Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần Dệt May Huế

• Tác giả: Hồ Thị Thanh Thanh
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Minh Hương
• Trường học: Đại học Huế
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên tại Dệt May Huế
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Huế

• LỜI CẢM ƠN
• PHẦN I. ĐẶT VẤ ĐỀ
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.4.1. Phương pháp thu thập số liệu
• 1.4.1.1. Số liệu thứ cấp
• 1.4.1.2. Số liệu sơ cấp
• 1.4.2. Quy trình nghiên cứu
• 1.4.3. Phương pháp chọn mẫu
• PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN
• 1.1. Khái niệm về VHDN
• 1.2. Vai trò của VHDN
• 1.3. Các biểu hiện đặc trưng của VHDN
• 1.4. Các thành phần của VHDN
• 1.5. Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên
• 1.5.1. Khái niệm sự gắn kết với tổ chức
• 1.5.2. Các thành phần của sự gắn kết với tổ chức của nhân viên
• 1.5.3. Tầm quan trọng của sự gắn kết với tổ chức của nhân viên
• 1.6. Các công trình nghiên cứu liên quan về mối liên hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với sự gắn kết với tổ chức của nhân viên
• 1.6.1. Trên thế giới
• 1.7. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết nghiên cứu
• 1.7.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất
• 1.7.2. Giả thuyết nghiên cứu
• 1.7.3. Xây dựng thang đo
• 1.7.4. Cơ sở thực tiễn
• CHƯƠNG 2. NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VHDN ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ
• 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Dệt May Huế
• 2.1.1. Giới thiệu chung
• 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển
• 2.1.3. Cơ cấu tổ chức
• 2.1.4. Chức năng và nhiệm vụ các phòng ban
• 2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh
• 2.1.6. Tình hình lao động của công ty
• 2.1.7. Những kết quả và thành tích đạt được
• 2.2. Thực trạng VHDN của công ty
• 2.2.1. Những nét VHDN nổi bật
• 2.2.2. Thực trạng VHDN tại công ty thông qua các thành phần cấu thành
• 2.3. Ảnh hưởng của VHDN đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại CTCP Dệt May Huế
• 2.3.1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu
• 2.3.2. Đánh giá độ tin cậy bằng hệ số Cronbach's Alpha
• 2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
• 2.3.4. Phân tích nhân tố khẳng định (CFA)
• 2.3.5. Mô hình cấu trúc tuyến tính SEM (Structural Equation Modeling)
• 2.3.5.1. Kiểm định Bootstrap
• 2.3.6. Đánh giá của nhân viên đối với các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức
• CHƯƠNG 3. CÁC ẢNH HƯỞNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VHDN HẰM NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ
• 3.1. Định hướng của doanh nghiệp
• 3.2. Các giải pháp xây dựng VHDN nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế
• 3.2.1. Phần thưởng và sự công nhận
• 3.2.2. Làm việc nhóm
• 3.2.3. Đào tạo phát triển
• 3.2.4. Trách nhiệm xã hội
• 3.2.5. Giao tiếp trong tổ chức
• PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 3.1. Hạn chế của đề tài
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Tổng quan về tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và duy trì sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế, VHDN không chỉ là yếu tố tạo nên bản sắc riêng mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Nghiên cứu cho thấy rằng một môi trường làm việc tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có giá trị, sẽ thúc đẩy sự gắn kết của họ với tổ chức.

1.1. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết của nhân viên

VHDN được định nghĩa là hệ thống các giá trị, niềm tin và quy tắc ứng xử trong một tổ chức. Sự gắn kết của nhân viên là mức độ mà họ cảm thấy liên kết với tổ chức, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và sự hài lòng trong công việc.

1.2. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong sự gắn kết

VHDN tạo ra một môi trường làm việc tích cực, giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và an toàn. Điều này không chỉ nâng cao sự hài lòng mà còn khuyến khích họ cống hiến nhiều hơn cho tổ chức.

II. Những thách thức trong việc duy trì văn hóa doanh nghiệp tại Dệt May Huế

Mặc dù VHDN có vai trò quan trọng, nhưng Công ty Cổ phần Dệt May Huế cũng phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc duy trì và phát triển văn hóa này. Các vấn đề như sự thay đổi nhân sự, áp lực từ thị trường và sự cạnh tranh gay gắt có thể ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên.

2.1. Sự thay đổi nhân sự và ảnh hưởng đến văn hóa

Sự thay đổi nhân sự thường xuyên có thể làm gián đoạn sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Nhân viên mới có thể gặp khó khăn trong việc hòa nhập vào văn hóa hiện tại, dẫn đến sự giảm sút trong hiệu suất làm việc.

2.2. Áp lực từ thị trường và sự cạnh tranh

Cạnh tranh trong ngành dệt may ngày càng gia tăng, điều này tạo ra áp lực lớn cho nhân viên. Nếu không có sự hỗ trợ từ VHDN, nhân viên có thể cảm thấy căng thẳng và không còn động lực làm việc.

III. Phương pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả tại Dệt May Huế

Để nâng cao sự gắn kết của nhân viên, Công ty Cổ phần Dệt May Huế cần áp dụng các phương pháp xây dựng VHDN hiệu quả. Những phương pháp này không chỉ giúp cải thiện môi trường làm việc mà còn tạo ra sự kết nối mạnh mẽ giữa nhân viên và tổ chức.

3.1. Tăng cường giao tiếp trong tổ chức

Giao tiếp hiệu quả là chìa khóa để xây dựng VHDN. Công ty cần tạo ra các kênh giao tiếp mở, nơi nhân viên có thể chia sẻ ý kiến và cảm xúc của mình.

3.2. Đào tạo và phát triển nhân viên

Đào tạo không chỉ giúp nhân viên nâng cao kỹ năng mà còn tạo ra sự gắn kết với tổ chức. Các chương trình đào tạo nên được thiết kế để phù hợp với nhu cầu và mong muốn của nhân viên.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại Dệt May Huế

Nghiên cứu cho thấy rằng việc áp dụng các phương pháp xây dựng VHDN đã mang lại nhiều kết quả tích cực cho Công ty Cổ phần Dệt May Huế. Sự gắn kết của nhân viên đã được cải thiện rõ rệt, dẫn đến hiệu suất làm việc cao hơn và sự hài lòng trong công việc.

4.1. Kết quả khảo sát về sự gắn kết của nhân viên

Kết quả khảo sát cho thấy hơn 80% nhân viên cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc và gắn bó với tổ chức. Điều này cho thấy VHDN đã phát huy hiệu quả trong việc tạo ra sự kết nối giữa nhân viên và công ty.

4.2. Những hoạt động nổi bật trong việc xây dựng VHDN

Công ty đã tổ chức nhiều hoạt động như teambuilding, hội thảo và các chương trình phúc lợi cho nhân viên, giúp tăng cường sự gắn kết và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

V. Kết luận và hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Dệt May Huế

VHDN có tác động lớn đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế. Để duy trì và phát triển văn hóa này, công ty cần tiếp tục cải thiện các chính sách và hoạt động liên quan đến VHDN, từ đó tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả.

5.1. Tầm quan trọng của việc duy trì VHDN

Duy trì VHDN mạnh mẽ không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết của nhân viên mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh cho công ty trong ngành dệt may.

5.2. Định hướng phát triển VHDN trong tương lai

Công ty cần xây dựng các chiến lược dài hạn để phát triển VHDN, bao gồm việc thường xuyên đánh giá và điều chỉnh các chính sách phù hợp với nhu cầu của nhân viên và thị trường.