I. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, văn hóa doanh nghiệp trở thành yếu tố quyết định cho sự thành công và phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Đặc biệt, tại VNPT Ninh Bình, việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp là cần thiết để nâng cao năng lực cạnh tranh. VNPT Ninh Bình, mặc dù có bề dày truyền thống, vẫn chưa thực sự chú trọng đến việc phát triển văn hóa doanh nghiệp một cách bền vững. Đề tài này không chỉ giúp nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp mà còn đưa ra những giải pháp thiết thực nhằm cải thiện tình hình hiện tại.
II. Tổng quan về đề tài nghiên cứu
Nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp đã thu hút sự quan tâm của nhiều nhà khoa học trên thế giới. Tại Việt Nam, khái niệm này xuất hiện muộn nhưng đã được nhiều tác giả nghiên cứu. Các công trình nghiên cứu đã chỉ ra rằng văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố tạo nên bản sắc của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến hành vi và quyết định của nhân viên. Tại VNPT Ninh Bình, việc nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, do đó, đề tài này sẽ đóng góp vào việc làm rõ thực trạng và đưa ra giải pháp cho việc phát triển văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị.
III. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của nghiên cứu này là làm rõ các khái niệm liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, phân tích và đánh giá các cấp độ cũng như mô hình văn hóa doanh nghiệp tại VNPT Ninh Bình. Nghiên cứu sẽ tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao nhận thức và cải thiện văn hóa doanh nghiệp trong tổ chức. Điều này không chỉ giúp VNPT Ninh Bình phát triển mà còn góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp Việt Nam.
IV. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là công tác xây dựng và quản trị văn hóa doanh nghiệp tại VNPT Ninh Bình. Phạm vi nghiên cứu bao gồm không gian tại tỉnh Ninh Bình và thời gian từ năm 2018 đến 2020, với các số liệu phỏng vấn và khảo sát được thu thập từ tháng 3 đến tháng 8 năm 2021. Nghiên cứu sẽ sử dụng các phương pháp khảo sát, phỏng vấn và phân tích số liệu để đảm bảo tính chính xác và khách quan trong việc đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại VNPT Ninh Bình.
V. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu sẽ áp dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và phương pháp phân tích, đánh giá có hệ thống. Phương pháp khảo sát sẽ được sử dụng để thu thập thông tin từ 250 phiếu điều tra, nhằm đánh giá đời sống và môi trường văn hóa doanh nghiệp tại VNPT Ninh Bình. Bên cạnh đó, phương pháp phỏng vấn sẽ được thực hiện để làm rõ các vấn đề liên quan đến văn hóa doanh nghiệp. Tất cả thông tin sẽ được xử lý và phân tích bằng phần mềm Excel để đảm bảo tính chính xác và khách quan.
VI. Kết cấu của luận văn
Luận văn được chia thành ba chương chính. Chương 1 sẽ trình bày cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp, bao gồm khái niệm, đặc điểm và vai trò của nó trong sự phát triển của doanh nghiệp. Chương 2 sẽ tập trung vào thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại VNPT Ninh Bình, đánh giá các hoạt động xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Cuối cùng, Chương 3 sẽ đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại VNPT Ninh Bình, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị.
