CHƯƠNG 1: NHỮNG QUAN ĐIỂM CƠ BẢN CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ 1.1 Tư tưởng Hỗ Chí Minh về cán hộ 1.1 Cán bộ là ai Theo Hé Chi Minh, cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đẳng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đăng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng. Thông qua cán bộ, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước được nhân dân thấm nhuan và thực hiện. Nhờ có cán hộ, Dang và Nhà nước mới nắm được tình hình của quan chúng, tập hợp được ý kiến của nhân dân để dé ra chính sách đúng dan và không ngừng hoàn thiện luật pháp của Nhà nước, Theo Hỗ Chí Minh, cán bộ là “người đẩy tớ” của nhân dân.
Ngay sau Cách mạng tháng Tám thành công, trong thư gửi các : ủy ban nhãn dân, các hộ, tỉnh, huyện và làng, Người đã viết : “Chúng ta phải hiểu rằng, các cơ quan của Chính phủ từ toàn quốc cho đến các làng đều là công bộc của dân, nghĩa là để gánh việc chung cho dan, chứ không phải để dé dau dân như trong thời kỳ dưới quyển thống trị của Pháp, Nhật”(15,56]. Trong cuộc nói chuyện với cán bộ công chức ở Thủ dé ngày 30-11-1954, Người căn dặn : "Bất kỳ ở địa vị nào. Lam công tác gì, chúng ta déu là day tớ của nhãn dan. Com chúng ta an, áo chúng ta mặc, vật liệu chúng ta dùng, đều do mỗ hôi nước mắt của nhắn dan mã ra.
Vi vay, chúng ta phải đến bd xứng đáng cho nhãn dan. Muốn làm như vậy chúng ta phải cố gắng thực hiện can kiệm, liém chính "[16,392] Trước khi qua đời, Người còn dan lại chúng ta : “Mỗi đẳng viên và cán hộ phải thật sự thấm nhudn đạo đức cách mang, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, SVTH - Mai Thu Trang Pe NHDKH : Thề.Lê Thanh Hà Khoa luận tất nghiện Phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là đẩy tớ thật trung thành của nhân dân ”[18,498] Theo Hỗ Chi Minh, người làm day td cho dân là người phụng sự cho nhân dan. Đã phụng sự nhãn dẫn thì phải phụng sự đến nơi đến chốn. Nghĩa là việc gì có lợi cho dân thì phải làm cho kỳ được.
Việc gì hại cho dân thì phải hết sức tránh. Người cán bộ phải hiểu và làm cho dân hiểu rằng lợi ích tạm thời và lợi ích riêng phải phục tùng lợi ích lâu dài và lợi ích chung, lợi ích địa phương phải phục tùng lợi ích toàn quốc, Luän dẫn tặc, Trong tic phẩm “Sửa đổi lối làm việc” Hỗ Chí Minh chỉ ra rằng “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho din chúng hiểu rũ, Đồng thời đem tình hình của din chúng báo cáo cho Đảng và Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng". Hơn thé nữa, Người khẳng định "Cán bộ là cái gốc trong mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất bại déu do cán bộ tốt hoặc kém”.
Vì thế, trong bất cứ thời kỳ nào, giai đoạn nào của sự nghiệp cách mạng, cắn bộ cũng là vấn để nổi lên hàng dau và giữ một vai trò hết sức trọng yếu. Công tác cán bộ chẳng những có ý nghĩa quyết định đối với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, mà còn có ý nghĩa quyết định đối với cả sự thành bại của cuộc đấu tranh cách mang.2 Như thé nào là một người cán bộ 1.1 Cán bé với tư cách là chủ thể Chủ tịch Hỗ Chí Minh với tư cách là chủ thể, yêu cẩu người cán bộ trước hết phải có đạo đức cách mạng. Người cán bộ có đạo đức cách mạng phải là người có quan điểm chính trị vững vàng, biết cách bảo vệ có hiệu quả chủ nghĩa Mác-Lênin và đường lối, quan điểm của Đảng ta. Người cán bộ có đạo đức cách mạng là người luôn biết đặt lợi ích của Đảng, của dân tộc lên trên hết, biết giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa lợi ích cá nhãn với lợi ích của tập thể, của Dang, của dân tộc khi trong mối quan hệ đó nảy sinh những mẫu thuẫn.
Người cán bộ có đạo đức cách mang là người liên hệ mật thiết với nhân dân, biết lắng nghe ý kiến của nhân dân, tên trọng quyển SVTH : Mai Thu Trang -6- NHDKH : ThS.Lé Thanh Hà Khoa luận tất nghiệp làm chủ của nhân dân, khéo tổ chức và lãnh đạo nhân dan, bằng lời nói và hoạt động của minh lam cho dan tin, dân phục, dân yêu. Người cần bộ có đạo đức cách mạng là người có ý thức tổ chức, kỷ luật tốt, không bao giờ tự coi mình là cao hơn tổ chức và tự cho phép mình đứng ngoài kỷ luật. Ý thức tổ chức, kỷ luật đó phải được thể hiện cả trong suy nghĩ lẫn hành động, cả trong cách nói lẫn trong giao tiếp, ứng xử hàng ngày. Người cán bộ có đạo đức cách mạng thì lời nói phải đi đôi với việc làm, làm nhiều hơn nói.
Người cán bộ có đạo đức cách mạng cũng là người có ý thức tự phê hình và phê bình đúng dan. Người cán bộ có đạo đức cách mang còn là người có lối sống trong sạch, lành mạnh, không xa hoa, lăng phí, không tham những, không có tư tưởng đặc quyền đặc lợi. Đồng thời với việc rèn luyện đạo đức cách mạng, người cần bộ còn phải không ngừng phấn đấu để có năng lực tương ứng với nhiệm vụ được giao. Năng lực ở đây bao gấm cả năng lực trí tuệ và năng lực tổ chức thực tiễn.
Có phẩm chất, có năng lực thôi chưa đủ, người cán bộ cồn phải có cả phong cách công tác khoa học. Phong cách khoa học ở đây phải hội tụ đẩy đủ các yếu tố: thống nhất giữa tính Đảng và tính khoa học trong việc phân tích các hiện tượng của đời sống xã hội; kết hợp nhudn nhuyễn sự lãnh đạo tập thể với nang cao trách nhiệm cá nhân; thực hiện triệt để dân chủ hóa, công khai hóa và luôn luôn dựa vào quan chúng; thành thạo công việc; lun sâu sát thực tế; kiểm tra cụ thể; thống nhất giữa lời nói và việc làm; kết hợp tự phê bình và phê bình một cách nghiêm túc, Ngoài ra, người cắn bộ còn phải biết khiêm tốn, giản dị, thẳng thắn, luôn tôn trọng, bản vệ sự thật; biết thu nhận thông tin day đủ, đa chiều và biết xử lý thông tin chính xác trong quả trình công tắc, 1.2 Can hộ với tư cách là khách thể Trong mỗi quan hệ với tổ chức, với công tác cán bộ thì người cán bộ là đối tượng quản lý (khách thể). Vì thế, chủ thể (công tác tổ chức cán bộ) phải được tiến hành phù hợp với đối tượng, nhằm làm cho đối tượng có day đủ diéu kiện và khả SVTH : Mai Thu Trang 7 _ a NHDKH : ThS.Lé Thanh Hà Khóa luận tốt nghiệp năng phát huy được vai trò của mình. Với những lý do đó, chủ tịch Hồ Chi Minh có những yêu cầu rất cao đối với công tác cần bộ, Trước tiên, công tác cần bộ phải hiểu rõ và đánh giá đúng cần bộ.
Đây là tiền để rất quan trong tạo nên hiệu quả của tất cả các mặt hoạt động khác trong công tác cán bộ như: hố trí, sử dụng, để bạt, luân chuyển, quy hoạch cán bộ cho trước mắt và lâu dai, khen thưởng, kỷ luật. Muốn đánh giá đúng cán bộ thì phải căn cứ vào những tiêu chuẩn về cán hộ đã được xác định, tuy nhién những tiêu chuẩn đó có thể và cẩn phải thay đổi cho phù hợp với yêu cầu của từng thời kỳ, từng giai đoạn cách mạng. Vi dụ: trong cách mạng dân tộc dân chủ, nhiệm vụ hàng đầu của người cán bộ là nêu gương trong cuộc đấu tranh giữa cái sống và cái chết, phấn đấu hi sinh để giành cho được độc lập, tự do; trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, nhiệm vụ hàng đầu của người cần bộ là nêu gương giải quyết tốt mối quan hệ giữa lợi ích cá nhãn và lợi ich tập thể, cống hiến hết sức minh cho sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Theo lôgic đó thì hôm nay đây, người cán bộ phải là người đi tiên phong trong công cuộc đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, có thái độ đúng đắn với công cuộc đổi mới, có kiến thức và năng lực thực hiện đổi mới.
Người làm công tác cần hộ phải khéo dùng cán bộ. Tức là phải đặt người đúng việc, vì việc mà đặt người, chứ không phải vì người mà đặt việc. Chủ tịch Hỗ Chi Minh thường căn dặn "Người đời ai cũng có chỗ hay, chỗ dở. Ta phải dùng chỗ hay của họ và giúp họ sửa chữa chỗ dở.
Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thi gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được”. Khéo dùng cán bộ còn thể hiện đ chỗ biét kết hợp các thế hệ cán bộ một cách đúng đắn và hợp lý, Bên cạnh đó, người làm công tác cán bộ còn phải biết cách đào tạo và bổi dưỡng cán bộ sao cho có hiệu quả. Theo chủ tịch Hỗ Chi Minh thì diéu quan trọng hen cả là phải dao tạo, boi dưỡng cán bộ về lý luận Mác-Lênin.
Phải dạy như thế nào để người cán hộ biết dùng lập trường, quan điểm, phương pháp của chủ nghĩa Mác- Lênin mà tổng kết những kinh nghiệm của Đảng ta, phân tích một cách đúng đắn những đặc điểm của nước ta. Phải dao tao cần bộ để họ biết kết hợp lý luận với thực SVTH : Mai Thu Trung ae NHDKH - Thể Lễ Thanh Ha Khúa luận tốt nghiệp tiễn, biết rút ra những kết luận chính xác từ trong thực tiễn sinh động. Ngoài ra, còn phải đào tạo cho được một đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn thật giỏi vì ngày nay chỉ có nhiệt tình thôi chưa đủ, phải có cả tri thức nữa, Không những thế, người làm công tác tổ chức cần bộ còn phải có gan cất nhac cần bộ. Có gan tức là phải mạnh dạn.
Người nhắc nhỏ: “ Trước khi cất nhắc cán bd, phải nhận xét rõ ràng. Chẳng những xem xét công tác của họ, mà còn phải xem xết cách sinh hoạt của họ. Chẳng những xem xét cách viết, cách nói của họ, mà còn phải xem xét việc làm của họ có đúng với lời nói, bài viết của họ hay không. Chẳng những xem xét họ đối với ta thế nào, mà còn phải xem xét họ đối với người khác thế nảo.