Ảnh hưởng của vốn tâm lý đến hiệu quả làm việc của người lao động tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế

• Tác giả: Đặng Thị Bảo Ngân
• Người hướng dẫn: Th.S Trần Hoàng
• Trường học: Đại học Huế
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Tác động của vốn tâm lý đến hiệu quả làm việc tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Huế

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• 1. PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.2.2. Mục tiêu nghiên cứu chung
• 1.2.3. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
• 1.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.4.1. Quy trình nghiên cứu
• 1.4.2. Phương pháp thu thập số liệu
• 1.4.3. Phương pháp chọn mẫu và xác định quy mô mẫu
• 1.4.4. Phương pháp xử lý và phân tích dữ liệu
• 1.4.4.1. Thống kê mô tả (description analysis)
• 1.4.4.2. Phương pháp kiểm định độ tin cậy của các thang đo (cronbach’s alpha)
• 1.4.4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• 1.4.4.4. Phân tích hồi quy tương quan
• 1.5. Bố cục đề tài
• 2. PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 2.1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VỐN TÂM LÝ ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 2.1.1. Lý luận cơ bản về vốn tâm lý và hiệu quả làm việc của người lao động
• 2.1.1.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến vốn tâm lý và hiệu quả làm việc của người lao động
• 2.1.1.2. Các thành phần cấu thành vốn tâm lý
• 2.1.1.3. Hiệu quả công việc
• 2.1.2. Tổng quan các nghiên cứu liên quan giữa vốn tâm lý và hiệu quả làm việc
• 2.1.2.1. Tổng quan nghiên cứu nước ngoài
• 2.1.2.2. Tổng quan nghiên cứu trong nước
• 2.1.3. Các giả thuyết nghiên cứu
• 2.1.3.1. Tác động của sự tự tin đến hiệu quả làm việc
• 2.1.3.2. Tác động của tinh thần lạc quan đến hiệu quả làm việc
• 2.1.3.3. Tác động của niềm hy vọng đến hiệu quả làm việc
• 2.1.3.4. Tác động của sự kiên cường đến hiệu quả làm việc
• 2.1.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất
• 2.1.4.1. Các giả thuyết nghiên cứu
• 2.1.4.2. Thang đo sử dụng trong mô hình nghiên cứu
• 2.2. CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG VỐN TÂM LÝ ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
• 2.2.1. Tổng quan về Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.1.2. Giới thiệu về Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.1.3. Chức năng của Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.1.4. Nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.1.5. Cơ cấu tổ chức của Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.2. Một số nguồn thu chi ngân sách nhà nước của Sở Tài chính
• 2.2.2.1. Tình hình thực hiện thu ngân sách nhà nước 9 tháng đầu năm 2022
• 2.2.2.2. Thực hiện chi ngân sách địa phương 9 tháng đầu năm 2022
• 2.2.2.3. Tình hình lao động và các chính sách đối với người lao động tại Sở Tài chính Huế
• 2.2.2.3.1. Sự hình thành và phát triển đội ngũ công chức Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.2.3.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng
• 2.2.2.3.3. Chính sách đề bạt và cơ hội thăng tiến
• 2.2.2.3.4. Chế độ tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác
• 2.2.2.3.5. Môi trường làm việc
• 2.2.3. Đánh giá các đối tượng điều tra về ảnh hưởng vốn tâm lý đến hiệu quả công việc tại Sở Tài chính tỉnh Thừa Thiên Huế
• 2.2.3.1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu
• 2.2.3.2. Phân tích độ tin cậy thang đo – Cronbach’s Alpha
• 2.2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá – EFA
• 2.2.3.4. Phân tích tương quan
• 2.2.3.5. Mức độ đánh giá của người lao động về các nhân tố
• 2.2.4. Đánh giá chung về ảnh hưởng vốn tâm lý đến hiệu quả làm việc của người lao động tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế
• 2.2.5. TÓM TẮT CHƯƠNG 2
• 2.3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TÁC ĐỘNG ĐẾN VỐN TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ LÀM VIỆC TẠI SỞ TÀI CHÍNH THỪA THIÊN HUẾ
• 2.3.1. Giải pháp tác động đến vốn tâm lý người lao động nhằm nâng cao hiệu quả làm việc tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế
• 2.3.1.1. Giải pháp về Sự tự tin vào năng lực bản thân
• 2.3.1.2. Giải pháp với nhân tố Tinh thần lạc quan
• 2.3.1.3. Giải pháp với nhân tố Niềm hy vọng
• 2.3.1.4. Giải pháp với nhân tố Sự kiên cường
• 2.3.2. TÓM TẮT CHƯƠNG 3
• 3. PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 3.1. Hàm ý quản trị cho các cơ quan hành chính nhà nước
• 3.2. Về phía người lao động
• 3.3. Hạn chế của đề tài
• 3.4. Hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về tác động của vốn tâm lý đến hiệu quả làm việc

Vốn tâm lý là một khái niệm quan trọng trong nghiên cứu tâm lý học và quản trị nhân sự. Tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế, vốn tâm lý không chỉ ảnh hưởng đến tâm trạng của người lao động mà còn tác động trực tiếp đến hiệu quả làm việc. Nghiên cứu cho thấy rằng những người có vốn tâm lý tích cực thường có năng suất làm việc cao hơn. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh hiện nay, khi mà áp lực công việc và các yếu tố bên ngoài như đại dịch Covid-19 đang gia tăng.

1.1. Khái niệm vốn tâm lý và các thành phần của nó

Vốn tâm lý bao gồm bốn thành phần chính: sự tự tin, sự kiên cường, niềm hy vọng và tính lạc quan. Những yếu tố này không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn mà còn tạo động lực làm việc hiệu quả hơn.

1.2. Tầm quan trọng của vốn tâm lý trong môi trường làm việc

Vốn tâm lý đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Khi người lao động cảm thấy tự tin và lạc quan, họ sẽ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn và đạt được kết quả tốt hơn.

II. Vấn đề và thách thức trong việc nâng cao vốn tâm lý

Mặc dù vốn tâm lý có tác động tích cực đến hiệu quả làm việc, nhưng việc nâng cao nó tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế vẫn gặp nhiều thách thức. Áp lực công việc, chính sách đãi ngộ chưa hợp lý và môi trường làm việc không kích thích là những vấn đề cần được giải quyết.

2.1. Áp lực công việc và ảnh hưởng đến tâm lý người lao động

Áp lực công việc gia tăng do khối lượng công việc lớn và thời hạn gấp rút có thể dẫn đến tình trạng căng thẳng, ảnh hưởng tiêu cực đến vốn tâm lý của người lao động.

2.2. Chính sách đãi ngộ và sự hài lòng trong công việc

Chính sách đãi ngộ chưa hợp lý có thể làm giảm sự hài lòng của người lao động, từ đó ảnh hưởng đến vốn tâm lý và hiệu quả làm việc.

III. Phương pháp nâng cao vốn tâm lý tại Sở Tài chính

Để nâng cao vốn tâm lý cho người lao động, Sở Tài chính cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Các giải pháp này không chỉ giúp cải thiện tâm lý mà còn nâng cao hiệu quả làm việc của toàn bộ tổ chức.

3.1. Tăng cường sự tự tin cho người lao động

Các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng có thể giúp người lao động cảm thấy tự tin hơn trong công việc của mình, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc.

3.2. Khuyến khích tinh thần lạc quan và niềm hy vọng

Tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà người lao động được khuyến khích chia sẻ ý tưởng và cảm xúc, sẽ giúp nâng cao tinh thần lạc quan và niềm hy vọng.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu cho thấy rằng việc nâng cao vốn tâm lý có tác động tích cực đến hiệu quả làm việc tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế. Các yếu tố như sự tự tin, sự kiên cường, niềm hy vọng và tính lạc quan đều có mối liên hệ chặt chẽ với hiệu suất công việc.

4.1. Kết quả khảo sát về vốn tâm lý

Kết quả khảo sát cho thấy rằng người lao động có vốn tâm lý tích cực thường có hiệu suất công việc cao hơn so với những người có vốn tâm lý thấp.

4.2. Các hàm ý quản trị từ nghiên cứu

Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao vốn tâm lý cho người lao động, từ đó cải thiện hiệu quả làm việc tại Sở Tài chính.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai

Tác động của vốn tâm lý đến hiệu quả làm việc tại Sở Tài chính Thừa Thiên Huế là một vấn đề quan trọng cần được chú trọng. Việc nâng cao vốn tâm lý không chỉ giúp cải thiện hiệu suất công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.

5.1. Tầm quan trọng của việc duy trì vốn tâm lý

Duy trì vốn tâm lý tích cực là cần thiết để đảm bảo hiệu quả làm việc bền vững trong tương lai.

5.2. Đề xuất nghiên cứu tiếp theo

Cần có thêm nhiều nghiên cứu để tìm hiểu sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến vốn tâm lý và hiệu quả làm việc trong các tổ chức khác nhau.