Những Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Hệ Thống Thông Tin Kế Toán Tại Doanh Nghiệp Tỉnh Bến Tre

• Tác giả: Tran Duong Minh Hieu
• Trường học: Trường Đại Học Tôn Đức Thắng
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Những Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Hệ Thống Thông Tin Kế Toán Tại Doanh Nghiệp Tỉnh Bến Tre
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: Năm 2023
• Địa điểm: Thành Phố Hồ Chí Minh

• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• 2.1. Các nghiên cứu trong nước và ngoài nước có liên quan đến đề tài
• 2.2. Khe hổng nghiên cứu và định hướng nghiên cứu của đề tài
• 2.3. Một số khái niệm và lý thuyết liên quan
• 2.3.1. Hệ thống thông tin
• 2.3.2. Hệ thống thông tin kế toán
• 2.3.3. Tính hữu hiệu của hệ thống thông tin kế toán
• 2.3.4. Hệ thống thông tin kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre
• 2.4. Lý thuyết liên quan
• 2.4.1. Lý thuyết thông tin hữu ích
• 2.4.2. Lý thuyết hệ thống thông tin thành công
• 2.4.3. Lý thuyết xem xét doanh nghiệp dựa trên nguồn lực
• 2.4.4. Lý thuyết chấp nhận công nghệ TAM (Technology Acceptance Model)
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Phương pháp nghiên cứu định lượng
• 3.2. Đề xuất mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
• 3.2.1. Xây dựng giả thuyết nghiên cứu
• 3.2.2. Mô hình nghiên cứu
• 3.2.3. Xây dựng thang đo nghiên cứu
• 3.3. Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫu
• 3.3.1. Phương pháp chọn mẫu
• 3.3.2. Quy trình và phương pháp thu thập dữ liệu
• 3.4. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu
• 3.4.1. Kiểm tra và làm sạch dữ liệu
• 3.4.2. Đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha
• 3.4.3. Phân tích nhân tố khám phá – EFA (Exploratory Factor Analysis)
• 3.4.4. Phân tích hồi quy
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN
• 4.1. Thống kê mô tả mẫu
• 4.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá - EFA
• 4.4. Kiểm định sự tương quan
• 4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính
• 4.6. Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 5.1. Kết luận
• 5.2. Kiến nghị
• 5.3. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Hiệu Quả HTTTKT Tại Doanh Nghiệp Bến Tre

Hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) đóng vai trò then chốt trong việc cung cấp thông tin chính xác, kịp thời và đầy đủ cho các quyết định quản lý và điều hành doanh nghiệp tỉnh Bến Tre. Việc đánh giá hiệu quả HTTTKT là vô cùng quan trọng, giúp các doanh nghiệp nhận diện điểm mạnh, điểm yếu, từ đó có những điều chỉnh phù hợp để nâng cao hiệu quả hoạt động. Theo nghiên cứu của Mohammad James, HTTTKT không chỉ là công cụ xử lý dữ liệu mà còn là nền tảng để xây dựng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc triển khai và vận hành HTTTKT hiệu quả không phải là điều dễ dàng, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Bến Tre. Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả HTTTKT rất đa dạng, từ yếu tố công nghệ, con người đến quy trình và môi trường kinh doanh. Việc hiểu rõ và quản lý tốt các yếu tố này sẽ giúp doanh nghiệp khai thác tối đa tiềm năng của HTTTKT.

1.1. Khái niệm và vai trò của HTTTKT trong doanh nghiệp

Hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) là một hệ thống tích hợp các quy trình, phần mềm và con người nhằm thu thập, xử lý, lưu trữ và cung cấp thông tin kế toán cho người dùng trong và ngoài doanh nghiệp. HTTTKT đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin để ra quyết định, kiểm soát hoạt động và tuân thủ các quy định pháp luật. HTTTKT còn giúp doanh nghiệp quản lý báo cáo tài chính một cách hiệu quả, nâng cao tính minh bạch và độ tin cậy của thông tin.

1.2. Thực trạng ứng dụng HTTTKT tại doanh nghiệp Bến Tre

Thực tế cho thấy, mức độ ứng dụng HTTTKT tại các doanh nghiệp tỉnh Bến Tre còn nhiều hạn chế. Nhiều doanh nghiệp vẫn sử dụng phương pháp kế toán thủ công hoặc các phần mềm kế toán đơn giản, chưa đáp ứng được yêu cầu quản lý thông tin ngày càng phức tạp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu thông tin chính xác, chậm trễ trong việc ra quyết định và giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

II. Vấn Đề và Thách Thức Khi Triển Khai HTTTKT ở Bến Tre

Việc triển khai hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) tại các doanh nghiệp tỉnh Bến Tre không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Các doanh nghiệp thường gặp phải nhiều khó khăn và thách thức, ảnh hưởng đến hiệu quả hệ thống thông tin kế toán. Một trong những thách thức lớn nhất là chi phí đầu tư ban đầu cho phần mềm, phần cứng và đào tạo nhân viên. Bên cạnh đó, sự thiếu hụt về nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao về công nghệ thông tin trong kế toán cũng là một rào cản đáng kể. Theo Tống Đoàn Lao Động Nam, việc thích ứng với các thay đổi trong chuẩn mực kế toán và quy định pháp luật cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải liên tục cập nhật và điều chỉnh HTTTKT. Do đó, việc xác định rõ các vấn đề và thách thức là bước quan trọng để tìm ra các giải pháp phù hợp.

2.1. Thiếu hụt nguồn nhân lực am hiểu HTTTKT

Nguồn nhân lực kế toán có trình độ chuyên môn cao về HTTTKT là yếu tố then chốt để đảm bảo hệ thống vận hành hiệu quả. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp tỉnh Bến Tre gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng về cả kế toán và công nghệ thông tin.

2.2. Rào cản về chi phí đầu tư ban đầu và duy trì HTTTKT

Chi phí đầu tư ban đầu cho phần mềm kế toán, phần cứng và đào tạo nhân viên có thể là một gánh nặng lớn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Bến Tre. Bên cạnh đó, chi phí duy trì và nâng cấp hệ thống cũng là một yếu tố cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

2.3. Khó khăn trong việc tích hợp HTTTKT với các hệ thống khác

Việc tích hợp HTTTKT với các hệ thống khác như hệ thống quản lý bán hàng, hệ thống quản lý kho và hệ thống ERP có thể gặp nhiều khó khăn, đặc biệt đối với các doanh nghiệp có hệ thống thông tin phức tạp và phân tán. Việc đảm bảo tính tương thích và đồng bộ dữ liệu giữa các hệ thống là một thách thức lớn.

III. Cách Các Nhân Tố Tác Động Hiệu Quả HTTTKT Doanh Nghiệp Bến Tre

Để nâng cao hiệu quả hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) tại các doanh nghiệp tỉnh Bến Tre, cần phải hiểu rõ các nhân tố ảnh hưởng và cách chúng tác động. Các yếu tố này có thể được chia thành các nhóm chính: yếu tố tổ chức, yếu tố con người, yếu tố công nghệ và yếu tố môi trường kinh doanh. Theo nghiên cứu, yếu tố tổ chức bao gồm cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc và kiểm soát nội bộ. Yếu tố con người bao gồm trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và sự hài lòng của người dùng. Yếu tố công nghệ bao gồm tính năng, độ tin cậy và tính bảo mật của phần mềm kế toán. Yếu tố môi trường kinh doanh bao gồm các quy định pháp luật, cạnh tranh và sự phát triển của công nghệ. Việc quản lý tốt các yếu tố này sẽ giúp doanh nghiệp khai thác tối đa tiềm năng của HTTTKT.

3.1. Tác động của yếu tố tổ chức đến hiệu quả HTTTKT

Cơ cấu tổ chức hợp lý, quy trình làm việc rõ ràng và hệ thống kiểm soát nội bộ hiệu quả sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu thập, xử lý và cung cấp thông tin kế toán chính xác và kịp thời. Ngược lại, cơ cấu tổ chức phức tạp, quy trình làm việc rườm rà và hệ thống kiểm soát yếu kém sẽ làm giảm hiệu quả của HTTTKT.

3.2. Vai trò của yếu tố con người trong việc vận hành HTTTKT

Nguồn nhân lực kế toán có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm và sự nhiệt tình sẽ đảm bảo HTTTKT được vận hành trơn tru và hiệu quả. Việc đào tạo và nâng cao trình độ cho nhân viên là vô cùng quan trọng. Sự hài lòng của người dùng đối với HTTTKT cũng là một yếu tố quan trọng, vì nó ảnh hưởng đến mức độ sử dụng và khai thác hệ thống.

3.3. Ảnh hưởng của yếu tố công nghệ đến tính năng HTTTKT

Tính năng, độ tin cậy và tính bảo mật của phần mềm kế toán có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đáp ứng nhu cầu thông tin của người dùng. Các phần mềm kế toán hiện đại thường tích hợp nhiều tính năng tiên tiến như tự động hóa, phân tích dữ liệu và báo cáo thông minh, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc.

IV. Phương Pháp Nâng Cao Hiệu Quả HTTTKT Tại Doanh Nghiệp

Để tối ưu hiệu quả hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) tại doanh nghiệp tỉnh Bến Tre, việc áp dụng các phương pháp tiếp cận bài bản là rất quan trọng. Cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kế toán, đầu tư vào các phần mềm kế toán hiện đại, và xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ chặt chẽ. Việc thường xuyên đánh giá và cải tiến quy trình kế toán cũng là một yếu tố then chốt. Ngoài ra, cần chú trọng đến việc tích hợp HTTTKT với các hệ thống thông tin khác trong doanh nghiệp để tạo ra một hệ thống thông tin toàn diện và hiệu quả. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, sự tham gia của ban lãnh đạo doanh nghiệp trong quá trình triển khai và vận hành HTTTKT là yếu tố quyết định đến sự thành công.

4.1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kế toán chuyên nghiệp

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kế toán là một trong những giải pháp quan trọng nhất để nâng cao hiệu quả HTTTKT. Doanh nghiệp nên tổ chức các khóa đào tạo về công nghệ thông tin trong kế toán, chuẩn mực kế toán mới và các kỹ năng mềm cần thiết cho nhân viên kế toán.

4.2. Lựa chọn và triển khai phần mềm kế toán phù hợp

Việc lựa chọn phần mềm kế toán phù hợp với quy mô, loại hình và đặc thù hoạt động của doanh nghiệp là rất quan trọng. Doanh nghiệp nên tìm hiểu kỹ các tính năng, ưu điểm và nhược điểm của từng phần mềm trước khi quyết định đầu tư. Việc triển khai phần mềm cũng cần được thực hiện một cách bài bản, có kế hoạch và có sự tham gia của tất cả các bên liên quan.

4.3. Xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ vững chắc cho HTTTKT

Hệ thống kiểm soát nội bộ chặt chẽ sẽ giúp đảm bảo tính chính xác, tin cậy và bảo mật của thông tin kế toán. Doanh nghiệp nên xây dựng các quy trình kiểm soát rõ ràng, phân công trách nhiệm cụ thể và thường xuyên kiểm tra, đánh giá hiệu quả của hệ thống kiểm soát.

V. Ứng Dụng HTTTKT Thành Công Bài Học Cho Doanh Nghiệp Bến Tre

Việc nghiên cứu các trường hợp ứng dụng HTTTKT thành công tại các doanh nghiệp khác, đặc biệt là các doanh nghiệp có quy mô và loại hình tương đồng với doanh nghiệp tỉnh Bến Tre, là một cách tiếp cận hiệu quả để học hỏi kinh nghiệm và tìm ra các giải pháp phù hợp. Các bài học kinh nghiệm này có thể giúp doanh nghiệp tránh được những sai lầm thường gặp và rút ngắn thời gian triển khai. Việc chia sẻ thông tin và hợp tác giữa các doanh nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng để thúc đẩy quá trình ứng dụng HTTTKT.

5.1. Phân tích case study về ứng dụng HTTTKT hiệu quả

Các case study có thể cung cấp thông tin chi tiết về cách các doanh nghiệp khác đã triển khai và vận hành HTTTKT thành công. Phân tích các case study này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các yếu tố thành công, các thách thức cần vượt qua và các bài học kinh nghiệm quan trọng.

5.2. Kinh nghiệm lựa chọn phần mềm HTTTKT phù hợp

Các doanh nghiệp đã ứng dụng HTTTKT thành công thường có những kinh nghiệm quý báu trong việc lựa chọn phần mềm kế toán phù hợp. Họ có thể chia sẻ các tiêu chí lựa chọn, các nhà cung cấp phần mềm uy tín và các lưu ý quan trọng khi triển khai.

5.3. Bài học về đào tạo và quản lý nhân lực HTTTKT

Kinh nghiệm về đào tạo và quản lý nguồn nhân lực kế toán cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của HTTTKT. Các doanh nghiệp có thể chia sẻ các phương pháp đào tạo hiệu quả, các chính sách đãi ngộ hấp dẫn và các bí quyết để giữ chân nhân viên giỏi.

VI. Tương Lai Và Xu Hướng Phát Triển HTTTKT Tại Bến Tre

Trong bối cảnh công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ, hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) tại các doanh nghiệp tỉnh Bến Tre đang đứng trước nhiều cơ hội và thách thức mới. Xu hướng chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo (AI) và blockchain đang tạo ra những thay đổi lớn trong lĩnh vực kế toán. Việc nắm bắt và ứng dụng các công nghệ mới này sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hệ thống thông tin kế toán, giảm chi phí và tăng cường khả năng cạnh tranh. Tuy nhiên, việc triển khai các công nghệ mới cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nguồn lực, kỹ năng và chiến lược.

6.1. Tác động của chuyển đổi số đến HTTTKT

Chuyển đổi số đang tạo ra những thay đổi lớn trong mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội, và kế toán không phải là ngoại lệ. Các doanh nghiệp cần chủ động nắm bắt cơ hội và xây dựng lộ trình chuyển đổi số phù hợp để nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu của thị trường.

6.2. Ứng dụng công nghệ điện toán đám mây trong HTTTKT

Công nghệ điện toán đám mây đang ngày càng trở nên phổ biến trong lĩnh vực kế toán, cho phép doanh nghiệp lưu trữ và xử lý dữ liệu trên nền tảng trực tuyến, giảm chi phí đầu tư và tăng tính linh hoạt. Tuy nhiên, việc đảm bảo tính bảo mật thông tin kế toán cũng là một yếu tố cần được quan tâm hàng đầu.

6.3. Triển vọng của AI và blockchain trong kế toán

Trí tuệ nhân tạo (AI) và blockchain là hai công nghệ có tiềm năng thay đổi hoàn toàn cách thức hoạt động của kế toán trong tương lai. AI có thể giúp tự động hóa các quy trình kế toán, phân tích dữ liệu và đưa ra các dự báo chính xác. Blockchain có thể giúp tăng cường tính minh bạch và bảo mật của thông tin kế toán.

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển vượt bậc của công nghệ thông tin, việc ứng dụng hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) trở thành yếu tố sống còn đối với các doanh nghiệp. Tỉnh Bến Tre, với hơn 4.357 doanh nghiệp hoạt động tính đến tháng 7 năm 2019, trong đó phần lớn là doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm tới 95,41%, đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc nâng cao tính hữu hiệu của HTTTKT. Các doanh nghiệp tại đây thường gặp phải các vấn đề như hệ thống thông tin kế toán yếu kém, lỗi kỹ thuật, chi phí hoạt động tăng cao và thiếu sự liên kết giữa các chức năng quản lý. Mục tiêu nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố tác động đến tính hữu hiệu của HTTTKT tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre trong giai đoạn từ tháng 9 đến tháng 12 năm 2020. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc giúp các doanh nghiệp nâng cao chất lượng thông tin kế toán, hỗ trợ nhà quản lý ra quyết định kịp thời, chính xác, từ đó góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên ba lý thuyết chính:

• Lý thuyết thông tin hữu ích: Nhấn mạnh tính hữu dụng của thông tin kế toán trong việc hỗ trợ ra quyết định của người dùng, đảm bảo thông tin phải chính xác, kịp thời và phù hợp.
• Mô hình hệ thống thông tin thành công của DeLone và McLean (2003): Bao gồm các thành phần chất lượng hệ thống, chất lượng thông tin, chất lượng dịch vụ, sự sử dụng, sự hài lòng của người dùng và tác động đối với cá nhân và tổ chức.
• Lý thuyết xem xét doanh nghiệp dựa trên nguồn lực: Tập trung vào vai trò của nguồn lực vật chất, con người và tổ chức trong việc ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của hệ thống thông tin kế toán.
• Mô hình chấp nhận công nghệ (TAM): Giải thích sự ảnh hưởng của nhận thức về tính dễ sử dụng và tính hữu dụng của công nghệ đến thái độ và hành vi sử dụng hệ thống thông tin kế toán.

Các khái niệm chính bao gồm: sự phức tạp của HTTTKT, sự tham gia của nhà quản lý, kiến thức HTTTKT của nhà quản lý, kiến thức kế toán của nhà quản lý, và tính hữu hiệu của chuyên gia tư vấn bên ngoài.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng.

• Nghiên cứu định tính: Thu thập ý kiến chuyên gia, tổng hợp tài liệu để xác định các nhân tố ảnh hưởng và xây dựng bảng câu hỏi khảo sát.
• Nghiên cứu định lượng: Khảo sát 170 cá nhân làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre, trong đó thu thập được 167 bảng câu trả lời hợp lệ. Phân tích dữ liệu sử dụng phần mềm SPSS với các kỹ thuật: kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính đa biến. Cỡ mẫu được xác định dựa trên tỷ lệ quan sát trên biến đo lường, đảm bảo tính đại diện và độ tin cậy của kết quả.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Sự phức tạp của HTTTKT có ảnh hưởng mạnh nhất đến tính hữu hiệu hệ thống với hệ số hồi quy chuẩn hóa $\beta = 0.289$ (p < 0.001). Các quy trình phức tạp như bán hàng, mua hàng, quản lý nhân sự và sản xuất góp phần nâng cao hiệu quả hệ thống.
2. Tính hữu hiệu của chuyên gia tư vấn bên ngoài (nhà cung cấp phần mềm, phần cứng, công ty dịch vụ kế toán, cơ quan chính phủ) có ảnh hưởng lớn thứ hai với $\beta = 0.261$ (p < 0.001), giúp doanh nghiệp lựa chọn công nghệ phù hợp và vận hành hiệu quả.
3. Sự tham gia của nhà quản lý trong việc xác định nhu cầu, lựa chọn phần mềm, giải quyết vấn đề và lập kế hoạch phát triển hệ thống có ảnh hưởng tích cực với $\beta = 0.238$ (p < 0.001).
4. Kiến thức kế toán của nhà quản lý đóng vai trò quan trọng với $\beta = 0.173$ (p = 0.005), giúp họ hiểu và vận dụng thông tin kế toán hiệu quả.
5. Kiến thức HTTTKT của nhà quản lý cũng có ảnh hưởng tích cực nhưng thấp nhất trong các nhân tố với $\beta = 0.164$ (p = 0.006).

Mô hình hồi quy giải thích được 47,8% sự biến thiên của tính hữu hiệu HTTTKT tại các doanh nghiệp Bến Tre. Các hệ số tương quan Pearson giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc đều có ý nghĩa thống kê (p < 0.05), khẳng định mối quan hệ thuận chiều giữa các nhân tố và tính hữu hiệu hệ thống.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu phù hợp với các nghiên cứu trước đây tại Việt Nam và quốc tế, đồng thời làm rõ vai trò quan trọng của sự phức tạp hệ thống và chuyên gia tư vấn bên ngoài trong việc nâng cao hiệu quả HTTTKT. Sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của các nhân tố so với các nghiên cứu tại TP. Hồ Chí Minh cho thấy yếu tố địa lý và quy mô doanh nghiệp có thể tác động đến hiệu quả hệ thống. Sự tham gia và kiến thức của nhà quản lý là nhân tố then chốt, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Bến Tre còn hạn chế về nguồn lực và trình độ chuyên môn. Việc lựa chọn và phối hợp với các chuyên gia tư vấn bên ngoài giúp doanh nghiệp khắc phục hạn chế nội bộ, nâng cao chất lượng và tính ổn định của hệ thống.

Dữ liệu có thể được trình bày qua các biểu đồ cột thể hiện mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố, bảng hệ số hồi quy và ma trận tương quan để minh họa mối quan hệ giữa các biến.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường năng lực và sự tham gia của nhà quản lý:

   • Đào tạo nâng cao kiến thức về HTTTKT và kế toán cho nhà quản lý trong vòng 6-12 tháng.
   • Giao trách nhiệm rõ ràng cho nhà quản lý trong việc xác định nhu cầu, lựa chọn và giám sát hệ thống.
   • Chủ thể thực hiện: Ban lãnh đạo doanh nghiệp phối hợp với các trung tâm đào tạo chuyên ngành.

2. Phát triển và duy trì sự phức tạp phù hợp của HTTTKT:

   • Xây dựng các quy trình kế toán, quản lý nhân sự, sản xuất và tài chính tích hợp, đồng bộ.
   • Đánh giá và cập nhật hệ thống định kỳ để đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.
   • Chủ thể thực hiện: Phòng CNTT và kế toán doanh nghiệp.

3. Tăng cường hợp tác với chuyên gia tư vấn bên ngoài:

   • Lựa chọn nhà cung cấp phần mềm, phần cứng và công ty dịch vụ kế toán uy tín, có kinh nghiệm.
   • Thiết lập hợp đồng tư vấn dài hạn, bao gồm hỗ trợ kỹ thuật và đào tạo nhân viên.
   • Chủ thể thực hiện: Ban quản lý dự án CNTT và phòng kế toán.

4. Nâng cao kiến thức kế toán và công nghệ thông tin cho nhân viên:

   • Tổ chức các khóa đào tạo thường xuyên về kế toán và ứng dụng CNTT trong kế toán.
   • Khuyến khích nhân viên tự học và cập nhật kiến thức mới.
   • Chủ thể thực hiện: Phòng nhân sự phối hợp với phòng kế toán.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ và vừa:

   • Hiểu rõ các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả HTTTKT để đưa ra quyết định đầu tư và quản lý phù hợp.

2. Chuyên gia tư vấn và nhà cung cấp phần mềm kế toán:

   • Nắm bắt nhu cầu thực tế và các yếu tố tác động để thiết kế giải pháp phù hợp với doanh nghiệp địa phương.

3. Giảng viên và sinh viên ngành kế toán, quản trị kinh doanh:

   • Tham khảo mô hình nghiên cứu và phương pháp phân tích để phát triển các đề tài nghiên cứu liên quan.

4. Cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp:

   • Xây dựng chính sách hỗ trợ nâng cao năng lực quản lý và ứng dụng CNTT trong doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao sự phức tạp của HTTTKT lại quan trọng đối với tính hữu hiệu?
   Sự phức tạp phản ánh mức độ tích hợp và đa dạng của các quy trình kế toán, giúp hệ thống cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và kịp thời, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý.

2. Vai trò của nhà quản lý trong việc nâng cao hiệu quả HTTTKT là gì?
   Nhà quản lý quyết định nguồn lực, tham gia vào quá trình vận hành và phát triển hệ thống, đồng thời là người kết nối giữa công nghệ và mục tiêu kinh doanh.

3. Làm thế nào để lựa chọn chuyên gia tư vấn bên ngoài phù hợp?
   Doanh nghiệp nên đánh giá năng lực, kinh nghiệm, khả năng hỗ trợ kỹ thuật và chi phí của nhà cung cấp để đảm bảo phù hợp với đặc thù và nhu cầu riêng.

4. Kiến thức kế toán và HTTTKT của nhà quản lý ảnh hưởng thế nào đến hiệu quả hệ thống?
   Kiến thức giúp nhà quản lý hiểu rõ yêu cầu thông tin, vận dụng công nghệ và quy trình kế toán hiệu quả, từ đó nâng cao tính hữu hiệu của hệ thống.

5. Phương pháp nghiên cứu nào được sử dụng để đánh giá các nhân tố ảnh hưởng?
   Nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng khảo sát, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính đa biến để đánh giá mức độ ảnh hưởng.

Kết luận

• Nghiên cứu xác định 5 nhân tố chính ảnh hưởng đến tính hữu hiệu HTTTKT tại các doanh nghiệp Bến Tre: sự phức tạp của hệ thống, sự tham gia của nhà quản lý, kiến thức HTTTKT của nhà quản lý, kiến thức kế toán của nhà quản lý và tính hữu hiệu của chuyên gia tư vấn bên ngoài.
• Hai nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất là sự phức tạp của HTTTKT và tính hữu hiệu của chuyên gia tư vấn bên ngoài.
• Mô hình nghiên cứu giải thích được gần 48% sự biến thiên của tính hữu hiệu HTTTKT, cho thấy còn nhiều yếu tố khác cần nghiên cứu thêm.
• Các đề xuất tập trung vào nâng cao năng lực nhà quản lý, phát triển hệ thống phù hợp, tăng cường hợp tác với chuyên gia bên ngoài và đào tạo nhân viên.
• Nghiên cứu mở ra hướng đi cho các nghiên cứu tiếp theo về các nhân tố ảnh hưởng khác và áp dụng tại các địa phương khác.

Hành động tiếp theo: Các doanh nghiệp và nhà quản lý nên áp dụng các khuyến nghị để nâng cao hiệu quả HTTTKT, đồng thời các nhà nghiên cứu có thể mở rộng phạm vi và đối tượng nghiên cứu để hoàn thiện mô hình.