Luận văn thạc sĩ quản lý hoạt động của tổ chuyên môn đáp ứng yêu cầu phát triển năng lực dạy học cho giáo viên ở trường trung học phổ thông nam khoái châu tỉnh hưng yên

Luận văn thạc sĩ phân tích quản lý hoạt động tổ chuyên môn nhằm nâng cao năng lực dạy học cho giáo viên tại trường THPT Nam Khoái Châu.

Trường đại học

Đại học Quốc gia Hà Nội

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận văn thạc sĩ

2014

128
0
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

Lời cảm ơn

Danh mục chữ viết tắt

Mục lục

Danh mục bảng

Danh mục sơ đồ

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHUYÊN MÔN ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN TRONG TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG

1.1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề

1.2. Một số khái niệm cơ bản

1.3. Xu hướng đổi mới giáo dục THPT và yêu cầu phát triển năng lực dạy học cho giáo viên hiện nay

1.4. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHUYÊN MÔN ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN Ở TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NAM KHOÁI CHÂU TỈNH HƯNG YÊN

2.1. Một số yếu tố kinh tế, xã hội của huyện Khoái Châu và tỉnh Hưng Yên ảnh hưởng đến phát triển GD THPT

2.2. Điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội của huyện Khoái Châu và tỉnh Hưng Yên

2.3. Sự quan tâm của các cấp, các ngành cho giáo dục

2.4. Nguồn lực đầu vào ảnh hưởng tới chất lượng giáo dục của trường Trung học phổ thông Nam Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên

2.5. Tình hình phát triển giáo dục của trường Trung học phổ thông Nam Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên

2.6. Quá trình phát triển nhà trường

2.7. Cơ cấu tổ chức

2.8. Tình hình học sinh của nhà trường

2.9. Tình hình đội ngũ giáo viên, nhân viên của nhà trường

2.10. Tình hình cơ sở vật chất của nhà trường

2.11. Thực trạng BGH, TTCM chỉ đạo, quản lý các hoạt động của tổ chuyên môn đáp ứng năng lực dạy học cho giáo viên ở trường Trung học phổ thông Nam Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên

2.12. Thực trạng quản lý về công tác lập kế hoạch của các tổ chuyên môn

2.13. Thực trạng về công tác tổ chức hoạt động chuyên môn của các tổ chuyên môn

2.14. Đánh giá chung

2.15. Thách thức

2.16. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHUYÊN MÔN ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN Ở TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NAM KHOÁI CHÂU TỈNH HƯNG YÊN

3.1. Nguyên tắc đề xuất các biện pháp

3.2. Đảm bảo tính đồng bộ

3.3. Đảm bảo tính thực tiễn

3.4. Đảm bảo tính kế thừa

3.5. Đảm bảo tính khả thi

3.6. Đảm bảo tính hiệu quả

3.7. Các biện pháp quản lí hoạt động Tổ chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển năng lực dạy học cho giáo viên trong giai đoạn hiện nay

3.7.1. Biện pháp 1: Đổi mới công tác quản lý lập kế hoạch hoạt động của Tổ chuyên môn

3.7.2. Biện pháp 2: Tăng cường quản lý việc đổi mới các PPDH và sử dụng các phương tiện dạy học theo định hướng tiếp cận năng lực HS đối với GV trong các tổ chuyên môn

3.7.3. Biện pháp 3: Chỉ đạo xây dựng nhà trường và tổ chuyên môn thành một tổ chức biết học hỏi, một môi trường học tập, tập thể sư phạm đoàn kết

3.7.4. Biện pháp 4: Tăng cường quản lý việc kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của HS theo định hướng tiếp cận năng lực đối với GV trong các tổ chuyên môn

3.7.5. Biện pháp 5: Tăng cường quản lý dổi mới sinh hoạt chuyên môn trong các tổ, nhóm chuyên môn theo hướng dựa trên nghiên cứu bài học

3.7.6. Biện pháp 6: Tăng cường quản lý hoạt động nghiên cứu khoa học của GV và nghiên cứu khoa học kĩ thuật của HS để năng cao chất lượng chuyên môn

3.8. Khảo nghiệm về mức độ cần thiết và tính khả thi của các biện pháp

3.9. Tiểu kết chương 3

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về quản lý tổ chuyên môn nâng cao năng lực dạy học

Quản lý tổ chuyên môn là một yếu tố quan trọng trong việc nâng cao năng lực dạy học cho giáo viên. Trong bối cảnh giáo dục hiện đại, việc quản lý hiệu quả các hoạt động của tổ chuyên môn không chỉ giúp cải thiện chất lượng giảng dạy mà còn tạo ra môi trường học tập tích cực cho giáo viên và học sinh. Các tổ chuyên môn cần được tổ chức và quản lý một cách khoa học để phát huy tối đa năng lực của từng giáo viên.

1.1. Khái niệm và vai trò của tổ chuyên môn trong giáo dục

Tổ chuyên môn là đơn vị cơ sở trong hệ thống giáo dục, có nhiệm vụ tổ chức và quản lý các hoạt động dạy học. Vai trò của tổ chuyên môn không chỉ dừng lại ở việc giảng dạy mà còn bao gồm việc phát triển chuyên môn cho giáo viên, tạo điều kiện cho việc chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao chất lượng giáo dục.

1.2. Lịch sử phát triển quản lý tổ chuyên môn tại Việt Nam

Quá trình phát triển quản lý tổ chuyên môn tại Việt Nam đã trải qua nhiều giai đoạn khác nhau, từ những năm đầu thành lập đến nay. Các chính sách giáo dục đã có nhiều thay đổi nhằm nâng cao chất lượng dạy học, trong đó có việc cải tiến quản lý tổ chuyên môn.

II. Những thách thức trong quản lý tổ chuyên môn hiện nay

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc quản lý tổ chuyên môn, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải giải quyết. Các vấn đề như thiếu sự đồng thuận giữa các giáo viên, sự chênh lệch về năng lực chuyên môn và sự thiếu hụt trong việc áp dụng các phương pháp dạy học hiện đại đang gây cản trở cho sự phát triển của tổ chuyên môn.

2.1. Thiếu sự đồng thuận và hợp tác giữa các giáo viên

Sự thiếu đồng thuận trong tổ chuyên môn có thể dẫn đến việc không đạt được mục tiêu chung. Các giáo viên cần phải có sự hợp tác chặt chẽ để chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình giảng dạy.

2.2. Khó khăn trong việc áp dụng phương pháp dạy học mới

Việc áp dụng các phương pháp dạy học hiện đại như dạy học tích hợp hay dạy học theo dự án vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Nhiều giáo viên chưa được đào tạo đầy đủ về các phương pháp này, dẫn đến việc khó khăn trong việc thực hiện.

III. Phương pháp quản lý tổ chuyên môn hiệu quả

Để nâng cao năng lực dạy học cho giáo viên, cần áp dụng các phương pháp quản lý tổ chuyên môn hiệu quả. Các phương pháp này không chỉ giúp cải thiện chất lượng giảng dạy mà còn tạo ra môi trường học tập tích cực cho giáo viên.

3.1. Đổi mới công tác lập kế hoạch hoạt động của tổ chuyên môn

Cần xây dựng kế hoạch hoạt động rõ ràng, cụ thể cho từng tổ chuyên môn. Kế hoạch này cần phải được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế và khả năng của từng giáo viên, từ đó tạo ra sự đồng thuận và hợp tác trong tổ.

3.2. Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng giáo viên

Đào tạo và bồi dưỡng giáo viên là một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực dạy học. Cần tổ chức các khóa đào tạo thường xuyên, tạo điều kiện cho giáo viên tham gia các hội thảo, tập huấn để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.

IV. Ứng dụng thực tiễn trong quản lý tổ chuyên môn

Việc áp dụng các biện pháp quản lý tổ chuyên môn vào thực tiễn đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Các tổ chuyên môn đã có những bước tiến rõ rệt trong việc nâng cao năng lực dạy học cho giáo viên, từ đó cải thiện chất lượng giáo dục tại trường.

4.1. Kết quả từ việc áp dụng phương pháp quản lý mới

Nhiều tổ chuyên môn đã áp dụng thành công các phương pháp quản lý mới, từ đó nâng cao chất lượng giảng dạy và tạo ra môi trường học tập tích cực cho giáo viên và học sinh.

4.2. Những bài học kinh nghiệm từ thực tiễn

Các tổ chuyên môn cần rút ra bài học kinh nghiệm từ thực tiễn để cải tiến công tác quản lý. Việc chia sẻ kinh nghiệm giữa các tổ chuyên môn cũng là một cách hiệu quả để nâng cao năng lực dạy học.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai của quản lý tổ chuyên môn

Quản lý tổ chuyên môn đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực dạy học cho giáo viên. Để đạt được hiệu quả cao hơn, cần tiếp tục cải tiến các phương pháp quản lý, tạo ra môi trường học tập tích cực và khuyến khích sự hợp tác giữa các giáo viên.

5.1. Định hướng phát triển trong tương lai

Cần có những định hướng rõ ràng trong việc phát triển tổ chuyên môn, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục. Các tổ chuyên môn cần được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của giáo dục.

5.2. Tầm quan trọng của việc đổi mới quản lý tổ chuyên môn

Đổi mới quản lý tổ chuyên môn là một yếu tố then chốt để nâng cao năng lực dạy học cho giáo viên. Cần có sự đầu tư và quan tâm đúng mức từ các cấp quản lý để đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chuyên môn.

Tóm tắt và mô tả trên trang này được tạo với sự hỗ trợ của AI. Nếu bạn thấy nội dung không chính xác hoặc có vấn đề, vui lòng Báo lỗi nội dung.

16/08/2025
Luận văn thạc sĩ quản lý hoạt động của tổ chuyên môn đáp ứng yêu cầu phát triển năng lực dạy học cho giáo viên ở trường trung học phổ thông nam khoái châu tỉnh hưng yên

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHUYÊN MÔN ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN TRONG TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG 1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề * Quốc tế: Trên thế giới có nhiều công trình nghiên cứu, nhiều chuyên gia viết về quản lý giáo dục, quản lý nhà trường, quản lý hoạt đông dạy và học.Trường học (nhà trường) là một bộ phận của GD và là đơn vị cơ sở của hệ thống giáo dục quốc dân, nơi trực tiếp thực thi các hoạt động dạy học, GD. Nhà trường là thực thể trung tâm của bất kì sự biến đổi nào trong hệ thống giáo dục. Nhà trường tự chủ giải quyết những vấn đề sư phạm - kinh tế - xã hội của mình với sự tham gia tích cực có trách nhiệm của những thực thể hữu quan ngoài nhà trường.

Cuốn sách: “ Phương pháp lãnh đạo & quản lý nhà trường hiệu quả” của nhà xuất bản Chính trị quốc gia đã khái quát nhiều lí luận về quản lý nhà trường trong đó nhấn mạnh: Vấn đề cải tiến và thực hiện hiệu quả các hoạt động tổ chức trong giảng dạy và học tập trong nhà trường để cải tiến trường học đề xuất hành động ”. Kônđacôp đã viết: “Chúng ta hiểu quản lý nhà trường (công việc nhà trường) là một hệ thống xã hội – sư phạm chuyên biệt, hệ thống này đòi hỏi những tác động có ý thức, có kế hoạch và hướng đích của chủ thể quản lý đến tất cả các mặt của đời sống nhà trường, nhằm đảm bảo sự vận hành tối ưu về các mặt kinh tế- xã hội, tổ chức - sư phạm của quá trình dạy học và giáo dục thế hệ đang lớn lên”. 373] Theo Frederik Winslon Taylo ( 1856 – 1915), người Mỹ, được coi là “Cha đẻ của thuyết quản lý khoa học”, là một trong những người mở ra “Kỷ nguyên vàng” trong quản lý đã thể hiện tư tưởng cốt lõi của mình trong quản lý là: “Mỗi loại công việc dù nhỏ nhất đều phải chuyên môn hoá và đều phải 6 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com quản lý chặt chẽ”. Ông cho rằng: “Quản lý là nghệ thuật biết rõ ràng chính xác cái gì cần làm và làm cái đó như thế nào bằng phương pháp tốt nhất, rẻ nhất.” * Trong nước: Ở Việt Nam đã có nhiều công trình nghiên cứu về quản lý nhà trường phổ thông nói chung và quản lý các hoạt động chuyên môn trong nhà trường phổ thông nói riêng.

Có thể kể đến các công trình của các tác giả trong nước: Nguyễn Ngọc Quang, Đặng Quốc Bảo, Nguyễn Thị Mỹ Lộc, Hà Sỹ Hồ, Nguyễn Văn Lê Tác giả Hà Sỹ Hồ và Lê Tuấn đã nhấn mạnh: Hiệu trưởng phải là người "Luôn luôn biết kết hợp một cách hữu cơ sự quản lý dạy và học (theo nghĩa rộng) với sự quản lý các quá trình bộ phận, hoạt động dạy và học các môn và hoạt động khác bổ trợ cho hoạt động dạy và học nhằm làm cho tác động giáo dục được hoàn chỉnh trọn vẹn". Theo tác giả Nguyễn Văn Lê: “Quản lý với tư cách là một hệ thống xã hội, là khoa học và nghệ thuật tác động vào từng thành tố của hệ bằng các phương pháp thích hợp, nhằm đạt các mục tiêu đề ra cho hệ và cho từng thành tố của hệ” [ 34, tr. Trong những năm gần đây, đã có nhiều đề tài luận văn thạc sĩ, nhiều tác giả nghiên cứu về quản lý nâng cao chất lượng hoạt động TCM. - “Các biện pháp quản lý nhằm phát huy hiệu quả hoạt động của tổ chuyên môn tại Trường THPT chuyên Bắc Giang” của Ngô Văn Bình (2006).

- “Biện pháp chỉ đạo hoạt động Tổ chuyên môn ở các trường THPT huyện Thạch Thất – Hà Nội ” của Nguyễn Thu Thủy (2013). - “Quản lý hoạt động Tổ chuyên môn ở trường THPT Đồng Bành tỉnh Lạng Sơn” của Hoàng Mạnh Hùng (2013). Các nghiên cứu trên nhìn chung đã bàn một số các biện pháp quản lý trên cơ sở quản lý hoạt động dạy học, Tổ chuyên môn trong nhà trường. Tuy nhiên, các tác giả chưa đề cập đến nhiều các các biện pháp quản lý để phát 7 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com huy được vai trò, khả năng, năng lực tự chủ của Tổ chuyên môn, các giải pháp quản lý xây dựng TCM để đáp ứng năng lực dạy học cho giáo viên trong giai đoạn hiện nay như dạy học tích hợp, dạy học liên môn, dạy học đáp ứng năng lực HS.

Vấn đề quản lý hoạt động Tổ chuyên môn là một vấn đề khó khăn, phức tạp nhưng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao chất lượng dạy học và chất giáo dục trong nhà trường. Tuy nhiên, việc nghiên cứu quản lý hoạt động Tổ chuyên môn trên địa bàn tỉnh Hưng Yên chưa có tác giả hay đề tài nào nghiên cứu. Do đó, để góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động Tổ chuyên môn trên cơ sở nghiên cứu sơ lược cơ sở lý luận và thực trạng quản lý hoạt động Tổ chuyên môn ở trường THPT Nam Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên nên tôi chọn đề tài “Quản lý hoạt động của Tổ chuyên môn đáp ứng yêu cầu phát triển năng lực dạy học cho giáo viên ở trường THPT Nam Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên” nhằm góp phần nâng cao chất lượng GD toàn diện của nhà trường và của tỉnh Hưng Yên. Một số khái niệm cơ bản * Quản lý Có rất nhiều khái niệm về “Quản lý” nhưng trong luận văn này theo tác giả thì “Quản lý” được hiểu như sau: Quản lý là quá trình tác động có tổ chức, có định hướng của chủ thể quản lý lên khách thể quản lý bằng việc vận dụng các chức năng quản lý nhằm sử dụng có hiệu quả nhất các tiềm năng và cơ hội của tổ chức để dạt được mục tiêu đề ra.

* Chức năng quản lý Hiện nay, đa số các nhà nghiên cứu cho rằng Quản lý có bốn chức năng cơ bản và bốn khâu này có liên quan mật thiết với nhau gồm: kế hoạch hóa, tổ chức, chỉ đạo và kiểm tra. - Chức năng kế hoạch hoá: là quá trình xác định mục tiêu, mục đích đối với thành tựu tương lai của tổ chức và lựa chọn các con đường, biện pháp, cách thức tốt nhất để đạt được mục tiêu đó. 8 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com - Chức năng tổ chức: Là quá trình hình thành nên cấu trúc các quan hệ giữa các thành viên, giữa các bộ phận trong một tổ chức nhằm làm cho họ thực hiện thành công các kế hoạch và đạt được mục tiêu tổng thể của tổ chức. - Chức năng chỉ đạo: là quá trình tác động ảnh hưởng của chủ thể quản lý đến hành vi và thái độ của những người khác (cấp dưới) thông qua các hoạt động: hướng dẫn, đôn đốc, động viên và thúc đẩy những người khác (cấp dưới) làm việc với hiệu quả cao nhằm đạt các mục tiêu đã đề ra.

- Chức năng kiểm tra: Kiểm tra là quá trình xem xét thực tiễn, đánh giá thực trạng, khuyến khích những cái tốt, phát hiện những sai phạm, điều chỉnh nhằm đạt tới những mục tiêu đặt ra và góp phần đưa toàn bộ hệ thống được quản lý lên một trình độ cao hơn Lập kế hoạch Kiểm tra Thông tin Tổ chức Chỉ đạo Sơ đồ 1. Mối quan hệ các chức năng trong chu trình quản lý * Quản lý giáo dục Quản lý giáo dục là hệ thống những tác động có ý thức, hợp quy luật của chủ thể quản lý ở các cấp khác nhau đến tất cả các khâu của hệ thống nhằm đảm bảo sự vận hành bình thường của các cơ quan trong hệ thống GD, đảm bảo sự tiếp tục phát triển và mở rộng hệ thống cả về mặt số lượng cũng như chất lượng. Quản lý giáo dục là sự tác động liên tục, có tổ chức, có hướng đích của chủ thể quản lý lên hệ thống giáo dục nhằm huy động, tổ chức, điều phối, 9 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.một cách hiệu quả các nguồn lực cho giáo dục và các hoạt động phục vụ cho mục tiêu phát triển giáo dục, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội * Quản lí nhà trường (trường học) Quản lý trường học là hoạt động của chủ thể quản lý, mà trực tiếp là hiệu trưởng thực hiện các chức năng quản lý nhằm tổ chức, lãnh đạo có hiệu quả các hoạt động giáo dục- dạy học với sự huy động và phối hợp tối đa các nguồn lực giáo dục để đạt được các mục tiêu giáo dục của nhà trường. * Tổ chuyên môn Tổ chuyên môn là một bộ phận, một đơn vị trong hệ thống cơ cấu tổ chức của nhà trường.

Các tổ, nhóm chuyên môn có mối quan hệ hợp tác với nhau, phối hợp các bộ phận nghiệp vụ khác và các tổ chức đoàn thể trong nhà trường nhằm thực hiện chiến lược phát triển của nhà trường, chương trình giáo dục và các hoạt động giáo dục, các hoạt động khác hướng tới mục tiêu giáo dục. * Năng lực dạy học của giáo viên Theo quy định của Bộ giáo dục và đào tạo về năng lực dạy học của giáo viên gồm: Xây đựng kế hoạch dạy học; Bảo đảm kiến thức môn học; Bảo đảm chương trình môn học; Vận dụng các phương pháp dạy học; Sử dụng các phương tiện dạy học; Xây dựng môi trường học tập; Quản lý hồ sơ dạy học; Kiểm tra đánh giá kêt quả học tập của học sinh .17] * Tổ trưởng chuyên môn: Là người đứng đầu Tổ chuyên môn do Hiệu trưởng bổ nhiệm, chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về phân phối nguồn lực của tổ, hướng dẫn điều hành việc thực hiện các nhiệm vụ của Tổ chuyên môn theo quy định góp phần đưa nhà trường đạt đến các mục tiêu đã đề ra theo kế hoạch. Tổ trưởng chuyên môn là người chịu trách nhiệm cao nhất về chất lượng giảng dạy và lao động sư phạm của giáo viên trong phạm vi các môn học của tổ chuyên môn được phân công đảm trách. 10 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com * Năng lực: “Năng lực” theo Từ điển tiếng Việt là khả năng đủ để làm một công việc nào đó hay “Năng lực” là những điều kiện được tạo ra hoặc vốn có để thực hiện một hoạt động nào đó.

Theo quan điểm của những nhà tâm lý học: Năng lực là tổng hợp các đặc điểm, thuộc tính tâm lý của cá nhân phù hợp với yêu cầu đặc trưng của một hoạt động, nhất định nhằm đảm bảo cho hoạt động đó đạt hiệu quả cao. Nói một cách khoa học: Năng lực là tổng thể những thuộc tính độc đáo của một cá nhân phù hợp với một hoạt động nhất định và làm cho hoạt động đó đạt hiệu quả.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ