Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp: Giải Pháp và Thực Trạng Tại Công Ty Cổ Phần 199

• Tác giả: Nguyễn Thị Thơm
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài: Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp: Giải Pháp và Thực Trạng Tại Công Ty Cổ Phần 199
• Loại tài liệu: luận văn thạc sỹ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.2. Khái niệm nhân lực của doanh nghiệp
• 1.3. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp
• 1.4. Nâng cao chất lượng trong doanh nghiệp
• 1.5. Các yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp
• 1.6. Kỹ năng của người lao động
• 1.7. Phẩm chất nghề nghiệp
• 1.8. Các hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực của doanh nghiệp
• 1.8.1. Nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động tuyển dụng
• 1.8.2. Nâng cao chất lượng nhân lực thông qua bố trí, sử dụng nhân lực
• 1.8.3. Nâng cao chất lượng nhân lực qua hoạt động đào tạo và đánh giá thực hiện công việc
• 1.8.4. Nâng cao chất lượng nhân lực qua đãi ngộ nhân lực
• 1.9. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp
• 1.9.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
• 1.9.2. Nhân tố môi trường bên trong doanh nghiệp
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 199
• 2.1. Khái quát về Công ty CP 199
• 2.2. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP 199
• 2.3. Đặc điểm hoạt động kinh doanh
• 2.4. Chức năng, nhiệm vụ
• 2.5. Cơ cấu tổ chức
• 2.6. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong giai đoạn 2015 - 2017
• 2.7. Thực trạng chất lượng nhân lực tại Công ty CP 199
• 2.7.1. Đánh giá kiến thức của nhân lực tại Công ty
• 2.7.2. Đánh giá kỹ năng của nhân lực tại Công ty
• 2.7.3. Đánh giá phẩm chất của nhân lực tại Công ty
• 2.8. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty
• 2.8.1. Thông qua tuyển dụng nhân lực
• 2.8.2. Thông qua bố trí - sử dụng nhân lực
• 2.8.3. Thông qua đào tạo nhân lực
• 2.8.4. Thông qua đánh giá thực hiện công việc
• 2.8.5. Thông qua đãi ngộ nhân lực
• 2.9. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty
• 2.9.1. Quan điểm của ban lãnh đạo Công ty
• 2.9.2. Tiềm lực tài chính của Công ty
• 2.9.3. Chiến lược kinh doanh và phát triển nhân lực của Công ty
• 2.9.3.1. Môi trường kinh tế
• 2.9.3.2. Môi trường văn hóa xã hội
• 2.9.3.3. Môi trường chính trị - pháp luật
• 2.9.4. Đánh giá chung
• 2.9.5. Những hạn chế
• 2.9.6. Những nguyên nhân của hạn chế
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 199
• 3.1. Định hướng phát triển của Công ty CP 199 trong giai đoạn 2018 – 2023
• 3.2. Định hướng phát triển chung về nhân lực
• 3.3. Mục tiêu nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty CP 199
• 3.4. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty CP 199
• 3.4.1. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng
• 3.4.2. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn
• 3.4.3. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động sắp xếp, bố trí lao động
• 3.4.4. Giải pháp nâng cao hiệu quả đãi ngộ nhân lực
• 3.4.5. Giải pháp về xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty
• 3.5. Kiến nghị với lãnh đạo Công ty
• 3.6. Kiến nghị đối với UBND tỉnh Hà Nam
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp

Nâng cao chất lượng nhân lực là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay. Chất lượng nhân lực không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn quyết định đến khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Công ty Cổ phần 199, hoạt động trong lĩnh vực dệt may, đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc nâng cao chất lượng nhân lực để đáp ứng yêu cầu thị trường.

1.1. Khái Niệm Về Chất Lượng Nhân Lực

Chất lượng nhân lực được hiểu là tổng hợp các yếu tố như kiến thức, kỹ năng, và phẩm chất của người lao động. Để nâng cao chất lượng này, doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng trong việc tuyển dụng và đào tạo.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp

Nhân lực là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Một đội ngũ nhân viên chất lượng cao sẽ giúp doanh nghiệp tăng cường khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững.

II. Thực Trạng Chất Lượng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần 199

Công ty Cổ phần 199 đã có những bước tiến trong việc nâng cao chất lượng nhân lực, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết. Đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực tại công ty cho thấy nhiều nhân viên chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.

2.1. Đánh Giá Kiến Thức Của Nhân Lực

Kiến thức chuyên môn của nhân viên tại Công ty Cổ phần 199 còn hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Cần có các chương trình đào tạo phù hợp để nâng cao kiến thức cho nhân viên.

2.2. Đánh Giá Kỹ Năng Làm Việc

Kỹ năng làm việc của nhân viên chưa được phát triển đồng bộ. Việc thiếu kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn sẽ làm giảm hiệu quả công việc và khả năng sáng tạo.

III. Các Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần 199

Để nâng cao chất lượng nhân lực, Công ty Cổ phần 199 cần triển khai một số giải pháp cụ thể. Những giải pháp này không chỉ giúp cải thiện chất lượng nhân lực mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực.

3.1. Cải Thiện Quy Trình Tuyển Dụng

Công ty cần xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ hơn, nhằm thu hút những ứng viên có chất lượng cao. Việc này sẽ giúp nâng cao chất lượng nhân lực ngay từ đầu.

3.2. Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Đào tạo là một trong những giải pháp quan trọng nhất. Công ty cần tổ chức các khóa đào tạo thường xuyên để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

3.3. Đãi Ngộ Nhân Lực Hợp Lý

Chế độ đãi ngộ hợp lý sẽ giúp giữ chân nhân tài. Công ty cần xem xét lại chính sách đãi ngộ để tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Tại Công Ty Cổ Phần 199

Việc áp dụng các giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực đã mang lại những kết quả tích cực cho Công ty Cổ phần 199. Năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên đã được cải thiện rõ rệt.

4.1. Kết Quả Đạt Được Sau Khi Thực Hiện Giải Pháp

Sau khi triển khai các giải pháp, Công ty đã ghi nhận sự tăng trưởng trong năng suất lao động. Nhân viên cảm thấy hài lòng hơn với công việc của mình.

4.2. Những Thách Thức Còn Tồn Tại

Mặc dù đã đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng Công ty vẫn phải đối mặt với một số thách thức như sự thay đổi nhanh chóng của thị trường và yêu cầu ngày càng cao từ khách hàng.

V. Kết Luận Và Tương Lai Của Chất Lượng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần 199

Nâng cao chất lượng nhân lực là một quá trình liên tục và cần sự cam kết từ ban lãnh đạo cũng như toàn thể nhân viên. Công ty Cổ phần 199 cần tiếp tục đầu tư vào nguồn nhân lực để đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.

5.1. Tầm Nhìn Tương Lai Về Nhân Lực

Công ty cần xây dựng một tầm nhìn dài hạn về phát triển nhân lực, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

5.2. Đề Xuất Các Giải Pháp Tiếp Theo

Cần có các giải pháp tiếp theo để duy trì và nâng cao chất lượng nhân lực, bao gồm việc cải tiến quy trình làm việc và tăng cường giao tiếp trong nội bộ.