Luận văn thạc sĩ: Giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn môi trường công nghiệp xanh

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào vấn đề pháp lý xoay quanh việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Tranh chấp được định nghĩa là mâu thuẫn giữa NSDLĐ và người lao động (NLD) khi NSDLĐ sử dụng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không có sự đồng ý của NLD. Luận văn phân tích đặc điểm của loại tranh chấp này, nhấn mạnh tính chất cá nhân, liên quan trực tiếp đến quyền lợi của NLD và có thể ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự xã hội. Về mặt pháp lý, luận văn xem xét các quy định hiện hành trong Bộ Luật Lao động 2019, Bộ luật Tố tụng Dân sự và các văn bản hướng dẫn liên quan. Tác giả chỉ ra rằng, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ là "khả năng xử lý của NSDLĐ, là quyền được pháp luật cho phép nhằm chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đã giao kết của NLD mà không phải có sự đồng ý của NLD". Điểm mấu chốt dẫn đến tranh chấp chính là sự không đồng ý của NLD với quyết định đơn phương này. Luận văn cũng phân tích các phương thức giải quyết tranh chấp như thương lượng, hòa giải, trọng tài và tòa án. Mỗi phương thức đều có những ưu điểm và hạn chế riêng, và việc lựa chọn phương thức phù hợp phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Chương này tập trung phân tích thực trạng áp dụng pháp luật về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Công ty TNHH Môi trường Công nghiệp Xanh. Luận văn cung cấp thông tin tổng quan về công ty, tình hình tuyển dụng, sử dụng và chấm dứt HĐLĐ trong 3 năm gần đây. Tác giả phân tích các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thủ tục thực hiện, và việc giải quyết quyền lợi cho NLD khi bị chấm dứt HĐLĐ. Luận văn nêu ra một số vụ việc điển hình để minh họa cho thực tiễn giải quyết tranh chấp tại công ty. Qua đó, tác giả đánh giá hiệu quả của việc áp dụng pháp luật, chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu, cũng như những khó khăn, vướng mắc trong quá trình giải quyết tranh chấp. Ví dụ, việc "các bên thường phải tham gia các quá trình hòa giải hoặc thương lượng để cố gắng giải quyết sách hòa bình" cho thấy nỗ lực hướng tới giải quyết tranh chấp bằng biện pháp mềm dẻo, tránh đưa ra tòa án. Tuy nhiên, hiệu quả của các biện pháp này còn phụ thuộc vào thiện chí của các bên liên quan.

Dựa trên phân tích lý luận và thực tiễn, luận văn đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ. Tác giả đề xuất các phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cũng như quy định về giải quyết tranh chấp. Cụ thể, luận văn đề xuất "hoàn thiện các quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động", nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả NSDLĐ và NLD. Đặc biệt, luận văn nhấn mạnh việc nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật tại Công ty TNHH Môi trường Công nghiệp Xanh. Các kiến nghị được đưa ra dựa trên những bất cập được phát hiện trong quá trình nghiên cứu, nhằm đảm bảo tính công bằng và hài hòa trong quan hệ lao động. Việc đề xuất các kiến nghị này cho thấy luận văn không chỉ dừng lại ở mức độ phân tích, mà còn hướng tới việc ứng dụng vào thực tiễn, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động.