Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Trong Các Đơn Vị Y Tế Công Lập Tỉnh Thừa Thiên Huế

Luận văn thạc sĩ phân tích quản lý công phát triển nguồn nhân lực bác sĩ trong các đơn vị y tế công lập tỉnh thừa thiên huế, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp

• Tác giả: Nguyễn Thị Thiên An
• Người hướng dẫn: TS. Trần Hải Định
• Trường học: Học viện Hành chính Quốc gia
• Chuyên ngành: Quản lý công
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Tại Các Đơn Vị Y Tế Công Lập Tỉnh Thừa Thiên Huế
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Thừa Thiên Huế

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Tại Huế

Nghề y là một nghề đặc biệt, đòi hỏi nhân lực không chỉ có chuyên môn vững vàng mà còn có y đức trong sáng. Do đó, việc phát triển nguồn nhân lực bác sĩ (NNL) cần được quan tâm đặc biệt, từ khâu tuyển chọn, đào tạo đến sử dụng và đãi ngộ. Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII đã xác định rõ mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ y tế "Thầy thuốc phải như mẹ hiền", có năng lực chuyên môn vững vàng, tiếp cận trình độ quốc tế. Nâng cao năng lực cạnh tranh trong chuỗi sản xuất, cung ứng dược phẩm, dịch vụ y tế. Phát triển NNL ngành y tế có vai trò quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ y tế chất lượng cao, hướng tới bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân (UHC) và đạt được các Mục tiêu Phát triển bền vững (SDGs) liên quan đến sức khỏe.

1.1. Vai Trò Của Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Chất Lượng Cao

Đội ngũ bác sĩ đa chuyên ngành, có chuyên môn tốt và lấy người dân làm trung tâm là vô cùng cần thiết để đáp ứng nhu cầu y tế ngày càng cao. Trong công cuộc cải cách hệ thống y tế, việc xây dựng NNL chất lượng cao ngành y tế là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Điều này đòi hỏi Việt Nam phải xây dựng đội ngũ nhân viên y tế có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt ở tuyến cơ sở. Cần có cơ chế, chính sách đảm bảo chất lượng chuyên môn y tế và chất lượng đào tạo tại các trường đại học y, đồng thời đảm bảo mức lương xứng đáng cho cán bộ y tế. Điều này sẽ góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.

1.2. Mạng Lưới Y Tế Rộng Khắp Tại Thừa Thiên Huế

Việt Nam đã và đang xây dựng hệ thống mạng lưới y tế rộng khắp, gần dân, được chỉ đạo thống nhất từ Trung ương đến địa phương, đồng thời bảo đảm sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền địa phương. Trong những năm qua, lĩnh vực y tế tại Thừa Thiên Huế đã được đầu tư xây dựng và phát triển khá toàn diện. Hệ thống y tế địa phương được phát triển theo 3 tuyến: tỉnh, huyện/thị xã/thành phố và xã/phường/thị trấn.

II. Thực Trạng Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Ở Huế Hiện Nay

Mặc dù hệ thống y tế Thừa Thiên Huế đã có những bước phát triển đáng kể, vẫn còn tồn tại nhiều khó khăn và thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực nói chung và NNL bác sĩ nói riêng. Tình trạng thiếu nguồn nhân lực bác sĩ, cơ cấu nhân lực còn mất cân đối, chính sách đào tạo và sử dụng nhân lực y tế chưa hoàn thiện, và chính sách thu hút NNL bác sĩ còn nhiều hạn chế là những vấn đề cần được giải quyết. Cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội, nhiều vấn đề mới phát sinh như ô nhiễm môi trường, tệ nạn xã hội cũng ảnh hưởng đến sức khỏe người dân. Nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao, đòi hỏi sự đáp ứng kịp thời và hiệu quả từ đội ngũ y tế.

2.1. Khó Khăn Về Số Lượng Và Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực

Tình trạng thiếu hụt NNL bác sĩ là một trong những thách thức lớn nhất. Bên cạnh đó, cơ cấu NNL bác sĩ còn mất cân đối theo ngành đào tạo và theo tuyến, gây khó khăn cho việc cung cấp dịch vụ y tế chuyên sâu và toàn diện. Cần có những giải pháp đồng bộ để giải quyết vấn đề này.

2.2. Chính Sách Thu Hút Và Đãi Ngộ Bác Sĩ Còn Hạn Chế

Chính sách thu hút và đãi ngộ NNL bác sĩ trong các đơn vị y tế công lập chưa đủ hấp dẫn để giữ chân và thu hút nhân tài. Điều này dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám, ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế. Cần có những chính sách đột phá để cải thiện tình hình.

III. Phương Pháp Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Tỉnh Huế

Để giải quyết những thách thức trên, việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp khả thi để phát triển nguồn nhân lực bác sĩ trong các đơn vị sự nghiệp y tế công lập là vô cùng cần thiết. Cần có một chiến lược bài bản, có tầm nhìn dài hạn để đảm bảo sự phát triển bền vững của NNL bác sĩ. Việc này nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Thừa Thiên Huế. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực bác sĩ cần được chú trọng.

3.1. Xây Dựng Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Dài Hạn

Cần xây dựng một chiến lược phát triển nguồn nhân lực bác sĩ dài hạn, phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh Thừa Thiên Huế. Chiến lược này cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng và số lượng NNL bác sĩ.

3.2. Tăng Cường Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Nguồn Nhân Lực

Đào tạo và bồi dưỡng NNL là một trong những yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ. Cần tăng cường đầu tư cho các chương trình đào tạo chuyên sâu, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cho bác sĩ. Đồng thời, cần tạo điều kiện cho bác sĩ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ở trong và ngoài nước để nâng cao trình độ chuyên môn.

3.3. Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Bác Sĩ

Để phát triển nguồn nhân lực bác sĩ tốt cần đảm bảo rằng chất lượng đào tạo phải được nâng cao. Điều này bao gồm cả chương trình đào tạo, giảng viên và cơ sở vật chất. Cần đảm bảo rằng sinh viên tốt nghiệp có đủ kiến thức và kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Các trường đại học y cần liên tục cải tiến chương trình đào tạo của mình để đảm bảo rằng sinh viên được trang bị những kiến thức và kỹ năng mới nhất.

IV. Chính Sách Tạo Động Lực Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Huế

Để thu hút và giữ chân NNL bác sĩ, cần có chính sách tạo động lực phù hợp. Điều này bao gồm việc cải thiện chế độ tiền lương, phụ cấp, và các chế độ đãi ngộ khác. Đồng thời, cần tạo môi trường làm việc tốt, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển của bác sĩ. Chính sách cũng cần tập trung vào việc công nhận và khen thưởng những bác sĩ có đóng góp xuất sắc cho ngành y tế. Chính sách tạo động lực là yếu tố quan trọng.

4.1. Cải Thiện Chế Độ Tiền Lương Và Phụ Cấp Cho Bác Sĩ

Chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay chưa thực sự hấp dẫn, khiến nhiều bác sĩ không yên tâm công tác. Cần có những điều chỉnh phù hợp để đảm bảo đời sống của bác sĩ, tạo động lực cho họ cống hiến cho ngành y tế. Mức lương cần tương xứng với trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

4.2. Tạo Môi Trường Làm Việc Chuyên Nghiệp Và Thân Thiện

Môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công việc của bác sĩ. Cần tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm giữa các bác sĩ. Đồng thời, cần đầu tư trang thiết bị hiện đại, tạo điều kiện cho bác sĩ làm việc hiệu quả.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Nguồn Nhân Lực

Nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng các chính sách và giải pháp phát triển NNL bác sĩ tại tỉnh Thừa Thiên Huế. Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để tham khảo trong việc hoạch định chính sách, xây dựng kế hoạch và chương trình hành động cụ thể. Đồng thời, nghiên cứu cũng góp phần nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và cộng đồng về vai trò quan trọng của NNL bác sĩ trong việc chăm sóc sức khỏe nhân dân. Ứng dụng thực tiễn rất quan trọng.

5.1. Đề Xuất Các Giải Pháp Khả Thi Để Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Luận văn đề xuất một số giải pháp khả thi để phát triển nguồn nhân lực bác sĩ trong các đơn vị y tế công lập của tỉnh Thừa Thiên Huế. Các giải pháp này tập trung vào việc cải thiện chính sách thu hút và đãi ngộ, tăng cường đào tạo và bồi dưỡng, và tạo môi trường làm việc tốt cho bác sĩ. Các giải pháp cần phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh.

5.2. Nâng Cao Chất Lượng Dịch Vụ Y Tế Cho Người Dân

Việc phát triển nguồn nhân lực bác sĩ chất lượng cao sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cho người dân. Người dân sẽ được tiếp cận với các dịch vụ y tế hiện đại, chuyên nghiệp, và hiệu quả hơn. Điều này góp phần cải thiện sức khỏe và chất lượng cuộc sống của người dân.

VI. Tóm Tắt Và Tương Lai Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bác Sĩ Huế

Phát triển NNL bác sĩ là một nhiệm vụ quan trọng và cấp bách đối với tỉnh Thừa Thiên Huế. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành, và sự tham gia tích cực của cộng đồng. Hy vọng rằng, với những giải pháp được đề xuất trong luận văn này, tỉnh Thừa Thiên Huế sẽ có một đội ngũ bác sĩ chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân. Tương lai phát triển cần tập trung vào chất lượng.

6.1. Đảm Bảo Sự Phát Triển Bền Vững Của Nguồn Nhân Lực

Cần đảm bảo sự phát triển bền vững của NNL bác sĩ, không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng. Cần có một hệ thống đào tạo và bồi dưỡng liên tục, đảm bảo rằng bác sĩ luôn được cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất. Đồng thời, cần tạo điều kiện cho bác sĩ tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn.

6.2. Xây Dựng Hệ Thống Y Tế Hiện Đại Và Hiệu Quả

Việc phát triển nguồn nhân lực bác sĩ chất lượng cao là một phần quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống y tế hiện đại và hiệu quả. Cần có sự đầu tư đồng bộ cho cả NNL, cơ sở vật chất và trang thiết bị. Đồng thời, cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và điều hành hệ thống y tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Nghề y là một nghề đặc biệt. Nhân lực ngành y tế phải đáp ứng yêu cầu cả về chuyên môn và y đức; vì thế cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt. Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII ngày 25 tháng 10 năm 2017 về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới xác định mục tiêu tổng quát: “Nâng cao sức khỏe cả về thể chất và tinh thần, tầm vóc, tuổi thọ, chất lượng cuộc sống của người Việt Nam.

Xây dựng hệ thống y tế công bằng, chất lượng, hiệu quả và hội nhập quốc tế. Phát triển nền y học khoa học, dân tộc và đại chúng. Bảo đảm mọi người dân đều được quản lý, chăm sóc sức khỏe. Xây dựng đội ngũ cán bộ y tế "Thầy thuốc phải như mẹ hiền", có năng lực chuyên môn vững vàng, tiếp cận trình độ quốc tế.

Nâng cao năng lực cạnh tranh trong chuỗi sản xuất, cung ứng dược phẩm, dịch vụ y tế.” [1] Nhân lực ngành y tế là thành phần vô cùng quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ y tế có chất lượng, hướng tới bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân (UHC) và đạt được các Mục tiêu Phát triển bền vững (SDGs) liên quan đến sức khỏe. Đội ngũ nhân lực y tế đa chuyên ngành, có chuyên môn tốt, có khả năng cung cấp các dịch vụ y tế chất lượng cao và lấy người dân làm trung tâm là vô cùng cần thiết để đáp ứng nhu cầu y tế đang thay đổi tại Việt Nam. Trong công cuộc cải cách hệ thống y tế tại Việt Nam, một trong những việc trọng tâm là tập trung xây dựng nhân lực ngành y tế. Theo đó, Việt Nam cần xây dựng đội ngũ nhân viên y tế có trình độ, đặc biệt ở tuyến cơ sở; có cơ chế chính sách đảm bảo chất lượng chuyên môn y tế và chất lượng đào tạo tại các trường đại học y; đảm bảo mức lương xứng đáng cho các cán bộ y tế…Đồng thời, Việt Nam đã và đang xây dựng hệ thống mạng lưới y tế rộng khắp, gần dân; được chỉ đạo thống nhất, xuyên suốt về chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành từ Trung ương tới địa phương trong phạm vi cả nước, đồng thời bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền địa phương.

c9a417 0b4 d8a11 b80ab1e6 c33b6675 3729 f333 dc77b9 3c2 f6 db4dded bd1 c8 f28 8660a5a6 0b51 e2074 856 f7f04b5 9e1b5b4 c3aa55 0c3 7b25 6d3 2e0d5 d6e2 4fcf3 ce9c3949fb9 4f8 3551 02f711abff4 f67aa 2615a5ff 34f9600 b62ae b9f6156e bf 1da48a c4e16 895e6 6ef5 7c4 7a331 c1d2043 7b5 df1 751d0a68 f6749 433 b18a02 b 44df15cd31 f100 6be8 9685 d2a0bca9b2d4 87129 b85 b3f4392 42457 c8 f9ba 7f4 c f0425 4b78 de97 15f304a0 5e7e3 6e497 429db7 c5d8 499 c8ac13f0dd7 4b7e f3a d0 50e81ad473dd5b0de2 83a00 4f3 3ae686 3e03e 10cb054 df6 9cd4152 d0 f7c9b0a2 91aa1bcdd1d9 f30 dd1b47b7f2 fa1e4 d28e7 1c7 7592 67e74 613e6 ddbd15 7435 c7 54a27b1 3b3 4b19 4ffaf996 f69 7d4a0 7dc719 76d0 f5a5 5a6516 9be6a e0e4 b64c4 c25a4 c369 7927 6f8a9 4e55a 755 f899 bcdbfa3 b118 2c3 8b0a4 f99 c9 cc9 4738 074 a828be5 f8 d6b4 f8 d00aa46 43d3a 0175 c68 22c2a6dd03b49030 1f0 7772 36637a 9 b6d07 c03 8e73 ba4d6a 03d9 d95 c602 50e1a 18912 b038 52c0104 b5e6 195a4 dbb2c b75349 f6 b85e0 03a1e1 ba29 deff6d0 10d86a134 3f9 866 c20d6f0 e1a636 75b1 5b d5978 cc6b96 326d7adbd7e1 f3a5 0bae0 6ac4e e78d5b2a2 99f2b5fbae 77c3 9f9 7 5cc4a 550 db9 f34a8 7e6e f14 f7877a 9ff80c696 db69 75e17 0b40 d11e f9 f1dc68 f 3f016a f21 862b1055 ffdf59 81cc83 1a0c3 12c6f2fb b26 b2f9faa05 ddad048a4 8 5a46b1 bf1 1b2 cda1 c22 b97 cfba4f5 fcb89 bdee dff256 ddace98aa49 f85 04aa4 f 1347ba4 c11 9e44 d2db8b4 dd8 0ed1 d98e 9771 c2b7e57 f020 cd6f1e f07 989 c686e eedd49 9ed c46 b45d0dab1f3ff4a 42a03a 02e75 8872 b80e5 2bdc51 b87 d225 fe0a e02c7 f72 25874 2c4 b7ae b8e7 da20a78 54de 7b2 b53 f784a f70 b619 d695 c0a83 d3 2 84c29 b84ff9 d2e4a 9611 b36b8f9a d7d6e004 b5d71b1 1170 c4a9e 582b8f0 f1 b28 181622 f41 d3df3fb4 f27 c6ab8ec5 89e00 99f2e3a0 f45 b011 1d19 3f8 478d4436 b c9b3 f48 1f4 2eb c2b9 6a46e0 6345 d8dbdbbaa9b50c4b70 f0a5 b8 c7295 8d8 4f7 f0 6c7c31c5c8 e63 f8287 4cd4705 3f0 6e0a9 b2c0fcda12 9c7 81df0c2520 8a725 d6b 7b8ff5b9eeb4 b01a3a 05c76bc35 c92e 3675 f6d883d013d29b58818 65bb049 894 1d6d9 c80 1227ff9 1b95 e6958 28c605e2a e49bb61 770c794a7 4db4782 b0d2 7dc2 Trong những năm qua, lĩnh vực y tế tại Thừa Thiên Huế đã được đầu tư xây dựng và phát triển khá toàn diện theo hướng chuẩn hóa và hiện đại hoá. Hệ thống y tế địa phương đã và đang xây dựng, hoàn thiện phát triển theo 3 tuyến. Tuyến tỉnh có 10 Bệnh viện đa khoa, chuyên khoa và 03 Trung tâm làm công tác dự phòng với 222 bác sĩ, 9 Trung tâm Y tế huyện/thị xã/thành phố có 348 bác sĩ và 141 xã/phường/thị trấn có 193 bác sĩ. Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn nhiều khó khăn và thách thức, đặc biệt là việc phát triển nguồn nhân lực nói chung và phát triển nguồn nhân lực bác sĩ nói riêng tại các cơ sở y tế công lập như: thiếu nguồn nhân lực bác sĩ; cơ cấu nhân lực bác sĩ còn mất cân đối theo ngành đào tạo và theo tuyến; chính sách đào tạo và sử dụng nhân lực y tế cần được hoàn thiện; chính sách thu hút nhân lực bác sĩ trong các đơn vị y tế công lập cần được quan tâm.

Cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội, nhiều vấn đề mới phát sinh như ô nhiễm môi trường, tệ nạn xã hội đang ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ của nhân dân; cơ cấu bệnh tật có nhiều thay đổi; quy mô dân số của tỉnh trong những năm tới vẫn tiếp tục tăng; nhu cầu chăm sóc sức khoẻ nhân dân ngày càng cao và đa dạng; nhiều trang thiết bị, kỹ thuật hiện đại đã và đang được đầu tư và triển khai. Trước thực trạng đó, việc nghiên cứu tìm ra các giải pháp khả thi để phát triển nguồn nhân lực bác sĩ trong các đơn vị sự nghiệp y tế công lập của tỉnh nhằm đáp ứng sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân trong nhiều năm tới là vấn đề hết sức cấp bách và cần thiết. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề phát triển nguồn nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lực bác sĩ trong các đơn vị sự nghiệp công lập và để đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khoẻ của nhân dân trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội của của tỉnh Thừa Thiên Huế, tôi đã lựa chọn vấn đề: “Phát triển nguồn nhân lực bác sĩ trong các đơn vị y tế công lập tỉnh Thừa Thiên Huế” làm đề tài Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công. c9a417 0b4 d8a11 b80ab1e6 c33b6675 3729 f333 dc77b9 3c2 f6 db4dded bd1 c8 f28 8660a5a6 0b51 e2074 856 f7f04b5 9e1b5b4 c3aa55 0c3 7b25 6d3 2e0d5 d6e2 4fcf3 ce9c3949fb9 4f8 3551 02f711abff4 f67aa 2615a5ff 34f9600 b62ae b9f6156e bf 1da48a c4e16 895e6 6ef5 7c4 7a331 c1d2043 7b5 df1 751d0a68 f6749 433 b18a02 b 44df15cd31 f100 6be8 9685 d2a0bca9b2d4 87129 b85 b3f4392 42457 c8 f9ba 7f4 c f0425 4b78 de97 15f304a0 5e7e3 6e497 429db7 c5d8 499 c8ac13f0dd7 4b7e f3a d0 50e81ad473dd5b0de2 83a00 4f3 3ae686 3e03e 10cb054 df6 9cd4152 d0 f7c9b0a2 91aa1bcdd1d9 f30 dd1b47b7f2 fa1e4 d28e7 1c7 7592 67e74 613e6 ddbd15 7435 c7 54a27b1 3b3 4b19 4ffaf996 f69 7d4a0 7dc719 76d0 f5a5 5a6516 9be6a e0e4 b64c4 c25a4 c369 7927 6f8a9 4e55a 755 f899 bcdbfa3 b118 2c3 8b0a4 f99 c9 cc9 4738 074 a828be5 f8 d6b4 f8 d00aa46 43d3a 0175 c68 22c2a6dd03b49030 1f0 7772 36637a 9 b6d07 c03 8e73 ba4d6a 03d9 d95 c602 50e1a 18912 b038 52c0104 b5e6 195a4 dbb2c b75349 f6 b85e0 03a1e1 ba29 deff6d0 10d86a134 3f9 866 c20d6f0 e1a636 75b1 5b d5978 cc6b96 326d7adbd7e1 f3a5 0bae0 6ac4e e78d5b2a2 99f2b5fbae 77c3 9f9 7 5cc4a 550 db9 f34a8 7e6e f14 f7877a 9ff80c696 db69 75e17 0b40 d11e f9 f1dc68 f 3f016a f21 862b1055 ffdf59 81cc83 1a0c3 12c6f2fb b26 b2f9faa05 ddad048a4 8 5a46b1 bf1 1b2 cda1 c22 b97 cfba4f5 fcb89 bdee dff256 ddace98aa49 f85 04aa4 f 1347ba4 c11 9e44 d2db8b4 dd8 0ed1 d98e 9771 c2b7e57 f020 cd6f1e f07 989 c686e eedd49 9ed c46 b45d0dab1f3ff4a 42a03a 02e75 8872 b80e5 2bdc51 b87 d225 fe0a e02c7 f72 25874 2c4 b7ae b8e7 da20a78 54de 7b2 b53 f784a f70 b619 d695 c0a83 d3 3 84c29 b84ff9 d2e4a 9611 b36b8f9a d7d6e004 b5d71b1 1170 c4a9e 582b8f0 f1 b28 181622 f41 d3df3fb4 f27 c6ab8ec5 89e00 99f2e3a0 f45 b011 1d19 3f8 478d4436 b c9b3 f48 1f4 2eb c2b9 6a46e0 6345 d8dbdbbaa9b50c4b70 f0a5 b8 c7295 8d8 4f7 f0 6c7c31c5c8 e63 f8287 4cd4705 3f0 6e0a9 b2c0fcda12 9c7 81df0c2520 8a725 d6b 7b8ff5b9eeb4 b01a3a 05c76bc35 c92e 3675 f6d883d013d29b58818 65bb049 894 1d6d9 c80 1227ff9 1b95 e6958 28c605e2a e49bb61 770c794a7 4db4782 b0d2 7dc2 2.

Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Hiện nay đã có nhiều công trình nghiên cứu khoa học, các hội thảo khoa học, các luận văn Thạc sĩ, Tiến sĩ của các nhà khoa học về đề tài này ở nhiều góc độ, phạm vi rộng, hẹp khác nhau như: - Trần Trung Kiên (2009), Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo nhu cầu công việc, luận văn thạc sĩ quản lý hành chính công, Học viện Hành chính quốc gia. Công tác tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ viên chức theo ví trí việc làm không phải là mới tại Việt Nam. Tuy nhiên, việc nghiên cứu, tổ chức đào tạo, theo hình thức này chỉ mới bàn đến trong những năm gần đây và tổ chức thực hiện chưa thống nhất về vai trò, nội hàm, quy trình của việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc để các cơ quan hữu quan nghiên cứu và áp dụng. - Nguyễn Hoàng Thanh (2011), Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam, luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Đà Nẵng.

Luận văn đã đưa ra những giải pháp trong việc phát triển nguồn nhân lực y tế tại tỉnh Quảng Nam - Trần Thanh Thủy (2015), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình, Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực, Trường Đại học Lao động – xã hội Hà Nội. Luận văn đã nêu lên phương hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Viễn đến năm 2020. đồng thời để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế đối với ngành y tế tỉnh Ninh Bình, tác giả đã đề xuất một số kiến nghị với UBND tỉnh, Bộ Y tế nhằm bổ sung, hoàn thiện các văn bản liên quan đến chế độ của nhân viên y tế. - Hoàng Thanh Tùng (2017), Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam, Luận văn Thạc sĩ kinh tế phát triển, Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng.