Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Xin Việc Của Sinh Viên Tại Thủ Đức

LỜI CẢM ƠN

NỘI DUNG TÓM TẮT

1. CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU

1.1. Đặt vấn đề

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.3. Phạm vi nghiên cứu

1.4. Cấu trúc của khóa luận

2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN

2.1. Các nghiên cứu có liên quan

2.2. Các nhân tố của các nghiên cứu trước có liên quan

2.3. Tóm tắt chương 2

3. CHƯƠNG 3: NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Các khái niệm có liên quan

3.2. Lý thuyết hành động hợp lý (Theory of Reasoned Action - TRA)

3.3. Lý thuyết hành vi được hoạch định (Theory of Planned Behavior - TPB)

3.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc

3.4.1. Cơ hội đào tạo và thăng tiến

3.4.2. Tính ổn định

3.4.3. Truyền thống gia đình

3.4.4. Uy lực của cơ quan hành chính nhà nước

3.4.5. Điều kiện làm việc

3.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất

3.6. Phương pháp nghiên cứu

3.6.1. Phương pháp chọn mẫu và kích thước mẫu

3.6.2. Phương pháp phân tích dữ liệu

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

4.1. Thống kê mô tả đặc điểm mẫu khảo sát

4.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha

4.3. Đánh giá thang đo qua phân tích nhân tố khám phá EFA

4.4. Kiểm định mô hình nghiên cứu

4.5. Phân tích sự đánh giá của sinh viên theo từng yếu tố

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

5.1. Kết luận

5.2. Một số kiến nghị nhằm thu hút sự lựa chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên

5.2.1. Kiến nghị về tính ổn định

5.2.2. Kiến nghị về thu nhập

5.2.3. Kiến nghị về cơ hội đào tạo và thăng tiến

5.2.4. Kiến nghị về điều kiện làm việc

5.3. Hạn chế của đề tài

5.4. Tóm tắt chương 5

TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG

DANH MỤC CÁC HÌNH

DANH MỤC PHỤ LỤC

Phụ lục 1. Bảng câu hỏi khảo sát

Phụ lục 2. Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha

Phụ lục 3. Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA)

Phụ lục 3.1. Kết quả phân tích nhân tố khám phá các biến độc lập

Phụ lục 3.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá biến phụ thuộc

Phụ lục 4. Kết quả phân tích tương quan và hồi quy

I. Tổng Quan Về Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Xin Việc

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến ý định xin việc của sinh viên tại Thủ Đức. Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, việc hiểu rõ các yếu tố này là rất quan trọng. Nghiên cứu sẽ phân tích các yếu tố như thu nhập, cơ hội thăng tiến, và ảnh hưởng của gia đình đến quyết định nghề nghiệp của sinh viên.

1.1. Ý Nghĩa Của Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng

Nghiên cứu này giúp xác định rõ ràng các yếu tố tác động đến ý định xin việc của sinh viên, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm cải thiện tình hình việc làm cho sinh viên.

1.2. Phạm Vi Nghiên Cứu Tại Thủ Đức

Phạm vi nghiên cứu bao gồm sinh viên đang theo học tại các trường đại học tại Thủ Đức, với mục tiêu tìm hiểu sâu về thị trường lao động tại khu vực này.

II. Các Vấn Đề Thách Thức Trong Việc Xin Việc Của Sinh Viên

Sinh viên hiện nay đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm việc làm, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh. Các vấn đề như thiếu kinh nghiệm, áp lực từ gia đình và sự không ổn định của nền kinh tế là những yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định xin việc.

2.1. Thiếu Kinh Nghiệm Làm Việc

Nhiều sinh viên không có đủ kinh nghiệm thực tiễn, điều này làm giảm khả năng cạnh tranh của họ trên thị trường lao động.

2.2. Áp Lực Từ Gia Đình

Sự kỳ vọng từ gia đình có thể tạo ra áp lực lớn cho sinh viên trong việc lựa chọn nghề nghiệp, dẫn đến những quyết định không phù hợp với khả năng và sở thích của họ.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Xin Việc

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính kết hợp với định lượng để phân tích các nhân tố ảnh hưởng. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên lý thuyết hành động hợp lý và lý thuyết hành vi được hoạch định.

3.1. Thiết Kế Nghiên Cứu

Thiết kế nghiên cứu bao gồm việc xây dựng bảng câu hỏi khảo sát để thu thập dữ liệu từ sinh viên, nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến ý định xin việc.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu

Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS, sử dụng các phương pháp như phân tích nhân tố khám phá và hồi quy để xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Xin Việc

Kết quả nghiên cứu cho thấy có sáu yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định xin việc của sinh viên, trong đó yếu tố 'Uy lực của cơ quan hành chính nhà nước' có tác động mạnh nhất.

4.1. Các Yếu Tố Chính Ảnh Hưởng

Các yếu tố như thu nhập, cơ hội thăng tiến, và điều kiện làm việc đều có ảnh hưởng đáng kể đến quyết định của sinh viên trong việc chọn cơ quan hành chính nhà nước.

4.2. Phân Tích Hồi Quy

Phân tích hồi quy cho thấy rằng yếu tố 'Cơ hội đào tạo và thăng tiến' cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định của sinh viên.

V. Kết Luận Và Kiến Nghị Để Cải Thiện Tình Hình Xin Việc

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc cải thiện các yếu tố như thu nhập và cơ hội thăng tiến có thể giúp thu hút sinh viên vào làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước. Các kiến nghị cụ thể sẽ được đưa ra để cải thiện tình hình này.

5.1. Kiến Nghị Về Chính Sách Thu Hút Nhân Lực

Cần có các chính sách thu hút nhân lực từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho cơ quan hành chính nhà nước.

5.2. Đề Xuất Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc

Cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường cơ hội đào tạo sẽ giúp sinh viên cảm thấy hấp dẫn hơn khi lựa chọn làm việc tại cơ quan nhà nước.

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Tác Động Đến Ý Định Chọn Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Để Xin Việc Của Sinh Viên