Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Du Lịch Tại Mù Cang Chải, Yên Bái

Khóa luận phân tích giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển du lịch cộng đồng tại huyện Mù Cang Chải, Yên Bái.

• Tác giả: Vương Thị Thanh Thảo
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Phương Thảo
• Trường học: Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng
• Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành
• Đề tài: Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Du Lịch Tại Mù Cang Chải, Yên Bái
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Hải Phòng

Mục lục chi tiết

• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ DU LỊCH CỘNG ĐỒNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN DU LỊCH
• 1.1. Cơ sở lý luận và du lịch cộng đồng
• 1.2. Khái niệm, đặc điểm của du lịch cộng đồng
• 1.3. Các điều kiện để phát triển du lịch cộng đồng
• 1.4. Vai trò của du lịch cộng đồng
• 1.5. Chất lượng nguồn nhân lực du lịch
• 1.5.1. Khái niệm, vai trò của nguồn nhân lực du lịch
• 1.5.2. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực du lịch
• 1.5.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực du lịch
• 1.5.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch để phát triển du lịch cộng đồng
• 1.5.5. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch
• 1.6. Các đối tượng tham gia trong phát triển du lịch cộng đồng
• 1.7. Đặc điểm lao động trong phát triển du lịch cộng đồng
• 1.8. Vai trò của nguồn nhân lực là cộng đồng địa phương trong phát triển du lịch cộng đồng
• 1.9. Tiêu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN DU LỊCH CỘNG ĐỒNG HUYỆN MÙ CANG CHẢI, YÊN BÁI
• 2.1. Tổng quan về huyện Mù Cang Chải, Yên Bái
• 2.2. Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên
• 2.3. Tài nguyên du lịch
• 2.4. Du lịch cộng đồng tại Mù Cang Chải, Yên Bái
• 2.5. Các sản phẩm du lịch cộng đồng
• 2.6. Thị trường khách
• 2.7. Vai trò của du lịch cộng đồng đối với địa phương
• 2.8. Chất lượng nguồn nhân lực trong phát triển du lịch cộng đồng của huyện Mù Cang Chải
• 2.9. Số lượng lao động tham gia vào du lịch cộng đồng
• 2.10. Các học đáng du lịch có sự tham gia của cộng đồng địa phương
• 2.11. Mức độ tham gia của cộng đồng địa phương trong phát triển du lịch cộng đồng
• 2.12. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong phát triển du lịch cộng đồng
• 2.13. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong phát triển du lịch cộng đồng
• 2.14. Hạn chế, nguyên nhân
• 2.15. Tiêu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN DU LỊCH CỘNG ĐỒNG HUYỆN MÙ CANG CHẢI, YÊN BÁI
• 3.1. Mục tiêu và định hướng phát triển nguồn nhân lực cho du lịch cộng đồng tại Mù Cang Chải, Yên Bái
• 3.2. Mục tiêu phát triển nhân lực du lịch cộng đồng tại Mù Cang Chải, Yên Bái
• 3.3. Định hướng phát triển nhân lực du lịch cộng đồng tại Mù Cang Chải, Yên Bái
• 3.4. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Mù Cang Chải, Yên Bái
• 3.4.1. Tăng cường công tác quản lý Nhà nước và đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho phát triển du lịch cộng đồng
• 3.4.2. Phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo tại địa phương, liên kết đào tạo tại chỗ cộng đồng địa phương tham gia vào du lịch
• 3.4.3. Khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là cộng đồng địa phương để thu hút hơn nữa cộng đồng địa phương vào các học đáng du lịch
• 3.4.4. Thu hút các dự án, dành một phần lợi nhuận từ du lịch để hỗ trợ cộng đồng phát triển năng lực trong học đáng du lịch
• 3.5. Tiêu kết chương 3
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Du Lịch Tại Mù Cang Chải

Mù Cang Chải, một huyện miền núi thuộc tỉnh Yên Bái, nổi tiếng với cảnh sắc thiên nhiên hùng vĩ và văn hóa đặc sắc của các dân tộc thiểu số. Để phát triển du lịch bền vững, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất quan trọng. Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ giúp cải thiện dịch vụ mà còn tạo ra những trải nghiệm đáng nhớ cho du khách. Việc này đòi hỏi sự đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong ngành du lịch.

1.1. Khái Niệm Về Nguồn Nhân Lực Du Lịch

Nguồn nhân lực du lịch bao gồm tất cả những người làm việc trong ngành du lịch, từ hướng dẫn viên, nhân viên khách sạn đến các nhà quản lý. Chất lượng nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của khách hàng và sự phát triển của ngành du lịch.

1.2. Vai Trò Của Nguồn Nhân Lực Trong Phát Triển Du Lịch

Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra trải nghiệm du lịch tích cực. Họ là những người trực tiếp tương tác với khách hàng, cung cấp dịch vụ và tạo dựng hình ảnh cho điểm đến. Đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho họ là cần thiết để nâng cao chất lượng dịch vụ.

II. Thách Thức Trong Việc Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Du Lịch

Mặc dù Mù Cang Chải có tiềm năng lớn trong phát triển du lịch, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Những thách thức này bao gồm thiếu hụt nhân lực có kỹ năng, sự cạnh tranh từ các điểm đến khác và hạn chế trong việc tiếp cận các chương trình đào tạo chất lượng.

2.1. Thiếu Hụt Nhân Lực Có Kỹ Năng

Nhiều nhân viên trong ngành du lịch chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến chất lượng dịch vụ không đồng đều. Việc thiếu hụt nhân lực có kỹ năng chuyên môn cao là một trong những rào cản lớn nhất trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch.

2.2. Sự Cạnh Tranh Từ Các Điểm Đến Khác

Mù Cang Chải phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các điểm đến du lịch khác trong và ngoài nước. Điều này đòi hỏi phải có những chiến lược hiệu quả để thu hút và giữ chân khách du lịch, trong đó chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt.

III. Phương Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Du Lịch

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch tại Mù Cang Chải, cần áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các phương pháp này bao gồm đào tạo chuyên sâu, phát triển kỹ năng mềm và tạo cơ hội cho nhân viên tham gia vào các chương trình học tập và phát triển nghề nghiệp.

3.1. Đào Tạo Chuyên Sâu Cho Nhân Viên

Đào tạo chuyên sâu giúp nhân viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để phục vụ khách hàng tốt hơn. Các khóa học có thể bao gồm kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian và xử lý tình huống.

3.2. Phát Triển Kỹ Năng Mềm

Kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề là rất quan trọng trong ngành du lịch. Đào tạo kỹ năng mềm giúp nhân viên tự tin hơn trong việc tương tác với khách hàng và đồng nghiệp.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Các Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực

Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã được áp dụng tại Mù Cang Chải và đã mang lại những kết quả tích cực. Việc cải thiện chất lượng dịch vụ không chỉ thu hút thêm khách du lịch mà còn nâng cao uy tín của điểm đến.

4.1. Kết Quả Từ Các Chương Trình Đào Tạo

Các chương trình đào tạo đã giúp nâng cao kỹ năng cho nhân viên, từ đó cải thiện chất lượng dịch vụ. Khách du lịch đã có những phản hồi tích cực về sự chuyên nghiệp và thân thiện của nhân viên.

4.2. Tác Động Đến Doanh Thu Du Lịch

Chất lượng dịch vụ được cải thiện đã dẫn đến sự gia tăng doanh thu từ du lịch. Khách du lịch quay lại và giới thiệu cho bạn bè, tạo ra một vòng lặp tích cực cho ngành du lịch tại Mù Cang Chải.

V. Kết Luận Về Tương Lai Của Nguồn Nhân Lực Du Lịch Tại Mù Cang Chải

Tương lai của nguồn nhân lực du lịch tại Mù Cang Chải phụ thuộc vào việc tiếp tục đầu tư vào đào tạo và phát triển. Cần có những chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương và sự hợp tác giữa các doanh nghiệp du lịch để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên.

5.1. Chính Sách Hỗ Trợ Từ Chính Quyền

Chính quyền địa phương cần có những chính sách hỗ trợ cụ thể để khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo nhân lực. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ và thu hút thêm khách du lịch.

5.2. Hợp Tác Giữa Các Doanh Nghiệp Du Lịch

Sự hợp tác giữa các doanh nghiệp du lịch sẽ tạo ra cơ hội chia sẻ kinh nghiệm và tài nguyên, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp có thể cùng nhau tổ chức các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Bà GIÁO DþC VÀ ĐÀO T¾O TR¯âNG Đ¾I HàC QUÀN LÝ VÀ CÔNG NGHà HÀI PHÒNG ------------------------------- KHÓA LUÂN TÞT NGHIàP NGÀNH: VIàT NAM HàC CHUYÊN NGÀNH: QUÀN TRÞ DÞCH VĀ DU LÞCH VÀ LĀ HÀNH Sinh viên : V°¢ng Thß Thanh ThÁo HÀI PHÒNG – 2024 Bà GIÁO DþC VÀ ĐÀO T¾O TR¯âNG Đ¾I HàC QUÀN LÝ VÀ CÔNG NGHà HÀI PHÒNG ----------------------------------- GIÀI PHCP NÂNG CAO CHÃT L¯£NG NGU×N NHÂN L¯C PHĀC VĀ PHCT TRIËN DU LÞCH C÷NG Đ×NG « HUYàN M唃 CANG CHÀI, YÊN BCI KHÓA LUÂN TÞT NGHIàP Đ¾I HàC Hà CHÍNH QUY NGÀNH: VIàT NAM HàC CHUYÊN NGÀNH: QUÀN TRÞ DÞCH VĀ DU LÞCH VÀ LĀ HÀNH Sinh viên: V°¢ng Thß Thanh ThÁo GiÁng viên h°áng dÁn: ThS. Nguyßn Thß Ph°¢ng ThÁo HÀI PHÒNG – 2024 Bà GIÁO DþC VÀ ĐÀO T¾O TR¯âNG Đ¾I HàC QUÀN LÝ VÀ CÔNG NGHà HÀI PHÒNG -------------------------------------- NHIàM VĀ ĐÀ TÀI TÞT NGHIàP Sinh viên: V°¢ng Thị Thanh Thảo Mã SV: 1912601001 Lớp : DL2301 Chuyên ngành : Quản trị dịch vÿ du lịch và lữ hành Tên đß tài : Giải phcp nâng cao chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c phÿc vÿ phct triऀn du lịch cáng đng ß huyện Mù Cang Chải, Yên Bái. Nßi dung và các yêu cÁu cÁn giÁi quy¿t trong nhiám vā đÁ tài tßt nghiáp. - C¢ sß l礃Ā lu⌀n vß du lịch cáng đng vc nâng cao chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c phÿc vÿ phct triऀn du lịch.

- Thư뀣c trcng chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c trong phct triऀn du lịch cáng đng ß huyện M甃ऀ Cang Chải, Yên Bci. - Đ°a ra mát số giải pháp nâng cao chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c phÿc vÿ phct triऀn du lịch cáng đng ß huyện Mw Cang Chải, Yên Bci. Các tài liáu, sß liáu cÁn thi¿t. - Doanh thu du lịch tci huyện Mù Cang Chải, Yên Bái.

- L°£ng khách du lịch đ¿n với huyện Mù Cang Chải, Yên Bái. - Số l°£ng lao đáng phÿc vÿ trong ngành du lịch tci huyện Mù Cang Chải, Yên Bái. Công ty cổ phần th°¢ng mci du lịch và dịch vÿ Cát Bà Local. Địa chỉ : Số 24, Tổ dân phố 3, Thị trĀn Cát Bà, Hải Phòng.

CÁN B÷ H¯àNG DÀN ĐÀ TÀI TÞT NGHIàP Há và tên : Nguyễn Thị Ph°¢ng Thảo Hác hàm, hác vß : Thcc sĩ C¢ quan công tác : Tr°ßng Đci học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng Nßi dung h°áng dÁn: Giải phcp nâng cao chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c phÿc vÿ phct triऀn du lịch cáng đng ß huyện Mù Cang Chải, tỉnh Yên Bái. Đß tài tốt nghiệp đ°£c giao ngcy && thcng && năm 2023 Yêu cầu phải hocn thcnh xong tr°ớc ngcy. năm 2023 Đã nh⌀n nhiệm vÿ ĐTTN Đã giao nhiệm vÿ ĐTTN Sinh viên Giảng viên hướng dẫn Hải Phòng, ngày tháng 06 năm 2023 XÁC NHÂN CĂA KHOA C÷NG HÒA Xà H÷I CHĂ NGHĨA VIàT NAM Đßc lÃp - Tÿ do - H¿nh phúc PHI¾U NHÂN XÉT CĂA GIÀNG VIÊN H¯àNG DÀN TÞT NGHIàP Họ và tên giảng viên: Nguyễn Thị Ph°¢ng Thảo Đ¢n vị công tác: Đci học Quản lý và công nghệ Hải Phòng Họ và tên sinh viên: V°¢ng Thị Thanh Thảo Chuyên ngành: Quản trị dịch vÿ du lịch và lữ hành Đß tài tốt nghiệp:. Nái dung h°ớng dẫn:.

Tinh thÁn thái đß căa sinh viên trong quá trình làm đÁ tài tßt nghiáp …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… 2. Đánh giá ch¿t l°ÿng căa đß án/khóa luÃn (so vái nßi dung yêu cÁu đã đÁ ra trong nhiám vā Đ.N trên các mặt lý luÃn, thÿc tißn, tính toán sß liáu&) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… 3. Ý ki¿n căa giÁng viên h°áng dÁn tßt nghiáp Đ°£c bảo vệ Không đ°£c bảo vệ Điऀm h°ớng dẫn Hải Phòng, ngày … tháng 06 năm 2023 GiÁng viên h°áng dÁn LâI CÀM ¡N Đऀ thư뀣c hiện vc hocn thcnh đß tài nghiên cứu khoa học ncy, em đã nh⌀n đ°£c sư뀣 hß tr£, giúp đỡ cũng nh° lc quan tâm, đáng viên từ bố mẹ, thầy cô và bcn bè. Nghiên cứu khoa học cũng đ°£c hoàn thành dư뀣a trên sư뀣 tham khảo, học t⌀p kinh nghiệm từ các k¿t quả nghiên cứu liên quan, các sách, báo chuyên ngành c甃ऀa nhißu tác giả ß ccc tr°ßng Đci học, các tổ chức nghiên cứu& Đặc biệt là sư뀣 giúp đỡ, tco đißu kiện vß v⌀t chĀt và tinh thần từ phía nhc tr°ßng.

Tr°ớc h¿t, em xin gửi lßi cảm ¢n sâu sắc đ¿n cô Nguyễn Thị Ph°¢ng Thảo – ng°ßi trư뀣c ti¿p h°ớng dân khoa học đã luôn dcnh nhißu thßi gian, công sức h°ớng dẫn em trong quá trình thư뀣c hiện nghiên cứu vc hocn thcnh đß tài nghiên cứu khoa học. Em xin trân trọng cảm ¢n Ban gicm hiệu tr°ßng Đci học Quản lý và Cáng nghệ Hải Phòng cùng toàn thऀ các thầy cô giáo công tcc trong tr°ßng đã t⌀n tình truyßn đct những ki¿n thức qu礃Ā bcu, giúp đỡ em trong quá trình học t⌀p và nghiên cứu. Tuy có nhißu cố gắng, nh°ng trong đß tìa nghiên cứu khoa học này không tránh khỏi những thi¿u xót. Em quý mong quý thầy cô, những ng°ßi quan tâm đ¿n đß tài ti¿p tÿc có những ý ki¿n đóng góp, giúp đỡ đऀ đß tci đ°£c hoàn thiện h¢n.

Mát lần nữa em xin chân thành cảm ¢n ! MĀC LĀC LâI M« ĐÀU. 1 CH¯¡NG 1: C« S« L[ LUÂN VÀ DU LÞCH C÷NG Đ×NG VÀ NÂNG CAO CHÃT L¯£NG NGU×N NHÂN L¯C PHĀC VĀ PHÁT TRIËN DU LÞCH. C¢ sß lý lu⌀n vß du lịch cáng đng. Khái niệm, đặc điऀm c甃ऀa du lịch cáng đng.

Ccc đißu kiện đऀ phát triऀn du lịch cáng đng. Vai trò c甃ऀa du lịch cáng đng. ChĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c du lịch .Khái niệm, vai trò c甃ऀa ngun nhân lư뀣c du lịch. Khái niệm chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c du lịch.

Ccc tiêu chí đcnh gic chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c du lịch. Nâng cao chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c du lịch đऀ phát triऀn du lịch cáng đng. Khái niệm nâng cao chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c du lịch.2 Ccc đối t°£ng tham gia trong phát triऀn du lịch cáng đng. Đặc điऀm lao đáng trong phát triऀn du lịch cáng đng.

Vai trò c甃ऀa ngun nhân lư뀣c là cáng đng địa ph°¢ng trong phct triऀn du lịch cáng đng. 19 TIÊU KËT CH¯¡NG 1. 19 CH¯¡NG 2: TH¯C TR¾NG CHÃT L¯£NG NGU×N NHÂN L¯C TRONG PHÁT TRIËN DU LÞCH C÷NG Đ×NG « HUYàN M唃 CANG CHÀI,.1 Tổng quan vß huyện Mù Cang Chải, Yên Bái. Vị trí địa l礃Ā, đißu kiện tư뀣 nhiên .3 Tài nguyên du lịch.

Du lịch cáng đng tci Mù Cang Chải, Yên Bái. Các sản phẩm du lịch cáng đng.2 Thị tr°ßng khách. Vai trò c甃ऀa du lịch cáng đng đối với địa ph°¢ng. ChĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c trong phát triऀn du lịch cáng đng c甃ऀa huyện Mù Cang Chải.

Số l°£ng lao đáng tham gia vào du lịch cáng đng. Các hoct đáng du lịch có sư뀣 tham gia c甃ऀa cáng đng địa ph°¢ng. Mức đá tham gia c甃ऀa cáng đng địa ph°¢ng trong phct triऀn du lịch cáng đng. Ccc tiêu chí đcnh gic chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c trong phát triऀn du lịch cáng đng.

Đcnh gic chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c trong phát triऀn du lịch cáng đng. Hcn ch¿, nguyên nhân. 48 TIÊU KËT CH¯¡NG 2. 50 CH¯¡NG 3 : ĐÀ XUÃT GIÀI PHCP NÂNG CAO CHÃT L¯£NG NGU×N NHÂN L¯C PHĀC VĀ PHCT TRIËN DU LÞCH C÷NG Đ×NG « HUYàN M唃 CANG CHÀI, YÊN BCI .1 Mÿc tiêu vc định h°ớng phct triऀn ngun nhân lư뀣c cho du lịch cáng đng tci Mw Cang Chải, Yên Bci.

Mÿc tiêu phct triऀn nhân lư뀣c du lịch cáng đng tci Mw Cang Chải, Yên Bci. Định h°ớng phct triऀn nhân lư뀣c du lịch cáng đng tci Mw Cang Chải, Yên Bci .2 Mát số giải phcp nâng cao chĀt l°£ng ngun nhân lư뀣c huyện Mw Cang Chải, Yên Bci. Tăng c°ßng công tác quản l礃Ā Nhc n°ớc vß đco tco, bi d°ỡng ngun nhân lư뀣c cho phát triऀn du lịch cáng đng. Phát triऀn mcng l°ới c¢ sß đco tco tci địa ph°¢ng, liên k¿t đco tco tci chß cáng đng địa ph°¢ng tham gia vco du lịch.

Khai thác và sử dÿng hiệu quả ngun nhân lư뀣c là cáng đng địa ph°¢ng vc thu hút h¢n nữa cáng đng địa ph°¢ng vco các hoct đáng du lịch. Thu hút các dư뀣 án, dành mát phần l£i nhu⌀n từ du lịch đऀ hß tr£ cáng đng phát triऀn năng lư뀣c trong hoct đáng du lịch. 65 TIàU KËT CH¯¡NG 3. 69 TCI LIàU THAM KHÀO.

L{ do chán đÁ tài Trong đißu kiện kinh t¿ phct triऀn, du lịch đã trß thcnh nhu cầu không thऀ thi¿u trong đßi sống văn hóa xã hái vc hoct đáng du lịch đang đ°£c phct triऀn mát ccch mcnh mg, trß thcnh mát ngcnh kinh t¿ quan trọng ß nhißu quốc gia trên th¿ giới. Du lịch không chỉ đऀ cho con ng°ßi nghỉ ng¢i giải trí, mc con nhằm thỏa mãn nhu cầu to lớn vß mặt tinh thần. Mßi quốc gia, mßi daan tác, mßi tỉnh thcnh đßu có những đặc tr°ng riêng vß tư뀣 nhiên, lịch sử, văn hóa, truyßn thống,& thu hút khcch du lịch, sư뀣 hiऀu bi¿t vc mối quan hệ giữa ccc quốc gia, dân tác, giữa ccc tỉnh thcnh trong cả n°ớc ngcy ccng đ°£c mß ráng vk nßn hoa bknh vc tknh hữu nghị trên tocn th¿ giới. Ngcy nay du lịch mang tính nh⌀n thức vc tính phổ bi¿n với mÿc tiêu không ngừng nâng cao đßi sống vct chĀt vc tinh thần cho con ng°ßi, c甃ऀng cố hoa bknh vc hữu nghị giữa ccc dân tác.

Cáng đng địa ph°¢ng lc mát trong những bên liên quan trong phct triऀn du lịch có vai tro h¿t sức quan trọng, vừa lc nßn tảng, vừa lc đáng lư뀣c vc mÿc tiêu cho phct triऀn bßn vững, nhĀt lc vwng kinh t¿ khó khăn. Đng thßi, cáng đng cũng có đóng góp không nhỏ trong vĀn đß khai thcc tci nguyên du lịch đऀ hknh thcnh nên ccc loci hknh vc sản phẩm du lịch. « góc đá khcc, cáng đng địa ph°¢ng có vốn tri thức kinh nghiệm vc truyßn thống văn hóa bản địa c甃ऀa chính họ lc ngun tci nguyên du lịch văn hóa hĀp dẫn khcch du lịch. Vi v⌀y, sư뀣 tham gia c甃ऀa cáng đng địa ph°¢ng ảnh h°ßng lớn đ¿n tính bßn vững c甃ऀa hoct đáng du lịch.

Sư뀣 tham gia c甃ऀa cáng đng lc mát quc trknh, trải qua rĀt nhißu b⌀c c甃ऀa sư뀣 phct triऀn, k¿t h£p với sư뀣 khuy¿n khích vc h°ớng dẫn từ những ng°ßi có chuyên môn bên ngoci. Mßi b⌀c mô tả mát mức đá khcc nhau c甃ऀa sư뀣 tham gia vc phản cnh ccc mối quan hệ quyßn lư뀣c giữa họ. Mức đá tham gia vco hoct đáng du lịch c甃ऀa cáng đng khcc nhau twy thuác vco vai tro c甃ऀa cáng đng vc twy theo từng địa ph°¢ng. Mw Cang Chải lc huyện mißn núi phía Tây c甃ऀa tỉnh Yên Bci có tißm năng lớn đऀ phct triऀn du lịch cáng đng.

Hoct đáng du lịch ß Mw Cang Chải mới đ°£c khai thcc trong những năm gần đây đã b°ớc đầu phct triऀn vc có những thcnh công nhĀt định.