Tư Tưởng Hồ Chí Minh Về Công Tác Cán Bộ Với Việc Xây Dựng Đội Ngũ Cán Bộ Ở Thành Phố Tuy Hòa

Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ hình thành và phát triển trong bối cảnh lịch sử đặc biệt của Việt Nam. Đó là giai đoạn đất nước bị thực dân đô hộ, nhân dân lầm than. Hồ Chí Minh đã sớm nhận ra vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ trong sự nghiệp giải phóng dân tộc. Theo Luận văn Thạc Sĩ của Nguyễn Danh Tuyên, từ những năm tháng bôn ba tìm đường cứu nước, Hồ Chí Minh đã chú trọng xây dựng, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nòng cốt, những người có đủ phẩm chất, năng lực để lãnh đạo cách mạng. Bối cảnh này đã tác động sâu sắc đến tư tưởng của Người về công tác cán bộ, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một đội ngũ cán bộ trung thành, tận tụy, gắn bó mật thiết với nhân dân.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ bao gồm nhiều nội dung quan trọng, từ tiêu chuẩn cán bộ, phương pháp lựa chọn, đánh giá, sử dụng cán bộ, đến công tác đào tạo, bồi dưỡng và kiểm tra, giám sát cán bộ. Theo Hồ Chí Minh, cán bộ phải là những người có đức, có tài, vừa hồng vừa chuyên, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc, với nhân dân. Người nhấn mạnh vai trò của phẩm chất đạo đức cách mạng, sự liêm khiết, trung thực, giản dị của người cán bộ. Đồng thời, Hồ Chí Minh cũng chú trọng đến năng lực chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, khả năng vận động quần chúng của cán bộ. Tất cả những yếu tố này tạo nên một hệ thống tư tưởng toàn diện, sâu sắc về công tác cán bộ.

Công tác cán bộ ở Thành phố Tuy Hòa đã đạt được những thành tựu nhất định trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, bất cập. Theo Luận văn Thạc Sĩ của Nguyễn Danh Tuyên, một số cán bộ còn thiếu tính năng động, sáng tạo, chưa đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ hội nhập. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn chậm, chưa chủ động. Ý thức trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức chưa cao, thậm chí có tình trạng tham nhũng, lãng phí. Những hạn chế này ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền và sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Những tồn tại, yếu kém trong công tác cán bộ ở Thành phố Tuy Hòa có nhiều nguyên nhân. Một phần do nhận thức của cấp ủy, chính quyền về tầm quan trọng của công tác cán bộ chưa đầy đủ. Công tác kiểm tra, giám sát chưa thường xuyên, hiệu quả. Cơ chế đánh giá, sử dụng cán bộ còn nhiều bất cập, chưa tạo động lực cho cán bộ phấn đấu. Ngoài ra, ảnh hưởng của mặt trái kinh tế thị trường cũng tác động tiêu cực đến phẩm chất đạo đức của một bộ phận cán bộ. Nguyễn Danh Tuyên chỉ ra rằng, cần phải có những giải pháp đồng bộ, quyết liệt để khắc phục những nguyên nhân này.

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là khâu then chốt trong công tác cán bộ. Thành phố Tuy Hòa cần đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, gắn lý luận với thực tiễn, chú trọng bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học cho cán bộ. Cần tạo điều kiện cho cán bộ được học tập nâng cao trình độ ở các trường đại học, học viện, các lớp bồi dưỡng ngắn hạn trong và ngoài nước. Cần tăng cường đào tạo theo chức danh, đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ trẻ. Theo Hồ Chí Minh, đào tạo cán bộ phải gắn với thực tế, tập trung về chuyên môn, đào tạo là một quá trình lâu dài, liên tục.

Công tác đánh giá cán bộ phải đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác, tránh tình trạng cảm tính, chủ quan, nể nang, né tránh. Cần xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ cụ thể, rõ ràng, phù hợp với từng vị trí, chức danh. Cần thực hiện đánh giá cán bộ định kỳ, thường xuyên, kết hợp đánh giá của cấp trên, đồng nghiệp và nhân dân. Kết quả đánh giá cán bộ phải được sử dụng làm căn cứ để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, đánh giá cán bộ phải dựa trên phẩm chất, năng lực, hiệu quả công việc và uy tín trong nhân dân.

Cần công khai, minh bạch trong tuyển dụng cán bộ. Ưu tiên tuyển dụng người có trình độ, năng lực, phẩm chất tốt. Nâng cao chất lượng thi tuyển công chức, viên chức. Thực hiện chế độ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Quan tâm đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Sử dụng cán bộ phải đúng người, đúng việc, phát huy tối đa năng lực, sở trường của cán bộ. Mạnh dạn giao việc khó, việc mới cho cán bộ trẻ. Có chính sách đãi ngộ xứng đáng để thu hút và giữ chân người tài.

Đội ngũ cán bộ cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước đến với nhân dân. Cần tuyển chọn những người có uy tín, năng lực, nhiệt tình, trách nhiệm vào làm cán bộ phường, xã. Cần tạo điều kiện cho cán bộ cơ sở được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Cần có cơ chế đánh giá, khen thưởng cán bộ cơ sở công khai, minh bạch, tạo động lực cho họ phấn đấu.

Cán bộ phải là tấm gương sáng cho nhân dân noi theo. Cán bộ phải luôn tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, sống giản dị, trung thực, liêm khiết, không tham nhũng, lãng phí. Cán bộ phải gần dân, sát dân, lắng nghe ý kiến của nhân dân, giải quyết kịp thời những bức xúc của nhân dân. Cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì lợi ích chung của cộng đồng. Theo Hồ Chí Minh, cán bộ phải là công bộc của dân, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân.

Tư tưởng Hồ Chí Minh mãi mãi là kim chỉ nam cho công tác cán bộ. Những lời dạy của Người về phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, phương pháp làm việc của người cán bộ vẫn còn nguyên giá trị. Cần tiếp tục nghiên cứu, học tập và vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong bối cảnh mới, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Trong thời gian tới, Thành phố Tuy Hòa cần tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, tập trung vào các khâu: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sử dụng cán bộ. Cần xây dựng cơ chế kiểm tra, giám sát cán bộ chặt chẽ, xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm. Cần phát huy vai trò của nhân dân trong việc giám sát, đánh giá cán bộ. Có như vậy, mới xây dựng được đội ngũ cán bộ thực sự trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.