Nghiên Cứu và Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự - Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư TUVA Việt Nam

• Tác giả: Ngô Thanh Hương
• Người hướng dẫn: GVHD: Nguyễn Hằng Giang
• Trường học: Đại học Thương Mại
• Chuyên ngành: Hệ thống thông tin kinh tế và TMĐT
• Đề tài: Nghiên Cứu Và Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự - Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư TUVA Việt Nam
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ TRONG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG
• 1.1. Tầm quan trọng, ý nghĩa của PTTK trong phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự - tiền lương
• 1.2. TỔNG QUAN VỀ PTTK TRONG NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG
• 1.3. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
• 1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4.2. Phạm vi đề tài nghiên cứu
• 1.5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 1.5.1. Phương pháp thu thập tài liệu
• 1.5.2. Tổng hợp và xử lý thông tin
• 1.6. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI
• 2. PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HT QUẢN LÝ NHÂN SỰ & LÝ THUYẾT VỀ PTTK HTTT
• 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
• 2.1.1. Các khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin
• 2.1.2. Các thành phần của hệ thống thông tin
• 2.1.3. Hệ thống thông tin phát triển qua bốn loại hình
• 2.2. Quy trình xây dựng và phát triển HTTT
• 2.2.1. Bước 1: Khảo sát hiện trạng
• 2.2.2. Bước 2: Phân tích hệ thống
• 2.2.3. Bước 3: Thiết kế hệ thống
• 2.2.4. Bước 4: Xây dựng hệ thống
• 2.2.5. Bước 5: Cài đặt hệ thống
• 2.2.6. Bước 6: Bảo trì hệ thống
• 2.3. Quy trình phân tích thiết kế HTTT
• 2.3.1. Khảo sát hiện trạng và xác lập dự án
• 2.3.2. Phân tích hệ thống
• 2.3.3. Thiết kế hệ thống
• 3. PHẦN 3: THỰC TRẠNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TUVA
• 3.1. ĐÁNH GIÁ, PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TUVA VIỆT NAM
• 3.2. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG
• 3.2.1. Chu trình nghiệp vụ của hệ thống thông tin quản lý nhân sự - tiền lương của công ty TUVA Việt Nam
• 3.2.2. Xác định các tác nhân, đặc tả hệ thống
• 3.2.2.1. Biểu đồ usecase tổng quát
• 3.2.2.2. Biểu đồ lớp tổng quát
• 3.2.2.3. Biểu đồ trạng thái
• 3.2.3. THIẾT KẾ HỆ THỐNG
• 3.2.3.1. Biểu đồ lớp chi tiết
• 3.2.3.2. Biểu đồ triển khai
• 3.2.3.3. Thiết kế CSDL
• 3.2.3.4. Thiết kế giao diện
• 3.2.3.5. Một số đề xuất kiến nghị
• DANH MỤC THAM KHẢO

I. Tổng quan về nghiên cứu phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp. Đặc biệt, tại Công ty Cổ phần Đầu tư TUVA Việt Nam, việc phát triển hệ thống này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn cải thiện sự hài lòng của nhân viên. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố cần thiết để xây dựng một hệ thống thông tin quản lý nhân sự hiệu quả.

1.1. Tầm quan trọng của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp theo dõi và quản lý thông tin nhân viên một cách hiệu quả. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn giảm thiểu sai sót trong quá trình quản lý.

1.2. Lợi ích của việc phát triển hệ thống thông tin tại TUVA

Việc phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại TUVA sẽ mang lại nhiều lợi ích như cải thiện quy trình làm việc, tăng cường khả năng ra quyết định và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

II. Những thách thức trong quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư TUVA

Công ty Cổ phần Đầu tư TUVA Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý nhân sự. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc mà còn tác động đến sự phát triển bền vững của công ty. Việc nhận diện và giải quyết các thách thức này là rất cần thiết.

2.1. Thiếu sót trong quy trình quản lý hiện tại

Quy trình quản lý nhân sự hiện tại tại TUVA còn nhiều thiếu sót, dẫn đến việc thông tin không được cập nhật kịp thời và chính xác.

2.2. Khó khăn trong việc thu thập và phân tích dữ liệu

Việc thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự gặp nhiều khó khăn do thiếu công cụ hỗ trợ, dẫn đến việc ra quyết định không chính xác.

III. Phương pháp phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự hiệu quả

Để phát triển một hệ thống thông tin quản lý nhân sự hiệu quả, cần áp dụng các phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống hiện đại. Những phương pháp này sẽ giúp đảm bảo rằng hệ thống được xây dựng đáp ứng đúng nhu cầu của công ty.

3.1. Phân tích yêu cầu hệ thống

Phân tích yêu cầu là bước đầu tiên trong quá trình phát triển hệ thống. Cần xác định rõ các chức năng cần thiết để hệ thống hoạt động hiệu quả.

3.2. Thiết kế hệ thống thông tin

Thiết kế hệ thống thông tin cần đảm bảo tính linh hoạt và khả năng mở rộng, giúp công ty dễ dàng điều chỉnh theo nhu cầu thực tế.

IV. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự tại TUVA

Công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện quy trình quản lý nhân sự tại TUVA. Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ chính xác trong quản lý.

4.1. Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự giúp tự động hóa nhiều quy trình, từ việc theo dõi thông tin nhân viên đến quản lý lương thưởng.

4.2. Phân tích dữ liệu nhân sự

Phân tích dữ liệu nhân sự giúp công ty đưa ra các quyết định chính xác hơn dựa trên thông tin thực tế, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý.

V. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn tại TUVA

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại TUVA đã mang lại nhiều cải tiến tích cực. Hệ thống mới không chỉ giúp quản lý thông tin nhân viên hiệu quả hơn mà còn nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

5.1. Đánh giá hiệu quả hệ thống mới

Hệ thống mới đã giúp giảm thiểu thời gian xử lý thông tin và tăng cường khả năng ra quyết định của ban lãnh đạo.

5.2. Tương lai của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại TUVA sẽ tiếp tục được cải tiến và mở rộng để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công ty.

VI. Kết luận và định hướng phát triển trong tương lai

Việc phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư TUVA Việt Nam là một bước đi quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý. Định hướng phát triển trong tương lai sẽ tập trung vào việc cải tiến hệ thống và ứng dụng công nghệ mới.

6.1. Định hướng cải tiến hệ thống

Cần tiếp tục nghiên cứu và cải tiến hệ thống để đáp ứng tốt hơn nhu cầu quản lý nhân sự của công ty.

6.2. Tăng cường ứng dụng công nghệ mới

Ứng dụng công nghệ mới sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý và tạo ra giá trị gia tăng cho công ty.