Chương 1. Tổng quan tình hình nghiên cứu, cơ sở lí luận và thực tiễn về quản lý nhân lực trong tổ chức công Chương 2. Phương pháp nghiên cứu Chương 3. Thực trạng quản lý nhân lực tại Cục Quản trị - Tài vụ, Văn phòng Trung ương Đảng Chương 4.
Phương hướng và giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại Cục Quản trị - Tài vụ, Văn phòng Trung ương Đảng.dang TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.dang CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1. Tổng quan tình hình nghiên cứu 1. Những nghiên cứu về nhân lực và quản lý nhân lực Nhân lực và quản lý nhân lực không phải là đề tài nghiên cứu mới vì thế đã có rất nhiều ngƣời quan tâm nghiên cứu sâu rộng bởi nhiều công trình nghiên cứu khoa học, có thể kể đến nhƣ: Một là, nhóm sách tham khảo và giáo trình + Sách Những vấn đề cơ bản về hành chính nhà nước và chế độ công vụ của Viện Khoa học tổ chức Nhà nƣớc, 2010: Trong cuốn tài liệu này đã đề cập tới hệ thống chính trị, hệ thống các cơ quan nhà nƣớc, tổ chức bộ máy hành chính cũng nhƣ chế độ công vụ và quản lý cán bộ, công chức. Những kiến thức trong cuốn tài liệu này cung cấp những thông tin chắt lọc, xúc tích nhất liên quan tới quản lý công chức, là cơ sở để ngƣời đọc hiểu một cách ngắn gọn và dễ hiểu về vấn đề công vụ và công chức.
+ Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công của Trần Thị Thu và Vũ Hoàng Ngân, 2011. Tài liệu đã nêu tổng quan quản lý nhân lực trong tổ chức công, các nội dung quản lý nhân lực trong tổ chức công: gồm phân tích công việc trong tổ chức công, kế hoạch hóa nhân lực trong tổ chức công; tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công, đào tạo nhân lực trong tổ chức công, đánh giá nhân lực trong tổ chức công, thù lao lao động trong tổ chức công; đồng thời giáo trình cũng trình bày về chính sách quản lý nhân lực trong tổ chức công. Trong mỗi phần đều trình bày chi tiết về khái niệm, nội dung, các yếu tổ ảnh hƣởng, thực trạng, quy trình tùy theo từng nội dung quản lý cụ thể, đã cung cấp những thông tin cần thiết cho nghiên cứu lý thuyết của luận văn.dang TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.dang + Giáo trình Quản trị nhân lực của Lê Thanh Hà, 2009: Tài liệu trình bày các nội dung liên quan tới quản trị nhân lực, không chỉ là các nội dung cơ bản của quản trị nhân lực mà còn trình bày chi tiết về các khía cạnh khác, ví dụ nhƣ các mô hình quản trị nhân lực, quá trình hình thành quản trị nhân lực v. Cách thể hiện này là xuất phát từ quan điểm đào tạo của trƣờng là chú trọng tới các vấn đề mang tính nguyên tắc, nguyên lý.
+ Giáo trình Quản trị nhân lực của Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân do Nguyền Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2013: Giáo trình cung cấp cho ngƣời học các kiến thức cơ bản nhƣ: tổng quan về quản trị nhân lực, kế hoạch hóa và bố trí nhân lực, tạo động lực, phát triển và đánh giá nhân lực, thù lao và các phúc lợi với ngƣời lao động. Những kiến thức này vừa mang tính lý luận vừa mang tính thực tiễn. + Sách Kinh nghiệm công tác nhân sự của một số nƣớc của Lê Minh Thông và Nguyễn Danh Châu, 2009. Đây là cuốn sách, các tác giả đã tổng hợp và phân tích những nét cơ bản về chế độ công vụ, chế độ nhân sự cũng nhƣ quản lý công chức của một số nƣớc trên thế giới nhƣ Nhật Bản, Hoa Kỳ, Cộng hòa Liên bang Đức và Trung Quốc.
Qua đó ngƣời đọc có thể thấy đƣợc sự khác nhau về quản lý nhân lực của các quốc gia. Tài liệu cho thấy dù ở quốc gia nào với cách quản lý nhân lực khác nhau thì mục đích của quản lý nhân lực đều là tạo điều kiện phát triển con ngƣời. Các tác giả cũng đƣa ra các nhận xét tổng quát về đặc điểm của chế độ công vụ và công chức nói chung, đồng thời đƣa ra những ý kiến kiến nghị các giải pháp đổi mới công tác cán bộ của Đảng và Nhà nƣớc phù hợp với điều kiện và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc. + Sách Quản lý nguồn nhân lực trong trong khu vực Nhà nước của Christian Batal do Phạm Quỳnh Hoa dịch, 2002: Cuốn sách làm sáng tỏ khái niệm quản lý nhân lực, phân tích các vấn đề trong hoạt động quản lý nguồn 6 (LUAN.dang TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.dang nhân lực cũng nhƣ các phƣơng pháp và công cụ cần thiết của quản lý nhân lực trong khu vực Nhà nƣớc.
+ Giáo trình Quản lý Nhà nước về kinh tế của Phan Huy Đƣờng, 2015 (Chƣơng I): Trong phần này, tác giả trình bày những vấn đề chung về nhà nƣớc, giúp ngƣời đọc có khái niệm về Nhà nƣớc, quản lý, quản lý nhà nƣớc và tổng quan về nền hành chính Nhà nƣớc Việt Nam. Hai là, nhóm đề tài nghiên cứu khoa học các cấp và luận văn, luận án: + Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ: “Kinh nghiệm quản lý công chức theo Vị trí việc làm của các nước trên thế giới và vận dụng vào Việt Nam” do Phạm Thu Hằng, Vụ Hợp tác Quốc tế, Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện năm 2013. Đề tài nghiên cứu và đƣa ra kinh nghiệm xác định vị trí việc làm đối với công chức, viên chức của các nƣớc và vận dụng thực hiện tại các cơ quan hành chính nƣớc ta. Có thể tham khảo khi xây dựng quy định chung về Vị trí việc làm trong tổ chức.
+ Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ “Cơ sở khoa học xây dựng chương trình đào tạo bồi dưỡng theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch và chức vụ lãnh đạo quản lý” do Nguyễn Xuân Dung, Vụ Đào tạo bồi dƣỡng, Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện năm 2012. Đề tài nghiên cứu và đƣa ra cơ sở khoa học xây dựng chƣơng trình đào tạo bồi dƣỡng theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch và chức vụ lãnh đạo quản lý. Có thể tham khảo khi xây dựng chƣơng trình đào tạo bồi dƣỡng theo vị trí việc lảm trong tổ chức + Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Cục Quản trị - Tài vụ, năm 2016. Đề án xác định rõ cơ cấu ngạch và vị trí việc làm của từng công chức, ngƣời lao động làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng và đào tạo bồi dƣỡng theo từng vị trí việc làm.
+ Luận văn thạc sỹ Quản lý nhân lực của Tổng cục Thống kê của Tăng Thị Thanh Hòa (trƣờng Đại học Kinh tế, ĐHQGHN, năm 2015): Luận văn đã hệ thống hóa có chọn lọc cơ sở lý luận về nhân lực và quản lý nhân lực, làm rõ các 7 (LUAN.dang TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.dang khái niệm liên quan đến nhân lực, thực trạng nhân lực của Tổng cục Thống kê, những kết quả đạt đƣợc và hạn chế còn tồn tại của công tác quản lý nhân lực, đồng thời đƣa ra những giải pháp để tăng cƣờng quản lý nhân lực của Tổng cục Thống kê. Tuy nhiên việc nghiên cứu áp dụng đối với Cục Quản trị - Tài vụ chƣa phù hợp do phạm vi, quy mô và tình chất công việc ở tầm khác nhau. + Luận văn thạc sỹ Quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang của Lại Thị Minh Nhâm (trƣởng Đại học Kinh tế, ĐHQGHN, năm 2015): Luận văn đã nêu tổng quan tình hình thực tiễn và cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực, thực trạng nguồn nhân lực tại Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang, kết quả đạt đƣợc, những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân, đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang, đồng thời đề xuất một số kiến nghị đối với Nhà nƣớc về công tác quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên việc nghiên cứu, áp dụng vào Cục Quản trị - Tài vụ thì không phù hợp vì mô hình tổ chức, bộ máy và tính chất công việc chuyên môn có sự khác biệt.
Ba là, các bài nghiên cứu trên các tạp chí chuyên ngành: - Bài viết của tác giả Ngô Minh Tuấn, Viên nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ƣơng “Đổi mới quản lý nhà nước về nhân lực ở Việt Nam: Thực trạng và giải pháp”, (2015). Bài viết này đã phân tích thực trạng quản lý nhà nƣớc và phát triển nguồn nhân lực trong thời gian qua dựa trên bốn khía cạnh chính: Định hƣớng phát triển nguồn nhân lực, can thiệp trực tiếp, điều tiết phát triển nguồn nhân lực và kiểm tra, giám sát và thanh tra thực thi chính sách pháp luật về phát triển nguồn nhân lực. Có thể tham khảo đánh giá thực trạng tại Cục Quản trị - Tài vụ - Bài viết của tác giả Lƣu Đinh Vinh trên trang web của Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh “Yếu tố con người trong cải cách hành chính hiện nay”, (2014). Bài viết đã nêu lên vai trò quan trọng của con ngƣời đối 8 (LUAN.dang TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.dang với cải cách hành chính, phân tích những hạn chế, yếu kém nảy sinh trong quản lý hành chính, sự cần thiết cải cách hành chính và những giải pháp nhằm cải cách hành chính hiệu quả.
- Bài viết của Thạch Thọ Mộc, Viện khoa học tổ chức nhà nƣớc, Bộ Nội vụ “Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay” (2014). Tác giả đã đi sâu phân tích một số hạn chế còn tồn tại của công tác tuyển dụng và đánh giá công chức và đƣa ra các giải pháp đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá cán bộ công chức, viên chức nhƣ: Ứng dụng công nghệ tin học trong thi tuyển, phỏng vấn bổ sung sau khi thi; xây dựng bộ tiêu chí đánh giá và nâng cao trách nhiệm ngƣời đứng đầu trong đánh giá cán bộ công chức, viên chức. Có thể tham khảo các giải pháp trong quản lý nhân lực tại Cục Quản trị - Tài vụ - Bài viết của tác giả Nguyễn Duy Tuấn, Dƣơng Thùy Linh, Đại học Kinh tế Quốc dân “Một số kinh nghiệm về thu hút nguồn nhân lực trong khu vực công” , (2014).