Luận văn tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình - Lê Thị Cẩm Nhung ĐH Kinh tế TP.HCM

Luận văn thạc sĩ phân tích leaving unemployment of an individual the impact of unemployed benefits and familys income, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp khả

• Tác giả: Le Thi Cam Nhung
• Người hướng dẫn: Dr. Pham Thi Bich Ngoc
• Trường học: University of Economics Ho Chi Minh City
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: Tác Động Của Trợ Cấp Thất Nghiệp Và Thu Nhập Gia Đình
• Loại tài liệu: Thesis
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• ABSTRACT
• ACKNOWLEDGEMENT
• ABBREVIATIONS
• TABLE OF CONTENTS
• LIST OF TABLES
• LIST OF FIGURES
• 1. CHAPTER 1: INTRODUCTION
• 1.1. Problem statement
• 1.2. Research objectives
• 1.3. Research questions
• 1.4. Data and methodology
• 1.5. Thesis structure
• 2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Some definitions and concepts
• 2.2. Unemployment definition
• 2.3. Type of unemployment
• 2.4. Definition of leaving unemployment
• 2.5. The influence of demographic characteristics on leaving unemployment
• 3. CHAPTER 3: DATA AND METHODOLOGY
• 3.1. Modeling for probability of leaving unemployment
• 3.2. Econometric model in thesis
• 3.3. Data consolidation and list of variables
• 4. CHAPTER 4: SUMMARY STATISTICS, EMPIRICAL RESULTS, AND ANALYSIS
• 4.1. Overview of unemployment in Vietnam
• 4.2. Expenditure for healthcare
• 4.3. Regression and analysis
• 4.4. T-test for significant statistics variables
• 4.5. Descriptive statistics for type of jobs of employed people
• 5. CHAPTER 5: CONCLUSION AND POLICY IMPLICATION
• LIST OF TABLES
• LIST OF FIGURES

Tóm tắt

I. Tổng quan về tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình

Tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình là một chủ đề quan trọng trong nghiên cứu kinh tế. Nghiên cứu này nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động Việt Nam. Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam đã có những biến động đáng kể trong những năm qua. Việc hiểu rõ tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình không chỉ giúp cải thiện chính sách xã hội mà còn hỗ trợ người lao động trong việc tìm kiếm việc làm.

1.1. Định nghĩa và khái niệm về trợ cấp thất nghiệp

Trợ cấp thất nghiệp được định nghĩa là khoản tiền hỗ trợ mà người lao động nhận được khi họ mất việc làm. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, trợ cấp này nhằm giúp người lao động duy trì cuộc sống trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Nghiên cứu cho thấy rằng trợ cấp thất nghiệp có thể ảnh hưởng tích cực đến quyết định tìm việc của người lao động.

1.2. Tình hình thu nhập gia đình và tác động đến việc làm

Thu nhập gia đình đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động. Nghiên cứu chỉ ra rằng những gia đình có thu nhập cao hơn thường có khả năng hỗ trợ thành viên trong gia đình tìm kiếm việc làm tốt hơn. Điều này cho thấy mối liên hệ giữa thu nhập gia đình và khả năng thoát khỏi tình trạng thất nghiệp.

II. Vấn đề và thách thức trong việc tìm kiếm việc làm

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam không cao, nhưng vẫn tồn tại nhiều vấn đề và thách thức trong việc tìm kiếm việc làm. Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Các yếu tố như tình hình kinh tế, chính sách xã hội, và đặc điểm nhân khẩu học đều ảnh hưởng đến khả năng tìm việc của người lao động.

2.1. Tác động của tình hình kinh tế đến việc làm

Tình hình kinh tế có ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động. Khi nền kinh tế suy thoái, số lượng việc làm giảm, dẫn đến tăng tỷ lệ thất nghiệp. Nghiên cứu cho thấy rằng trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, tác động kinh tế đến việc làm là rất rõ ràng.

2.2. Thách thức từ chính sách xã hội

Chính sách xã hội có thể tạo ra những rào cản trong việc tìm kiếm việc làm. Các chính sách không phù hợp có thể dẫn đến việc người lao động không nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Điều này làm tăng tình trạng nghèo đói và giảm khả năng tìm việc của họ.

III. Phương pháp nghiên cứu tác động của trợ cấp thất nghiệp

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phân tích định lượng để đánh giá tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình đến khả năng tìm việc. Dữ liệu được thu thập từ Khảo sát mức sống hộ gia đình Việt Nam, cho phép phân tích sâu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm.

3.1. Phân tích dữ liệu từ Khảo sát mức sống hộ gia đình

Dữ liệu từ Khảo sát mức sống hộ gia đình cung cấp thông tin chi tiết về tình hình thu nhập, việc làm và các yếu tố nhân khẩu học. Phân tích này giúp xác định mối quan hệ giữa trợ cấp thất nghiệp và khả năng tìm việc của người lao động.

3.2. Mô hình hồi quy logistic trong nghiên cứu

Mô hình hồi quy logistic được sử dụng để phân tích xác suất tìm việc của người lao động. Mô hình này cho phép đánh giá tác động của các yếu tố như trợ cấp thất nghiệp, thu nhập gia đình, và đặc điểm nhân khẩu học đến khả năng tìm việc.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình có tác động đáng kể đến khả năng tìm việc của người lao động. Những người nhận được trợ cấp thất nghiệp có xu hướng tìm việc lâu hơn, trong khi thu nhập gia đình cao hơn giúp giảm áp lực tài chính và tăng khả năng tìm việc.

4.1. Tác động của trợ cấp thất nghiệp đến quyết định tìm việc

Nghiên cứu cho thấy rằng những người nhận trợ cấp thất nghiệp có xu hướng ít chủ động tìm việc hơn. Điều này có thể do họ cảm thấy an toàn hơn về tài chính trong thời gian thất nghiệp.

4.2. Ảnh hưởng của thu nhập gia đình đến khả năng tìm việc

Thu nhập gia đình cao hơn giúp người lao động có nhiều lựa chọn hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Nghiên cứu chỉ ra rằng những gia đình có thu nhập cao hơn thường có khả năng hỗ trợ thành viên trong gia đình tìm việc tốt hơn.

V. Kết luận và triển vọng tương lai

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy rằng trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình đóng vai trò quan trọng trong việc xác định khả năng tìm việc của người lao động. Để cải thiện tình hình thất nghiệp, cần có các chính sách hỗ trợ hiệu quả hơn cho người lao động.

5.1. Đề xuất chính sách hỗ trợ người lao động

Cần thiết phải có các chính sách hỗ trợ người lao động trong thời gian thất nghiệp, bao gồm việc cải thiện trợ cấp thất nghiệp và tăng cường các chương trình đào tạo nghề.

5.2. Triển vọng nghiên cứu trong tương lai

Nghiên cứu trong tương lai nên tập trung vào việc đánh giá tác động của các chính sách xã hội đến khả năng tìm việc của người lao động, từ đó đưa ra các giải pháp hiệu quả hơn.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn 2010–2012 ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp chính thức duy trì ở mức tương đối thấp, khoảng 1,96% năm 2012 và xấp xỉ 2,00% theo các báo cáo tổng hợp của Ngân hàng Thế giới năm 2014. Tuy nhiên, chỉ số này chưa phản ánh toàn diện thực trạng thiếu việc làm, việc làm bấp bênh và sự gián đoạn nguồn thu nhập của hàng trăm nghìn lao động. Dưới tác động của giai đoạn suy thoái kinh tế trước đó, thị trường đã chứng kiến sự sụt giảm từ 500.000 đến 1.000.000 việc làm trong các năm 2009–2010. Phần lớn các nghiên cứu kinh tế vĩ mô trước đây tập trung vào tổng cung – tổng cầu lao động, thương mại quốc tế hoặc cải cách quản trị nhân sự, trong khi các nhân tố vi mô quyết định xác suất một cá nhân tìm được việc làm sau thời gian thất nghiệp vẫn chưa được làm rõ.

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm giải quyết khoảng trống học thuật trên bằng cách xác định các yếu tố thúc đẩy hoặc cản trở khả năng thoát khỏi tình trạng thất nghiệp của người lao động Việt Nam. Mục tiêu cụ thể là lượng hóa tác động của bốn nhóm nhân tố chính: trợ cấp thất nghiệp, tình trạng sức khỏe (thông qua chi phí y tế), thu nhập hộ gia đình và đặc điểm nhân khẩu học. Phạm vi nghiên cứu sử dụng dữ liệu bảng từ Khảo sát Mức sống Hộ gia đình Việt Nam (VHLSS) trong giai đoạn 2010–2012 trên địa bàn 64 tỉnh thành. Mẫu phân tích gồm 1.156 cá nhân trong độ tuổi lao động bị thất nghiệp năm 2010, trong đó ghi nhận 767 người (chiếm 66,35%) tiếp tục thất nghiệp và 389 người (chiếm 33,65%) đã thành công tìm được việc làm vào năm 2012. Kết quả phân tích mang ý nghĩa thực tiễn quan trọng, cung cấp cơ sở khoa học định lượng giúp các cơ quan quản lý nhà nước điều chỉnh chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và y tế theo hướng bền vững.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu được xây dựng trên nền tảng lý thuyết tìm kiếm việc làm (Job Search Theory) của Mortensen (1976) và Nickell (1979). Theo lý thuyết này, quyết định chấp nhận một công việc là kết quả của quá trình tối đa hóa độ thỏa dụng kỳ vọng của cá nhân, phụ thuộc vào mức lương dự lưu (reservation wage), các khoản thu nhập phi lao động nhận được trong thời gian thất nghiệp và chi phí cơ hội của thời gian nhàn rỗi. Đồng thời, nghiên cứu tích hợp lý thuyết vốn con người của Mincer (1991) và mô hình rủi ro cạnh tranh (Competing Risk Model) được Kupets (2006) áp dụng, nhằm giải thích vai trò của trình độ học vấn và đặc điểm nhân khẩu học.

Khung phân tích tập trung vào năm khái niệm cốt lõi:

1. Thoát khỏi thất nghiệp (Leaving unemployment): Trạng thái một cá nhân từng thất nghiệp chuyển sang có việc làm được trả lương hoặc tự tạo việc làm tại thời điểm khảo sát.
2. Trợ cấp thất nghiệp (Unemployment benefits): Tổng các khoản trợ cấp, hỗ trợ tài chính từ bảo hiểm hoặc cơ quan, doanh nghiệp chi trả cho cá nhân sau khi nghỉ việc.
3. Thu nhập hộ gia đình (Household income): Nguồn tài chính từ các thành viên khác trong gia đình, chia theo thu nhập lao động, thu nhập chuyển nhượng, thu nhập từ tài sản và các nguồn khác.
4. Tình trạng sức khỏe (Health status): Đo lường gián tiếp thông qua mức chi tiêu thực tế cho dịch vụ y tế nội trú và ngoại trú.
5. Vốn nhân khẩu học (Demographic characteristics): Bao gồm độ tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân (sống cùng vợ/chồng hoặc độc thân) và số năm đi học tích lũy.

Phương pháp nghiên cứu

Dữ liệu nghiên cứu được trích xuất từ Khảo sát Mức sống Hộ gia đình Việt Nam (VHLSS) năm 2010 và 2012 do Tổng cục Thống kê thực hiện định kỳ hai năm một lần trên phạm vi toàn quốc với quy mô hơn 30.000 cá nhân. Phương pháp chọn mẫu áp dụng kỹ thuật lọc bảng: chọn toàn bộ các cá nhân trong độ tuổi lao động (nam từ 15 đến 58 tuổi, nữ từ 15 đến 53 tuổi năm 2010) rơi vào trạng thái thất nghiệp trong kỳ khảo sát 2010, sau đó ghép nối dữ liệu để theo dõi tình trạng việc làm của chính những cá nhân này vào năm 2012.

Quy mô mẫu cuối cùng bao gồm 1.156 quan sát hợp lệ. Biến phụ thuộc là biến giả nhận giá trị bằng 1 nếu cá nhân có việc làm vào năm 2012 và bằng 0 nếu tiếp tục thất nghiệp. Do biến phụ thuộc có dạng nhị phân tuân theo phân phối nhị thức, phương pháp bình phương bé nhất thông thường (OLS) không phù hợp vì có thể tạo ra các ước lượng xác suất nằm ngoài khoảng từ 0 đến 1. Do đó, mô hình hồi quy Logistic (Logit) nhị phân ước lượng hợp lý cực đại (Maximum Likelihood Estimation) được lựa chọn làm công cụ phân tích chính. Để khắc phục hiện tượng phương sai sai số thay đổi (heteroscedasticity), kỹ thuật ước lượng sai số chuẩn vững (robust standard errors) được kích hoạt. Ngoài ra, kiểm định t-test độc lập được thực hiện để so sánh giá trị trung bình giữa hai nhóm có việc làm và thất nghiệp, kết hợp với thống kê mô tả cơ cấu nghề nghiệp sau khi tái gia nhập thị trường lao động.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Mô hình hồi quy Logistic trên bộ dữ liệu 1.156 quan sát mang lại các phát hiện định lượng then chốt về hành vi tái gia nhập thị trường lao động:

Thứ nhất, trợ cấp thất nghiệp tạo ra tác động tiêu cực đáng kể đến động lực tìm kiếm việc làm. Kết quả ước lượng mô hình cho thấy hệ số hồi quy của biến trợ cấp thất nghiệp đạt mức ý nghĩa thống kê 1% ($p < 0,01$). Khi mức trợ cấp cá nhân nhận được tăng thêm 1 triệu đồng, xác suất thoát khỏi tình trạng thất nghiệp giảm đi 1,1% (tác động biên marginal effect = -0,011). Kiểm định t-test cũng khẳng định sự khác biệt có ý nghĩa thống kê ($p = 0,0120$), trong đó mức trợ cấp trung bình năm 2012 của nhóm tiếp tục thất nghiệp là 1,72 triệu đồng, cao hơn đáng kể so với nhóm tìm được việc làm.

Thứ hai, tình trạng hôn nhân đóng vai trò là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy việc tìm việc làm. Cá nhân sống cùng vợ hoặc chồng có xác suất thoát khỏi thất nghiệp cao hơn 24,3% so với nhóm sống độc thân hoặc sống một mình ($p < 0,01$). Thống kê mô tả chỉ ra rằng trong nhóm tiếp tục thất nghiệp năm 2012, tỷ lệ người độc thân chiếm tới 81,88% (628/767 người), trong khi ở nhóm tìm được việc làm, số người có gia đình tăng trưởng đều qua các năm.

Thứ ba, sức khỏe kém và nguồn thu nhập thụ động của gia đình là những rào cản tài chính và thể lực rõ rệt. Chi phí điều trị nội trú tăng thêm 1 triệu đồng làm giảm 2,2% xác suất có việc làm ($p < 0,05$), cho thấy các vấn đề bệnh tật nghiêm trọng làm gián đoạn trực tiếp quá trình lao động. Bên cạnh đó, thu nhập hộ gia đình đến từ tài sản (như cho thuê nhà đất, đầu tư) tăng thêm 1 triệu đồng làm giảm 0,3% xác suất thoát thất nghiệp ($p < 0,10$).

Thứ tư, trình độ học vấn và yếu tố giới tính tạo lợi thế tích cực. Mỗi năm đi học bổ sung giúp tăng 0,8% xác suất tìm được việc làm ($p < 0,10$). Đồng thời, lao động nam có xác suất thoát khỏi tình trạng thất nghiệp cao hơn lao động nữ khoảng 4,5% ($p < 0,10$), phản ánh những ưu thế nhất định về cơ hội tuyển dụng trong bối cảnh phân công lao động truyền thống.

Thảo luận kết quả

Các kết quả thực nghiệm củng cố vững chắc lý thuyết tìm kiếm việc làm của Nickell (1979) và Mortensen (1976). Nguồn trợ cấp thất nghiệp và thu nhập tài sản đóng vai trò như các khoản đệm an sinh, gián tiếp nâng cao mức lương dự lưu của người lao động. Khi áp lực tài chính trước mắt được giải tỏa, cá nhân có xu hướng kéo dài thời gian tìm kiếm để chờ đợi cơ hội lý tưởng hơn. Kết luận này tương đồng với các nghiên cứu của Bover và Bentolila (2002) tại Tây Ban Nha hay Meyer (1988) tại Mỹ, chứng minh rằng sự hỗ trợ tài chính thiếu điều kiện ràng buộc dễ tạo ra sức ỳ tâm lý.

Mối quan hệ tích cực giữa tình trạng hôn nhân và khả năng có việc làm khẳng định vai trò trụ cột gia đình trong văn hóa Á Đông. Người có gia đình chịu áp lực lớn về trách nhiệm chu cấp cho con cái và bạn đời, khiến họ chủ động hạ thấp mức lương dự lưu để nhanh chóng nhận việc. Về mặt trình độ, mỗi năm học tích lũy nâng cao năng suất biên, giúp ứng viên đáp ứng tốt hơn các tiêu chuẩn tuyển dụng, phù hợp với luận điểm của Mincer (1991) và Tansel & Tasci (2004).

Khi trực quan hóa dữ liệu qua biểu đồ cơ cấu nghề nghiệp, nghiên cứu làm nổi bật một thực trạng đáng quan ngại: trong số 389 người thoát khỏi thất nghiệp năm 2012, có tới 31,36% chuyển sang làm nông nghiệp tự túc (nông dân), 7,71% làm công nhân chế biến gỗ, dệt may và 4,11% làm nhân viên nông nghiệp thông thường. Các vị trí chuyên môn kỹ thuật hoặc quản lý chỉ chiếm tỷ lệ khiêm tốn từ 1,03% đến 3,86%. Điều này chỉ ra rằng phần lớn lao động thoát thất nghiệp bằng cách gia nhập khu vực kinh tế phi chính thức hoặc các công việc có tính chất thời vụ, năng suất thấp và thiếu hợp đồng bảo hộ dài hạn.

Đề xuất và khuyến nghị

Dựa trên các bằng chứng thực nghiệm, bốn nhóm giải pháp hành động được đề xuất nhằm tối ưu hóa hiệu quả của chính sách thị trường lao động:

Thứ nhất, tái cấu trúc cơ chế chi trả bảo hiểm thất nghiệp gắn liền với điều kiện tìm việc. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cần thiết lập lộ trình giảm dần mức hưởng trợ cấp theo thời gian thất nghiệp, thay vì chi trả đồng đều. Đồng thời, quy định bắt buộc người nhận trợ cấp phải tham gia tối thiểu 80% các buổi định hướng nghề nghiệp hoặc khóa đào tạo kỹ năng tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm địa phương. Mục tiêu là rút ngắn thời gian tìm việc trung bình của người thất nghiệp thêm 15–20% trong giai đoạn 2026–2028.

Thứ hai, mở rộng gói hỗ trợ y tế và phục hồi thể lực cho lao động mất việc. Bộ Y tế phối hợp với cơ quan an sinh xã hội triển khai chính sách cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí hoặc hỗ trợ 70–100% chi phí khám chữa bệnh ban đầu cho lao động trong thời gian đăng ký thất nghiệp. Giải pháp này nhằm mục tiêu giảm 50% gánh nặng chi phí y tế nội trú – vốn là yếu tố làm suy giảm 2,2% khả năng tìm việc, giúp người lao động nhanh chóng hồi phục thể lực để tái hòa nhập thị trường.

Thứ ba, chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đào tạo nghề ngắn hạn theo nhu cầu thị trường. Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp cần đẩy mạnh các chương trình đào tạo kỹ thuật ứng dụng từ 3 đến 6 tháng, tập trung vào kỹ năng số và vận hành thiết bị công nghiệp. Giải pháp này hướng tới việc nâng mức học vấn và tay nghề thực tế, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo có việc làm chính thức thêm 10–15% trước năm 2030.

Thứ tư, ban hành chính sách hỗ trợ chuyển dịch từ lao động tự do sang việc làm chính thức. Chính quyền các địa phương và Ngân hàng Chính sách Xã hội cần xây dựng các gói tín dụng ưu đãi vi mô cho lao động khởi nghiệp hoặc chuyển đổi từ sản xuất nông nghiệp tự phát sang mô hình hợp tác xã dịch vụ. Mục tiêu giảm tỷ lệ lao động tái thất nghiệp rơi vào khu vực nông nghiệp phi chính thức từ mức 31,36% hiện tại xuống dưới 20% vào năm 2030.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nghiên cứu mang lại giá trị tham khảo chuyên sâu và ứng dụng thực tiễn cho bốn nhóm đối tượng chính:

Thứ nhất, các nhà hoạch định chính sách an sinh xã hội tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm Xã hội Việt Nam. Tài liệu cung cấp căn cứ định lượng để rà soát, sửa đổi Luật Việc làm và thiết kế lại quy trình chi trả trợ cấp thất nghiệp, đảm bảo cân bằng giữa bảo trợ thu nhập và khuyến khích tái gia nhập thị trường.

Thứ hai, các chuyên gia kinh tế, nhà nghiên cứu kinh tế lượng ứng dụng và kinh tế phát triển. Luận văn cung cấp mô hình mẫu về cách thức khai thác bộ dữ liệu vi mô VHLSS, xử lý dữ liệu bảng theo dõi cá nhân qua các kỳ điều tra và kiểm soát hiện tượng phương sai thay đổi bằng hồi quy Logistic với sai số chuẩn vững.

Thứ ba, cán bộ quản lý và chuyên viên tư vấn tại các Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh, thành phố. Báo cáo giúp nhận diện các nhóm đối tượng dễ bị tổn thương kéo dài (như người độc thân, người có bệnh lý nội trú hoặc học vấn thấp) để thiết kế các can thiệp tư vấn và giới thiệu việc làm mang tính cá nhân hóa cao.

Thứ tư, học viên cao học, nghiên cứu sinh và sinh viên ngành Kinh tế học, Quản lý Công và Xã hội học. Luận văn là nguồn tài liệu học thuật chuẩn mực trong việc xây dựng khung lý thuyết tìm kiếm việc làm, liên kết giữa mô hình toán kinh tế với các giải pháp chính sách công cụ thể tại các quốc gia đang phát triển.

Câu hỏi thường gặp

Tại sao việc nhận trợ cấp thất nghiệp lại làm giảm xác suất tìm được việc làm của cá nhân?

Trợ cấp thất nghiệp đóng vai trò như một khoản thu nhập phi lao động, giúp giải tỏa áp lực tài chính trước mắt của người lao động. Khi có nguồn hỗ trợ này, mức lương kỳ vọng tối thiểu (lương dự lưu) của cá nhân có xu hướng tăng lên, khiến họ kéo dài thời gian nhàn rỗi để tìm kiếm công việc tốt hơn. Theo phân tích hồi quy từ dữ liệu VHLSS, mỗi 1 triệu đồng trợ cấp nhận thêm làm giảm 1,1% xác suất có việc làm do làm suy giảm động lực nhận việc ngay lập tức.

Tình trạng hôn nhân tác động như thế nào đến quyết định tìm kiếm việc làm sau thời gian thất nghiệp?

Tình trạng hôn nhân là yếu tố thúc đẩy mạnh mẽ nhất, làm tăng 24,3% xác suất thoát khỏi thất nghiệp ở người sống cùng vợ hoặc chồng so với người độc thân. Áp lực kinh tế và trách nhiệm chu cấp cho gia đình buộc người đã kết hôn phải tích cực tìm việc và sẵn sàng chấp nhận các cơ hội việc làm sẵn có để ổn định thu nhập, trong khi nhóm độc thân thường ít chịu ràng buộc tài chính hơn nên có xu hướng kéo dài thời gian tìm kiếm.

Chi phí điều trị y tế phản ánh điều gì về cơ hội việc làm của người lao động?

Chi phí y tế, đặc biệt là chi phí nội trú, phản ánh mức độ nghiêm trọng của tình trạng sức khỏe. Dữ liệu thực nghiệm chứng minh chi phí nội trú tăng 1 triệu đồng làm giảm 2,2% xác suất có việc làm. Sức khỏe suy giảm trực tiếp hạn chế thể lực làm việc, làm gián đoạn thời gian ứng tuyển và giảm khả năng đáp ứng các yêu cầu thể chất khắt khe từ nhà tuyển dụng, tạo nên rào cản lớn trong việc tái gia nhập thị trường.

Thực trạng nghề nghiệp của những người tìm được việc làm sau thời gian thất nghiệp tại Việt Nam ra sao?

Khoảng 31,36% lao động tìm được việc làm trong mẫu nghiên cứu chuyển sang làm nông nghiệp tự do, tiếp theo là công nhân chế biến gỗ, dệt may (7,71%) và nhân viên bán hàng. Điều này phản ánh thực trạng nhiều lao động thoát khỏi thất nghiệp bằng cách chấp nhận các công việc phi chính thức, thu nhập bấp bênh và không có hợp đồng lao động ràng buộc, tiềm ẩn nguy cơ cao rơi vào tình trạng thiếu việc làm hoặc tái thất nghiệp.

Yếu tố trình độ học vấn có ý nghĩa như thế nào trong việc rút ngắn thời gian thất nghiệp?

Trình độ học vấn mang lại tác động tích cực có ý nghĩa thống kê ở mức 10%, với mỗi năm đi học bổ sung giúp nâng cao 0,8% xác suất tìm được việc làm. Người có số năm đi học cao hơn sở hữu vốn nhân lực tốt hơn, khả năng thích ứng linh hoạt với yêu cầu tuyển dụng và tiếp cận thông tin thị trường hiệu quả hơn, từ đó tăng khả năng được các doanh nghiệp tiếp nhận.

Kết luận

1. Nghiên cứu định lượng trên mẫu 1.156 cá nhân từ dữ liệu VHLSS 2010–2012 làm rõ bức tranh chuyển dịch việc làm và các nhân tố vi mô tác động đến xác suất thoát khỏi tình trạng thất nghiệp tại Việt Nam.
2. Trợ cấp thất nghiệp (giảm 1,1% xác suất cho mỗi 1 triệu đồng nhận thêm) và chi phí y tế nội trú (giảm 2,2% xác suất cho mỗi 1 triệu đồng chi trả) là hai rào cản tài chính và thể lực lớn nhất làm chậm quá trình tái gia nhập thị trường lao động.
3. Yếu tố hôn nhân và trách nhiệm gia đình đóng vai trò đòn bẩy tích cực mạnh nhất, giúp nâng cao 24,3% xác suất tìm được việc làm ở người có bạn đời so với người độc thân.
4. Trình độ học vấn (tăng 0,8% xác suất cho mỗi năm học tích lũy) và ưu thế giới tính nam (tăng 4,5% xác suất) là những nhân tố thúc đẩy bền vững khả năng cạnh tranh việc làm.
5. Nghiên cứu chỉ ra nghịch lý về chất lượng việc làm khi có tới 31,36% người thoát thất nghiệp phải làm việc trong khu vực nông nghiệp tự do, đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc nâng cao chất lượng việc làm chính thức.

Để chuyển hóa các kết quả nghiên cứu thành hành động thực tiễn, hệ thống an sinh xã hội cần hoàn thiện cơ chế quản lý chi trả bảo hiểm thất nghiệp gắn với nghĩa vụ đào tạo nghề trong lộ trình 2026–2028. Các nhà nghiên cứu và cơ quan quản lý được khuyến khích tiếp tục ứng dụng các mô hình kinh tế lượng vi mô trên dữ liệu mức sống dân cư để giám sát, đánh giá và nâng cao chất lượng thị trường lao động Việt Nam.

Trích đoạn nội dung tài liệu

UNIVERSITY OF ECONOMICS INSTITUTE OF SOCIAL HO CHI MINH CITY STUDIES VIETNAM THE HAGUE NETHERLANDS VIETNAM – NETHERLANDS PROGRAMME FOR M.A IN DEVELOPMENT ECONOMICS LEAVING UNEMPLOYMENT OF AN INDIVIDUAL: THE IMPACT OF UNEMPLOYED BENEFITS AND FAMILY’S INCOME By LE THI CAM NHUNG MASTER OF ARTS IN DEVELOPMENT ECONOMICS Ho Chi Minh City, December 2015 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ABSTRACT This paper aims to analyze the determinants to affect the probability of having a job after a period of being unemployed of Vietnamese labor by using Vietnam household living standard survey. The study covers 1,156 observations by filtering all people in labor age who were unemployed in 2010 to analyze their situation in 2012. Demographic characteristics of each person are focused in order to discover the reasons to help people find a job meanwhile the macroeconomics factors are considered to be unchanged. Findings in this research emphasize that income of family, unemployed benefits, money spending for inpatient fee contributed to demotivate people in seeking a job.

On the contrary, higher education could be helpful for an individual to leave unemployed circumstance. Keywords: unemployed people, determinants for having a job, income, education, fee i TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ACKNOWLEDGEMENT Foremost, I would like to sincerely thank Dr. Pham Thi Bich Ngoc. I am grateful to her enthusiastic instruction crucial advice and valuable guidance during the time I worked with this thesis.

In addition to this, I would like to express my respect and thank Dr.Truong Dang Thuy who gave me very useful advice and comments. More special thanks to all professors and staff of Vietnam-Netherlands Program as well as classmate and Vietnam-Netherlands Program alumni. Finally, I would like to thank you, my family, who motivated me with the master program and support me to finish this thesis. ii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ABBREVIATIONS GDP Gross Domestic Product VHLSS Vietnam Household Living Standard Survey Sd Standard deviation Coef.

Coefficient NBS National Bureau Statistics iii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] TABLE OF CONTENTS ABSTRACT. iii TABLE OF CONTENTS.iv LIST OF TABLES .vi LIST OF FIGURES. vii CHAPTER 1: INTRODUCTION .4 Data and methodology .3 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW. Some definitions and concepts.

Type of unemployment .3 Definition of leaving unemployment. The influence of demographic characteristics on leaving unemployment. The impacts of unemployment benefits. Income and leaving unemployment.

Health status and being unemployed. Summary of empirical researches about leaving unemployment .12 CHAPTER 3: DATA AND METHODOLOGY .1 Modeling for probability of leaving unemployment. Econometric model in thesis. Data consolidation and list of variables .23 iv TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHAPTER 4: SUMMARY STATISTICS, EMPIRICAL RESULTS, AND ANALYSIS.

Overview of unemployment in Vietnam. Expenditure for healthcare. Regression and analysis. T-test for significant statistics variables.

Descriptive statistics for type of jobs of employed people .40 CHAPTER 5: CONCLUSION AND POLICY IMPLICATION .54 v TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LIST OF TABLES Table 3.1: List of variable in unemployed benefits group Table 3.2: List of variables in health status group Table 3.3: List of variables in family income group Table 3.4: List of variable in demographic characteristics group Table 4.1: Summary of unemployed benefit variable in 2012 Table 4.2: Summary of expenditure for healthcare in 2012 Table 4.3: Summary of family income variables in 2012 Table 4.4: Summary of age variable Table 4.5: Determinates of unemployment leaving 2010 and 2012 Table 4.6: the role of partnership, gender, and unemployed benefits Table 4.7: T-test for medical internal fee of 2012 Table 4.8: T-test for income of household in 2010 Table 4.9: T-test for unemployed benefits in 2012 Table 4.10: T-test for income by property in 2012 Table 4.11: Job types of employed individual in 2012 Table 4.12: the average working hour per days of employed people in 2012 Table 4.13: the average working days per months of employed people in 2012 vi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LIST OF FIGURES Figure 3.1: The relationship between leaving unemployed and individual’s factors Figure 4.1: Exit rate out of unemployment by gender Figure 4.2: Marital status of unemployed group in 2010 and 2012 Figure 4.3: Marital status of employed group in 2010 and 2012 Figure 4.4: The status of signed labor contract of employed individuals in 2012 Figure 4.5: The status of obtaining unemployment insurance of employed individuals in 2012 vii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHAPTER 1: INTRODUCTION 1.Problem statement Unemployment has brought a lot of consequences to not only the economy but also the society and individuals (Layard et al, 2005). First of all, a higher payment that this phenomenon can cause to the society is insurance, pension, subsidiary as well as resulting a waste of human resources. In addition, gross domestics product might drop because individuals faced with the unemployed situation. Secondly, in the situation of jobless and less income, it is easier for an individual to turn to crime to meet financial needs.

This action could result in an unstable situation and slow development for society (Jensen et al, 2003). Under the pressure of earning money for surviving, people are easier to get the sickness and health problems. Furthermore, some people who could not suffer from unstable circumstances and they did wrong behaviors such as suicide or disregarding themselves and lives. On the other hand, a good work could make an individual to develop their skills as well as have some money to save for family and their activities, the better job people get, the most satisfied people feel in their lives (Drobnič et all, 2010).

Hence, the unemployed situation of an individual could be explored deeply to find a solution to decrease such an issue. In addition, time to find a job should be reduced to prevent demotivation for people in the time of waiting. According to data from General Statistics office, the unemployment rate of Vietnam is quite low at 1.96 % in 2012, this number increased and reached 2. Nevertheless, this rise is not critical.

Although the unemployment rate is low, the rate does not really reflect the overall picture of labor employment because of some following reasons. Underemployment is not reflected in the overall unemployment rate (Fields,1975). Besides, that laborers who are on the way to quit the job and find a new one are not mentioned. From any point of view, unemployed situation do matter for government, economist and each person.

In the case of Vietnam, during the period from 2009 to 2010, Vietnam had lost half million and one million jobs in 2009, 2010 respectively due to economics slowdown (Cuong, 2010). This event could threaten the development of society as well as living standard of citizens. Hence, it is necessary to find out the solutions to reduce the unemployed situation to help employee and family release burden of physical needs. Researchers studied on the impacts of economic recession to labor market and 1 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] employment in Vietnam.

Kien et al (2009) found that trade liberalization in Vietnam can help expand exports in Vietnam, which creates more opportunities and demand in the labor market. As the results, employment would be improved thanks to such an activity. Zhu (2005) researched the change on human resources management in Vietnam during Asian crisis and found that Vietnamese management system for human resources changed from stable to be more competitive, flexible and market-oriented to adapt. In general, many types of research in macroeconomics to look for the influence of changing in the economy to labor demand and supply.

However, it has less paper to find the determinants to support individuals to find a job. This thesis will fill the gap and concentrate on how personal factors could help an individual to have a job after unemployed time. The distinct in personal circumstances could lead to the different in career path and income. Hence, Vietnam needs a research to determine which demographic characteristics influenced to the exit of the unemployed situation.

Furthermore, the result could bring a clear picture to policy makers in order to reduce the unemployment rate in Vietnam. There were many economists studying the possibility to exit unemployed status. Among them, Nickell (1979) used a logit model to estimate the probability of leaving unemployment using the household Data of British in 1978. This research created a basement for the following ones.

Although the technique improved year by year, however, Nickell’s method could be applied to study the probability of leaving unemployment in Vietnam.Research objectives There are three main research objectives needed to focus in this study. In general, all studies aims to find out the probability of leaving unemployment in Vietnam thank the data of Vietnam household survey in 2010 and 2012. Firstly, this thesis will study the probability of leaving unemployment of people in 2012 who were unemployed in 2010. The determinants to affect probability were divided into four groups: unemployed benefits, health status, family income and demographic characteristics.

Secondly, we analyze the impact of unemployed benefits on exiting unemployment with the role of gender and partnership of individuals. Thirdly, given person who had jobs in 2012, we examine their types of job and how much time they spent for such a job they got. 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Research questions In order to address all of research objectives, the following questions should be answered: - What are the determinants of leaving unemployment in 2012 for those people who were unemployed in 2010? - How do gender and partnership of individuals play a role in interfering unemployed benefits on leaving unemployment? - Finally, once leaving unemployment, what do individuals work in term of types of jobs and working time? 1.4 Data and methodology Data of Vietnam Household Living standard Survey (VHLSS) in 2010 and 2012 are used in this thesis.

The GSO conducted this survey every two years and more than 30,000 individuals of the household were interviewed. Information is given such as the circumstances of income of the household, the situation of working of each individual as well as the health status and educational background. Basing on the dataset of 2010, a sample of unemployed people is extracted, then employment situation of these individuals will be in 2012. Accordingly, the sample could be divided into two groups: keeping unemployment and leaving unemployment.

Finally, data consist of 1,156 observations including 767 people remaining unemployed situation and 389 persons exiting unemployment. In this thesis, we study the probability of leaving unemployment or heaving a job and the leaving unemployment might not focus of its economic definition, it is simple to consider people who have a job is leaving unemployment and who don’t have are unemployment. Data is covered within VHLSS only, thus, macroeconomics factors are considered to be unchanged from 2010 to 2012 although it is not realistic. However, only internal factors of the individual should be explored to answer research problem and the question that which affected their probability of having a job.

Logistics regression is applied to research the probability of leaving unemployment. Thesis structure The thesis is designed into four parts within four chapters. Firstly, chapter one is the introduction to brief about the thesis including problem statement, the scope of study and research objectives. The next one is chapter two to show literature review from 3 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] previous studies, this phase is indicating about theories, research problem, as well as methods economists used to research on such a problem is mentioned in this part.

The third chapter is data and methodology consisting of econometrics model, a framework for analysis, data and variables are introduced in this chapter. The fourth chapter expressed the regression and results. Finally, chapter five summaries what message transferred as well as some policy implication. 4 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW 2.

Some definitions and concepts 2.