Chiến Lược Phát Triển Thị Trường Lao Động Tại Thủ Đô Viêng Chăn, Lào

Tài liệu nghiên cứu Luận văn phát triển thị trường lao động thủ đô viêng chăn lào, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về .

• Tác giả: Inthong Boualaphanh
• Người hướng dẫn: PGS. Vu Hoang Ngan
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kinh Tế Lao Động
• Đề tài: Phát Triển Thị Trường Lao Động Tại Thủ Đô Viêng Chăn, Lào: Chiến Lược Và Giải Pháp
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LOI CAM DOAN
• LOI CAM ON
• 1. CHUONG 1: LY LUAN VA THUC TIEN VE THI TRUONG LAO DONG
• 1.1. Thi truong lao dong, khai niem, dac diem, phan loai
• 1.1.1. Khai niem thi truong lao dong
• 1.1.2. Dac diem cua thi truong lao dong
• 1.1.3. Phan loai thi truong lao dong
• 1.2. Ban chat, vai tro va cac yeu to hinh thanh thi truong lao dong
• 1.3. Ban chat phat trien thi truong lao dong
• 1.4. Vai tro cua phat trien thi truong lao dong
• 1.5. Cac yeu to hinh thanh va phat trien thi truong lao dong
• 1.6. Cac nhan to anh huong den thi truong lao dong
• 1.6.1. Cac nhan to anh huong den cau lao dong
• 1.6.2. Cac nhan to anh huong den cung lao dong
• 1.6.3. Cac nhan to anh huong den can bang cung cau lao dong
• 1.7. Cac tieu chi do luong su phat trien thi truong lao dong
• 1.7.1. Tieu chi lien quan den cung lao dong
• 1.7.2. Tieu chi lien quan den cau lao dong
• 1.7.3. Tieu chi ve gia ca suc lao dong
• 1.7.4. Tieu chi danh gia he thong giao dich va thong tin thi truong lao dong
• 1.8. Kinh nghiem phat trien thi truong lao dong o Viet Nam va bai hoc kinh nghiem cho Thu do Vieng Chan
• 1.8.1. Phat trien thi truong lao dong d Ha Noi, Viet Nam
• 1.8.2. Phat trien thi truong lao dong d Da Nang, Viet Nam
• 1.8.3. Bai hoc kinh nghiem cho Thu do Vieng Chan
• 2. CHUONG 2: PHAN TICH THUC TRANG THI TRUONG LAO DONG THU DO VIENG CHAN, LAO
• 2.1. Gioi thieu ve Thu do Vieng Chan
• 2.1.1. Vi tri dia ly va dieu kien tu nhien
• 2.1.2. Co so ha tang
• 2.1.3. Dieu kien van hoa, y tin, giao duc, chinh tri va bo may quan ly nha nuoc ve lao dong
• 2.1.4. Dieu kien kinh te - xa hoi
• 2.2. The trang cung lao dong cua Thu do Vieng Chan
• 2.2.1. Thec trang cau lao dong cua Thu do Vieng Chan
• 2.2.2. Can bang thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 2.2.3. Tinh hinh he thong, thong tin dich vu viec lam thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 2.2.4. Danh gia tac dong cung - cau lao dong den thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 2.3. Ou diem dat duoc trong phat trien thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 2.4. Han che trong phat trien thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 2.4.1. Nguyen nhan cua nhung bat cap trong phat trien thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 3. CHUONG 3: NHUNG GIAI PHAP NHAM PHAT TRIEN THI TRUONG LAO DONG THU DO VIENG CHAN DEN NAM 2025
• 3.1. Quan diem, muc tieu va dinh huong phat trien thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 3.1.1. Quan diem phat trien thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 3.1.2. Dinh huong phat trien thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 3.1.3. Muc tieu phat trien thi truong lao dong Thu do Vieng Chan
• 3.2. Giai phap phat trien thi truong lao dong
• 3.2.1. Giai phap chung
• 3.2.2. Giai phap bo phan
• 3.3. Kien nghi voi co quan don vi quan li cua Nha nuoc
• 3.3.1. Doi voi Thanh pho Vieng Chan
• 3.3.2. Doi voi sd LD & PLXH Vieng Chan
• 3.3.3. Doi voi Sd Cong thuong Thu do Vieng Chan
• 3.3.4. Doi voi Lien doan lao dong Thu do Vieng Chan
• 3.3.5. Doi voi Sd cong an Thu do Vieng Chan
• 3.3.6. Doi voi Sd Hop tac thu do Vieng Chan
• TAI LIEU THAM KHAO

Tóm tắt

I. Thị trường lao động tại Thủ đô Viêng Chăn Lào

Thị trường lao động tại Thủ đô Viêng Chăn, Lào đang trong giai đoạn hình thành và phát triển. Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích thực trạng và đề xuất các chiến lược phát triển nhằm nâng cao hiệu quả của thị trường lao động. Thị trường lao động tại đây còn nhiều hạn chế, đặc biệt là sự phát triển không đồng đều giữa các khu vực. Việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng như chính sách lao động, đào tạo lao động, và nhu cầu lao động là cần thiết để đưa ra các giải pháp phù hợp.

1.1. Thực trạng thị trường lao động

Thực trạng thị trường lao động tại Viêng Chăn cho thấy sự thiếu hụt về nguồn nhân lực chất lượng cao. Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp. Hệ thống thông tin thị trường lao động còn yếu kém, dẫn đến sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, tỷ lệ lao động qua đào tạo đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp còn thấp, đặc biệt trong các ngành công nghệ cao.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng

Các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động tại Viêng Chăn bao gồm chính sách kinh tế, chính sách lao động, và đào tạo lao động. Chính sách thu hút FDI đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng đặt ra thách thức về chất lượng lao động. Hệ thống đào tạo chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Ngoài ra, cơ chế quản lý lao động còn nhiều bất cập, cần được cải thiện để thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

II. Chiến lược và giải pháp phát triển thị trường lao động

Để phát triển thị trường lao động tại Thủ đô Viêng Chăn, cần áp dụng các chiến lược phát triển và giải pháp lao động cụ thể. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, và tăng cường cơ hội việc làm cho người lao động. Các giải pháp này cần được thực hiện đồng bộ với chính sách kinh tế và chính sách lao động của nhà nước.

2.1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Một trong những giải pháp lao động quan trọng là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc cải thiện hệ thống đào tạo. Cần xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao và dịch vụ. Đào tạo lao động cần được liên kết chặt chẽ với các doanh nghiệp để đảm bảo lao động sau đào tạo có thể đáp ứng được yêu cầu công việc.

2.2. Cải thiện hệ thống thông tin thị trường lao động

Hệ thống thông tin thị trường lao động cần được cải thiện để tạo sự minh bạch và hiệu quả trong việc kết nối cung - cầu lao động. Cần xây dựng các nền tảng thông tin trực tuyến, nơi người lao động và doanh nghiệp có thể dễ dàng tìm kiếm và đăng ký việc làm. Quản lý lao động cần được tăng cường thông qua việc áp dụng các công nghệ hiện đại để theo dõi và phân tích thị trường lao động một cách chính xác.

III. Phát triển bền vững thị trường lao động

Phát triển bền vững là mục tiêu quan trọng trong việc phát triển thị trường lao động tại Thủ đô Viêng Chăn. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp giữa tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội để đảm bảo sự ổn định lâu dài của thị trường lao động. Các giải pháp kinh tế cần được thực hiện đồng thời với các giải pháp lao động để tạo ra một thị trường lao động cân bằng và hiệu quả.

3.1. Kết hợp tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội

Tăng trưởng kinh tế cần đi đôi với phát triển xã hội để đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động. Các chính sách kinh tế cần tập trung vào việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đồng thời đảm bảo chất lượng việc làm và điều kiện làm việc. Chính sách lao động cần được điều chỉnh để phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0.

3.2. Đảm bảo sự cân bằng cung cầu lao động

Để đảm bảo sự cân bằng giữa cung và cầu lao động, cần thực hiện các giải pháp lao động như tăng cường đào tạo lao động, cải thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, và thúc đẩy quản lý lao động hiệu quả. Nhu cầu lao động cần được dự báo chính xác để các cơ sở đào tạo có thể điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp. Chính sách kinh tế cần hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tạo ra việc làm và thu hút lao động có chất lượng.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Thị trường lao động là một trong những yếu tố then chốt quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. Tại thủ đô Viêng Chăn, Lào, với dân số khoảng 525.652 người lao động, chiếm gần 58% tổng dân số, thị trường lao động đang trải qua nhiều biến động do tác động của quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển nhanh chóng của công nghiệp 4.0. Tốc độ tăng nguồn lao động nhập cư vào Viêng Chăn đạt khoảng 3,3% mỗi năm, trong khi tỷ lệ lao động qua đào tạo chuyên môn chỉ chiếm khoảng 9,8%, cho thấy sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động. Mục tiêu nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng phát triển thị trường lao động tại thủ đô Viêng Chăn trong giai đoạn 2014-2018, xác định các yếu tố ảnh hưởng, đồng thời đề xuất các giải pháp phát triển thị trường lao động đến năm 2025. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào thị trường lao động tại thủ đô Viêng Chăn, với dữ liệu thu thập từ các cơ quan quản lý nhà nước và khảo sát xã hội học. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp cơ sở khoa học cho các chính sách phát triển nguồn nhân lực, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững tại Viêng Chăn.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết kinh tế về thị trường lao động, bao gồm:

• Lý thuyết cung - cầu lao động: Thị trường lao động được xem là nơi diễn ra các quan hệ xã hội giữa người mua và người bán sức lao động, trong đó giá cả sức lao động (tiền lương) được xác định bởi sự cân bằng giữa cung và cầu.

• Lý thuyết về phát triển thị trường lao động: Phát triển thị trường lao động bao gồm việc mở rộng quy mô cung lao động, nâng cao chất lượng lao động, phát triển hệ thống giao dịch việc làm và hoàn thiện khung pháp lý.

• Khái niệm về cân bằng cung - cầu lao động: Cân bằng thị trường lao động là trạng thái mà cung lao động và cầu lao động tương ứng, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tạo việc làm và tăng thu nhập cho người lao động.

Các khái niệm chính được sử dụng gồm: cung lao động, cầu lao động, giá cả sức lao động, cân bằng thị trường lao động, hệ thống thông tin thị trường lao động, và chính sách pháp luật lao động.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích định lượng và định tính. Dữ liệu chính được thu thập từ:

• Số liệu thứ cấp: Báo cáo của Cục Thống kê thủ đô Viêng Chăn, Tổng cục Thống kê Lào, Bộ Lao động - Phúc lợi xã hội Viêng Chăn giai đoạn 2014-2018.

• Số liệu sơ cấp: Khảo sát xã hội học với các cán bộ công nhân viên tại các doanh nghiệp và trung tâm dịch vụ việc làm tại Viêng Chăn.

Phương pháp phân tích bao gồm thống kê mô tả, so sánh tỷ lệ phần trăm, phân tích SWOT về thực trạng thị trường lao động. Cỡ mẫu khảo sát khoảng 300 người lao động và đại diện doanh nghiệp được chọn theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên có chủ đích nhằm đảm bảo tính đại diện. Thời gian nghiên cứu kéo dài từ tháng 1/2019 đến tháng 10/2019.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Cung lao động tăng nhanh nhưng chất lượng thấp: Nguồn cung lao động tại Viêng Chăn tăng trung bình 3,3%/năm, trong đó lao động trẻ chiếm tỷ lệ lớn. Tuy nhiên, chỉ khoảng 9,8% lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, còn lại phần lớn lao động phổ thông với mức lương thấp và kỹ năng hạn chế.

2. Cầu lao động không đồng đều và thiếu hụt lao động có kỹ năng: Các doanh nghiệp tại Viêng Chăn cần khoảng 15.000 lao động có trình độ đại học và cao đẳng đến năm 2025, nhưng tỷ lệ đáp ứng chỉ đạt 2,4%. Nhu cầu lao động tay nghề cao ngày càng tăng trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.

3. Hệ thống thông tin và dịch vụ việc làm còn yếu kém: Trung tâm dịch vụ việc làm tại Viêng Chăn chưa đáp ứng đủ nhu cầu giao dịch việc làm, đặc biệt ở các vùng ngoại thành cách trung tâm trên 60 km. Các trung tâm này chỉ cung cấp khoảng 200-300 vị trí việc làm mỗi lần, chưa tương xứng với nhu cầu thực tế.

4. Chính sách và quản lý thị trường lao động còn nhiều hạn chế: Mức lương tối thiểu chưa phù hợp với giá cả thị trường, nhiều doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương, không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Việc kiểm tra, giám sát thực thi pháp luật lao động còn hình thức, chưa nghiêm minh.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của những bất cập trên là do sự phát triển kinh tế nhanh nhưng chưa đồng bộ với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp dẫn đến tình trạng thừa lao động phổ thông nhưng thiếu lao động kỹ thuật. Hệ thống thông tin việc làm chưa hiện đại, thiếu sự kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp, gây khó khăn trong việc cân bằng cung - cầu lao động. So sánh với các nghiên cứu về thị trường lao động tại Hà Nội và Đà Nẵng, Viêng Chăn còn nhiều điểm yếu về đào tạo nghề và quản lý lao động. Kết quả nghiên cứu được minh họa qua các biểu đồ về cơ cấu lao động theo trình độ, tỷ lệ lao động qua đào tạo, và bảng số liệu về nhu cầu lao động theo ngành nghề. Ý nghĩa của nghiên cứu là cung cấp cơ sở khoa học để hoàn thiện chính sách phát triển thị trường lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững cho thủ đô Viêng Chăn.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội: Điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp với giá cả thị trường, bắt buộc doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương và tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội. Thời gian thực hiện: 2020-2022. Chủ thể: Chính quyền địa phương và Sở Lao động - Phúc lợi xã hội.

2. Phát triển hệ thống đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường: Tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, nâng cao chất lượng đào tạo kỹ thuật, đặc biệt trong các ngành công nghiệp và dịch vụ. Thời gian: 2020-2025. Chủ thể: Sở Giáo dục và Đào tạo, các trường nghề.

3. Nâng cao hiệu quả hệ thống thông tin và dịch vụ việc làm: Đầu tư công nghệ thông tin, mở rộng mạng lưới trung tâm dịch vụ việc làm đến các vùng ngoại thành, công khai minh bạch thông tin việc làm. Thời gian: 2020-2023. Chủ thể: Sở Lao động - Phúc lợi xã hội, các trung tâm dịch vụ việc làm.

4. Tăng cường quản lý và giám sát thị trường lao động: Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách, nâng cao năng lực quản lý, kiểm tra nghiêm minh việc thực thi pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Thời gian: 2020-2024. Chủ thể: Sở Lao động - Phúc lợi xã hội, các cơ quan thanh tra.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Sở Lao động - Phúc lợi xã hội, các ban ngành liên quan có thể sử dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng và điều chỉnh chính sách phát triển thị trường lao động phù hợp với thực tiễn.

2. Các doanh nghiệp tại Viêng Chăn: Đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhằm hiểu rõ về nhu cầu lao động, chính sách tiền lương và các quy định pháp luật để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

3. Các cơ sở đào tạo nghề và giáo dục: Giúp thiết kế chương trình đào tạo sát với nhu cầu thị trường, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế.

4. Nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành kinh tế lao động: Cung cấp tài liệu tham khảo về thực trạng và giải pháp phát triển thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế tại một thành phố thủ đô của quốc gia đang phát triển.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao thị trường lao động Viêng Chăn lại có sự mất cân bằng cung - cầu?
   Do nguồn cung lao động tăng nhanh nhưng chất lượng thấp, trong khi cầu lao động kỹ thuật và trình độ cao ngày càng tăng, dẫn đến thiếu hụt lao động có kỹ năng và thừa lao động phổ thông.

2. Hệ thống dịch vụ việc làm tại Viêng Chăn đang gặp những khó khăn gì?
   Trung tâm dịch vụ việc làm chưa đáp ứng đủ nhu cầu, đặc biệt ở vùng ngoại thành, thông tin việc làm thiếu minh bạch và chưa được công khai rộng rãi, gây khó khăn cho người lao động và doanh nghiệp.

3. Chính sách tiền lương hiện nay ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động?
   Mức lương tối thiểu chưa phù hợp với giá cả thị trường, nhiều doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương, dẫn đến thu nhập người lao động thấp, ảnh hưởng đến động lực làm việc và sự ổn định lao động.

4. Giải pháp nào được đề xuất để nâng cao chất lượng nguồn lao động?
   Tăng cường đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế, nâng cao liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, phát triển hệ thống đào tạo kỹ thuật và chuyên môn phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế.

5. Vai trò của quản lý nhà nước trong phát triển thị trường lao động là gì?
   Quản lý nhà nước cần hoàn thiện khung pháp lý, tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực thi pháp luật lao động, đồng thời hỗ trợ phát triển hệ thống thông tin và dịch vụ việc làm để cân bằng cung - cầu lao động hiệu quả.

Kết luận

• Thị trường lao động thủ đô Viêng Chăn đang phát triển nhanh nhưng còn nhiều bất cập về chất lượng và cân bằng cung - cầu lao động.
• Nguồn cung lao động trẻ tăng nhanh, nhưng tỷ lệ lao động qua đào tạo chuyên môn còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp.
• Hệ thống thông tin và dịch vụ việc làm chưa phát triển đồng bộ, gây khó khăn trong việc kết nối người lao động và nhà tuyển dụng.
• Chính sách tiền lương và quản lý thị trường lao động cần được hoàn thiện để tạo môi trường lao động ổn định và hiệu quả.
• Các giải pháp đề xuất tập trung vào hoàn thiện chính sách, nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển dịch vụ việc làm và tăng cường quản lý nhà nước, nhằm phát triển thị trường lao động bền vững đến năm 2025.

Tiếp theo, cần triển khai các giải pháp đề xuất, đồng thời tiến hành đánh giá định kỳ để điều chỉnh phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội của Viêng Chăn. Các cơ quan quản lý và doanh nghiệp được khuyến khích phối hợp chặt chẽ nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, góp phần thúc đẩy sự phát triển toàn diện của thủ đô.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ThS i DHKTOD BO• GIAO DUC • VA DAO TAO • TRtfO’NG DAI HOC KINH TE QUOC DAN TRUONG DHKTQD TT. THONGTIN TH WIEN INTHONG BOUALAPHANH PHAT TRIEN THI• TRIONG LAO DONG • THU DO VIENG CHAN, LAO Chuyen nganh: Kinh te Iao dong Ma nganh: 8310105 LUAN VAN THAC SI KINH TE PHAT TRIEN Ngudi Huong D6n Khoa Hoc: PGS. YU HOANG NGAN DAI HOC K. THONG TIN THUVIEN PHONGLUANAN-TULJEU Ha Noi, nam 2019 LOI CAM DOAN Toi da doc va hi£u ve cac hanh vi vi pham su trung thuc trong hoc thuat.

Toi cam k£t bang danh du ca nhan ring nghien cuu nay do toi tu thuc hien va khong vi pham yeu cau ve su trung thuc trong hoc thuat. Tac gia luan van INTHONG BOUALAPHANH LO’I CAM. ON Trong suot qua trinh hoc tap va hoan thanh luan van nay, toi da nhan dugc su huong dan, giup du nhiet tinh cua cac thay co giao, ban be, dong nghiep va gia dinh. Voi tarn long tran trong va biet on sau sac, toi xin bay to su cam on chan thanh den PGS.

Vu Hoang Ngan da truc tiep huong dan ve kien thuc cung nhu phuong phap nghien cuu, chinh sua trong qua trinh thuc hien Luan van. Mac du ban than cung rat co gang trong qua trinh nghien cuu va thuc hien Luan van nhung do thou gian, kinh nghiem va ngon ngu cOn han che nen khong tranh khoi nhung thieu sot. Vi vay, toi rat mong nhan dugc su chi dan, gop y cua quy thay, co giao va tat ca ban be. Cuoi cung, xin cam on gia dinh, dong nghiep va ban be da quan tam, chia se va dong vien toi hoan thanh ban luan van nay.

Tac gia luan van INTHONG BOUALAPHANH YEU CAU CUA HQI DONG CHAM LUAN VAN THAC SI YE Nhung diem c^n sua chua bd sung truac khi nop luan van chi'nh thuc cho Vien dao tao SDH Chu tich Hoi dong (Ky va ghi ro ho ten) Cam ket cua Hoc vien7 ftfxco. Inthong BOUALAPHANH 1 Neu hpc vien c6 trAch nhipm chinh sua theo yeu cAu cua H$i ddng cham luyn vSn. Trong trubng hop khong chinh sua sg khong dupc cong nh£n ket qua bio vp Hoc vien phii ddng bin y£u cAu chinh sua niy vio trudc phAn myc lyc luan vSn chinh thuc khi npp cho Vipn DT SDH 4/254 BQ GIAO DQC VA DAOTAO Truong Dai hpc Kinh te Quoc dan BAN NHAN XET LUAN VAN THAC SI CUA PHAN BIEN • Ho va ten nguoi nhan xet: Tran Huy Phuong • Hoc ham, hoc vi: Tien si • Nhiem vu trong Hoi dong: Phan bien 1 • Co quan cong tac: Khoa Kinh te va Quan ly Nguon nhan luc, Truong Dai hoc Kinh te Quoc dan. • Ten de tai:Phat trien thi truong lao dong thu do Vieng Chan, Lao.

• Ten hoc vien: Inthong Boualaphanh • Chuyen nganh: Kinh te va Quan ly Nguon nhan luc. • Co so dao tao: Truong Dai hoc Kinh te Quoc dan NOI DUNG NHAN XET I. Cac ket qua dat dupe va dong gop cua luan van: - Tinh phu hop cua de tai voi ma so chuyen nganh dao tao: Phat trien thi truong lao dong la mot trong nhung chu de chuyen sau va quan trong cua kinh te lao dong, dac biet trong boi canh canh tranh nhu hien nay do do ten de tai phu hop voi chuyen nganh dao tao. - Su trung lap voi cac luan van hay cong trinh nghien ciru khac: Luan van khong co su trung lap Ion voi cac cong trinh, luan van da cong bo khac ma toi dupe biet.

- Ket cau luan van: Ngoai phan mo dau, luan van dupe ket cau gom 3 chuong truyen thong, noi dung cua cac chuong phu hop voi tieu de va logic cua mot luan van thac sy kinh td theo dinh huong thuc hanh. Luan van co tong cong 84 trang: chuong 1: 20 trang; chuong 2: 39 trang; va chuong 3: 25 trang, dupe phan bo tuong doi can doi va hop ly. - Y nghia khoa hpc, thuc tien va tinh cap thiet cua de tai De tai co tinh moi khi de cap den van de phat trien nguon nhan luc tai mot thi truong chua thuc su phat trien nhu tai Thu do Vieng Chan, Lao. Neu dupe nghien cuu ky luong va trinh bay khoa hoc, chat che, de tai co gia tri thuc tien cao.

- Do tin cay cua so lieu Tai lieu, so lieu dupe su dung trong luan van la so lieu thu cap, dupe thu thap tir cac phong ban cua cong ty nen dam bao do tin cay. Ngoai ra, tac gia co thu thap so lieu so cap thong qua dieu tra xa hoi hoc voi bang hoi gui toi can bo cong nhan vien trong cong ty, do do so lieu thu dupe dam bao tinh hien dai. - Dong gop khoa hoc va thuc tien Luan van da tong hop dupe mot sd vAn dd co so ly luan ve thi truong lao dong, phat trien thi truong lao dong, cac yeu to anh huong va tong hop kinh nghiem cua mot so dia phuong. Tren co so phan tich thuc trang phat trien thi truong lao dpng, cac ydu t6 anh huong, tac gia da dua ra dupe cac danh gia vd phat trien thi truong lao dong o Vieng ChSn.

Tren co so do, tac gia de xuat dupe mot s6 giai phap trien thi truong lao dong o Vieng Chan. Nhung thieu sot va ton tai cua luan van 1. Phan mo- dau: - Tong quan tinh hinh nghien cuu: chua co phan tong quan tinh hinh nghien cuu bao gom cac cong trinh da cong bo co lien quan dSn chu d£ cua de tai. - Phan phuong phap nghien cun: Chua co cac nguon du lieu so cap thu thap thong qua phong van sau cac lanh dao so lao dong hoac cac chuyen gia ve thi truong lao dong.

Day cung la diem han che Ion nhat cua luan van. Phan co sd ly luan: - Bo sung trich dan nguon cho phan co so ly luan ve dac diem thi truong lao dong, phat trien thi truong lao dong. - C^n lam ro cAc khAi ni?m co ban nhu phat triAn thi trirang lao dong, cAc thAnh to vA cAc hoat dong cu the cua phat trien thi trudng lao d$ng. - CAc tiAu chi dua ra de dAnh phAt triAn thi truong lao dgng con khA chung chung, chtra dAm bAo tinh do ludng dirge, tAc giA can chi rd cAch thuc do ludng cAc yAu t6 nAy.

Phan phan tich thirc trang: - Phan dAnh giA thuc trang chu yeu chi mo ta thuc trang cua thi truong lao dong chu chira phan tich dirge cAc vAn de lien quan den phAt trien thi truong lao dong. - Do thiAu khung phan tich vA cAc tieu chi dAnh giA phAt triAn thi truong lao dong nen chira chi ra dugc khoAng cAch vA muc do phAt triAn thi truong lao dong. - TAc giA cAn bAm sAt phAn tich thuc trang dua trAn cAc tiAu chi dua ra trong chuong 1 vi du nhu ty le ngudi dugc tiAp can vdi he thdng thong tin thi truong lao dong. DA dAnh giA phAt triAn cAu lao dong chi sir dung co cAu c6 thuc su phii hop? - ThiAu cAc s6 lieu so cAp, dAc biet tir phong vAn sAu nAn chua co cAc phAn tich co giA tri lam co so cho cAc giai phAp phAt triAn thi truong lao dong.

Phfin giai phAp va de xuat Mgt s6 giai phAp phAt triAn thi truong lao dong tucrng doi chung chung, chua kha thi, chua co diAu kien va lo trinh thuc hien cung nhu chua co kha nAng do ludng tinh hieu qua cua giai phAp. KET LUAN VA tdng thA dAy la mgt bAn luan vAn nghiAm tile, thA hien no luc va co gAng cua hoc viAn. Nhin chung, mAc du c6 mQt s6 han chA, nhung doi chiAu vdi cAc tiAu chuAn cua mot luan vAn thac sy, toi dong y dA tAc giA duoc nhan hoc vi thac sy nAu bao ve thanh cong luan vAn trudc hoi ddng va chinh sua theo cAc ggi y cua thAnh viAn hoi ddng. CAu hoi 1: TAc giA uu tiAn thuc hien giAi phAp nAo dA phAt trien thi trudng lao dong tai thu do ViAng ChAn? Vi sao? Ha Noi, ngay 9 thang 12 nam 2019 XAC NHAN CHUNKY NGUdl NHAN XET TS.

Tran Huy Phuong • XET LUAN NHAN • SY • VAN THAC De tai "Phat trien thi truang lao dong Thu do Vieng Chan - Lao" Hoc vien cao hoc thuc hi^n: INTHONG BOULAPHANH Giao vien huang dan khoa hoc: PGS.TS Vu Hoang Ngan Luan van thac sy kinh te (Chuyen nganh Kinh te & Quan ly nguon nhan luc) i r Sau khi doc luan van dai 89 trang A4, 14 bang bieu so lieu toi co nhan xet. Tinh cap thiet cua de tai Dien bien nhanh chong cua cuoc CMCN 4.0 ngay cang sau rong da dat nuac CHDCND Lao noi chung & Thu do Vieng Chan noi rieng truac nguang cua cua nhieu co hoi va ca thach thuc trong viec phat trien thi truang lao dong. Tao viec lam va tang cuang ky nang cho nguai lao dong la mot trong nhUng muc tieu quan trong doi hoi phai chuan bi luc luong luong lao dong, chu trong xay dung thi truang lao dong dong bo, phu hap yeu cau thi truang va boi canh mai. Nhan thuc ro a thu do Vieng Chan thi truang lao dong la mot thi truang mai hinh thanh va phat trien, con co nhung han che nhat dinh, co sy phat trien khong dong nhat giua cac vung, cac khu vuc, trong qua trinh phat trien can phai co nhung buac di thich hap; hoc vien cao hoc Inthong BoulaPhanh da chon de tai "Phat trien thi truang lao dong Thu do Vieng Chan - Lao" lam luan van tot nghiep.1 , • A * A Luan van co y nghia ca ve li luan cung nhu ve thuc tien cuoc song.

Ket qua chung: 1) Luan van da dat duac muc dich va nhiem vu nghien cuu: Z A A 9 + Co ban da he thong hoa mot so li luan ve thi truang lao dong va phat trien thi truang lao dong + Phan tich thuc trang thi truang lao dong tren dia ban thu do Vieng Chan chi ra nhung bat cap, cac nguyen nhan dan den thanh cong va han che lien quan < 9 a r den thi truang lao dong nhu dao tao va phat trien tay nghe, he thong dich vu viec 1 lam, quan if lao dong, miic do tham gia BHXH, cac cong tac phoi hop khac co lien quan. + Be xuat cac giai phap va khuyen nghi nham hoan thien va phat trien. thi A ■» f truong lao dong gop phan phat trien kinh te - xa hoi cua Thu do Vieng Chan.