Luận văn thạc sĩ phong cách hồ chí minh với việc xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố đà nẵng hiện nay

Luận văn về phong cách Hồ Chí Minh trong xây dựng đội ngũ cán bộ Đà Nẵng hiện nay. Nghiên cứu tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

• Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Lan
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Huy Thành
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Đà Nẵng
• Chuyên ngành: Triết học
• Đề tài: Phong Cách Cán Bộ Trong Tư Tưởng Hồ Chí Minh Với Việc Xây Dựng Đội Ngũ Cán Bộ Thành Phố Đà Nẵng Hiện Nay
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Đà Nẵng

Tóm tắt

I. Tổng Quan Phong Cách Cán Bộ Hồ Chí Minh Giá Trị Cốt Lõi 55 ký tự

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu của cách mạng. Người để lại những di sản quý báu về tư tưởng, đạo đức, đặc biệt là phong cách Hồ Chí Minh, có ý nghĩa đặc biệt trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Phong cách Hồ Chí Minh thể hiện những phẩm chất độc đáo, sáng tạo, luôn gắn chặt với thực tiễn, phong cách làm việc dân chủ, khoa học, quần chúng; phong cách ứng xử văn minh, nhân văn, thấm đậm tình yêu thương, tôn trọng con người; phong cách diễn đạt ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ làm; phong cách đạo đức mẫu mực, giản dị; phong cách sống thanh cao, trong sáng; phong cách quần chúng, gần dân, sát dân, luôn nêu gương. Để đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới, đặc biệt là trong công tác xây dựng Đảng, việc vận dụng phong cách Hồ Chí Minh vào giáo dục, rèn luyện cán bộ là vô cùng quan trọng. Đảng khẳng định việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là một nội dung quan trọng của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức, đạo đức; xây dựng đội ngũ cán bộ nhất quán, có năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ; ngăn chặn, đẩy lùi tư tưởng chính trị đạo đức, lối sống suy thoái và những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống tham nhũng, quan liêu.

1.1. Tư Tưởng Hồ Chí Minh về Cán Bộ Nền tảng Xây Dựng

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ là kim chỉ nam cho công tác cán bộ của Đảng ta. Bác Hồ luôn nhấn mạnh vai trò quyết định của cán bộ trong sự thành bại của cách mạng. Người coi cán bộ là “gốc của mọi công việc”, là “vốn quý của Đảng”. Vì vậy, công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ phải được đặc biệt coi trọng. Theo Bác, cán bộ phải có đức và tài, phải “vừa hồng, vừa chuyên”, phải có phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng, có năng lực chuyên môn vững vàng, có tinh thần trách nhiệm cao, hết lòng phục vụ nhân dân. Tư tưởng này vẫn còn nguyên giá trị trong giai đoạn hiện nay.

1.2. Phong Cách Hồ Chí Minh Gương Mẫu cho Đội Ngũ Cán Bộ

Phong cách Hồ Chí Minh là sự kết tinh những phẩm chất cao đẹp của một người cộng sản vĩ đại, một nhà lãnh đạo tài ba, một người thầy tận tụy. Phong cách của Người thể hiện sự giản dị, gần gũi, chân thành, luôn đặt lợi ích của Đảng, của dân tộc lên trên hết. Phong cách làm việc của Người thể hiện sự khoa học, dân chủ, sáng tạo, luôn lắng nghe ý kiến của quần chúng nhân dân. Phong cách ứng xử của Người thể hiện sự văn minh, lịch sự, tôn trọng con người. Phong cách Hồ Chí Minh là tấm gương sáng để mỗi cán bộ, đảng viên noi theo, học tập và rèn luyện.

II. Thực Trạng Xây Dựng Đội Ngũ Cán Bộ Đà Nẵng Điểm Mạnh 59 ký tự

Đà Nẵng là một thành phố năng động, đang nỗ lực thực hiện mục tiêu đảm bảo phát triển nhanh và bền vững, trong đó vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng được đặc biệt quan tâm. Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2016-2021 đã xác định việc vận dụng sáng tạo chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước; xác định đúng nhiệm vụ trọng tâm, phương pháp đột phá trong lãnh đạo, điều hành; xây dựng đội ngũ cán bộ phát huy vai trò của người đứng đầu và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên. Xác định vai trò và trách nhiệm của người cán bộ, thành phố Đà Nẵng luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh: mỗi đảng viên nhất định phải đạo quản phong, gương mẫu trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tổ chức đăng ký chuẩn mực làm theo một cách ngắn gọn, dễ nhớ, dễ thực hiện, đưa việc làm theo gương Bác trở thành công việc thường xuyên của các tổ chức đảng và cán bộ đảng viên. Thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá kinh nghiệm, phát huy những cách làm hay, khắc phục những yếu kém, hình thức. Chú trọng xây dựng những điển hình làm theo gương Bác, tuyên dương, khen thưởng và nhân rộng phong trào.

2.1. Chính Sách Cán Bộ Đà Nẵng Ưu Tiên Đào Tạo và Bồi Dưỡng

Thành phố Đà Nẵng đã ban hành nhiều chính sách ưu tiên cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Các chương trình đào tạo được thiết kế bài bản, khoa học, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của thành phố. Đặc biệt, thành phố chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần cống hiến. Các chính sách thu hút và giữ chân cán bộ giỏi cũng được thành phố quan tâm triển khai, tạo môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ phát huy năng lực.

2.2. Học Tập và Làm Theo Bác Phong Trào Sâu Rộng ở Đà Nẵng

Phong trào học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được triển khai sâu rộng trong toàn thành phố Đà Nẵng. Các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể đã có nhiều hình thức tổ chức phong phú, đa dạng, thu hút đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân tham gia. Nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo đã được nhân rộng, góp phần nâng cao nhận thức và hành động của cán bộ, đảng viên trong việc học tập và làm theo Bác.

III. Giải Pháp Vận Dụng Phong Cách Hồ Chí Minh Chi Tiết 58 ký tự

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Đà Nẵng cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả hơn trong việc vận dụng phong cách Hồ Chí Minh. Cần quán triệt sâu sắc hơn nữa tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, về công tác cán bộ, đặc biệt là về phong cách làm việc, phong cách lãnh đạo, phong cách ứng xử của người cán bộ cách mạng. Cần cụ thể hóa những nội dung của phong cách Hồ Chí Minh thành những tiêu chí cụ thể, dễ hiểu, dễ thực hiện, phù hợp với điều kiện thực tiễn của thành phố. Cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện phong trào học tập và làm theo Bác, kịp thời phát hiện, biểu dương những điển hình tiên tiến, đồng thời chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế.

3.1. Nâng Cao Nhận Thức về Phong Cách Hồ Chí Minh cho Cán Bộ

Cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, giúp cán bộ, đảng viên hiểu rõ hơn về giá trị, ý nghĩa của phong cách Hồ Chí Minh. Tổ chức các lớp học, hội thảo, tọa đàm, các hoạt động thực tế để cán bộ có cơ hội trao đổi, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao nhận thức và kỹ năng vận dụng phong cách Hồ Chí Minh vào công việc và cuộc sống.

3.2. Xây Dựng Môi Trường Văn Hóa Công Sở Gần Dân Dân Chủ

Xây dựng môi trường văn hóa công sở gần dân, dân chủ, minh bạch, thân thiện, tạo điều kiện để cán bộ phát huy tối đa năng lực, sở trường của mình. Khuyến khích cán bộ thường xuyên đi cơ sở, lắng nghe ý kiến của nhân dân, giải quyết kịp thời những bức xúc, kiến nghị của nhân dân. Đề cao vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo sự lan tỏa trong toàn hệ thống.

3.3. Đổi Mới Công Tác Đánh Giá Cán Bộ Dựa Trên Phong Cách

Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, không chỉ dựa trên kết quả công việc mà còn phải dựa trên phong cách làm việc, phong cách ứng xử của cán bộ. Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ dựa trên phong cách Hồ Chí Minh, đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng. Phát huy vai trò giám sát của nhân dân trong công tác đánh giá cán bộ.

IV. Ứng Dụng Phong Cách Hồ Chí Minh Nghiên Cứu Thực Tiễn 56 ký tự

Các nghiên cứu khoa học và sáng kiến kinh nghiệm về việc vận dụng phong cách Hồ Chí Minh vào xây dựng đội ngũ cán bộ Đà Nẵng cần được đẩy mạnh. Những kết quả nghiên cứu và kinh nghiệm thực tiễn cần được tổng kết, đánh giá và phổ biến rộng rãi để nhân rộng các mô hình hay, cách làm sáng tạo. Các trường đại học, viện nghiên cứu trên địa bàn thành phố cần tăng cường phối hợp với các cơ quan, đơn vị để thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học về chủ đề này. Bản thân mỗi cán bộ, đảng viên cũng cần chủ động nghiên cứu, học tập, tìm tòi những cách làm mới, sáng tạo để vận dụng phong cách Hồ Chí Minh vào công việc hàng ngày.

4.1. Đề Tài Nghiên Cứu Về Phong Cách Hồ Chí Minh và Cán Bộ

Nghiên cứu sâu hơn về phong cách Hồ Chí Minh và mối liên hệ giữa phong cách đó với hiệu quả công tác của cán bộ. Các đề tài nghiên cứu cần tập trung vào những vấn đề cụ thể, thiết thực, có tính ứng dụng cao, góp phần giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong công tác cán bộ hiện nay.

4.2. Sáng Kiến Kinh Nghiệm Vận Dụng Phong Cách Hồ Chí Minh

Khuyến khích cán bộ chia sẻ những sáng kiến kinh nghiệm của mình trong việc vận dụng phong cách Hồ Chí Minh vào công việc. Tổ chức các hội nghị, hội thảo để cán bộ có cơ hội giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm. Các sáng kiến kinh nghiệm tiêu biểu cần được ghi nhận, biểu dương và nhân rộng.

V. Kết Luận Tầm Quan Trọng của Phong Cách Cán Bộ 52 ký tự

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ Đà Nẵng theo phong cách Hồ Chí Minh là một nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến sự phát triển bền vững của thành phố. Bằng việc vận dụng sáng tạo những di sản quý báu của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, Đảng bộ và nhân dân Đà Nẵng sẽ xây dựng được một đội ngũ cán bộ vừa có đức, vừa có tài, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, góp phần đưa thành phố ngày càng phát triển giàu đẹp, văn minh.

5.1. Định Hướng Phát Triển Đội Ngũ Cán Bộ Tương Lai ở Đà Nẵng

Tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách cán bộ, tạo môi trường thuận lợi để cán bộ phát triển toàn diện. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận, đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng trong công tác cán bộ, đảm bảo sự thống nhất trong tư tưởng và hành động.

5.2. Giá Trị Bền Vững của Phong Cách Hồ Chí Minh trong Công Tác Cán Bộ

Phong cách Hồ Chí Minh không chỉ là kim chỉ nam cho công tác cán bộ mà còn là nguồn động lực tinh thần to lớn, giúp cán bộ vượt qua mọi khó khăn, thử thách, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Việc học tập và làm theo phong cách của Bác cần được thực hiện thường xuyên, liên tục, trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống và công việc của mỗi cán bộ, đảng viên.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 MOT SO VAN DE LY LUAN VE PHONG CÁCH CÁN BỘ TRONG TU TUONG HO CHi MINH 1.1, PHONG CACH VA PHONG CACH CAN BO 1. Quan niệm chung về phong cách Phong cách được hình thành, phát triển bắt nguồn từ thực tế đời sống của con người, cộng đông dân cư, dân tộc và nhân loại. Do đó, cách tiếp cận nghiên cứu về phong cách tương đối đa dạng, tùy theo cách tiếp cận của mỗi ngành khoa học, mỗi nhà nghiên cứu xã hội. Để tìm được thống nhất trong quan niệm về phong cách rất khó.

Với cách tiếp cân của để tài, phong cách được hiểu theo những khia cạnh cơ bản sau: Phong cách được hiểu theo nghĩa rộng tức là lễ lối, cung cách, cách thức, phong thái, phong độ và phẩm cách của cá nhân hay lớp người được thể hiện ở lối sống, hành vi, ứng xử trong tắt cả các mặt hoạt động. Phong cách theo nghĩa hẹp, là cách thức riêng thể hiện ở các tác phẩm nghệ thuật của một tác giả, một thời đại, một vùng, xứ sở.: phong cách bao gồm phong độ, phẩm cách của con người (dáng vẻ, sắc thái bể ngoài; cách ứng xử, giao tiếp, sinh hoạt thể hiện những phẩm chất về tư tưởng, tình cảm, nội tâm bên trong của. con người). Theo Từ điền Tiếng Việt, phong cách được định nghĩa theo ba nội dung sau: 1- Phong cách là những lối, những cung cách sinh hoạt, làm việc, hoạt động, xử sự tạo nên cái Ig của một người hay một loại người nào đó (nói tổng quát), Ví dụ như: phong cách lao động mới, phong cách lãnh đạo, phong cách quân nhân, phong cách sống gián dị; 2- Phong cách là những đặc điểm có tính chất hệ thống về tư tưởng và nghệ thuật, biểu hiện trong sáng tác của một nghệ sỹ hay trong các sáng tác nói chung thuộc cùng một thể loại (nói tổng quát).

Ví dụ: phong cách của một nhà văn, phong cách văn học nghệ thuật; 3- Phong cách là dạng của ngôn ngữ sử dụng trong những hoàn cảnh xã hội điển hình nào đó, khác với những dạng khác 10 về đặc điểm từ vựng, ngữ pháp, ngữ âm. Ví dụ: phong cách ngôn ngữ khoa học, phong cách chính luận, phong cách ngôn ngữ nghệ thuật (36, tr. Như vậy, khái niệm phong cách cỏ thể được hiểu theo nghĩa hẹp, là chỉ giới hạn trong văn học, nghệ thuật. Còn theo nghĩa rộng, được thẻ hiện trong tất cả các mặt hoạt động của con người.

Phong cách luôn là một cái riêng, độc đáo, có tính hệ thống, ồn định và đặc trưng của chủ thể. Nó bị chỉ phối bởi các nhân tố như truyền thống văn hỏa, lối sống, thói quen, điều kiện sống, sự trải nghiệm thực tiễn, dấu ấn cá nhân. Phong cách không được sinh ra bẩm sinh mà chỉ có thể được hình thành bởi sự phin dau, tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi không ngừng của chủ thể. Phong cách cán bộ * Quan niệm về cán bộ "Thuật ngữ cán bộ được sử dụng rộng rãi tại nhiễu quốc gia, nhưng ở nước ta, danh từ cán bộ được sử dụng phô biến từ sau cách mạng tháng Tám 1945.

Ban đầu danh từ này được dùng nhiều trong quân đội đẻ phân biệt chiến sĩ và cán bộ. Từ cán bộ dùng để chỉ những người làm nhiệm vụ chỉ huy từ tiểu đội phó trở lên, dần dẫn từ cán bộ dùng để chỉ tắt cả những người hoạt động trong kháng chiến để phân biệt họ với nhân dân. “Trong đời sống xã hội, theo cách hiểu thông thường, cán bộ được coi là tắt cả những người thoát ly, làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể, quân đội, được hưởng lương Theo Tir dién tiếng Việt, cán bộ được định nghĩa như sau: “1- cán bộ là người làm công tác có nghiệp vụ chuyên môn trong cơ quan nhà nước (cán bộ nhà nước, cản bộ khoa học, cán bộ chính trị); 2- cán bộ là người làm công tác cỏ chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức, phân biệt với người thường không cỏ chức vụ” 36, tr 121] Trong lĩnh vực Pháp luật, khái niệm cán bộ được định nghĩa cụ thể. Theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ Công chức 2008, cán bộ được định nghĩa như sau 1 1.

Cán bộ là công dân Việt Nam, được bằu cử, phê chuẩn, bỗ nhiệm giữ chức vụ, chức đanh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Công sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung. ương (sau đây gọi chung là cấp tinh), ở huyện, quận, thị xã, thành phô thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hướng lương tử ngân sách nhà nước. Cán bộ xã, phường, thị trần (sau đây gọi chung là cắp xã) lả công dân Việt Nam, được bằu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cắp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức. danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởnglương từ ngân sách nha nude [41, tr-Š].

Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, vẫn để cán bộ được quan tâm đặc biệt Người đã chỉ rõ: *Cán bộ lả những người đem chính sách của Đảng, của chính phủ giải thích cho đân chúng hiểu rõ và thi hành, đồng thời đem tình hình của đân chúng, báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách vào cho đúng” [28, tr. Như vậy, trong quan niệm của Bác, cán bộ có sự gắn kết mật thiết, là cầu nối của Đảng, Chính phủ với nhân dân; cán bộ là đầy tớ, công bộc của nhân dân. Như vậy, có nhiều cách hiểu về cán bộ nhưng có thể nói rằng, cán bộ là một danh xưng tắt đẹp, đẩy niềm tự hảo và vinh dự trong nhân dân ta. Cán bộ là những người cỏ chức vụ, chuyên môn trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức.

chính trị - xã hội. Nói đến cán bộ lả nói đến một lớp người mới, sẵn sàng chịu đựng. mọi gian khổ hy sinh cho cách mạng, gắn bó mật thiết với nhân dân, gần gũi với dân chúng. * Vai trò, vị trí của người cán bộ Cán bộ có vị trí, vai trò rất quan trọng trong các tô chức, trong hệ thống chính trị.

Nếu như Nhà nước là trụ cột của hệ thống chính trị thì đội ngũ cán bộ công. chức là lực lượng nòng cốt vận hành cỗ máy hành chính nhà nước, giúp guồng máy. hành chính hoạt động thông suốt từ trung ương đến địa phương. Cán bộ là đội ngũ 12 có vai trò rắt quan trọng trong hệ thống chính trị và hệ thống hành chinh quốc gia, được xem như nguồn tài sản (nguồn vỗn) vô cùng quý báu của Đáng và dân tộc, “xương sống” của chính quyền; vì vậy, chất lượng của đội ngũ cán bộ có tính chất quyết định chất lượng của nền hảnh chính, hiệu quả công tác quản lý nhả nước và sự phát triển của quốc gia.

Các nhà sáng lập chủ nghĩa Mác - Lênin đã chỉ ra rằng: cán bộ có vai trò quyết định đối với sự thành bại của cách mạng.LLênin đã khẳng định: Trong lịch sử, chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đào. tạo ra được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trảo. Ở nước ta, Đăng, Nhà nước và Chủ tịch Hỗ Chí Minh rất coi trọng vai trỏ của cán bộ. Chủ tịch Hồ Chí Minh khăng định “Cán bộ là cái gốc của mọi công vik 28, tr.

309]; án bộ là tiễn vốn của Đoàn thể. Có vốn thì mới làm ra lãi. Bat cứ chinh sách, công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công, tức là có lãi. Không có cán bộ tốt thì hỏng việc, tức là lỗ vốn” [29, tr.

Người còn nhắn mạnh: “Cán bộ là những người đem chỉnh sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dan ching hiểu rõ và thì hành. Đồng thời đem tỉnh hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho. Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” [28, tr. 309), “Cán bộ tốt, việc gì cũng xong [28, tr.

Có thể nói, những luận điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ là rat toàn diện, sâu sắc và nhất quán, là cơ sở để Đảng ta thực hiện công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng. 'Vận dụng tư tường Hồ Chí Minh về vai trò, vị trí của cán bộ, Đảng ta luôn đề cao vai trò cán bộ và công tác cán bộ, coi đó là một trong những vấn đề có tầm quan trọng chiến lược đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng. Nghị quyết 03-NQ/TƯ” (ngày 18-6-1997) của Ban chấp hành Trung ương Đảng vẻ "Chiến lược cán bộ thời kỳ đây mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đắt nước” đã khẳng định: Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng 13 Đăng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đảo tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng Đất nước ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hỏa.

Nhiệm vụ chính trị mới rất nặng nề, khó khăn và phức tạp, đòi hỏi Đảng ta phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ ngang tầm, góp phẩn thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa [3, tr. Như vậy, cán bộ có vị trí, vai trò quan trọng; cán bộ là nhân tổ quyết định sự thành bại của cách mạng. Trong giai đoạn hiện nay, cán bộ còn có vai trò là động, lực cho công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế. * Phong cách của người cán bộ Phong cách cán bộ chính là con người cán bộ, là cách thức, phương pháp mà người cán bộ thể hiện đạo đức, phẩm chất, năng lực của mình trong quá trình công.

tác và cuộc sông. Phong cách của người cán bộ có quan hệ mật thiết với tư tưởng, đường lối và phương pháp cách mạng; tư tưởng, đường lối soi sáng, có ý nghĩa quyết định nhưng muốn thực hiện được phải có phương pháp đúng, khoa học để đưa đường lối vào cuộc sống, kết quả phụ thuộc vào phong cách của người cán bộ.