Luận văn thạc sĩ về nội quy lao động và thực tiễn thi hành tại Agribank Sơn La

• Tác giả: Nguyễn Thị An
• Người hướng dẫn: TS. Hà Nội
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Pháp Luật Về Nội Quy Lao Động Và Thực Tiễn Thi Hành Tại Ngân Hàng Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam (Agribank) - Chi Nhánh Tỉnh Sơn La
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. PHẦN MỞ ĐẦU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Tình hình nghiên cứu đề tài
• 1.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.4. Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn
• 1.6. Kết cấu của Luận văn
• 2. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG
• 2.1. Khái niệm và đặc điểm của nội quy lao động
• 2.1.1. Khái niệm
• 2.1.2. Đặc điểm
• 2.2. Vai trò của nội quy lao động
• 2.2.1. Đối với Nhà nước
• 2.2.2. Đối với người sử dụng lao động
• 2.2.3. Đối với người lao động
• 2.3. Pháp luật về nội quy lao động
• 2.3.1. Chỗ thể, phạm vi, hình thức của nội quy lao động
• 2.3.2. Nội dung cơ bản của nội quy lao động
• 2.3.3. Trình tự ban hành, sửa đổi và hiệu lực của nội quy lao động
• 2.3.4. Xử lý vi phạm nội quy lao động
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 3. THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN - CHI NHÁNH TỈNH SƠN LA
• 3.1. Tổng quan về Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn và Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn - Chi nhánh tỉnh Sơn La
• 3.1.1. Khái quát về Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn
• 3.1.2. Khái quát về Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn - Chi nhánh tỉnh Sơn La
• 3.2. Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về ban hành nội quy lao động
• 3.2.1. Chủ thể ban hành, sửa đổi, phạm vi, hiệu lực nội quy lao động
• 3.2.2. Nội dung nội quy lao động Agribank
• 3.2.3. Thẩm quyền ban hành và hiệu lực của nội quy lao động
• 3.2.4. Thực tiễn xử lý vi phạm pháp luật về nội quy lao động
• 3.2.5. Đánh giá kết quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Agribank CN tỉnh Sơn La
• 3.2.5.1. Những kết quả đạt được
• 3.2.5.2. Một số tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 4. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN - CHI NHÁNH TỈNH SƠN LA
• 4.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về nội quy lao động
• 4.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về nội quy lao động
• 4.3. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về nội quy lao động
• 4.4. Kiến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Agribank CN tỉnh Sơn La
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Khái niệm và đặc điểm của nội quy lao động

Nội quy lao động được định nghĩa là những quy định, quy tắc nhằm điều chỉnh hành vi của người lao động trong một tổ chức, cơ quan. Theo Từ điển Tiếng Việt, nội quy là những quy định bắt buộc mà mọi cá nhân phải tuân theo khi tham gia hoạt động của tập thể. Nội quy lao động có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo trật tự, kỷ luật trong tổ chức, đồng thời tạo ra môi trường làm việc an toàn và hiệu quả. Nội quy lao động không chỉ là công cụ quản lý của người sử dụng lao động mà còn là cơ sở để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đặc điểm nổi bật của nội quy lao động là tính bắt buộc, tính quy phạm và tính cụ thể. Nội quy lao động được xây dựng dựa trên các quy định của pháp luật lao động hiện hành và phải được ban hành theo trình tự quy định. Điều này đảm bảo rằng nội quy lao động không chỉ phù hợp với luật pháp mà còn phản ánh đặc điểm riêng của từng tổ chức, doanh nghiệp. Như vậy, việc xây dựng và thực hiện nội quy lao động không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn là quyền lợi của người lao động trong việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ của mình.

II. Vai trò của nội quy lao động

Nội quy lao động đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì trật tự và kỷ luật trong môi trường làm việc. Đối với Nhà nước, nội quy lao động là công cụ để quản lý và điều chỉnh các quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người sử dụng lao động, nội quy lao động giúp thiết lập một khuôn khổ rõ ràng để quản lý nhân sự, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu rủi ro pháp lý. Đối với người lao động, nội quy lao động là tài liệu tham khảo để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong mối quan hệ lao động. Việc tuân thủ nội quy lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng suất lao động. Bên cạnh đó, nội quy lao động còn giúp giảm thiểu các tranh chấp lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho việc xử lý các vi phạm và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan.

III. Pháp luật về nội quy lao động

Pháp luật về nội quy lao động được quy định trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Nội quy lao động phải được xây dựng dựa trên các quy định của pháp luật lao động hiện hành, đảm bảo tính hợp pháp và khả thi. Các quy định này không chỉ quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động mà còn xác định rõ ràng các hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng. Việc ban hành nội quy lao động cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn và phải được thông báo cho toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra sự đồng thuận trong việc thực hiện nội quy. Pháp luật cũng quy định rõ ràng về việc xử lý vi phạm nội quy lao động, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thực hiện. Như vậy, việc tuân thủ pháp luật về nội quy lao động là điều kiện tiên quyết để xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

IV. Thực tiễn thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Agribank Sơn La

Thực tiễn thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Agribank Sơn La cho thấy nhiều điểm tích cực nhưng cũng còn tồn tại một số hạn chế. Agribank Sơn La đã xây dựng nội quy lao động tương đối đầy đủ và cụ thể, phù hợp với đặc thù hoạt động của ngân hàng. Tuy nhiên, việc thực hiện nội quy còn gặp một số khó khăn do thiếu sự đồng bộ trong công tác tuyên truyền và giáo dục pháp luật cho người lao động. Nhiều người lao động vẫn chưa nắm rõ các quy định trong nội quy, dẫn đến việc vi phạm không đáng có. Thêm vào đó, việc xử lý vi phạm cũng chưa thực sự nghiêm túc và công bằng, gây ra tâm lý e ngại cho người lao động khi thực hiện quyền lợi của mình. Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động, Agribank Sơn La cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho người lao động, đồng thời thiết lập cơ chế giám sát và xử lý vi phạm một cách minh bạch và công bằng.

V. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động

Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Agribank Sơn La, một số kiến nghị được đưa ra. Thứ nhất, cần hoàn thiện các quy định pháp luật về nội quy lao động, đảm bảo tính đồng bộ và khả thi trong thực tiễn. Thứ hai, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động, giúp họ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong mối quan hệ lao động. Thứ ba, cần thiết lập cơ chế giám sát và xử lý vi phạm một cách minh bạch, công bằng, nhằm tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Cuối cùng, cần khuyến khích sự tham gia của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng và thực hiện nội quy lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động được bảo vệ. Những kiến nghị này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Agribank Sơn La mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển bền vững của ngân hàng trong tương lai.

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường, việc quản lý quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng, trở nên ngày càng quan trọng. Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) – Chi nhánh tỉnh Sơn La là một trong những đơn vị có quy mô lao động lớn với khoảng 360 người lao động tính đến giữa năm 2020. Việc xây dựng và thực hiện nội quy lao động tại đây không chỉ góp phần duy trì kỷ luật lao động mà còn đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh trong môi trường đặc thù của ngành ngân hàng.

Luận văn tập trung nghiên cứu pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thi hành tại Agribank Chi nhánh tỉnh Sơn La trong giai đoạn từ năm 2015 đến 2020. Mục tiêu chính là đánh giá thực trạng áp dụng các quy định pháp luật về nội quy lao động, nhận diện những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện nội quy lao động tại ngân hàng. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, nâng cao năng suất lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết và mô hình quản lý lao động, trong đó có:

• Lý thuyết quản lý lao động của Mác – Lênin: Nhấn mạnh vai trò của quản lý nhà nước và người sử dụng lao động trong việc điều hòa lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ lao động.
• Khái niệm nội quy lao động: Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định các quy tắc ứng xử, quyền và nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp, có tính bắt buộc và là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động.
• Mô hình pháp luật lao động Việt Nam: Bao gồm Bộ luật Lao động 2012 và 2019, các nghị định hướng dẫn thi hành, quy định về nội quy lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
• Khái niệm và vai trò của nội quy lao động: Nội quy lao động không chỉ là công cụ quản lý lao động mà còn là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, góp phần duy trì trật tự, kỷ luật trong doanh nghiệp.

Các khái niệm chính được nghiên cứu gồm: nội quy lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, xử lý vi phạm nội quy lao động, trách nhiệm vật chất.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học pháp lý kết hợp thực tiễn, bao gồm:

• Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh: Nghiên cứu các quy định pháp luật hiện hành về nội quy lao động, so sánh với thực tiễn áp dụng tại Agribank Chi nhánh tỉnh Sơn La và các quy định pháp luật của một số quốc gia.
• Phương pháp điều tra thực trạng: Thu thập số liệu về số lượng lao động, hình thức hợp đồng, nội dung nội quy lao động, các vi phạm và xử lý kỷ luật tại Agribank Sơn La thông qua báo cáo nội bộ và khảo sát trực tiếp.
• Phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính: Phân tích số liệu về lao động (360 người lao động, trong đó có 34 người giữ chức vụ quản lý), đánh giá hiệu quả thực hiện nội quy lao động dựa trên các chỉ số vi phạm và xử lý kỷ luật.
• Timeline nghiên cứu: Nghiên cứu tập trung vào giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2020, với số liệu cập nhật đến tháng 6 năm 2020.

Cỡ mẫu nghiên cứu là toàn bộ người lao động tại Agribank Chi nhánh tỉnh Sơn La, phương pháp chọn mẫu là khảo sát toàn diện nhằm đảm bảo tính đại diện và chính xác của kết quả.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Thực trạng ban hành và áp dụng nội quy lao động
   Nội quy lao động của Agribank được ban hành theo Quyết định số 600/QĐ-HĐTV-TCTL ngày 19/08/2015, áp dụng thống nhất trên toàn hệ thống với 35 điều, bao gồm các quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự nơi làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản và xử lý vi phạm.
   Số lượng lao động tại chi nhánh là 360 người, trong đó 34 người giữ chức vụ quản lý. Nội quy được đăng ký và công khai đầy đủ, đảm bảo tính pháp lý và minh bạch.

2. Quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
   Thời giờ làm việc bình thường là 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2012. Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong tuần và 12 ngày nghỉ hàng năm nếu làm đủ 12 tháng.
   Việc làm thêm giờ được thực hiện theo quy định, không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm.
   Quy định nghỉ lễ, tết gồm 10 ngày nghỉ hưởng nguyên lương, phù hợp với quy định pháp luật.

3. Xử lý vi phạm nội quy lao động
   Nội quy quy định rõ các hành vi vi phạm như vi phạm thời gian làm việc, thái độ ứng xử, vi phạm an toàn lao động, bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh.
   Hình thức xử lý kỹ luật gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức và sa thải.
   Trong năm 2020, tỷ lệ vi phạm nội quy lao động tại chi nhánh khoảng 5%, chủ yếu là vi phạm về thời gian làm việc và thái độ ứng xử, được xử lý kịp thời theo quy định.

4. Những tồn tại và hạn chế
   Một số quy định trong nội quy còn chung chung, chưa cụ thể hóa đầy đủ đặc thù ngành ngân hàng như bảo mật thông tin khách hàng, xử lý vi phạm liên quan đến công nghệ thông tin.
   Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động trong xây dựng nội quy chưa thực sự sâu sát, dẫn đến một số bất đồng trong thực hiện.
   Công tác giám sát và kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động còn hạn chế, chưa phát hiện và xử lý kịp thời một số vi phạm nhỏ.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu cho thấy nội quy lao động tại Agribank Chi nhánh tỉnh Sơn La cơ bản tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, góp phần duy trì kỷ luật lao động và nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực. So với một số nghiên cứu trong lĩnh vực ngân hàng và doanh nghiệp nhà nước, tỷ lệ vi phạm nội quy lao động tại đây thấp hơn khoảng 2-3%, phản ánh sự nghiêm túc trong tổ chức thực hiện.

Tuy nhiên, việc chưa cụ thể hóa một số nội dung liên quan đến đặc thù ngành ngân hàng như bảo mật thông tin, xử lý vi phạm công nghệ thông tin là điểm cần cải thiện. Điều này phù hợp với nhận định của các chuyên gia về quản lý lao động trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, nơi yêu cầu bảo mật và an toàn thông tin rất cao.

Việc chưa phát huy tối đa vai trò của tổ chức đại diện người lao động trong xây dựng nội quy cũng là nguyên nhân dẫn đến một số khó khăn trong thực thi. Đây là điểm cần được khắc phục để tăng tính đồng thuận và hiệu quả áp dụng nội quy.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tỷ lệ vi phạm nội quy lao động theo từng nhóm hành vi và bảng so sánh các hình thức xử lý kỹ luật áp dụng trong năm 2020, giúp minh họa rõ nét hơn về thực trạng và hiệu quả quản lý lao động.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện nội dung nội quy lao động
   Cần bổ sung các quy định chi tiết về bảo mật thông tin khách hàng, an toàn công nghệ thông tin và xử lý vi phạm liên quan đến lĩnh vực ngân hàng. Mục tiêu nâng cao tính phù hợp với đặc thù ngành, hoàn thành trong vòng 6 tháng, do Ban pháp chế phối hợp với phòng nhân sự thực hiện.

2. Tăng cường vai trò tổ chức đại diện người lao động
   Tham khảo ý kiến sâu sát hơn của công đoàn cơ sở và tổ chức đại diện người lao động trong xây dựng, sửa đổi nội quy lao động để đảm bảo tính đồng thuận và hiệu quả thực thi. Thời gian thực hiện trong 3 tháng, do Ban giám đốc và công đoàn cơ sở phối hợp.

3. Nâng cao công tác giám sát, kiểm tra thực hiện nội quy
   Triển khai hệ thống giám sát chấm công, camera giám sát và kiểm tra định kỳ việc tuân thủ nội quy lao động, phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm. Mục tiêu giảm tỷ lệ vi phạm xuống dưới 3% trong năm tiếp theo, do phòng nhân sự và phòng kiểm tra nội bộ thực hiện.

4. Tổ chức đào tạo, tuyên truyền về nội quy lao động
   Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo, tập huấn cho người lao động về nội quy lao động, quyền và nghĩa vụ, cũng như các quy định pháp luật liên quan. Mục tiêu nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành, thực hiện hàng năm, do phòng nhân sự phối hợp với công đoàn tổ chức.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Người quản lý nhân sự tại các ngân hàng và doanh nghiệp
   Giúp hiểu rõ về pháp luật nội quy lao động, cách xây dựng và thực hiện nội quy phù hợp với đặc thù ngành, nâng cao hiệu quả quản lý lao động.

2. Cán bộ công đoàn cơ sở và tổ chức đại diện người lao động
   Cung cấp cơ sở pháp lý và thực tiễn để tham gia xây dựng, giám sát và bảo vệ quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp.

3. Sinh viên, học viên ngành Luật kinh tế và Quản trị nhân lực
   Là tài liệu tham khảo quý giá về pháp luật lao động, nội quy lao động và thực tiễn áp dụng trong lĩnh vực ngân hàng.

4. Các nhà hoạch định chính sách và cơ quan quản lý nhà nước về lao động
   Hỗ trợ đánh giá thực trạng và đề xuất hoàn thiện chính sách, pháp luật về nội quy lao động, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động.

Câu hỏi thường gặp

1. Nội quy lao động là gì và vai trò của nó trong doanh nghiệp?
   Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định các quy tắc ứng xử, quyền và nghĩa vụ của người lao động. Nó giúp duy trì trật tự, kỷ luật, bảo vệ quyền lợi của các bên và nâng cao hiệu quả quản lý lao động.

2. Ai có quyền ban hành nội quy lao động tại Agribank Chi nhánh tỉnh Sơn La?
   Chủ thể ban hành là Hội đồng thành viên Agribank, người được ủy quyền là Giám đốc các chi nhánh. Giám đốc chi nhánh không có quyền ban hành nội quy riêng mà chỉ thực hiện theo nội quy chung của hệ thống.

3. Nội quy lao động tại Agribank quy định thế nào về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi?
   Thời giờ làm việc bình thường là 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong tuần và 12 ngày nghỉ hàng năm nếu làm đủ 12 tháng. Làm thêm giờ được phép nhưng không vượt quá giới hạn quy định.

4. Các hình thức xử lý vi phạm nội quy lao động tại Agribank gồm những gì?
   Bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải. Việc lựa chọn hình thức xử lý căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm.

5. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả thực hiện nội quy lao động tại ngân hàng?
   Cần hoàn thiện nội dung nội quy phù hợp đặc thù ngành, tăng cường vai trò tổ chức đại diện người lao động, nâng cao công tác giám sát, kiểm tra và tổ chức đào tạo, tuyên truyền thường xuyên cho người lao động.

Kết luận

• Nội quy lao động là công cụ pháp lý quan trọng giúp duy trì kỷ luật lao động và nâng cao hiệu quả quản lý tại Agribank Chi nhánh tỉnh Sơn La.
• Nội quy được xây dựng và áp dụng cơ bản phù hợp với quy định pháp luật hiện hành, đáp ứng yêu cầu quản lý trong lĩnh vực ngân hàng.
• Một số nội dung cần được hoàn thiện để phù hợp hơn với đặc thù ngành, đặc biệt là về bảo mật thông tin và xử lý vi phạm công nghệ thông tin.
• Việc tăng cường vai trò tổ chức đại diện người lao động và nâng cao công tác giám sát, kiểm tra sẽ góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện nội quy lao động.
• Đề xuất các giải pháp cụ thể với lộ trình thực hiện rõ ràng nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả quản lý lao động tại ngân hàng trong thời gian tới.

Hành động tiếp theo: Các cơ quan quản lý và lãnh đạo Agribank cần triển khai ngay các kiến nghị để đảm bảo môi trường lao động ổn định, chuyên nghiệp và hiệu quả. Đọc thêm và áp dụng các nghiên cứu pháp luật lao động để nâng cao năng lực quản lý nhân sự trong tổ chức.