Luận Văn: Phân Tích Và Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty TNHH XNK Và Thương Mại Tổng Hợp Sakaeru Việt Nam

• Tác giả: Trần Thị Ánh Tuyết
• Người hướng dẫn: Th.S Lê Việt Hà
• Trường học: Đại học Thương Mại
• Chuyên ngành: Hệ thống thông tin kinh tế và thương mại điện tử
• Đề tài: Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC SƠ ĐỒ
• DANH MỤC HÌNH
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 0.2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
• 0.3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu của đề tài
• 0.4. Tổng quan tình hình nghiên cứu
• 0.5. Phương pháp nghiên cứu
• 0.6. Phương pháp mô hình hóa
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tổng quan về phân tích thiết kế hệ thống
• 1.2. Một số khái niệm cơ bản
• 1.3. Một số lý thuyết về phân tích và thiết kế hệ thống thông tin
• 1.4. Tổng quan về quản lý nhân sự
• 1.5. Một số khái niệm cơ bản
• 1.6. Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH XNK VÀ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP SAKAERU VIỆT NAM
• 2.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• 2.2. Phân tích thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• 2.3. Cơ sở hạ tầng
• 2.4. Thực trạng quy trình quản lý nhân sự tại công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY TNHH XNK VÀ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP SAKAERU VIỆT NAM
• 3.1. Đánh giá thực trạng HTTT quản lý nhân sự tại công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• 3.1.1. Những ưu điểm của quá trình quản lý nhân sự ở công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• 3.1.2. Những nhược điểm của quá trình quản lý nhân sự ở công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• 3.1.3. Bài học kinh nghiệm
• 3.2. Phương hướng phát triển của công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam trong giai đoạn 2017-2020
• 3.3. Các giải pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam
• 3.3.1. Chu trình nghiệp vụ quản lý nhân sự tại công ty
• 3.3.2. Phân tích yêu cầu chức năng hệ thống
• 3.3.3. Phân tích hệ thống
• 3.3.4. Biểu đồ use case
• 3.3.5. Biểu đồ trạng thái
• 3.3.6. Biểu đồ hoạt động
• 3.3.7. Đánh giá khả năng ứng dụng của hệ thống và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
• 3.3.7.1. Đánh giá khả năng ứng dụng của hệ thống
• 3.3.7.2. Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu về công ty Sakaeru Việt Nam

Công ty TNHH XNK và thương mại tổng hợp Sakaeru Việt Nam được thành lập vào năm 2013. Trong gần 4 năm hoạt động, công ty đã không ngừng mở rộng thị phần và khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ logistics, vận tải và khai thuê hải quan. Sakaeru Việt Nam đã xây dựng được một hệ thống khách hàng đa dạng từ Bắc vào Nam, điều này cho thấy sự phát triển mạnh mẽ và tiềm năng lớn của công ty trong tương lai. Tuy nhiên, với sự gia tăng số lượng nhân viên và quy mô hoạt động, công ty đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý nhân sự hiệu quả. Việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự là cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu chi phí. Hệ thống thông tin quản lý nhân sự sẽ giúp công ty giải quyết các vấn đề như quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương và các quy trình liên quan khác một cách nhanh chóng và chính xác.

II. Phân tích thực trạng hệ thống quản lý nhân sự tại Sakaeru Việt Nam

Thực trạng quy trình nhân sự tại công ty Sakaeru Việt Nam cho thấy nhiều vấn đề cần được cải thiện. Hiện tại, công ty đang sử dụng phương pháp quản lý thủ công, dẫn đến việc mất nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót trong việc cập nhật thông tin nhân viên. Việc quản lý hồ sơ nhân viên bằng giấy tờ không chỉ tốn kém mà còn gây khó khăn trong việc tìm kiếm và xử lý thông tin. Hệ thống hiện tại không đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của công ty trong việc quản lý nguồn nhân lực. Do đó, việc thiết kế một hệ thống quản lý nhân sự mới là rất cần thiết. Hệ thống này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình mà còn nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

III. Giải pháp thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Để cải thiện tình hình hiện tại, việc thiết kế một hệ thống quản lý nhân sự hiện đại là rất quan trọng. Hệ thống này cần được xây dựng dựa trên các yêu cầu chức năng cụ thể của công ty, bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương và báo cáo. Việc áp dụng công nghệ ERP vào hệ thống sẽ giúp tự động hóa các quy trình, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Hệ thống cũng cần có giao diện thân thiện, dễ sử dụng để nhân viên có thể thao tác một cách thuận tiện. Ngoài ra, việc đào tạo nhân viên sử dụng hệ thống mới cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của dự án. Giải pháp này không chỉ giúp công ty nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự mà còn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại.

IV. Đánh giá khả năng ứng dụng của hệ thống

Khả năng ứng dụng của hệ thống quản lý nhân sự tại Sakaeru Việt Nam được đánh giá cao. Hệ thống sẽ giúp công ty giải quyết các vấn đề hiện tại một cách hiệu quả, từ việc quản lý thông tin nhân viên đến việc tính toán lương và các chế độ đãi ngộ khác. Việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ chính xác trong công việc. Hệ thống cũng sẽ cung cấp các báo cáo phân tích dữ liệu, giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết định đúng đắn hơn trong việc phát triển nguồn nhân lực. Từ đó, công ty có thể tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.