Nhóm Doanh Nghiệp, Quản Trị và Khung Thể Chế trong M&A Ấn Độ

Luận án tiến sĩ nghiên cứu Doctoral thesis of philosophy business groups governance institutional frameworks and cultures, phân tích chuyên sâu, xây dựng mô hình lý thuyết, đề

Trường đại học

RMIT University

Chuyên ngành

Finance

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

thesis

2017

501
2
0

Phí lưu trữ

135 Point

Mục lục chi tiết

Lời cam đoan

Lời cảm ơn

Danh mục hình vẽ

Danh mục bảng biểu

Tóm tắt luận án

2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT

2.1. Tổng quan lý thuyết và bối cảnh nghiên cứu

2.2. Nguồn gốc, động cơ và sự khích lệ đối với M&A

2.3. M&A có tạo ra giá trị cộng hưởng không?

2.3.1. Lợi nhuận của cổ đông công ty mục tiêu hoặc công ty bán

2.3.2. Lợi nhuận của cổ đông công ty thâu tóm hoặc công ty mua

2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phí quyền kiểm soát

2.4.1. Tác động của thị trường mới nổi – Các tập đoàn kinh doanh Ấn Độ

2.4.2. Bất cân xứng thông tin – Hiệu ứng liên quan

2.4.3. M&A xuyên biên giới – Các tác động đa chiều

2.4.4. Phương thức thanh toán – Hiệu ứng cân nhắc thanh toán

2.4.5. Ngành – Hiệu ứng đa dạng hóa

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU SỰ KIỆN

3.1. Các giả định nghiên cứu sự kiện

3.2. Sự kiện và ngày sự kiện

3.3. Khung thời gian ước lượng và thời gian sự kiện

3.4. Lựa chọn các mô hình

3.5. Lựa chọn chỉ số

3.6. Giao dịch không đồng bộ

3.7. Tính phi chuẩn của dữ liệu hàng ngày

3.8. Phương sai thay đổi – Phương sai do sự kiện tạo ra

3.9. Tập hợp sự kiện - Sự phụ thuộc dữ liệu chéo

3.10. Tương quan chéo của lợi nhuận bất thường ước tính

3.11. Tác động của các điểm dữ liệu ngoại lai và đòn bẩy

3.12. Phân tích và kiểm định các mô hình

3.12.1. Tính toán lợi nhuận thực tế

3.12.2. Tính toán lợi nhuận kỳ vọng (thông thường)

3.12.3. Tính toán lợi nhuận bất thường (AR)

3.12.4. Tổng hợp lợi nhuận bất thường

3.12.5. Phương sai của lợi nhuận bất thường (AR) – Hệ số tỷ lệ

3.12.6. Lợi nhuận bất thường chuẩn hóa (SAR)

3.12.7. Lợi nhuận bất thường chuẩn hóa tích lũy (SCAR)

3.12.8. Kiểm định thống kê ý nghĩa của AR

3.12.9. Kiểm định thống kê ý nghĩa của CAAR

3.12.10. Phân tích hồi quy cắt ngang

5. CHƯƠNG 5: PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM TRÊN TẬP DỮ LIỆU TỔNG HỢP

5.1. Phân tích mô hình thị trường – Các công ty mục tiêu

5.1.1. So sánh OLS MM M

5.2. Phân tích Fama-French (FF) – Các công ty mục tiêu

5.2.1. So sánh OLS MM M

5.3. Phân tích Scholes và Williams – Các công ty mục tiêu

5.4. Chỉ số trọng số đều - Các công ty mục tiêu

5.5. Phân tích mô hình thị trường – Các công ty thâu tóm

5.5.1. So sánh OLS MM M

5.6. Phân tích Fama-French - Các công ty thâu tóm

5.6.1. So sánh OLS MM M

5.7. Phân tích Scholes và Williams – Các công ty thâu tóm

5.8. Chỉ số trọng số đều – Các công ty thâu tóm

5.9. Phân tích hồi quy cắt ngang

5.9.1. Các công ty mục tiêu Ấn Độ

5.9.2. Các công ty thâu tóm Ấn Độ

5.10. Tác động của các mô hình tài chính khác nhau

5.11. Tác động của các kỹ thuật hồi quy khác nhau

5.12. Tác động của các chỉ số

5.13. Tổng kết phân tích hồi quy cắt ngang

5.14. Tổng quan – Giả thuyết

6. CHƯƠNG 6: CÁC THƯƠNG VỤ TRONG NƯỚC

6.1. Lợi nhuận của các mục tiêu trong nước - Mô hình Fama-French (FF)

6.2. Hệ số Beta điều chỉnh theo thị trường & Scholes và Williams (SW)

6.3. Bên thâu tóm thuộc tập đoàn kinh doanh và mục tiêu trong nước

6.3.1. Phân tích ước lượng MM

6.3.2. Phân tích ước lượng OLS

6.3.3. Lợi nhuận Fama-French

6.4. Các công ty liên quan và mục tiêu trong nước

6.4.1. Phân tích ước lượng MM

6.4.2. Phân tích ước lượng OLS

6.4.3. Lợi nhuận Fama-French

6.5. Tóm tắt - Lợi nhuận của các công ty mục tiêu

6.6. Lợi nhuận của các bên thâu tóm trong nước - Mô hình Fama-French (FF)

6.6.1. Mô hình Scholes và Williams

6.7. Bên thâu tóm thuộc tập đoàn kinh doanh

6.7.1. Phân tích ước lượng MM

6.7.2. Phân tích ước lượng OLS

6.7.3. Lợi nhuận Fama-French (FF)

6.8. Tính liên quan và bên thâu tóm trong nước

6.8.1. Phân tích ước lượng MM

6.8.2. Phân tích ước lượng OLS

6.8.3. Lợi nhuận Fama-French

6.9. Tóm tắt - Lợi nhuận của các công ty thâu tóm

6.10. Phân tích hồi quy cắt ngang

6.10.1. Các công ty mục tiêu trong nước

6.10.2. Các công ty thâu tóm trong nước

6.11. Lợi nhuận bất thường - Sức mạnh cộng hưởng

6.12. Tổng kết phân tích hồi quy cắt ngang

6.13. Tổng quan – Các giả thuyết

7. CHƯƠNG 7: CÁC THƯƠNG VỤ XUYÊN BIÊN GIỚI

7.1. Lợi nhuận của các mục tiêu Ấn Độ - Mô hình Fama-French (FF)

7.1.1. Hệ số Beta Scholes và Williams (SW)

7.2. Phân tích quản trị công ty

7.2.1. Phân tích ước lượng MM

7.2.2. Phân tích ước lượng OLS

7.2.3. Tổng quan phân tích quản trị công ty

7.2.4. Lợi nhuận Fama-French

7.2.5. Các mô hình quản trị công ty và khung chính trị

7.3. Phân tích văn hóa

7.3.1. Phân tích ước lượng MM

7.3.2. Phân tích ước lượng OLS

7.3.3. Tổng quan phân tích văn hóa

7.3.4. Lợi nhuận Fama-French

7.4. Phân tích môi trường thể chế

7.4.1. Phân tích ước lượng MM

7.4.2. Ước lượng OLS mô hình thị trường

7.4.3. Tổng quan phân tích khung thể chế

7.4.4. Lợi nhuận Fama-French

7.5. Tóm tắt - Lợi nhuận của các công ty mục tiêu

7.6. Lợi nhuận của các bên thâu tóm Ấn Độ - Mô hình Fama-French (FF)

7.6.1. Hệ số Beta điều chỉnh theo Scholes và Williams (SW)

7.7. Tóm tắt lợi nhuận của các công ty thâu tóm

7.8. Phân tích hồi quy cắt ngang

7.8.1. Các công ty mục tiêu Ấn Độ

7.8.2. Các công ty thâu tóm Ấn Độ

7.9. M&A xuyên biên giới

7.9.1. Lợi nhuận cho các công ty mục tiêu

7.9.2. Lợi nhuận cho các công ty thâu tóm

7.10. Lợi nhuận bất thường - Sức mạnh cộng hưởng

7.11. Hiệu ứng quản trị công ty

7.12. Hiệu ứng khoảng cách văn hóa

7.13. Hiệu ứng khung thể chế

7.14. Tổng quan – Các giả thuyết

8. CHƯƠNG 8: KẾT LUẬN

8.1. Hạn chế nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tương lai

Tóm tắt

I. Tổng quan về Nhóm Doanh Nghiệp và Văn Hóa Quản Trị trong M A Ấn Độ

Nhóm doanh nghiệp và văn hóa quản trị đóng vai trò quan trọng trong các giao dịch M&A tại Ấn Độ. Sự kết hợp giữa các yếu tố văn hóa và chiến lược quản trị có thể ảnh hưởng đến thành công của các thương vụ này. M&A tại Ấn Độ không chỉ đơn thuần là việc mua bán mà còn là sự hòa nhập của các nền văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

1.1. Định nghĩa Nhóm Doanh Nghiệp và M A tại Ấn Độ

Nhóm doanh nghiệp tại Ấn Độ thường là các tập đoàn lớn, có ảnh hưởng mạnh mẽ đến nền kinh tế. M&A tại Ấn Độ là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp này.

1.2. Tầm quan trọng của Văn Hóa Quản Trị trong M A

Văn hóa quản trị ảnh hưởng đến cách thức các doanh nghiệp tương tác và hợp tác trong quá trình M&A. Sự khác biệt về văn hóa có thể dẫn đến xung đột hoặc thành công trong việc tích hợp.

II. Thách thức trong Quản Trị Doanh Nghiệp trong M A tại Ấn Độ

M&A tại Ấn Độ đối mặt với nhiều thách thức, từ sự khác biệt văn hóa đến các vấn đề pháp lý. Những thách thức này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của các giao dịch và sự hòa nhập giữa các bên liên quan.

2.1. Sự khác biệt văn hóa và tác động đến M A

Sự khác biệt trong phong cách quản lý và văn hóa doanh nghiệp có thể gây ra xung đột trong quá trình tích hợp. Điều này cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo thành công.

2.2. Các vấn đề pháp lý trong M A tại Ấn Độ

Hệ thống pháp lý tại Ấn Độ có thể gây khó khăn cho các giao dịch M&A. Các quy định và luật lệ cần được tuân thủ để tránh rủi ro pháp lý.

III. Phương pháp Quản Trị Doanh Nghiệp trong M A tại Ấn Độ

Để vượt qua các thách thức trong M&A, các doanh nghiệp cần áp dụng các phương pháp quản trị hiệu quả. Những phương pháp này giúp tối ưu hóa quy trình và tăng cường sự hợp tác giữa các bên.

3.1. Chiến lược tích hợp văn hóa trong M A

Việc tích hợp văn hóa giữa các doanh nghiệp là rất quan trọng. Các chiến lược cần được xây dựng để giảm thiểu xung đột và tăng cường sự hợp tác.

3.2. Quản lý rủi ro trong M A

Quản lý rủi ro là một phần không thể thiếu trong quá trình M&A. Các doanh nghiệp cần xác định và đánh giá các rủi ro tiềm ẩn để có biện pháp ứng phó kịp thời.

IV. Ứng dụng thực tiễn và Kết quả nghiên cứu về M A tại Ấn Độ

Nghiên cứu về M&A tại Ấn Độ cho thấy rằng sự thành công phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm văn hóa doanh nghiệp và chiến lược quản trị. Các ứng dụng thực tiễn từ nghiên cứu này có thể giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình M&A.

4.1. Các trường hợp thành công trong M A tại Ấn Độ

Nhiều doanh nghiệp đã thành công trong việc thực hiện M&A nhờ vào việc áp dụng các chiến lược quản trị hiệu quả và tích hợp văn hóa.

4.2. Bài học từ các thất bại trong M A

Các thất bại trong M&A thường do sự thiếu hụt trong việc quản lý văn hóa và rủi ro. Những bài học này cần được rút ra để cải thiện các giao dịch trong tương lai.

V. Kết luận và Tương lai của M A tại Ấn Độ

M&A tại Ấn Độ đang phát triển mạnh mẽ và có tiềm năng lớn trong tương lai. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần chú ý đến văn hóa quản trị và các thách thức để đảm bảo thành công.

5.1. Tương lai của M A tại Ấn Độ

Dự báo rằng M&A sẽ tiếp tục là một chiến lược quan trọng cho sự phát triển của các doanh nghiệp tại Ấn Độ trong những năm tới.

5.2. Các xu hướng mới trong M A

Các xu hướng mới như số hóa và toàn cầu hóa sẽ ảnh hưởng đến cách thức thực hiện M&A tại Ấn Độ, mở ra nhiều cơ hội và thách thức mới.

Tóm tắt và mô tả trên trang này được tạo với sự hỗ trợ của AI. Nếu bạn thấy nội dung không chính xác hoặc có vấn đề, vui lòng Báo lỗi nội dung.

23/06/2025
Doctoral thesis of philosophy business groups governance institutional frameworks and cultures indian mergers and acquisitions

Trích đoạn nội dung tài liệu

Business Groups, Governance, Institutional Frameworks and Cultures: Indian Mergers and Acquisitions A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy Vineet Tawani M. Finance (RMIT University, Melbourne) School of Economics, Finance and Marketing College of Business RMIT University April 2017 Declaration I certify that except where due acknowledgement has been made, the work is that of the author alone; the work has not been submitted previously, in whole or in part, to qualify for any other academic award; the content of the thesis is the result of work which has been carried out since the official commencement date of the approved research program; and, any editorial work, paid or unpaid, carried out by a third party is acknowledged; and, ethics procedures and guidelines have been followed. I acknowledge the support I have received for my research through the provision of an Australian Government Research Training Program Scholarship. Vineet Tawani 20th July 2017 ii Acknowledgements Every accomplishment in our lives is great.

However, it is the contribution of the people involved in each accomplishment which is even greater. Here, I acknowldedge the contributions of all those who have participated in this journey, playing varied but critical roles. First and foremost, I would like to thank my supervisors, Prof. Sinclair Davidson and Dr Stuart Thomas whose role as guide throughout this journey is superior to all.

Thinking of them, a distinguished couplet from one of the most revered 15th century Indian poets is quite apt: “Both are present but whom should I pay my respect first – my Guru or my Deity? It must be my Guru for having illuminated my intellects to realize the Almighty.” Kabir (translated in English) Without Prof. Davidson’s unflinching faith, relentless positivity and constant motivation, I would not be writing my acknowledgement today. His astute inputs and cheerful demeanor made the journey seem comfortable. Words will never sufficiently express my deepest gratitude for his unconditional support.

I thank Dr Thomas for his time and energy, and for his help and guidance in achieving major milestones throughout the journey. His prompt and insightful feedback was imperative in finalizing my thesis. Next, I am very thankful to God for giving me the opportunity to undertake the prestigious and rewarding qualification of a PhD, and for blessing me with both the intellect and the spirit to overcome challenges and evolve throughout the process. I am certain that not everyone is lucky enough to have such an opportunity.

I am also thankful to Him for sending so many well-wishers my way. I am truly blessed to have a very supportive group of people around me. And today, I wish to thank all of them. The first person I wish to thank is my wife, Supriya.

Her scarifices are superior to all. My PhD entered its intensive mode during the first year of our marriage and Supriya had to sacrifice the joys of newly-wed bliss. Throughout this entire journey, she shouldered the family responsibilities and always stood strong and steadfast beside me. Her sacrifices, encouragement and patience are unquestionably the foundations upon which this thesis is built.

I am in awe of your strength, Supriya. Thank you so much for being such a strong pillar iii of support and a wonderful wife. I assure you that I shall now endeavour to make up for all our lost time together. I would also like to thank my parents, my siblings and my extended family, including Supriya’s parents and her siblings.

I am blesssed to have lovely families, in which everyone showers blessings, encouragement and is willing to endure all pains to see that everyone progresses. As the PhD journey is rarely smooth, their kind words and gestures uplifted my spirits and contributed significantly in their own way. Further, I would like to thank my friends and colleagues Nirav, Guillermo, Vivek and Parul for their affection, support, guidance and help. They have always expressed an interest in my work, and ensuing discussions with them were fruitful in streamlining my ideas about my reserach.

Next, I would like to mention Kazuhiro and Jasper at Thomson Reuters for their help in organizing my data for the thesis. This thesis is based on Thomson Reuters’ Databases, which are fairly sophisticated and can be overwhelming for beginners. Kazuhiro and Jasper were instrumental in explaining the functions and the critical aspects of these databases. I would also like to extend my gratitude to Sally at http://wordly.au/ for her promptness, meticulousness and professionalism while editing this thesis.

iv Table of Contents Declaration. iii Table of Contents. v List of Figures. ix List of Tables.

1-15 Literature and Hypotheses 2.2 Origin, Motives and Incentives for M&As .3 Do M&As Have Synergies? .1 Returns to Target or Selling Firms’ Shareholders 2-21 2.2 Returns to Acquirer or Buying Firms Shareholders 2-22 2.4 Factors Affecting Takeover Premiums .1 Emerging Market Effects – Indian Business Houses 2-23 2.2 Information Asymmetry – Relatedness Effect 2-29 2.3 Cross-Border M&As – Multidimensional Effects 2-34 2.4 Methods of Payment – Consideration Effect 2-60 2.5 Industry – Diversification Effect 2-61 2.1 Event Study Assumptions 3-64 3.2 Event and Event Date 3-66 3.3 Estimation and Event Period Windows 3-67 3.4 Choice of Models 3-68 3.5 Choice of Index 3-70 3.8 Non-Synchronous Trading 3-71 3.9 Non-Normality of Daily Data 3-71 3.10 Hetroskedasticity – Event Induced Variance 3-72 3.11 Event Clustering - Cross-Sectional Dependence 3-73 3.12 Cross-Sectional Correlation of Estimated Abnormal Returns 3-74 3.14 Impact of Outliers and Leveraged Data-Points 3-74 v 3.15 Analysing and Testing Models 3-75 3.1 Calculating Actual Returns 3-76 3.3 Calculating Expected (Normal) Returns 3-77 3.4 Calculating Abnormal Returns (AR) 3-79 3.5 Aggregation of Abnormal Returns 3-80 3.6 Variance of Abnormal Returns (AR) – Scaling Factor 3-81 3.7 Standardised Abnormal Return (SAR) 3-82 3.8 Cumulative Standardised Abnormal Returns (SCARs) 3-82 3.9 Statistical Tests for Significance of ARs 3-82 3.10 Statistical Tests for Significance of CAARs 3-83 3.11 Cross Sectional Regression Analysis 3-83 3.2 Market Model Analysis – Targets .1 OLS MM M Comparison 5-110 5.3 Fama-French (FF) Analysis – Targets .1 OLS MM M Comparison 5-114 5.2 Fama-French (FF) vs.4 Scholes and Williams Analysis – Targets .5 Equally Weighted Index - Targets.7 Market Model Analysis – Acquirers .1 OLS MM M Comparison 5-124 5.8 Fama-French Analysis - Acquirers .1 OLS MM M Comparison 5-128 5.2 Fama-French (FF) vs.9 Scholes and Williams Analysis – Acquirers .10 Equally Weighted Index – Acquirers .12 Cross-Sectional Analysis .1 Indian Target Firms 5-137 5.2 Indian Acquirer Firms 5-141 vi 5.1 Impact of Various Financial Models 5-144 5.2 Impact of Various Regression Techniques 5-145 5.3 Impact of Indices 5-146 5.4 Cross-Sectional Analysis 5-147 5.5 Snapshot – Hypothesis 5-147 Domestic Deals 6.2 Returns to Domestic Targets. Fama-French (FF) Model 6-152 6.2 Market & Scholes and Williams (SW) Adjusted Betas 6-156 6.3 Business Group Acquirers and Domestic Targets .1 MM Estimation Analysis 6-157 6.2 OLS Estimation Analysis 6-158 6. Fama-French Returns 6-161 6.4 Related Firms and Domestic Targets .1 MM Estimation Analysis 6-162 6.2 OLS Estimation Analysis 6-163 6. Fama-French Returns 6-165 6.5 Summary - Returns to Targets .6 Returns to Domestic Acquirers.

Fama-French (FF) Model 6-169 6. Scholes and Williams 6-172 6.7 Business Group Acquirers .1 MM Estimation Analysis 6-173 6.2 OLS Estimation Analysis 6-174 6. Fama-French (FF) Returns 6-176 6.8 Relatedness and Domestic Acquirers .1 MM Estimation Analysis 6-177 6.2 OLS Estimation Analysis 6-178 6. Fama-French Returns 6-180 6.9 Summary - Returns to Acquirers .10 Cross-Sectional Analysis .1 Domestic Target Firms 6-183 6.2 Domestic Acquirer Firms 6-188 6.1 Abnormal Returns - Synergy 6-192 6.4 Cross-Sectional Analysis 6-193 6.5 Snapshot – Hypotheses 6-194 Cross-Border Deals 7.2 Returns to Indian Targets.

Fama-French (FF) Model 7–198 7. Scholes and Williams (SW) Betas 7–202 7.3 Corporate Governance Analysis .1 MM Estimation Analysis 7–203 7.2 OLS Estimation Analysis 7–204 7.3 Corporate Governance Analysis Snapshot 7–205 7. Fama-French Returns 7–206 7.5 Corporate Governance Models and Political Framework 7–207 7.1 MM Estimation Analysis 7–211 7.2 OLS Estimations Analysis 7–213 7.3 Cultural Analysis Snapshot 7–215 7. Fama-French Returns 7–219 7.5 Institutional Environment Analysis .1 MM Estimation Analysis 7–220 7.2 Market Model OLS Estimations 7–221 7.3 Institutional Framework Analysis Snapshot 7–222 7.

Fama-French Returns 7–223 7.6 Summary - Returns to Targets .7 Returns to Indian Acquirers. Fama-French (FF) Model 7–226 7. Scholes and Williams (SW) Adjusted Betas 7–228 7.8 Summary Returns to Acquirers .9 Cross-Sectional Analysis .1 Indian Target Firms 7–231 7.2 Indian Acquirer Firms 7–237 7. Cross-Border M&As .1 Return to Target Firms 7-245 7.2 Returns to Acquirer Firms 7-247 7.1 Abnormal Returns - Synergy 7-252 7.2 Corporate Governance Effect 7-252 7.3 Cultural Proximity Effect 7-253 7.4 Institutional Framework Effect 7-254 7.5 Snapshot - Hypotheses 7-255 Conclusion 8.3 Research Limitation and Proposed Future Work .7–138 viii List of Figures Figure 1.1 FDI – Inflows into India .2 Multidimensional Characteristics of India .2 Role of Information Asymmetry in Takeover Premiums .3 Distance Factors in CBMAs .4 Political View of CG Models .5 Cultural Clusters Adopted from the GLOBE Study .6 Relationship between Various Distance Factors .7 The Multidimensional Aspects of India .1 Graphical Representation of Event Study Time Frame .1 Fama-French Factor Annualized Daily Returns Over a 20 Year Period .3 Event Study Window Sizes .4 Breakdown: Vanishing Companies and Insufficient Data .1 Breakdown of All the Targets for All the Deals .1 Market Model Returns; MM vs.

OLS; All & Same-firms; VWI.2 Market Model Returns; M vs.1 FF-Model Returns; MM vs. OLS; All & Same-Firms; VWI. FF Returns; OLS vs.1 Returns to Targets; VWI vs. EWI; OLS vs.1 Market Model Returns; MM vs.

OLS; All & Same-Firms; VWI .2 Market Model Returns; M vs.1 Returns from FF Model; MM vs. OLS; All & Same-Firms; VWI. Market; OLS vs.1 Returns from Market and SW (1-3) Models OLS (All-Firms) .2 Market and SW model variants comparison (All-firms) .1 Returns to Acquirers; VWI vs. EWI; OLS vs.1 Market Returns; DMA - Targets – OLS vs.2 Returns to Domestic Target; Market vs.

FF; OLS vs.3 Returns from the Market and SW (1-3) Models; OLS (All & Same-Firms) .1 Domestic Targets and Business Group Analysis (MM) .2 Domestic Targets and Business Group Analysis (OLS All-Firms) .1 Domestic Targets and Relatedness Analysis (MM All-Firms) .2 Domestic Targets and Relatedness Analysis (OLS All-Firms) .1 Market Returns to Domestic Targets – OLS vs.2 Returns to Domestic Acquirers; Market vs. FF; OLS vs MM (All & Same-Firms) 6-169 Figure 6.3 Returns from the Market and SW (1-3) Models; OLS (All & Same-Firms) .1 Domestic Acquirers and Business Group Analysis (MM) .2 Domestic Acquirers and Business Group Analysis (OLS All-Firms) .1 Domestic Acquirers and Relatedness Analysis (MM – All-Firms) .2 Domestic Acquirers and Relatedness Analysis (OLS – All-Firms).1 The Multidimensional Aspects of India .1 Market Returns to CBMA Targets - OLS vs.2 Returns to CB Targets; Market vs. FF; OLS vs.3 Returns from the Market and SW (1-3) Models; OLS (All & Same-Firms) .1 Indian Targets and Corporate Governance Analysis (MM) .2 Indian Targets and Corporate Governance Analysis (OLS) .3 Country Specific Returns to Indian Targets (MM) .1 Country Clusters According to the GLOBE Study .2 Market Returns; Indian Targets; Multiple Clusters - I; (MM) .3 Market Returns; Indian Targets; Multiple Clusters - II; (MM) .4 Market Returns; Indian Targets; Multiple Clusters - I; (OLS) .5 Market Returns; Indian Targets; Multiple Clusters - II; (OLS) .6 Cultural Analysis Snapshot .1 Indian Targets; Institutional Analysis; All-Firms (MM) .2 Indian Targets; Institutional Analysis; All-Firms (OLS) .1 Returns to CB Acquirers - OLS vs.2 Returns to CB Acquirers; Market vs. FF; OLS vs MM (All & Same-Firms) .3 Returns from the Market and SW (1-3) Models; OLS (All & Same-Firms).

CBMA Indian Target Firms (MM). CBMA Indian Target Firms (OLS). CBMA Indian Acquirer Firms (MM). CBMA Indian Acquirer Firms (OLS).1 Return to Foreign Targets; MM vs.2 Return to Foreign Acquirers; MM vs.3 CG-Analysis Foreign Acquirers; MM .4 CG-Analysis Foreign Acquirers; OLS.

7-251 x List of Tables Table 2.1 Patterns of Gains Related to Takeover Theories .

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Nhóm Doanh Nghiệp và Văn Hóa Quản Trị trong M&A Ấn Độ" cung cấp cái nhìn sâu sắc về mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và quy trình sáp nhập và mua lại (M&A) tại Ấn Độ. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp trong việc đạt được thành công trong các giao dịch M&A, từ đó giúp các nhà quản lý và doanh nhân có cái nhìn rõ hơn về cách thức văn hóa ảnh hưởng đến sự hòa nhập và hiệu quả làm việc của nhân viên sau sáp nhập.

Để mở rộng kiến thức của bạn về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến hiệu quả công việc, bạn có thể tham khảo tài liệu Luận văn ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến kết quả công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp các ngân hàng tmcp tại tp hcm, nơi phân tích tác động của văn hóa đến hiệu suất làm việc trong ngành ngân hàng.

Ngoài ra, tài liệu Luận văn ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng tmcp á châu tại tphcm luận văn thạc sĩ cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong bối cảnh văn hóa doanh nghiệp.

Cuối cùng, tài liệu Luận văn ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tp hcm sẽ cung cấp thêm thông tin về cách văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về vai trò của văn hóa trong quản trị doanh nghiệp và M&A.