Nghiên Cứu Các Nhân Tố Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Có Kỹ Năng Vào Việt Nam

Chuyên ngành

Kinh Tế Quốc Tế

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận Án Tiến Sĩ

2022

213
0
0

Phí lưu trữ

40.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC BẢNG

PHẦN MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu

0.2. Mục tiêu nghiên cứu

0.3. Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu

0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.5. Phương pháp nghiên cứu

0.6. Đóng góp chính của Luận án

0.7. Hạn chế của Luận án

0.8. Kết cấu của Luận án

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA

1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu lao động có kỹ năng di cư quốc tế

1.2. Tổng quan các nghiên cứu về các nhân tố thu hút lao động có kỹ năng di cư quốc tế ở cấp độ vĩ mô

1.3. Khoảng trống nghiên cứu

1.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA

2.1. Một số khái niệm

2.2. Lao động di cư quốc tế

2.3. Lao động có kỹ năng

2.4. Lao động có kỹ năng di cư quốc tế

2.5. Sự phát triển các dòng dịch chuyển và đặc điểm của lao động có kỹ năng di cư quốc tế

2.6. Tổng quan các lý thuyết về lao động di cư quốc tế

2.6.1. Các lý thuyết về lao động di cư cấp độ vĩ mô

2.6.2. Các lý thuyết về lao động di cư cấp độ trung gian

2.6.3. Các lý thuyết về lao động di cư ở cấp độ vi mô

2.6.4. Một số nhận định chung về các lý thuyết lao động di cư quốc tế

2.7. Mô hình nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động có kỹ năng di cư quốc tế

2.8. Kinh nghiệm vận dụng các nhân tố thu hút lao động trong chính sách thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

2.8.1. Kinh nghiệm của Singapore

2.8.2. Kinh nghiệm của Nhật Bản

2.8.3. Kinh nghiệm của Trung Quốc

2.8.4. Bài học kinh nghiệm tham khảo cho Việt Nam

2.9. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM VÀ ĐẶC ĐIỂM CÁC NHÂN TỐ THU HÚT Ở CẤP ĐỘ VĨ MÔ

3.1. Thực trạng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

3.2. Đặc điểm các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

3.3. Nhân tố về đầu tư trực tiếp nước ngoài và hội nhập quốc tế của Việt Nam

3.4. Nhân tố về thực trạng về sử dụng và nhu cầu với lao động có kỹ năng

3.5. Nhân tố về chất lượng môi trường thể chế và các điều kiện thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

3.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3

4. CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM

4.1. Mô hình phân tích thực nghiệm các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

4.2. Kết quả từ mô hình phân tích thực nghiệm

4.3. Kết luận từ mô hình phân tích thực nghiệm

4.4. Đối với lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

4.5. Đối với bốn nhóm vị trí việc làm của lao động nước ngoài vào Việt Nam

4.6. Khảo sát về quyết định di cư đến Việt Nam của lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

4.6.1. Các đặc trưng của mẫu khảo sát

4.6.2. Kết quả phân tích động lực di cư của người lao động nước ngoài có kỹ năng được khảo sát

4.7. TIỂU KẾT CHƯƠNG 4

5. CHƯƠNG 5: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM

5.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.2. Chủ động hội nhập quốc tế và khuyến khích đầu tư nước ngoài gắn với thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.3. Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao và trọng dụng lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.4. Phát triển thị trường lao động mở linh hoạt tạo điều kiện toàn dụng lao động

5.5. Các giải pháp thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào Việt Nam

5.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 5

DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC HÌNH

Tài liệu nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

Bạn đang xem trước tài liệu:

Tài liệu nghiên cứu các nhân tố thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng

Tài liệu "Nghiên Cứu Các Nhân Tố Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Có Kỹ Năng Vào Việt Nam" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố quyết định sự thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng vào thị trường lao động Việt Nam. Nghiên cứu này không chỉ phân tích các chính sách và điều kiện làm việc mà còn đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước. Độc giả sẽ tìm thấy những thông tin hữu ích về cách thức tối ưu hóa quy trình thu hút lao động nước ngoài, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Để mở rộng thêm kiến thức về nguồn nhân lực và các giải pháp phát triển, bạn có thể tham khảo tài liệu Nghiên cứu hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở tỉnh Sơn La, nơi đề cập đến việc nâng cao nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ. Ngoài ra, tài liệu Phát triển nguồn nhân lực các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam cũng sẽ cung cấp cái nhìn về sự phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực môi trường. Cuối cùng, bạn có thể tìm hiểu thêm về Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại tổng công ty dịch vụ số Viettel, giúp bạn nắm bắt được xu hướng phát triển nguồn nhân lực trong thời đại số. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực tại Việt Nam.