Năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của hợp tác xã nông nghiệp tại Đồng bằng sông Cửu Long

• Người hướng dẫn: Ts. Thái Anh Hòa
• Trường học: Trường Đại Học Cần Thơ
• Chuyên ngành: Kinh Tế Nông Nghiệp
• Đề tài: Năng Lực Quản Lý Và Hiệu Quả Hợp Tác Xã Nông Nghiệp Tại Đồng Bằng Sông Cửu Long
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Cần Thơ

• LỜI CẢM ƠN
• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1. Bối cảnh nghiên cứu
• 1.2. Vấn đề nghiên cứu
• 1.3. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.4. Các giả thuyết nghiên cứu
• 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.6. Ý nghĩa của nghiên cứu
• 1.7. Kết cấu của luận án
• 2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU
• 2.1. Các nghiên cứu tiếp cận mô hình năng lực
• 2.2. Tổng quan các loại hình năng lực được tiếp cận nghiên cứu
• 2.3. Tổng quan các năng lực đóng góp cho sự thành công của tổ chức
• 2.4. Tổng quan các cách tiếp cận năng lực
• 2.5. Tổng quan nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của HTX
• 2.5.1. Các yếu tố bên trong của HTX
• 2.5.2. Các yếu tố bên ngoài
• 2.6. Khe hổng nghiên cứu
• 2.7. Những đóng góp cho nghiên cứu từ tổng quan tài liệu
• 2.8. Phương pháp tiếp cận nghiên cứu của luận án
• 3. CHƯƠNG 3: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Cơ sở lý luận về năng lực
• 3.2. Cơ sở lý luận về HTX
• 3.3. Cơ sở lý luận về hiệu quả hoạt động
• 3.4. Ảnh hưởng của năng lực quản lý với hiệu quả hoạt động của hợp tác xã nông nghiệp
• 3.5. Phương pháp nghiên cứu
• 3.5.1. Phương pháp thu thập số liệu
• 3.5.2. Phương pháp phân tích số liệu
• 3.6. Quy trình nghiên cứu
• 3.7. Tiến trình nghiên cứu của luận án
• 3.8. Mô hình nghiên cứu
• 3.8.1. Xây dựng mô hình năng lực đội ngũ quản lý HTXNN
• 3.8.2. Xây dựng mô hình nghiên cứu xác định mối tương quan giữa năng lực đội ngũ quản lý với hiệu quả hoạt động của HTXNN tại ĐBSCL
• 4. CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA HTXNN TẠI ĐBSCL
• 4.1. Nhận định chung
• 4.2. Phát triển về số lượng HTXNN tại ĐBSCL
• 4.3. Kết quả xếp loại HTXNN giai đoạn 2014 – 2016
• 4.4. Thực trạng năng lực của đội ngũ quản lý HTXNN
• 4.4.1. Độ tuổi của đội ngũ quản lý HTXNN
• 4.4.2. Trình độ học vấn
• 4.4.3. Trình độ chuyên môn
• 4.4.4. Thâm niên công tác
• 4.4.5. Trình độ học vấn giữa HTX lúa gạo và HTX cây ăn trái
• 4.4.6. Trình độ chuyên môn giữa HTX lúa gạo và HTX cây ăn trái
• 4.5. Hiệu quả kinh doanh của HTXNN tại ĐBSCL
• 4.5.1. Tổng doanh thu của HTXNN
• 4.5.2. Tổng chi phí của HTXNN
• 4.5.3. Tổng lợi nhuận của HTXNN
• 4.5.4. Các chỉ số hiệu quả tài chính của HTXNN
• 4.5.5. Các chỉ số hiệu quả xã hội của HTXNN
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 5.1. Thang đo nghiên cứu
• 5.2. Mô tả mẫu nghiên cứu
• 5.3. Đánh giá sơ bộ thang đo
• 5.4. Mô hình năng lực đội ngũ quản lý HTXNN tại ĐBSCL
• 5.5. Kết quả kiểm định các giả thuyết liên quan đến mô hình năng lực
• 5.5.1. Kiểm định giả thuyết về sự khác biệt theo thâm niên công tác
• 5.5.2. Kiểm định giả thuyết về sự khác biệt theo địa bàn hoạt động
• 5.5.3. Kiểm định giả thuyết về sự khác biệt theo vị trí công tác
• 5.6. Kết quả kiểm định mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của HTXNN
• 5.6.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
• 5.6.2. Thống kê mô tả
• 5.6.3. Kết quả kiểm định mô hình xác định mối tương quan giữa năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của HTXNN tại ĐBSCL
• 5.7. Kết quả kiểm chứng các giả thuyết
• 6. CHƯƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• 6.1. Đối với các cơ quan quản lý HTX tại ĐBSCL
• 6.2. Đối với các HTXNN tại ĐBSCL
• 6.3. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
• 6.3.1. Hạn chế của đề tài nghiên cứu
• 6.3.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo
• CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Giới thiệu

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích năng lực quản lý và hiệu quả hợp tác xã nông nghiệp tại Đồng bằng sông Cửu Long. Mục tiêu chính là xây dựng một mô hình năng lực quản lý và đánh giá ảnh hưởng của nó đến hiệu quả hoạt động của các hợp tác xã nông nghiệp. Đặc biệt, nghiên cứu sẽ xem xét các yếu tố như kinh tế hợp tác, phát triển nông nghiệp, và chính sách nông nghiệp để hiểu rõ hơn về bối cảnh hoạt động của các hợp tác xã trong khu vực này.

1.1 Bối cảnh nghiên cứu

Đồng bằng sông Cửu Long là một trong những vùng nông nghiệp trọng điểm của Việt Nam, nơi có nhiều hợp tác xã nông nghiệp hoạt động. Tuy nhiên, hiệu quả hoạt động của các hợp tác xã này vẫn còn hạn chế. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả nông nghiệp và quản lý hợp tác xã, từ đó đưa ra các khuyến nghị nhằm nâng cao năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của các hợp tác xã.

II. Tổng quan tài liệu

Nghiên cứu đã tổng hợp các tài liệu liên quan đến năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của hợp tác xã nông nghiệp. Các nghiên cứu trước đây cho thấy rằng năng lực quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả nông nghiệp. Việc xây dựng mô hình năng lực quản lý là cần thiết để đánh giá chính xác các yếu tố tác động đến hoạt động của hợp tác xã. Các khái niệm như mô hình hợp tác xã, đổi mới hợp tác xã, và phát triển bền vững cũng được xem xét trong bối cảnh này.

2.1 Các nghiên cứu trước đây

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng năng lực quản lý là yếu tố quyết định đến sự thành công của các hợp tác xã. Các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và khả năng lãnh đạo đều có tác động lớn đến hiệu quả hoạt động. Nghiên cứu này sẽ tiếp tục khai thác các yếu tố này để xây dựng một mô hình năng lực quản lý phù hợp với thực tiễn tại Đồng bằng sông Cửu Long.

III. Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong nghiên cứu này bao gồm phân tích định tính và định lượng. Dữ liệu được thu thập từ 400 hợp tác xã nông nghiệp tại Đồng bằng sông Cửu Long thông qua khảo sát và phỏng vấn. Các thang đo năng lực quản lý được kiểm định bằng phương pháp Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Kết quả cho thấy các thang đo đạt yêu cầu về độ tin cậy và giá trị hội tụ, từ đó khẳng định tính chính xác của mô hình năng lực.

3.1 Xây dựng mô hình năng lực

Mô hình năng lực được xây dựng dựa trên 6 khái niệm chính, bao gồm kiến thức chung, hoạt động nhóm, quan hệ con người, định hướng hiệu quả, quản lý điều hành, và tinh thần sáng tạo. Mỗi khái niệm này được đo lường thông qua các hành vi cụ thể, giúp đánh giá chính xác năng lực của đội ngũ quản lý tại các hợp tác xã nông nghiệp.

IV. Kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy năng lực quản lý có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả hoạt động của các hợp tác xã nông nghiệp. Các mô hình hồi quy đa biến đã xác định được các yếu tố độc lập như năng lực, vốn góp, và quy mô đều có tác động thuận chiều đến hiệu quả hoạt động. Đặc biệt, năng lực quản lý của đội ngũ này hiện tại còn thấp, với mức trung bình chỉ đạt 61,60%. Điều này cho thấy cần có những biện pháp cải thiện năng lực quản lý để nâng cao hiệu quả hoạt động của hợp tác xã.

4.1 Đánh giá hiệu quả hoạt động

Hiệu quả hoạt động của hợp tác xã được đo lường qua các chỉ số tài chính như chỉ số sinh lợi trên doanh thu (ROS), chỉ số sinh lợi trên tài sản (ROA), và chỉ số sinh lợi trên vốn chủ sở hữu (ROE). Kết quả cho thấy các hợp tác xã có năng lực quản lý tốt hơn thường đạt được các chỉ số tài chính cao hơn, từ đó khẳng định vai trò quan trọng của năng lực quản lý trong việc nâng cao hiệu quả nông nghiệp.

V. Khuyến nghị

Dựa trên kết quả nghiên cứu, một số khuyến nghị được đưa ra nhằm nâng cao năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của các hợp tác xã nông nghiệp tại Đồng bằng sông Cửu Long. Các cơ quan quản lý cần thường xuyên đánh giá năng lực của Ban quản trị hợp tác xã và thiết lập các chương trình đào tạo phù hợp. Đồng thời, các hợp tác xã cũng cần chủ động nâng cao năng lực của đội ngũ quản lý thông qua việc tuyển chọn đúng người cho các vị trí quan trọng.

5.1 Đối với các cơ quan quản lý

Các cơ quan quản lý cần xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực và hiệu quả hoạt động của hợp tác xã. Việc áp dụng các tiêu chí này sẽ giúp nâng cao chất lượng quản lý và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các hợp tác xã nông nghiệp trong khu vực.