ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA TRỊ KINH DOANH ------ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ & KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘ HẢI VÂN HAMADECO LÊ THỊ KIM LINH Khóa học : 2015-2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ------ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ & KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘ HẢI VÂN HAMADECO Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn Lê Thị Kim Linh TS. Hoàng Trọng Hùng Lớp: K49C Quản Trị Kinh Doanh Niên khóa: 2015-2019 Huế, tháng 12 năm 2018 Lời Cảm Ơn Trong suốt thời gian từ khi bắt đầu học tập ở giảng đường đại học đến thời gian hoàn thành khóa luận tốt nghiệp cuối khóa này. Ngoài sự cố gắng của tôi, tôi còn nhận được rất nhiều sự quan tâm giúp đỡ của quý Thầy, cô, gia đình, bạn bè. Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, lời đầu tiên cho Tôi xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu nhà trường và lãnh đạo Khoa Quản trị - Kinh doanh, Trường Đại học kinh tế Huế đã tạo điều kiện cho Tôi được làm khóa luận tốt nghiệp cuối khóa này, đây là một cơ hội tốt để cho Tôi có thể mang những kiến thức đã học từ trước đến nay áp dụng vào thực tiến, qua đó giúp ích rất lớn để Tôi có thể tự tin về bản thân mình hơn trong công việc sau này. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến thầy T.S Hoàng Trọng Hùng trong suốt thời gian qua đã nhiệt tình chỉ dạy, giúp đỡ cũng như hướng dẫn để Tôi có thể hoàn thành tốt bài khóa luận tốt nghiệp này. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến toàn thể cán bộ nhân viên Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác hầm đường bộ Hải Vân, các cô, chú, anh, chị trong phòng hành chính – nhân sự, kế toán… đặc biệt là anh Lê Phan Dũng, người đã trực tiếp hướng dẫn, chỉ bảo và đã truyền đạt cho tôi nhiều kinh nghiệm quý báu trong suốt thời gian thực tập tại công ty, giúp tôi tự tin, có cái nhìn cụ thể, chân thực hơn về những công việc của mình trong tương lai. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến toàn thể bạn bè, người thân, gia đình những người đã luôn bên cạnh cổ vũ, động viên và ủng hộ Tôi trong suốt thời gian qua, giúp tôi có đủ tinh thần, nghị lực để hoàn thành các nhiệm vụ của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn ! Huế, tháng 12 năm 2018 Sinh viên thực hiện Lê Thị Kim Linh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .3 PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ . Lí do chọn đề tài: . Mục tiêu nghiên cứu . Đối tượng nghiên cứu . Phạm vi nghiên cứu . Phương pháp nghiên cứu . Kết cấu của đề tài.4 PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.5 CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG.1 Khái quát chung về tiền lương .1 Định nghĩa và bản chất về tiền lương.2 Phân loại tiền lương.1 Phân loại tiền lương theo thời gian lao động.2 Phân loại tiền lương theo quan hệ với quá tình sản xuất.3 Chức năng của tiền lương.4 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương trong quá trình sản xuất .1 Vai trò của tiền lương .2 Ý nghĩa của tiền lương .5 Các chế độ trả lương của Nhà nước .1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc .2 Chế độ tiền lương theo chức vụ- chức danh.6 Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương .7 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương .2 Những nội dung cơ bản về công tác quản trị tiền lương của doanh nghiệp.1 Cấu trúc của tiền lương.2 Mục tiêu và nguyên tắc cơ bản của hệ thống tiền lương .3 Nguyên tắc và trình tự xây dựng hệ thống tiền lương của doanh nghiệp .1 Nguyên tắc xây dựng hệ thống tiền lương .2 Trình tự xây dựng hệ thống trả lương của doanh nghiệp .4 Các phương pháp trả lương cho cá nhân .5 Các hình thức trả lương .1 Hình thức trả lương theo thời gian .2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng .3 Hình thức trả lương theo thời gian có xét đến hiệu quả công tác.6 Quỹ tiền lương và nguồn hình thành quỹ lương.2 Nguồn hình thành quỹ lương.7 Các phúc lợi cho người lao động.1 Khái niệm phúc lợi .2 Các loại phúc lợi.24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG CỦA HAMADECO .1 Tổng quan về công ty cổ phần quản lý và khai thác hầm đường bộ Hải Vân.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác hầm đường bộ Hải Vân.1 Giới thiệu chung về công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác Hầm đường bộ Hải Vân.2 Quá trình hình thành và phát triển của công ty .2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty .3 Đặc điểm bộ máy quản lý của công ty .1 Cơ cấu bộ máy quản lý .2 Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận .4 Tình hình lao động của công ty hiện nay .5 Tình hình tài chính của công ty qua 3 năm 2015-2017 .1 Tình hình biến động tài sản, nguồn vốn của công ty qua 3 năm .2 Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua 3 năm 2015-2017.2 Thực trạng công tác quản trị tiền lương của công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác ii hầm đường bộ Hải Vân.1 Hệ số lương và tiền lương tối thiểu .2 Hệ thống thang bảng lương trong công ty.1 Các ngạch tiền lương .2 Thang bảng lương của công ty .3 Các chế độ phúc lợi của công ty.1 Phần tài chính .2 Phi tài chính .4 Quỹ tiền lương trong công ty .1 Thành phần quỹ tiền lương của công ty .2 Nguyên tắc phân phối và sử dụng quỹ tiền lương.3 Sự biến động tổng quỹ lương trong thời gian từ năm 2015-2017 .5 Cách tính lương cho từng cán bộ công nhân viên trong công ty.6 Quy trình thanh toán lương .1 Quy định về thời gian thanh toán lương cho CBCNV .2 Quy định về các điều kiện CBNV được chi trả lương trong tháng .3 Quy định về trách nhiệm các phòng ban trong việc tính toán/kiểm tra và thanh toán lương .4 Quy trình tính toán, kiểm tra và thanh toán lương .7 Điều chỉnh lương .1 Thẩm quyền và chế độ xét điều chỉnh lương .2 Điều kiện để xét điều chỉnh lương.3 Việc điều chỉnh lương đột xuất đối với CBCNV .4 Thủ tục xét điều chỉnh lương.8 Các khoản trích theo lương .9 Phương thức và thời hạn trả lương .10 Tổ chức thực hiện .3 Kết quả đánh giá công tác trả lương và chế độ phúc lợi thông qua khảo sát ý kiến của CBCNV.1 Đặc điểm mẫu điều tra.2 Đánh giá của CBCNV về các khía cạnh của quản trị tiền lương .1 Đánh giá của CBCNV về nhóm tiền lương trong công ty .2 Đánh giá của nhóm Phụ cấp, trợ cấp trong công ty.3 Đánh giá của CBCNV về nhóm Phúc lợi, tiền thưởng trong công ty .3 Đánh giá về công tác quản trị tiền của công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác Hầm đường bộ Hải Vân.2 Nhược điểm .73 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘ HẢI VÂN .1 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương trong công ty.1 Phương hướng phát triển của Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác Hầm đường bộ Hải Vân trong thời gian tới.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương tại Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác hầm đường bộ Hải Vân .2 Xây dựng hình thức trả lương cho người lao động theo mô hình 3P.76 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .82 iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Hamadeco Công ty cổ phần Quản lý và Khai thác hầm đường bộ Hải Vân HĐQT Hội đồng quản trị KSNB-PC Kiểm soát nội bộ - pháp chế HCNS Hành chính nhân sự BKS Ban kiểm soát TGĐ Tổng giám đốc BTGĐ Ban tổng giám đốc CBCNV Cán bộ công nhân viên NLĐ Người lao động TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn một thành viên SXTMDV Sản xuất thương mại dịch vụ SXKD Sản xuất kinh doanh GTVT Giao thông vận tải DN Doanh nghiệp XHCN Xã hội chủ nghĩa BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn TSNH Tài sản ngắn hạn TSDH Tài sản dài hạn TSCĐ Tài sản cố định v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ - LƯU ĐỒ ------------ DANH MỤC SƠ ĐỒ Bảng 2.6 Thang bảng lương theo cấp bậc ( chưa bao gồm phụ cấp ăn ca) của .1 Cơ cấu lương bổng và đãi ngộ .48 DANH MỤC LƯU ĐỒ Lưu đồ 1 Tính lương, kiểm tra, trình duyệt, thanh toán lương trong công ty vi DANH MỤC BẢNG – BIỂU ĐỒ ------------ DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 mức lương tối thiểu vung nam 2018 dược quy dịnh tại diều 3 của nghị dịnh 141/2017/nd-cp.1 cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của hamadeco .Tình hình lao động của hamadeco từ năm 2016 đến năm 2018. Tình hình biến động tài sản, nguồn vốn của công ty qua 3 năm 2015-2017 . Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua 3 năm 2015-2017. Phan ngạch cong việc trong cong ty hamadeco .5 thang lương của cong ty hamadeco. 46 Cong ty hamadeco .6 tình hình biến động quỹ tiền lương qua 3 năm 2015-2017 .7 các khoản trích theo lương .8 hình thức trả lương hiện tại của công ty.9 tiền lương trung bình/ tháng của cbcnv trong công ty .10 mức tiền lương của cbcnv trong công ty so với đơn vị khác .11 đánh giá của anh/ chị về hệ thống lương hiện tại của công ty .12 kiểm định one sample t-test đánh giá mức độ đồng ý của cbcnv về tiền lương trong công ty .13 kiểm định one sample t-test đánh giá mức độ đồng ý của cbcnv về chính sách phụ cấp, trợ cấp trong công ty .14 kiểm định one sample t-test đánh giá mức độ đồng ý của cbcnv về chính sách phúc lợi, tiền thưởng trong công ty . 71 vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Giới tính của đối tượng điều tra .2 Độ tuổi của đối tượng điều tra .3 Bộ phận làm việc của đối tượng điều tra .4 Thâm niên làm việc của đối tượng điều tra.5 Trình độ học vấn của đối tượng điều tra . 66 viii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lí do chọn đề tài: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, đặc biệt sau khi Việt Nam gia nhập WTO, môi trường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp càng sâu sắc.
