Văn Hóa Vùng Miền Và Quyết Định Tài Chính Doanh Nghiệp Tại Việt Nam

Tài liệu nghiên cứu Luận văn văn hóa vùng miền và việc ra quyết định trong tài chính doanh nghiệp bằng chứng thực, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu

• Tác giả: Lê Thúy Ngọc
• Người hướng dẫn: TS. Vũ Việt Quảng
• Trường học: Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng
• Đề tài: Văn Hóa Vùng Miền Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Tài Chính Doanh Nghiệp Tại Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Tóm tắt

I. Nghiên cứu Văn Hóa Vùng Miền Ảnh Hưởng Quyết Định Tài Chính

Nghiên cứu về văn hóa vùng miền và tác động của nó đến quyết định tài chính doanh nghiệp tại Việt Nam là một lĩnh vực quan trọng nhưng chưa được khai thác đầy đủ. Các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty cổ phần niêm yết, hoạt động trong một môi trường kinh doanh đa dạng về văn hóa, nơi mà đặc điểm văn hóa vùng miền có thể ảnh hưởng đáng kể đến quản trị tài chính doanh nghiệp. Nghiên cứu này nhằm mục đích khám phá những tác động này, cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà quản lý và nhà đầu tư. Theo nghiên cứu của Lê Thúy Ngọc (2018), văn hóa vùng miền có thể là một yếu tố quan trọng giải thích sự khác biệt trong quyết định tài chính của các CEO. Việc hiểu rõ những ảnh hưởng văn hóa này giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định sáng suốt hơn, phù hợp với môi trường kinh doanh Việt Nam.

1.1. Tổng quan Môi Trường Kinh Doanh Đa Văn Hóa tại Việt Nam

Môi trường kinh doanh Việt Nam là một bức tranh phức tạp, được dệt nên từ nhiều yếu tố, trong đó văn hóa vùng miền đóng vai trò then chốt. Sự đa dạng này tạo ra cả cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Nghiên cứu thị trường cần chú trọng đến việc phân tích sự khác biệt trong hành vi tiêu dùng và giá trị văn hóa giữa các vùng miền. Bên cạnh đó, cần cân nhắc đến các yếu tố PESTLE (Political, Economic, Social, Technological, Legal, Environmental) để có cái nhìn toàn diện về bối cảnh kinh doanh.

1.2. Tầm quan trọng của Phân Tích Văn Hóa trong Quyết Định Đầu Tư

Phân tích văn hóa vùng miền là yếu tố sống còn trong quyết định đầu tư tài chính. Các giá trị văn hóa và phong tục tập quán ảnh hưởng trực tiếp đến cách doanh nghiệp tiếp cận thị trường, xây dựng thương hiệu và tương tác với khách hàng. Bỏ qua yếu tố này có thể dẫn đến những sai lầm nghiêm trọng, gây tổn thất về tài chính và uy tín. Nghiên cứu thị trường chuyên sâu, kết hợp với hiểu biết về văn hóa kinh doanh Việt Nam, giúp nhà đầu tư đưa ra quyết định chính xác hơn.

II. Thách Thức Bỏ Qua Ảnh Hưởng Văn Hóa Đến Tài Chính Doanh Nghiệp

Một trong những thách thức lớn nhất trong quản trị tài chính doanh nghiệp tại Việt Nam là việc bỏ qua hoặc đánh giá thấp tác động văn hóa. Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào các yếu tố tài chính thuần túy mà không nhận ra rằng văn hóa vùng miền có thể ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh, từ chiến lược tài chính đến rủi ro tài chính. Điều này có thể dẫn đến những quyết định sai lầm, làm giảm hiệu quả hoạt động và tăng khả năng thất bại. Doanh nghiệp cần nhận thức rõ văn hóa và tài chính có mối liên hệ mật thiết với nhau, cần có cái nhìn toàn diện để thành công.

2.1. Nguy Cơ Rủi Ro Tài Chính Do Thiếu Hiểu Biết Văn Hóa

Thiếu hiểu biết về văn hóa vùng miền có thể làm tăng rủi ro tài chính cho doanh nghiệp. Các quyết định đầu tư tài chính không phù hợp với đặc điểm văn hóa địa phương có thể gặp phải sự phản đối từ cộng đồng, dẫn đến chậm trễ hoặc thậm chí thất bại. Ngoài ra, sự khác biệt trong văn hóa doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh giữa các vùng miền cũng có thể gây ra xung đột nội bộ, ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc.

2.2. Mất Lợi Thế Cạnh Tranh Do Không Tối Ưu Văn Hóa Địa Phương

Doanh nghiệp không tận dụng được văn hóa vùng miền sẽ mất đi lợi thế cạnh tranh. Việc không am hiểu phong tục tập quán và hành vi tiêu dùng địa phương khiến doanh nghiệp khó tiếp cận thị trường, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và tạo dựng lòng trung thành. Thay vào đó, các doanh nghiệp địa phương, am hiểu văn hóa kinh doanh Việt Nam sẽ có lợi thế lớn hơn, đặc biệt trong bối cảnh khu vực hóa và toàn cầu hóa.

III. Cách Phân Tích Ảnh Hưởng Văn Hóa Hướng Dẫn Cho Doanh Nghiệp

Để giảm thiểu rủi ro và tận dụng cơ hội, doanh nghiệp cần áp dụng các phương pháp phân tích ảnh hưởng văn hóa một cách có hệ thống. Điều này bao gồm việc nghiên cứu thị trường chuyên sâu, thu thập dữ liệu về giá trị văn hóa và hành vi tiêu dùng của từng vùng miền. Doanh nghiệp cũng cần xây dựng đội ngũ nhân viên am hiểu văn hóa kinh doanh Việt Nam, có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với khách hàng và đối tác địa phương. Phương pháp phân tích PESTLE (Political, Economic, Social, Technological, Legal, Environmental) nên được kết hợp với các yếu tố văn hóa để đưa ra đánh giá toàn diện.

3.1. Xây Dựng Đội Ngũ Nghiên Cứu Văn Hóa Chuyên Sâu

Doanh nghiệp nên đầu tư vào việc xây dựng đội ngũ nghiên cứu thị trường chuyên sâu, có kiến thức vững chắc về văn hóa vùng miền. Đội ngũ này có trách nhiệm thu thập, phân tích dữ liệu và cung cấp thông tin chi tiết về hành vi tiêu dùng, giá trị văn hóa và phong tục tập quán của từng địa phương. Họ cũng cần có khả năng đánh giá tác động của văn hóa đến các quyết định tài chính của doanh nghiệp.

3.2. Sử Dụng Mô Hình Nghiên Cứu Liên Ngành Interdisciplinary

Để hiểu rõ ảnh hưởng văn hóa, doanh nghiệp nên áp dụng mô hình nghiên cứu liên ngành, kết hợp kiến thức từ nhiều lĩnh vực khác nhau như kinh tế, xã hội học, nhân học và văn hóa học. Điều này giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện hơn về môi trường kinh doanh Việt Nam, từ đó đưa ra các chiến lược tài chính phù hợp. Các phương pháp định tính như phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm cũng cần được sử dụng để thu thập thông tin chi tiết về giá trị văn hóa.

3.3. Tận dụng dữ liệu lớn để phân tích hành vi vùng miền

Tận dụng dữ liệu lớn (Big Data) để phân tích hành vi vùng miền trong nghiên cứu thị trường là một hướng đi tiềm năng. Các nguồn dữ liệu trực tuyến, mạng xã hội và các nền tảng thương mại điện tử cung cấp thông tin giá trị về sở thích, thói quen và nhu cầu của người tiêu dùng ở các vùng miền khác nhau. Phân tích dữ liệu lớn giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tác động văn hóa đến hành vi tiêu dùng, từ đó tối ưu hóa các quyết định đầu tư tài chính và marketing.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Tác Động Văn Hóa Đến Quyết Định Tài Chính CEO

Nghiên cứu của Lê Thúy Ngọc (2018) cho thấy văn hóa vùng miền có tác động đáng kể đến quyết định tài chính doanh nghiệp, đặc biệt là các quyết định của CEO. Cụ thể, CEO xuất thân từ các vùng miền khác nhau có xu hướng đưa ra các quyết định khác nhau về nắm giữ tiền mặt, đầu tư tài chính và phân phối cổ tức. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xem xét đặc điểm văn hóa của CEO khi đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra, đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) cũng chịu ảnh hưởng văn hóa.

4.1. Văn Hóa Vùng Miền và Quyết Định Nắm Giữ Tiền Mặt Doanh Nghiệp

Nghiên cứu cho thấy CEO đến từ miền Bắc có xu hướng nắm giữ ít tiền mặt hơn so với CEO đến từ miền Nam. Điều này có thể liên quan đến tính cách thận trọng và tiết kiệm của người miền Bắc. Ngược lại, CEO đến từ miền Nam có thể có xu hướng chấp nhận rủi ro cao hơn, do đó nắm giữ nhiều tiền mặt hơn để có thể tận dụng cơ hội đầu tư tài chính.

4.2. Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Đầu Tư và Phân Phối Cổ Tức Doanh Nghiệp

Văn hóa vùng miền cũng ảnh hưởng đến quyết định đầu tư và phân phối cổ tức. CEO đến từ các vùng miền khác nhau có thể có quan điểm khác nhau về mức độ rủi ro chấp nhận được, thời gian thu hồi vốn và lợi ích mang lại cho cổ đông. Điều này dẫn đến sự khác biệt trong chiến lược tài chính của doanh nghiệp. Cần xem xét tác động văn hóa khi đánh giá hiệu quả của các quyết định đầu tư.

4.3. Nghiên cứu về quyết định phân bổ vốn đầu tư R D

Nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa vùng miền đến quyết định phân bổ vốn đầu tư R&D (Research and Development) của các doanh nghiệp Việt Nam còn hạn chế. Tuy nhiên, có thể giả định rằng các doanh nghiệp có trụ sở hoặc lãnh đạo xuất thân từ các vùng miền khác nhau có thể có cách tiếp cận khác nhau đối với hoạt động nghiên cứu và phát triển. Ví dụ, các doanh nghiệp ở các vùng có truyền thống khoa học kỹ thuật có thể có xu hướng đầu tư mạnh hơn vào R&D so với các vùng khác. Nghiên cứu sâu hơn trong lĩnh vực này sẽ giúp các nhà quản lý tài chính đưa ra quyết định phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn.

V. Kết luận Văn Hóa Vùng Miền Tương Lai Quyết Định Tài Chính

Văn hóa vùng miền là một yếu tố quan trọng cần xem xét trong quản trị tài chính doanh nghiệp tại Việt Nam. Việc bỏ qua ảnh hưởng văn hóa có thể dẫn đến những quyết định sai lầm, làm giảm hiệu quả hoạt động và tăng khả năng thất bại. Doanh nghiệp cần áp dụng các phương pháp phân tích ảnh hưởng văn hóa một cách có hệ thống, xây dựng đội ngũ nhân viên am hiểu văn hóa kinh doanh Việt Nam, và tận dụng dữ liệu lớn để hiểu rõ hơn về hành vi tiêu dùng và giá trị văn hóa của từng vùng miền. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và khu vực hóa, việc hiểu rõ văn hóa trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

5.1. Hướng Nghiên Cứu Tiếp Theo Về Văn Hóa và Tài Chính Doanh Nghiệp

Các nghiên cứu tiếp theo nên tập trung vào việc khám phá sâu hơn mối quan hệ giữa văn hóa vùng miền và các quyết định tài chính khác, như quyết định vay nợ, quyết định sáp nhập và mua lại, và quyết định quản lý rủi ro. Cần có thêm các nghiên cứu định lượng và định tính để hiểu rõ hơn cơ chế tác động của văn hóa đến quản trị tài chính doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần xem xét văn hóa doanh nghiệp như một yếu tố trung gian giữa văn hóa vùng miền và quyết định tài chính.

5.2. Kiến Nghị Chính Sách Để Phát Huy Văn Hóa Kinh Doanh

Nhà nước cần có các chính sách khuyến khích các doanh nghiệp chú trọng đến văn hóa kinh doanh Việt Nam, đồng thời tạo điều kiện để các doanh nghiệp địa phương phát huy lợi thế cạnh tranh dựa trên văn hóa vùng miền. Các chính sách này có thể bao gồm việc hỗ trợ các chương trình đào tạo về văn hóa kinh doanh, tạo điều kiện tiếp cận thông tin về văn hóa vùng miền, và khuyến khích các hoạt động nghiên cứu thị trường chuyên sâu.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 sẽ giúp người đọc có được cái nhìn sơ bộ về đề tài nghiên cứu mà tác giả sẽ phân tích trong xuyên suốt bài luận văn này thông qua lý do lựa chọn đề tài, mục tiêu thực hiện đề tài, mô tả sơ lược về đối tượng và phạm vi nghiên cứu cũng như phương pháp nghiên cứu được vận dụng.1 Lý do nghiên cứu Không thể phủ nhận rằng đứng sau thành công của mỗi doanh nghiệp luôn mang dấu ấn của Giám đốc điều hành (Chief Executive Officer – CEO). Có thể nói, CEO là vị thuyền trưởng có vai trò tiên quyết trong việc đưa ra các quyết định mang tính chiến lược tạo nên thành công hay thất bại cho con tàu doanh nghiệp, các quyết định quan trọng có thể kể đến trong công tác quản trị doanh nghiệp như quyết định nắm giữ tiền mặt, quyết định đầu tư và quyết định phân phối cổ tức. Tuy nhiên, dưới góc nhìn khác cho thấy văn hóa vùng miền có tác động rất lớn đến các quyết định quan trọng này của CEO các công ty. Cụ thể là, nếu các CEO của các doanh nghiệp xuất thân từ các địa phương vùng miền khác nhau thì các quyết định như nắm giữ tiền mặt, đầu tư và phân phối cổ tức cũng có thể sẽ khác nhau vì văn hóa vùng miền là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách và hành vi của mỗi cá nhân.

Việc hiểu rõ mối quan hệ này sẽ giúp chúng ta đưa ra được cái nhìn tổng quan về quyết định nắm giữ tiền mặt, quyết định đầu tư cũng như quyết định phân phối cổ tức của các công ty hoạt động tại một quốc gia có nền văn hóa phong phú và đa dạng trên tất cả các khía cạnh như Việt Nam. Vì vậy, tác giả đã lựa chọn đề tài nghiên cứu “Văn hóa vùng miền và việc ra quyết định trong tài chính doanh nghiệp: Bằng chứng thực nghiệm tại các công ty cổ phần niêm yết Việt Nam” nhằm mục đích tìm ra câu trả lời cho nghi vấn liệu có thể dùng văn hóa vùng miền làm yếu tố giải thích cho sự khác nhau trong việc ra quyết định trong tài chính doanh nghiệp của CEO các công ty cổ phần niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam hay không.2 Mục tiêu nghiên cứu Tác giả thực hiện đề tài nghiên cứu này nhằm tìm hiểu về mối quan hệ giữa văn hóa vùng miền và việc ra quyết định trong tài chính doanh nghiệp của các công ty cổ phần niêm yết Việt Nam, điển hình là quyết định nắm giữ tiền mặt, quyết định đầu tư và quyết định phân phối cổ tức.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Tác giả tiến hành kiểm định hồi quy sử dụng dữ liệu bảng của 236 công ty cổ phần niêm yết trên Sở Giao Dịch Chứng Khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE) và Sở Giao Dịch Chứng Khoán Hà Nội (HNX) trong giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2017, với tổng cộng 1. Tất cả dữ liệu được sử dụng trong bài nghiên cứu đều được thu thập và tập hợp từ các báo cáo tài chính, báo cáo thường niên và bản cáo bạch được công khai rộng rãi trên trang dữ liệu chứng khoán tài chính www.vn và www. Mẫu nghiên cứu chỉ tập trung vào các công ty phi tài chính, không bao gồm các công ty hoạt động trong lĩnh vực tài chính, chẳng hạn như, ngân hàng, công ty bảo hiểm, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, v.4 Phương pháp nghiên cứu Bài nghiên cứu vận dụng phương pháp định lượng và thực hiện mô hình hồi quy dữ liệu bảng nhằm đo lường mức độ tác động của đặc điểm nguồn gốc xuất thân của CEO đến quyết định nắm giữ tiền mặt, quyết định đầu tư và quyết định phân phối cổ tức của các công ty cổ phần phi tài chính niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam trên cơ sở lược khảo lý thuyết cũng như các nghiên cứu liên quan, thu thập các số liệu cần thiết từ báo cáo tài chính, báo cáo thường niên và bản cáo bạch của các công ty cổ phần niêm yết làm dữ liệu đầu vào cho mô hình nghiên cứu và tiến hành hồi quy đa biến thông qua phần mềm kinh tế lượng Stata.5 Cấu trúc bài nghiên cứu 3 Kết cấu bài nghiên cứu bao gồm năm chương như sau: chương một sẽ trình bày sơ lược về đề tài nghiên cứu; nội dung chương hai đề cập đến cơ sở lý thuyết, các nghiên cứu thực nghiệm trước đây và từ đó, phát triển các giả thuyết nghiên cứu; tiếp theo, chương ba sẽ là phần mô tả phương pháp, mô hình nghiên cứu và cách đo lường các biến số trong mô hình cùng với dữ liệu nghiên cứu và mẫu nghiên cứu; nội dung về việc kiểm định tác động của văn hóa vùng miền đến việc ra quyết định trong tài chính doanh nghiệp sẽ được trình bày trong chương bốn; và cuối cùng là chương năm bao hàm nội dung tổng kết lại những vấn đề được nêu ra trong bốn chương trước.

4 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT, TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU Ở Chương 2 này, tác giả sẽ đưa ra phần tổng quan cơ sở lý thuyết về văn hóa vùng miền và các quyết định trong tài chính doanh nghiệp cũng như các kết quả nghiên cứu thực nghiệm trước đây nhằm mục tiêu giúp người đọc trang bị được kiến thức mang tính lý thuyết lẫn thực tiễn về mối quan hệ giữa văn hóa vùng miền và các quyết định như quyết định nắm giữ tiền mặt, quyết định đầu tư, quyết định phân phối cổ tức, và cuối cùng, tác giả sẽ xây dựng giả thuyết nghiên cứu được kế thừa từ các kết quả nghiên cứu thực nghiệm này. Nội dung Chương 2 cũng là tiền đề cho hai chương tiếp theo trình bày về phương pháp nghiên cứu và kết quả nghiên cứu.1 Văn hóa và hành vi con người Văn hóa là toàn bộ giá trị, tiêu chuẩn, tín ngưỡng và giả định chi phối quan điểm và hành vi của các cá nhân. Cụ thể là, văn hóa làm cho quan điểm và hành vi của các cá nhân có đặc điểm tương tự và đồng thời cho phép tạo ra sự khác biệt giữa các cá nhân. Ở điểm này, khái niệm về văn hóa quốc gia trở nên quan trọng.

Văn hóa quốc gia có thể được định nghĩa là toàn bộ các tiêu chuẩn hành vi, tín ngưỡng truyền thống và giá trị có ảnh hưởng mang tính xác định đối với phần lớn các cá nhân sinh sống tại một quốc gia nhất định (Çetenak và cộng sự, 2017).2 Văn hóa vùng miền và hành vi giao tiếp kinh doanh ở Việt Nam 2.1 Sơ lược về văn hóa Việt Nam Theo Nguyen và Truong (2016), kể từ thế kỷ II trước công nguyên, Việt Nam đã chịu sự thống trị và chi phối của các triều đại phong kiến Trung Quốc trong hơn một nghìn năm. Điều này lý giải vì sao văn hóa Việt Nam chịu ảnh hưởng nhiều bởi hệ tư tưởng và tín ngưỡng Trung Quốc. Trong nguồn gốc văn hóa Trung Quốc, triết học Khổng Tử được lan rộng tại Việt Nam dưới thời nhà Hán (từ năm 110 trước công nguyên đến năm 5 220 sau công nguyên) có thể được xem là yếu tố tác động mạnh mẽ nhất đến giá trị văn hóa Việt Nam (Kelley, 2006). Hơn nữa, trong lịch sử Việt Nam, bên cạnh sự thống trị của các triều đại Trung Quốc, sẽ thật thiếu sót khi không đề cập đến khoảng thời gian một thế kỷ Việt Nam bị thực dân Pháp xâm lược (1858 – 1954) và ba mươi năm bị đế quốc Mỹ xâm lược miền Nam.

Các cuộc xâm lược này đã góp phần làm pha trộn thêm nhiều đặc trưng phương Tây vào giá trị văn hóa Việt Nam. Về hệ thống văn hóa của Hofstede, đặc điểm văn hóa Việt Nam được mô tả như sau: Chủ nghĩa tập thể: Theo Hofstede, với điểm số thấp trên thang điểm 20 dành cho khía cạnh chủ nghĩa cá nhân, Việt Nam được đánh giá là quốc gia có tinh thần chủ nghĩa tập thể tương đối cao (Hofstede, 2001). Đánh giá của Hofstede phù hợp với kết quả nghiên cứu do Ralston và cộng sự (1999) tiến hành. Kết quả nghiên cứu này cho thấy rằng các nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam có tinh thần chủ nghĩa tập thể cao hơn đáng kể so với các nhà quản trị Trung Quốc và Mỹ.

Ngoài ra, người Việt Nam cũng có xu hướng làm việc hòa thuận, có lối suy nghĩ tập thể, ưa thích hoạt động tập thể hơn và đưa ra quyết định mang lại lợi ích cho cả tập thể thay vì mục tiêu cá nhân (Nguyen và Mujtaba, 2011). Khoảng cách quyền lực: Trong khía cạnh văn hóa này, Hofstede tin rằng nền văn hóa Việt Nam tồn tại khoảng cách quyền lực rất lớn (Sower và Sower, 2005). Có thể chứng kiến mô hình chung của hệ thống ra quyết định tập trung tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam và hầu hết các quyết định kinh doanh quan trọng đều do các nhà lãnh đạo cấp cao và các nhà quản trị cấp cao đưa ra (Napier, 2006). Nhiều người lao động Việt Nam quen thuộc với việc tuân theo mệnh lệnh của cấp trên mà không hề có sự chất vấn hoặc tranh luận nào.

Ngoài ra, cả nhà quản trị và cấp dưới đều chấp nhận khoản chênh lệch lớn về mức lương giữa người lao động và nhà quản trị trong doanh nghiệp của họ. Thái độ né tránh rủi ro: Việt Nam nhận được số điểm trung bình về chỉ số thái độ né tránh rủi ro (Sower và Sower, 2005). Điều này có nghĩa là đôi khi người Việt Nam kể 6 cả các nhà quản trị doanh nghiệp trong nước có thể bị đe dọa bởi các tình huống mơ hồ, vì vậy, họ thường cố gắng né tránh các trường hợp không chắc chắn này bằng cách xây dựng một số quy tắc chính thống và kế hoạch hoạt động chi tiết nhằm đề phòng biến cố có thể xảy ra. Họ có mức e ngại rủi ro nhất định, trì hoãn việc ra quyết định tạm thời khi cảm thấy không chắc chắn và có xu hướng bác bỏ các ý kiến hoặc hành vi không có tiền lệ (Duong và Swierczek, 2008).

Tuy nhiên, trong cuộc sống hàng ngày, người Việt Nam khá linh hoạt và dễ dàng thích nghi với tình huống thực tế, thỉnh thoảng họ tin rằng mọi việc xảy ra đều do số phận an bài. Tính chất nam tính: Vị trí, tình trạng và giai cấp xã hội đều đóng vai trò quan trọng trong xã hội Việt Nam. Bên cạnh đó, do ảnh hưởng của Khổng giáo đến nền văn hóa quốc gia, người Việt Nam có xu hướng chú trọng đến địa vị của nam giới trong nhiều khía cạnh đời sống.