Nghiên cứu sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại công ty ASK

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG ĐỀ TÀI

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

1. PHẦN MỞ ĐẦU

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục đích nghiên cứu

1.3. Đối tượng và khách thể nghiên cứu

1.4. Nhiệm vụ nghiên cứu

1.5. Giả thuyết khoa học

1.6. Phạm vi nghiên cứu

1.7. Phương pháp nghiên cứu

1.7.1. Phương pháp nghiên cứu tài liệu

1.7.2. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi

1.7.3. Phương pháp phỏng vấn sâu

1.7.4. Phương pháp thống kê toán học

1.8. Kết cấu của luận văn

2. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ PHÙ HỢP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC

2.1. Tổng quan một số nghiên cứu về phù hợp của ngƣời lao động với tổ chức

2.2. Các nghiên cứu về bản chất, biểu hiện sự phù hợp của người lao động với tổ chức

2.3. Các nghiên cứu về tác động sự phù hợp của người lao động với tổ chức đến nâng suất làm việc, chất lượng công việc, sự gắn kết với tổ chức

2.4. Các nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của người lao động về sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức

2.5. Các nghiên cứu nhằm nâng cao sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức

2.6. Các khái niệm cơ bản của đề tài

2.6.1. Khái niệm sự phù hợp của người lao động với tổ chức

2.6.2. Biểu hiện của sự phù hợp của người lao động với tổ chức

2.6.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phù hợp của người lao động với tổ chức

3. CHƯƠNG 2: TỔ CHỨC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Tổ chức nghiên cứu

3.2. Nghiên cứu những vấn đề lí luận của đề tài

3.3. Khảo sát thực trạng

3.4. Phân tích số liệu thu được và đánh giá kết quả

3.5. Phương pháp nghiên cứu

3.5.1. Phương pháp nghiên cứu tài liệu

3.5.2. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi (anket)

3.5.3. Phương pháp phỏng vấn sâu

3.5.4. Phương pháp thống kê toán học để xử lí số liệu

3.5.5. Vài nét về khách thể nghiên cứu

4. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ SỰ PHÙ HỢP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC QUA KHẢO SÁT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO ASK

4.1. Thực trạng về sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần đào tạo ASK

4.1.1. Mô tả về khách thể nghiên cứu

4.1.2. Khái quát chung về sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần đào tạo ASK

4.1.3. Những mặt biểu hiện về sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần đào tạo ASK

4.1.3.1. Sự phù hợp về mặt cá nhân

4.1.3.2. Sự phù hợp về tính chất công việc

4.1.3.3. Sự phù hợp về giá trị chuẩn mực của tổ chức

4.1.3.4. Sự phù hợp của người lao động với đồng nghiệp trong tổ chức

4.1.3.5. Sự phù hợp của người lao động với lãnh đạo trong tổ chức

4.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của người lao động về sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại công ty cổ phần đào tạo ASK

4.1.4.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của người lao động về sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại công ty cổ phần đào tạo ASK

4.1.4.2. Yếu tố tính chất công việc

4.1.4.3. Yếu tố sự cam kết của tổ chức

4.1.4.4. Yếu tố sự hài lòng trong công việc

4.1.4.5. Yếu tố thương hiệu tổ chức

4.1.5. Tác động của sự phù hợp với tổ chức của người lao động tại Công ty cổ phần đào tạo ASK

4.1.5.1. Sự phù hợp của người lao động với tổ chức và chất lượng công việc

4.1.5.2. Sự phù hợp của người lao động với tổ chức và mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên

4.1.5.3. Sự phù hợp của người lao động với tổ chức và ý định ra đi cũng như sự sẵn sàng giới thiệu tổ chức

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại công ty ASK

Sự phù hợp của người lao động với tổ chức là một yếu tố quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Tại công ty cổ phần đào tạo ASK, việc nghiên cứu sự phù hợp này không chỉ giúp cải thiện môi trường làm việc mà còn tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức. Nghiên cứu này sẽ phân tích các khía cạnh khác nhau của sự phù hợp, từ đó đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.

1.1. Khái niệm sự phù hợp của người lao động với tổ chức

Sự phù hợp của người lao động với tổ chức được hiểu là mức độ tương thích giữa giá trị, mục tiêu và văn hóa của tổ chức với đặc điểm cá nhân của nhân viên. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc mà còn tác động đến hiệu suất làm việc của nhân viên.

1.2. Tầm quan trọng của sự phù hợp trong môi trường làm việc

Sự phù hợp giữa người lao động và tổ chức có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được đánh giá và có động lực làm việc. Điều này không chỉ giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc mà còn nâng cao chất lượng công việc.

II. Vấn đề và thách thức trong sự phù hợp của người lao động tại công ty ASK

Mặc dù công ty ASK đã có những nỗ lực trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức trong việc đảm bảo sự phù hợp giữa người lao động và tổ chức. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.

2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phù hợp

Các yếu tố như văn hóa tổ chức, tính chất công việc và mối quan hệ giữa nhân viên với lãnh đạo có thể ảnh hưởng lớn đến nhận thức của người lao động về sự phù hợp. Việc hiểu rõ những yếu tố này sẽ giúp công ty có những điều chỉnh cần thiết.

2.2. Hệ quả của sự không phù hợp

Khi sự phù hợp giữa người lao động và tổ chức không được đảm bảo, có thể dẫn đến sự giảm sút trong hiệu suất làm việc, tăng tỷ lệ nghỉ việc và sự không hài lòng trong công việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn đến toàn bộ tổ chức.

III. Phương pháp nghiên cứu sự phù hợp của người lao động tại công ty ASK

Để nghiên cứu sự phù hợp của người lao động với tổ chức, công ty ASK đã áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Những phương pháp này giúp thu thập dữ liệu chính xác và đáng tin cậy về nhận thức của nhân viên.

3.1. Phương pháp khảo sát

Khảo sát được thực hiện thông qua bảng hỏi, nhằm thu thập ý kiến của nhân viên về sự phù hợp của họ với tổ chức. Các câu hỏi được thiết kế để đánh giá mức độ hài lòng và sự cam kết của nhân viên.

3.2. Phỏng vấn sâu

Phỏng vấn sâu với một số nhân viên được chọn lọc giúp làm rõ hơn về những vấn đề mà họ gặp phải trong công việc và sự phù hợp với tổ chức. Phương pháp này cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về cảm nhận của nhân viên.

IV. Kết quả nghiên cứu về sự phù hợp của người lao động tại công ty ASK

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng sự phù hợp giữa người lao động và tổ chức tại công ty ASK có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng và hiệu suất làm việc. Những yếu tố như văn hóa tổ chức và mối quan hệ với lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự phù hợp này.

4.1. Mức độ hài lòng của nhân viên

Nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên cảm thấy hài lòng hơn khi họ nhận thấy sự phù hợp giữa giá trị cá nhân và giá trị của tổ chức. Điều này dẫn đến sự tăng cường cam kết và hiệu suất làm việc.

4.2. Tác động đến hiệu suất làm việc

Sự phù hợp giữa người lao động và tổ chức không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng mà còn tác động trực tiếp đến hiệu suất làm việc. Nhân viên có sự phù hợp cao thường có xu hướng làm việc hiệu quả hơn và ít có khả năng nghỉ việc.

V. Kết luận và kiến nghị cho công ty ASK

Dựa trên kết quả nghiên cứu, có thể thấy rằng việc nâng cao sự phù hợp giữa người lao động và tổ chức là rất cần thiết. Công ty ASK cần có những biện pháp cụ thể để cải thiện môi trường làm việc và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.

5.1. Đề xuất cải thiện môi trường làm việc

Công ty nên xem xét việc cải thiện văn hóa tổ chức và tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. Điều này có thể bao gồm việc tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và cải thiện mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên.

5.2. Tăng cường đào tạo và phát triển nhân viên

Đào tạo và phát triển nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc nâng cao sự phù hợp. Công ty cần đầu tư vào các chương trình đào tạo để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc.

Nghiên cứu sự phù hợp của người lao động với tổ chức qua khảo sát tại công ty cổ phần đào tạo ASK