Nghiên Cứu Các Nhân Tố Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Có Kỹ Năng Vào Việt Nam

Tài liệu nghiên cứu Tài liệu nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về .

• Tác giả: Nguyễn Phương Trang
• Người hướng dẫn: Ngô Thị Tuyết Mai
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kinh Tế Quốc Tế
• Đề tài: Nghiên Cứu Các Nhân Tố Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Có Kỹ Năng Vào Việt Nam
• Loại tài liệu: Luận Án Tiến Sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
• 0.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 0.3. Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu
• 0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.5. Phương pháp nghiên cứu
• 0.6. Đóng góp chính của Luận án
• 0.7. Hạn chế của Luận án
• 0.8. Kết cấu của Luận án
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA
• 1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu lao động có kỹ năng di cư quốc tế
• 1.2. Tổng quan các nghiên cứu về các nhân tố thu hút lao động có kỹ năng di cư quốc tế ở cấp độ vĩ mô
• 1.3. Khoảng trống nghiên cứu
• 1.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA
• 2.1. Một số khái niệm
• 2.2. Lao động di cư quốc tế
• 2.3. Lao động có kỹ năng
• 2.4. Lao động có kỹ năng di cư quốc tế
• 2.5. Sự phát triển các dòng dịch chuyển và đặc điểm của lao động có kỹ năng di cư quốc tế
• 2.6. Tổng quan các lý thuyết về lao động di cư quốc tế
• 2.6.1. Các lý thuyết về lao động di cư cấp độ vĩ mô
• 2.6.2. Các lý thuyết về lao động di cư cấp độ trung gian
• 2.6.3. Các lý thuyết về lao động di cư ở cấp độ vi mô
• 2.6.4. Một số nhận định chung về các lý thuyết lao động di cư quốc tế
• 2.7. Mô hình nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động có kỹ năng di cư quốc tế
• 2.8. Kinh nghiệm vận dụng các nhân tố thu hút lao động trong chính sách thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng
• 2.8.1. Kinh nghiệm của Singapore
• 2.8.2. Kinh nghiệm của Nhật Bản
• 2.8.3. Kinh nghiệm của Trung Quốc
• 2.8.4. Bài học kinh nghiệm tham khảo cho Việt Nam
• 2.9. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM VÀ ĐẶC ĐIỂM CÁC NHÂN TỐ THU HÚT Ở CẤP ĐỘ VĨ MÔ
• 3.1. Thực trạng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 3.2. Đặc điểm các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 3.3. Nhân tố về đầu tư trực tiếp nước ngoài và hội nhập quốc tế của Việt Nam
• 3.4. Nhân tố về thực trạng về sử dụng và nhu cầu với lao động có kỹ năng
• 3.5. Nhân tố về chất lượng môi trường thể chế và các điều kiện thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng
• 3.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
• 4. CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM
• 4.1. Mô hình phân tích thực nghiệm các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 4.2. Kết quả từ mô hình phân tích thực nghiệm
• 4.3. Kết luận từ mô hình phân tích thực nghiệm
• 4.4. Đối với lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 4.5. Đối với bốn nhóm vị trí việc làm của lao động nước ngoài vào Việt Nam
• 4.6. Khảo sát về quyết định di cư đến Việt Nam của lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 4.6.1. Các đặc trưng của mẫu khảo sát
• 4.6.2. Kết quả phân tích động lực di cư của người lao động nước ngoài có kỹ năng được khảo sát
• 4.7. TIỂU KẾT CHƯƠNG 4
• 5. CHƯƠNG 5: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM
• 5.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 5.2. Chủ động hội nhập quốc tế và khuyến khích đầu tư nước ngoài gắn với thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 5.3. Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao và trọng dụng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 5.4. Phát triển thị trường lao động mở linh hoạt tạo điều kiện toàn dụng lao động
• 5.5. Các giải pháp thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam
• 5.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 5
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC HÌNH

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Kỹ Năng Cao

Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế thúc đẩy dịch chuyển lao động quốc tế. Sự phát triển kinh tế và khoa học kỹ thuật làm giảm chi phí di chuyển, tạo điều kiện cho lao động di cư đến nơi có việc làm tốt hơn và thu nhập cao hơn. Theo ILO, số người di cư quốc tế và trong độ tuổi lao động đều tăng. Năm 2019, có khoảng 169 triệu lao động nhập cư quốc tế. Cách mạng công nghiệp 4.0 tái cấu trúc thị trường lao động, đòi hỏi người lao động nâng cấp kỹ năng. Các quốc gia tăng cường thu hút nhân tài nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng. Các FTA mở rộng cơ hội di chuyển thể nhân, đặc biệt là lao động có kỹ năng. ASEAN hướng đến tạo điều kiện cho dòng chảy tự do về lao động có kỹ năng. Một số quốc gia phát triển đã thực hiện các chính sách thu hút lao động di cư quốc tế vào các ngành nghề thiếu hụt. Việt Nam cũng dần quan tâm đến việc thu hút lao động có kỹ năng bằng cách nới lỏng các rào cản. Tuy nhiên, các chính sách này phần lớn mang tính đột xuất và chưa có phân tích cẩn thận về dòng dịch chuyển di cư quốc tế.

1.1. Tầm Quan Trọng Của Lao Động Kỹ Năng Cao Trong Nền Kinh Tế

Lao động có kỹ năng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế tri thức. Các hoạt động dựa trên tri thức ngày càng gia tăng, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. Các chính phủ và doanh nghiệp nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của vốn nhân lực này. Theo ILO, một số quốc gia đã đầu tư lớn vào giáo dục nhưng hệ thống đào tạo trong nước không thể theo kịp nhu cầu sử dụng lao động có kỹ năng. Điều này cho thấy sự cần thiết phải thu hút lao động có kỹ năng từ nước ngoài để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế.

1.2. Chính Sách Thu Hút Lao Động Kỹ Năng Cao Trên Thế Giới

Nhiều quốc gia đã thực hiện các chính sách để thu hút lao động có kỹ năng. Mỹ, Canada, Singapore, Nhật, Đức và Trung Quốc đã thu hút lao động di cư quốc tế vào các ngành nghề thiếu hụt như công nghệ thông tin. Các chính sách này bao gồm việc nới lỏng các rào cản đối với lao động có kỹ năng và thắt chặt các quy tắc nhập cảnh đối với lao động có kỹ năng thấp. Tuy nhiên, cần có những phân tích cẩn thận về dòng dịch chuyển di cư quốc tế để xây dựng các chính sách hiệu quả.

II. Thách Thức Thiếu Hụt Lao Động Kỹ Năng Tại Thị Trường Việt Nam

Việt Nam đang phát triển trong bối cảnh hội nhập quốc tế, FDI tăng đáng kể, tạo điều kiện cho dòng chảy lao động nước ngoài vào Việt Nam. Dòng vốn FDI tác động đến sự phát triển của thị trường lao động Việt Nam, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động sang các ngành sử dụng nhiều lao động có kỹ năng cao hơn. Tỷ trọng lao động trong một số ngành sản xuất áp dụng công nghệ cao đang gia tăng nhanh chóng, làm tăng nhu cầu sử dụng lao động có kỹ năng. Mặc dù có lực lượng lao động dồi dào, kỹ năng của lao động Việt Nam vẫn thấp hơn các nước trong khu vực. Sự thiếu hụt lao động kỹ năng cao đang ảnh hưởng đến khả năng hấp thụ FDI của Việt Nam và hạn chế triển vọng tạo việc làm. Báo cáo xu hướng việc làm năm 2022 dự báo tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo của Việt Nam đến năm 2030 chiếm tỷ lệ cao trên 67%, cho thấy Việt Nam đang thiếu hụt lực lượng lao động có kỹ năng.

2.1. Tác Động Của Đầu Tư Nước Ngoài Đến Thị Trường Lao Động Việt Nam

Đầu tư nước ngoài (FDI) đã tác động không nhỏ tới sự phát triển của thị trường lao động Việt Nam. FDI thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động từ các ngành thâm dụng lao động phổ thông sang các ngành sử dụng nhiều lao động có kỹ năng cao hơn. Điều này tạo ra nhu cầu lớn về lao động có kỹ năng trong các ngành công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, kỹ năng của lao động Việt Nam vẫn còn hạn chế so với các nước trong khu vực, gây khó khăn cho việc đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài.

2.2. Đánh Giá Về Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Việt Nam Trong Bối Cảnh 4.0

Báo cáo Mức độ sẵn sàng cho sản xuất tương lai năm 2018 của WEF & A.T, Kearney đã đánh giá Việt Nam là một trong các quốc gia phải chịu ảnh hưởng nhiều nhất về thiếu hụt nguồn nhân lực trong bối cảnh CMCN 4.0. Thứ hạng về chất lượng nguồn lao động có kỹ năng Việt Nam chỉ xếp thứ 81/100 và được đánh giá là chưa sẵn sàng cho giai đoạn này. Điều này cho thấy Việt Nam cần có những giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thu hút lao động có kỹ năng từ nước ngoài.

III. Giải Pháp Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Có Kỹ Năng Vào Việt Nam

Lao động nước ngoài vào làm việc ở Việt Nam được kỳ vọng sẽ cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao năng suất lao động xã hội. Họ tạo ra nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài, tạo môi trường cạnh tranh đối với lao động Việt Nam, góp phần chuyển giao công nghệ và đào tạo nhân lực tại chỗ, thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng nhanh. Tuy nhiên, việc xác định các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng mà thị trường lao động Việt Nam thực sự cần để bù đắp cho sự thiếu hụt về kỹ năng mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được cũng như phát huy những nhân tố này để thu hút và giữ chân lao động nước ngoài có kỹ năng cả về khía cạnh việc làm lẫn đào tạo tại chỗ chưa thực sự được nghiên cứu sâu sắc.

3.1. Vai Trò Của Lao Động Nước Ngoài Trong Phát Triển Kinh Tế

Lao động nước ngoài có kỹ năng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế của Việt Nam. Họ cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao năng suất lao động xã hội. Họ cũng tạo ra môi trường cạnh tranh, thúc đẩy chuyển giao công nghệ và đào tạo nhân lực tại chỗ. Việc thu hút và giữ chân lao động nước ngoài có kỹ năng là một yếu tố quan trọng để Việt Nam đạt được mục tiêu phát triển kinh tế.

3.2. Nghiên Cứu Về Các Nhân Tố Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Kỹ Năng

Mặc dù tính cấp thiết về chủ đề nghiên cứu là vô cùng rõ ràng, các nghiên cứu xoay quanh việc thu hút lao động di cư nước ngoài còn rất hạn chế tại Việt Nam. Các nghiên cứu về lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam cho tới thời điểm hiện tại phần lớn là các nghiên cứu định tính, trong khi các nghiên cứu định lượng và phân tích thực nghiệm lại hoàn toàn chưa được triển khai. Nguyên nhân của sự thiếu hụt này phần lớn xuất phát từ sự thiếu hụt dữ liệu về lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam.

IV. Phân Tích Thực Nghiệm Các Yếu Tố Thu Hút Lao Động Kỹ Năng

Luận án "Nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam" sẽ tiến hành phân tích các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam. Tác giả cũng phân tích xem liệu sự dịch chuyển tự do có ảnh hưởng đến sự đan xen kỹ năng của các luồng di cư liên quan đến công việc và liệu việc nới lỏng các biện pháp quản lý với việc di cư của lao động có kỹ năng cao có hiệu quả hay không. Từ kết quả nghiên cứu đó, Luận án đưa ra các giải pháp thu hút lao động kỹ năng cao.

4.1. Mô Hình Phân Tích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Di Cư

Luận án sẽ sử dụng các mô hình phân tích để xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định di cư của lao động nước ngoài có kỹ năng. Các nhân tố này có thể bao gồm mức lương, cơ hội việc làm, chất lượng cuộc sống, môi trường làm việc và các chính sách của chính phủ. Kết quả phân tích sẽ giúp các nhà hoạch định chính sách hiểu rõ hơn về động lực di cư của lao động có kỹ năng và xây dựng các chính sách thu hút hiệu quả.

4.2. Đánh Giá Hiệu Quả Của Các Chính Sách Hiện Hành

Luận án sẽ đánh giá hiệu quả của các chính sách hiện hành trong việc thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng. Việc đánh giá này sẽ giúp xác định những điểm mạnh và điểm yếu của các chính sách hiện hành và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả của chúng. Điều này có thể bao gồm việc điều chỉnh các quy định về visa và giấy phép lao động, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

V. Quan Điểm Và Giải Pháp Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Kỹ Năng

Việc thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế của Việt Nam. Đảng và Nhà nước đã có những quan điểm và chủ trương rõ ràng về vấn đề này. Các giải pháp thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng cần phải phù hợp với quan điểm và chủ trương của Đảng và Nhà nước, đồng thời phải đáp ứng được yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động. Cần chủ động hội nhập quốc tế và khuyến khích đầu tư nước ngoài gắn với thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng. Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao và trọng dụng lao động nước ngoài có kỹ năng. Phát triển thị trường lao động mở linh hoạt tạo điều kiện toàn dụng lao động.

5.1. Chủ Trương Của Đảng Và Nhà Nước Về Thu Hút Nhân Tài Nước Ngoài

Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn coi trọng việc thu hút nhân tài nước ngoài, đặc biệt là lao động có kỹ năng cao. Điều này được thể hiện trong nhiều văn kiện và chính sách của Đảng và Nhà nước. Việc thu hút nhân tài nước ngoài được xem là một yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế và thúc đẩy quá trình hội nhập quốc tế.

5.2. Các Giải Pháp Cụ Thể Để Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Kỹ Năng

Để thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng, cần có các giải pháp cụ thể và đồng bộ. Các giải pháp này có thể bao gồm việc cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống, đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập và nghiên cứu, và xây dựng các chính sách ưu đãi về thuế và nhà ở. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành và địa phương để triển khai các giải pháp này một cách hiệu quả.

Trích đoạn nội dung tài liệu

đặt vấn đề nghiên cứu sâu các nhân tố sử dụng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam ở cấp độ trung gian và vi mô liên quan đến nhu cầu của doanh nghiệp; hiệu quả làm việc của nhân lực nước ngoài; lợi ích của doanh nghiệp khi sử dụng lao động nước ngoài. Khách thể nghiên cứu: Lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam hợp pháp theo quy định của pháp luật; các nhà hoạch định chính sách và người sử dụng lao động nước ngoài. Thời gian nghiên cứu: Các số liệu thống kê của Luận án được tập hợp trong giai đoạn 2016-2020. Đây là giai đoạn Việt Nam chủ động và tích cực tham gia vào các FTA, tạo điều kiện cho dòng chảy lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam như Hiệp định Thương mại Tự do Việt Nam - Liên minh Kinh tế Á Âu (VN-EAEU FTA); Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP); Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - Liên minh Châu Âu (EVFTA).

Giai đoạn này cũng đánh dấu sự thay đổi trong chính sách đối với lao động nước ngoài vào Việt Nam như Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Đặc biệt, trong giai đoạn này, hai năm 2019, 2020 chứng kiến tác động bất ngờ của đại dịch Covid-19 đã xoay chuyển tình hình thị trường lao động Việt Nam. Do đó, giai đoạn 2016-2020 có ý nghĩa trong việc đánh giá các nhân tố thu hút dòng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam. Số liệu lao động nước ngoài vào Việt Nam nếu mở rộng sang năm 2021 và 2022 khi Việt Nam trong giai đoạn phục hồi kinh tế hậu Covid-19 sẽ cũng cấp nhiều ý nghĩa khi phân tích và khuyến nghị giải pháp.

Tuy nhiên, do độ trễ của số liệu và hạn chế trong việc tiếp cận số liệu thống kê về lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam nên thời gian nghiên cứu của Luận án dừng lại trong giai đoạn 2016-2020, Tương tự, số liệu lao động nước ngoài vào Việt Nam phân loại theo bốn nhóm vị trí việc làm đó là quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật theo quy định tại Khoản 1 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 cũng bị giới hạn trong năm 2019 và 2020 do hạn chế trong việc tiếp cận số liệu thống kê. Không gian nghiên cứu: Số liệu sử dụng để phân tích mô hình thực nghiệm của 63 tỉnh/thành phố trên cả nước. Để khẳng định kết quả của mô hình phân tích thực nghiệm, luận án tiến hành khảo sát và thu số liệu thông qua phỏng vấn tại 5 tỉnh/thành phố tập trung nhiều lao động nước ngoài đến Việt Nam nhất là Hà Nội, Bắc Ninh, thành phố Hồ Tng hp các án, khóa lun, tiu lun, chuyên và lun vn tt nghip i hc v các chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 17 of 98. 7 Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai (chiếm 69% tổng số lao động động nước ngoài tại Việt Nam theo số liệu thống kê của Bộ LĐTBXH 2020).

Phương pháp nghiên cứu 5. Quy trình nghiên cứu Bước 1: Luận án tiến hành nghiên cứu các lý thuyết, đặc điểm, xu hướng về lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam và các nhân tố hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam; tổng quan các tài liệu liên quan đến Luận án và kinh nghiệm ở một số quốc gia; thực trạng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam và thực trạng các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam. Bước 2: Xây dựng mô hình nghiên cứu, khung phân tích và kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Bước 3: Thu thập số liệu thứ cấp và sơ cấp.

Bước 4: Phân tích thông tin thu thập được. Bước 5: Đề xuất các giải pháp thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam. Thiết kế nghiên cứu Luận án sẽ được hiện theo nghiên cứu khám phá kết hợp giải thích các nhân tố trong thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam theo hướng nghiên cứu khám phá, kết hợp cả hai phương pháp định tính và định lượng, xem xét các nhân tố ở các cấp độ vĩ mô, vi mô và trung gian (meso), trong đó tập trung chủ yếu ở cấp độ vĩ mô. Để thực hiện được nghiên cứu khám phá, Luận án thực hiện thu thập các số liệu thứ cấp sẵn có để phục vụ cho việc tìm hiểu, phân tích, đánh giá, so sánh đối chiếu các kết quả nghiên cứu định tính và định lượng.

Ngoài ra, để trả lời các câu hỏi nghiên cứu, Luận án cũng tiến hành thu thập các số liệu sơ cấp về định tính (phỏng vấn sâu các nhóm đối tượng liên quan) và định lượng (phỏng vấn bảng hỏi cấu trúc đối với lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam). Phương pháp thu thập thông tin 5. Phương pháp định tính - Rà soát tài liệu thứ cấp sẵn có để phục vụ cho cả nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu của Luận án dựa trên kết quả phân tích các thông tin và tài liệu thứ cấp của các Bộ, ngành bao gồm các báo cáo nghiên cứu, báo cáo hành chính, số liệu Tng hp các án, khóa lun, tiu lun, chuyên và lun vn tt nghip i hc v các chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 18 of 98.

8 thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH), Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) tại 63 tỉnh/thành phố trên cả nước, các nghiên cứu của các học giả trong và ngoài nước có liên quan tới đối tượng nghiên cứu và nội dung nghiên cứu của Luận án. Đây là các công trình nghiên cứu, các báo cáo khoa học và báo cáo hành chính, các ấn phẩm, bản tin, bài báo có liên quan đến các nhân tố thu hút lao động có kỹ năng di cư quốc tế nói chung và thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam nói riêng. Các thông tin mà Luận án thu thập đều được đối chiếu, so sánh và kiểm chứng với các nguồn cung cấp khác để lựa chọn và đưa vào sử dụng trong Luận án. Ngoài ra, Luận án còn sử dụng số liệu phản ánh đặc trưng về kinh tế, văn hóa, xã hội và thể chế của các tỉnh, thành phố của Việt Nam trong giai đoạn 2016-2020, Dữ liệu này được thu thập từ Niên giám thống kê hàng năm được điều tra và tập hợp bởi Tổng cục thống kê (GSO).

- Bên cạnh dữ liệu thứ cấp, tác giả có tiến hành thu thập dữ liệu sơ cấp bằng thu thập thông qua bảng hướng dẫn phỏng vấn sâu nhằm kiểm tra lại các kết luận đưa ra trong mô hình phân tích thực nghiệm, tìm hiểu nguyên nhân của những đánh giá, nhận xét và bản chất thực tế của các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam. Để các thông tin được rõ ràng và có căn cứ kiểm tra đối chứng nhằm đưa ra những nhận định khách quan nhất, Luận án đã tiến hành thu thập thông tin sơ cấp theo các nhóm đối tượng liên quan bao gồm: nhóm các nhà hoạch định chính sách và quản lý ở cấp Trung ương, cụ thể là Bộ LĐTBXH (Cục Việc làm, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Viện Khoa học lao động xã hội); nhóm cán bộ tổ chức thực hiện chính sách và quản lý ở cấp địa phương (Thanh tra Sở, Lãnh đạo BQL KCN). - Các nội dung phỏng vấn các nhóm hướng tới giải thích bốn nhóm vấn đề: + Về đặc điểm nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng của địa phương và doanh nghiệp. Nhóm vấn đề này sẽ được giải đáp qua tìm hiểu thực trạng và nguyên nhân về các lợi thế thu hút lao động nước ngoài vào địa phương/KCN (tình hình thu hút và sử dụng vố FDI tại địa phương, bối cảnh hội nhập quốc tế.); về người lao động nước ngoài (giới tính, quốc tịch, trình độ, ngành nghề làm việc); và về hiện trạng lưu trú của người lao động nước ngoài.

+ Về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài có kỹ năng. Nhóm vấn đề này sẽ được giải đáp qua tìm hiểu thực trạng và nguyên nhân về như cầu của phía nhà quản lý (thực trạng lao động Việt Nam có kỹ năng; nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài có kỹ năng; thiếu hụt lao động có kỹ năng; ngành nghề dự báo cần sử dụng lao động có kỹ năng trong tương lai) hay nhu cầu từ phía người lao động nước ngoài (lương, chính sách ưu đãi, thủ tục với lao động nước ngoài.) Tng hp các án, khóa lun, tiu lun, chuyên và lun vn tt nghip i hc v các chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 19 of 98. 9 + Về chất lượng môi trường thể chế và các điều kiện thu hút lao động nước ngoài. Nhóm vấn đề này sẽ được giải đáp qua tìm hiểu thực trạng và nguyên nhân về chính sách, bộ máy tổ chức thực hiện, điều kiện và ưu đãi.

+ Về những vấn đề trong quản lý lao động nước ngoài. Nhóm vấn đề này sẽ được giải đáp qua tìm hiểu thực trạng công tác quản lý, những khó khăn, thách thức và các nguyên nhân của những hạn chế xét về mặt chính sách, tổ chức thực hiện chính sách, quản lý, các công cụ quản lý được xây dựng hay những khó khăn từ phía cá nhân người lao động nước ngoài khi vào làm việc tại Việt Nam. - Các kết quả phỏng vấn sâu đã được ghi chép với sự đồng ý của người trả lời phỏng vấn. Các câu trả lời được tổng hợp, phân tích theo các nhóm vấn đề.

Qua đó tác giả so sánh, đối chiếu và giải thích cho các kết quả phân tích định lượng của các số liệu điều tra sơ cấp hay số liệu thống kê thứ cấp. Một số nhận xét đánh giá mang tính điển hình cũng được trích dẫn trong Luận án để làm rõ hơn bức tranh thực trạng về lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam và các nhân tố thu hút họ vào Việt Nam.