Phát Triển Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh Tại Trường Trung Học Phổ Thông Quận Hà Đông

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: Cơ sở lí luận về phát triển đội ngũ giáo viên trung học phổ thông và những yêu cầu phát triển đội ngũ giáo viên tiếng Anh

1.1. Sơ lược lịch sử nghiên cứu về quản lí, phát triển đội ngũ nhà giáo và đội ngũ giáo viên tiếng Anh

1.2. Khái niệm quản lý

1.3. Khái niệm phát triển

1.4. Khái niệm ĐNGV và ĐNGV tiếng Anh

1.5. Những yêu cầu đặt ra đối với công tác phát triển ĐNGV môn tiếng Anh trong giai đoạn phát triển mới

1.6. Vị trí môn tiếng Anh trong chương trình giáo dục hiện nay

1.7. Những yêu cầu của môn học trong chương trình giáo dục mới hiện nay

1.8. Những căn cứ để phát triển ĐNGV

1.9. Quy mô học sinh

1.10. Cơ cấu trình độ, lứa tuổi

1.11. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội ở quận Hà Đông

1.12. Tình hình phát triển giáo dục của địa phương

1.13. Tầm quan trọng của tiếng Anh và phong trào học tiếng Anh ở thành phố Hà Nội

1.14. Thực trạng công tác phát triển ĐNGV tiếng Anh trên địa bàn quận Hà Đông thành phố Hà Nội

1.14.1. Về số lượng, cơ cấu

1.14.2. Về chất lượng

1.14.3. Công tác qui hoạch, tuyển chọn, tuyển dụng

1.14.4. Đánh giá chung về thực trạng phát triển ĐNGV môn tiếng Anh quận Hà Đông thành phố Hà Nội

1.14.5. Nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém

1.15. Nhiệm vụ giáo dục của thời kỳ “Đổi mới” và việc triển khai đề án dạy – học ngoại ngữ ở hệ thống giáo dục quốc dân

1.15.1. Nhiệm vụ giáo dục Ngoại ngữ của thời kỳ “Đổi mới”

1.15.2. Đề án "Dạy và học ngoại ngữ trong hệ thống giáo dục quốc dân giai đoạn 2008 – 2020"

2. CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác phát triển ĐNGV tiếng Anh trung học phổ thông quận Hà Đông thành phố Hà Nội

2.1. Khái quát về địa bàn nghiên cứu

2.2. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội ở quận Hà Đông

2.3. Tình hình phát triển giáo dục của địa phương. Tầm quan trọng của tiếng Anh và phong trào học tiếng Anh ở thành phố Hà Nội

2.4. Thực trạng công tác phát triển ĐNGV tiếng Anh trên địa bàn thành quận Hà Đông phố Hà Nội

2.4.1. Về số lượng, cơ cấu

2.4.2. Về chất lượng

2.4.3. Công tác qui hoạch, tuyển chọn, tuyển dụng

2.4.4. Phân công, sử dụng, kiểm tra, đánh giá giáo viên

2.4.5. Công tác đào tạo, bồi dưỡng

2.4.6. Việc ban hành và thực hiện chế độ chính sách

2.4.7. Đánh giá chung về thực trạng phát triển ĐNGV môn tiếng Anh quận Hà Đông thành phố Hà Nội

2.4.8. Nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém

2.5. Nhiệm vụ giáo dục của thời kỳ “Đổi mới” và việc triển khai đề án dạy – học ngoại ngữ ở hệ thống giáo dục quốc dân

2.5.1. Nhiệm vụ giáo dục Ngoại ngữ của thời kỳ “Đổi mới”

2.5.2. Đề án "Dạy và học ngoại ngữ trong hệ thống giáo dục quốc dân giai đoạn 2008 – 2020"

3. CHƯƠNG 3: Biện pháp phát triển ĐNGV tiếng Anh các trường trung học phổ thông quận Hà Đông thành phố Hà Nội

3.1. Định hướng và các nguyên tắc lựa chọn biện pháp

3.1.1. Định hướng chung

3.1.2. Định hướng về công tác xây dựng ĐNGV THPT

3.1.3. Căn cứ để phát triển ĐNGV

3.1.4. Các nguyên tắc lựa chọn biện pháp

3.1.4.1. Nguyên tắc tính thực tiễn

3.1.4.2. Nguyên tắc đảm bảo tính kế thừa

3.1.4.3. Nguyên tắc đảm bảo tính đồng bộ

3.1.4.4. Nguyên tắc tính khả thi

3.1.4.5. Nguyên tắc tính hiệu quả

3.2. Các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giáo viên tiếng Anh THPT trên địa bàn quận Hà Đông thành phố Hà Nội trong giai đoạn hiện nay

3.2.1. Biện pháp về điều kiện đảm bảo phát triển ĐNGV tiếng Anh THPT

3.2.2. Nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trọng của công tác phát triển ĐNGV tiếng Anh trên địa bàn quận Hà Đông thành phố Hà Nội

3.2.3. Xây dựng quy hoạch phát triển ĐNGV tiếng Anh theo đặc thù của bộ môn

3.2.4. Tuyển dụng, phân công công tác phù hợp với năng lực, sở trường và hoàn cảnh của giáo viên môn tiếng Anh

3.2.5. Kết hợp giám sát, đánh giá định kì với đổi mới hiệu quả công tác thanh kiểm tra

3.2.6. Công tác đào tạo, bồi dưỡng

3.2.7. Xây dựng môi trường thuận lợi để phát huy tối đa năng lực cho đội ngũ giáo viên môn tiếng Anh

3.2.8. Mối quan hệ giữa các biện pháp

3.2.9. Khảo nghiệm mức độ cần thiết và tính khả thi của các biện pháp đề xuất

3.2.9.1. Mục đích và đối tượng khảo nghiệm

3.2.9.2. Quá trình khảo nghiệm

3.2.9.3. Kết quả khảo nghiệm và nhận xét

Kết Luận và khuyến nghị

Tài liệu tham khảo

Phụ lục

I. Tổng Quan Về Phát Triển Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh Tại Hà Đông

Phát triển đội ngũ giáo viên tiếng Anh tại các trường trung học phổ thông quận Hà Đông là một nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Đội ngũ giáo viên không chỉ cần có trình độ chuyên môn cao mà còn phải đáp ứng được yêu cầu đổi mới giáo dục. Việc nâng cao chất lượng giáo viên tiếng Anh sẽ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện.

1.1. Tầm Quan Trọng Của Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh

Đội ngũ giáo viên tiếng Anh đóng vai trò then chốt trong việc truyền đạt kiến thức và kỹ năng ngôn ngữ cho học sinh. Họ không chỉ là người dạy mà còn là người hướng dẫn, tạo động lực cho học sinh trong việc học tập.

1.2. Các Yêu Cầu Đối Với Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh

Đội ngũ giáo viên tiếng Anh cần có trình độ chuyên môn vững vàng, khả năng sư phạm tốt và thường xuyên cập nhật kiến thức mới. Điều này giúp họ đáp ứng được yêu cầu của chương trình giáo dục hiện đại.

II. Thực Trạng Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh Tại Quận Hà Đông

Thực trạng đội ngũ giáo viên tiếng Anh tại quận Hà Đông hiện nay cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Số lượng giáo viên chưa đủ, chất lượng giảng dạy còn hạn chế, và cơ cấu đội ngũ chưa đồng bộ.

2.1. Số Lượng Và Cơ Cấu Đội Ngũ Giáo Viên

Số lượng giáo viên tiếng Anh tại các trường trung học phổ thông quận Hà Đông chưa đáp ứng đủ nhu cầu giảng dạy. Cơ cấu đội ngũ giáo viên cũng chưa đồng đều giữa các trường.

2.2. Chất Lượng Giảng Dạy Của Giáo Viên

Chất lượng giảng dạy của giáo viên tiếng Anh còn nhiều hạn chế. Nhiều giáo viên chưa được đào tạo bài bản và thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong giảng dạy.

III. Các Phương Pháp Phát Triển Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh

Để phát triển đội ngũ giáo viên tiếng Anh, cần áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các biện pháp này không chỉ giúp nâng cao chất lượng giáo viên mà còn tạo ra môi trường học tập tích cực cho học sinh.

3.1. Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Giáo Viên

Đào tạo và bồi dưỡng giáo viên là một trong những biện pháp quan trọng nhất. Cần tổ chức các khóa học, hội thảo để giáo viên cập nhật kiến thức và kỹ năng giảng dạy.

3.2. Tạo Môi Trường Học Tập Tích Cực

Môi trường học tập tích cực sẽ giúp giáo viên và học sinh phát huy tối đa khả năng của mình. Cần có các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ tiếng Anh để khuyến khích học sinh tham gia.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Phát Triển Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc phát triển đội ngũ giáo viên tiếng Anh tại quận Hà Đông đã có những chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua.

4.1. Những Thành Tựu Đạt Được

Nhiều giáo viên đã được đào tạo bài bản và có khả năng giảng dạy tốt hơn. Chất lượng giảng dạy tiếng Anh tại một số trường đã được cải thiện rõ rệt.

4.2. Những Thách Thức Còn Tồn Tại

Mặc dù đã có những tiến bộ, nhưng vẫn còn nhiều thách thức như thiếu nguồn lực, cơ sở vật chất chưa đáp ứng yêu cầu giảng dạy hiện đại.

V. Kết Luận Và Đề Xuất Giải Pháp Phát Triển Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh

Kết luận, việc phát triển đội ngũ giáo viên tiếng Anh tại quận Hà Đông là một nhiệm vụ cấp bách. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp quản lý giáo dục và các trường học để thực hiện hiệu quả.

5.1. Đề Xuất Giải Pháp Cụ Thể

Cần xây dựng các chương trình đào tạo cụ thể, tổ chức các hoạt động bồi dưỡng thường xuyên cho giáo viên để nâng cao chất lượng giảng dạy.

5.2. Tương Lai Của Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh

Tương lai của đội ngũ giáo viên tiếng Anh tại quận Hà Đông sẽ phụ thuộc vào sự đầu tư và quan tâm của các cấp lãnh đạo trong việc phát triển giáo dục.

Biện Pháp Phát Triển Đội Ngũ Giáo Viên Tiếng Anh Ở Các Trường Trung Học Phổ Thông Quận Hà Đông, Hà Nội