Mở đầu Giới thiệu Chương này nhằm giới thiệu những nội dung cơ bản của quá trình nghiên cứu gồm có: đặt vẫn đề, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu Chương 2: Tổng quan Chương này thực hiện xem xét tổng quan các nghiên cứu đã thực hiện về ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước làm việc và các nhân tố khác có liên quan, có ảnh hưởng đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước làm việc. 2 Chương 3: Nội dung và các phương pháp nghiên cứu Chương này giới thiệu về quy trình các phương pháp nghiên cứu được thực hiện trong quá trình nghiên cứu bao gồm: Thiết kế nghiên cứu, tổng thể nghiên cứu, nguồn dữ liệu, các công cụ nghiên cứu cơ bản, các biến xử lý được sử dụng trong nghiên cứu. Chương 4: Kết quả và thảo luận Chương này nêu lên các kết quả đã đạt được trong quá trình thực hiện nghiên cứu. Tổng hộ số liệu thu nhập, lam sạch dữ liệu, chạy mô hình.
Do lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước dé làm viên của các sinh viên ở các trường Đại học Thành Phố Thủ Đức. Chương 5: Kết luận và đề xuất Chương này đánh giá lại kết quả nghiên cứu đề tài, qua đó đề xuất các chính sách nhằm làm tốt hơn công tác quản lý nhân sự của cơ quan hành chính nhà nước. Nêu các hạn chê của nghiên cứu. CHƯƠNG 2 TONG QUAN 2.1 Cac nghiên cứu có liên quan Các tô chức khi tuyển dụng nhân sự là cho những chức danh và công việc cụ thé.
Còn nếu đứng trên khía cạnh của người lao động đi tìm việc thì nó trải qua hai quá trình. Đầu tiên là việc lựa chọn nghề nghiệp mà họ cho là phù hợp, sau đó là lựa chọn tô chức mà họ mong muốn được làm việc trong tô chức đó để theo đuôi và khi nói đến việc chọn tô chức dé làm việc của người lao động thi trong phạm vi đề tài này chúng ta sẽ chỉ tập trung đến các yếu tố tác động đến ý định đó. Ví dụ như một người khi lớn lên sẽ chọn cho minh một nghề là kế toán, sau đó anh ta sẽ chọn là xin vào làm việc cho một cơ quan hành chính nào đó và trở thành một công chức nhà nước, hay anh ta có thé xin vào một đơn vi sự nghiệp dé trở thành một viên chức hay có thé lựa chọn xin vào một doanh nghiệp dé trở thành nhân viên của công ty đó. Câu hỏi đặt ra là yếu tố nào đã tác động đến ý định chọn xin việc ở một cơ quan hành chính nhà nước, một đơn vị sự nghiệp hay một doanh nghiệp (Nguyễn Việt Anh — 2015).
Theo Tran Thi Ngọc Duyên va Cao Hào Thi (2009) nghiên cứu các nhân tố anh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước tìm thấy tám yếu tố: cơ hội dao tạo và thăng tiến, thương hiệu va uy tín tổ chức, sự phù hợp giữa cá nhân và tô chức, mức trả công và hình thức trả công, chính sách và môi trường tô chức, Chính sách và thông tin tuyển dụng, ảnh hưởng của gia đình và bạn bè. Trần Điều, Đỗ Văn Ninh, Phạm Thành Thái (2014) nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên Trường đại học Nha Trang tìm thấy 6 nhân tố: (1) Việc làm, (2) đặc điểm riêng của địa phương, (3) chính sách ưu đãi của địa phương, (4) thông tin và quy trình tuyên dụng của địa phương, (5) đặc điểm cá nhân, (6) các cá nhân có ảnh hưởng. Trong đó, nhân tố “Dac điềm cá nhân” có tác động mạnh nhất đến quyết định chon địa phương làm viéc.| Nguyễn Thị Kim Phượng (2011) trong Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu ảnh hưởng của hình ảnh tô chức đến ý định theo đuôi công việc của ứng viên trong quá trình tuyên dụng đã đưa ra mô hình sau: Công việc, môi trường làm việc và cơ hội phát triển, chính sách lương và chế độ đãi ngộ. giá trị văn hóa tinh than.
Nguyễn Anh Việt (2015) trong Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước dé làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường đại học tại Long An và Thành phố Hồ Chí Minh, gồm có 9 nhân tố: Lương, thưởng, cơ hội cống hiến, đào tạo phát triển, điều kiện làm việc, thu nhập ngoài lương, cơ hội thăng tiến, tính 6n định, truyền thống gia đình, quyền lực chính quyền.1 Các Nhân Tố Của Các Nghiên Cứu Trước Có Liên Quan Các nghiên cứu trước Các nhân tô Lương, thưởng Cơ hội công hiện Đào tạo và phát triển Điều kiện làm việc Nguyễn Anh Việt (2015) Thu nhập ngoài lương Cơ hội thăng tiễn Tính ôn định Truyền thống gia đình Quyên lực chính quyền Cơ hội đào tạo và thăng tiễn Thương hiệu và uy tín tổ chức Sự phù hợp giữa cá nhân và tô chức Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi Mức trả công vả hình thức trả công (2009) Chính sách và môi trường tô chức Chính sách và thông tin tuyên dụng Ảnh hưởng của gia đình và bạn bè Việc làm Đặc điểm riêng của địa phương Chính sách ưu đãi của địa phương Trần Điều, Đỗ Văn Ninh, Phạm Thành Thông tin và quy trình tuyên dụng của địa Thái (2014) phương Đặc điểm cá nhân Các cá nhân có ảnh hưởng Công việc Môi trường làm việc và cơ hội phát trién Nguyễn Thị Kim Phượng (2011) Chính sách lương và chế độ đãi ngộ Giá trị văn hóa tinh thân _ Nguôn: tac giả tông hop So với các nghiên cứu trước, nghiên cứu nay sẽ nghiên cứu mức độ tác động của các yêu tô ảnh hưởng đên ý định lựa chọn cơ quan hành chính nhà nước dé làm việc của 5 sinh viên ở các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh. Trong đó, thang đo ý định làm việc cho cơ quan hành chính nhà nước bao gồm: Thu nhập, Cơ hội đào tạo thăng tiến, Tinh ổn định, Truyền thống gia đình, Ủy lực của cơ quan hành chính nhà nước, Điều kiện làm việc, Cơ hội công hiến. Từ đó, nghiên cứu sẽ đưa ra các khuyến nghị dựa trên kết quả phân tích để đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, xác định yếu tố ảnh hưởng mạnh đến Ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước đề làm việc của sinh viên ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh.2 Tóm tắt chương 2 Chương 2 trình bày các nghiên cứu có liên quan. Từ đó, tìm ra yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước dé làm việc của sinh viên tại Thành Phố Thủ Đức.
Sau khi tìm hiểu qua các nghiên cứu có liên quan thì đã rút ra được tổng có 7 giả thuyết đưa ra với biến phụ thuộc là kết quả chọn cơ quan hành chính nhà nước làm việc của sinh viên. Chương tiếp theo sẽ giới thiệu về các lý thuyết có liên quan đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên, các phương pháp nghiên cứu đề đánh giá thang đo các khái niệm và kiểm định mô hình lý thuyết với các giả thuyết đã đưa ra. CHƯƠNG 3 NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Các khái niệm có liên quan Cơ quan hành chính Nhà nước: cơ quan hành chính nhà nước là một hệ thống cơ quan trong bộ máy nhà nước được thành lập theo hiến pháp và pháp luật, để thực hiện quyên lực nhà nước, có chức năng quản lý hành chính nhà nước trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội một cách chủ yếu, thường xuyên và liên tục (Trần Thị Kim Hà, 2018). Công chức: Công chức là công dân Việt Nam, được tuyến dung, bé nhiệm vào ngạch, chức vu, chức danh tương ứng với vi trí việc làm trong cơ quan của Dang Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng: trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Ý định chọn nơi làm việc Theo từ điển tiếng việt thì ý định là việc rap tâm làm một việc gi đó, nó khác với dự định hay dự kiến. Dự định là định sẽ làm việc gì đó nếu không có gì thay đối và như vậy nếu có biến cố xảy ra thì dự định đó có thé sẽ không được thực hiện còn dự kiến là thấy trước được điều có nhiều khả năng xảy ra hay chuẩn bị trước về một vấn đề gì đó. Như vậy có thể hiểu ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước dé làm việc là một việc nhất quyết phải làm cho dù có nhiều tác động hay thay đổi khác. Quyết định theo từ điển được hiểu là có ý kiến đứt khoát về việc làm cụ thể nào đó, chọn một trong các khả năng sau khi được cân nhắc.
Vậy quyết định chọn nơi làm việc là một hành động lựa chọn một trong nhiều phương án để thực hiện. Như vậy ta có thé thay rằng ý định chọn nơi làm việc là khái niệm bao hàm chung, ý định là chọn co quan hành chính là nơi làm việc là vân dé phải làm và co quan hành chính là nơi cụ thể nào đó sẽ được đưa ra xem xét và quyết định xin vào hay không. Trong đề tài này ta chỉ nghiên cứu đến ý định chọn cơ quan hành chính đề làm việc chứ không nghiên cứu đến các yếu tô tác động đến quyết định chọn một cơ quan hành chính cụ thé nào đó dé xin việc.1 Lý thuyết hành động họp ly (Theory of Reasoned Action — TRA) Mô hình thuyết hành động hợp lý (TRA) được xây dựng từ cuối thập niên 60 của thế kỷ 20. Thuyết hành vi hợp lý được quyết định bởi ý định thực hiện hành vi đó.
Ý định hành vi chịu ảnh hưởng bởi 2 yếu tố: thái độ cá nhân và chuẩn chủ quan.1 Lý Thuyết Hành Động Hợp Lý (TRA) Niềm tin đối với những thuộc tính của sản phẩm Đo lường niềm tin đối với Thái độ những thuộc tính của sản phẩm Ý định Niềm tin về những người ảnh hưởng sẽ nghĩ rằng tôi nên thực V hiện hay không thực hiện hành Chuẩn chủ quan Su thuc day lam theo y muén những người anh hưởng Nguôn: Davis, Bagozzi và Warshaw (1989), trích trong Chutter M.