Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TÁC VĂN THƯ, LƯU TRỮ 1. Khái niệm Văn thư là từ gốc hán, dùng để chỉ tên gọi chung của các loại văn bản, bao gồm văn bản do cá nhân, gia đình, dòng họ lập ra và các văn bản do các cơ quan nhà nước ban hành để phục vụ cho quản lý, điều hành công việc chung. Văn thư là một hoạt động có lịch sử hình thành và phát triển lâu đời, xuất hiện và phát triển nhằm phục vụ nhu cầu của đời sống xã hội, nghiên cứu công tác văn thư, nhiều học giả, nhiều nhà nghiên cứu đã đưa ra những quan niệm khác nhau về công tác này. Theo Từ điển Tiếng Việt, văn thư bao gồm Công tác giao nhận và quản lý, lưu giữ công văn, giấy tờ [26, 1004].
Từ điển Tiếng Việt của Trung tâm từ điển học định nghĩa khái quát văn thư là “công văn, giấy tờ” hay “bộ phận của văn phòng phục trách việc giao nhận, quản lý công văn, giấy tờ”[27, 1698] Theo Khoản 2, Điều 1 Nghị định 110/2004/NĐ-CP này 08 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ về công tác văn thư thì “ công tác văn thư bao gồm các công việc về soạn thảo, ban hành văn bản, quản lý văn bản và tài liệu khác hình thành trong quá trình hoạt động của các cơ quan, tổ chức, quản lý và sử dụng con dấu trong công tác văn thư” [10]. Ngày nay, công tác văn thư là một công tác quen thuộc trong các cơ quan, tổ chức bởi tất cả các cơ quan, tổ chức đều sử dụng văn bản, giấy tờ làm phương tiện giao tiếp chính thức với nhau. Công tác văn thư là hoạt động bao gồm các công việc về xây dựng, soạn thảo, ban hành văn bản, tổ chức giải 8 quyết và quản lý văn bản, quản lý và sử dụng con dấu trong các cơ quan, tổ chức, nhằm để truyền đạt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, báo cáo, liên hệ giữa các cơ quan, tổ chức, các ngành, các cấp trong quá trình hoạt động của các cơ quan, tổ chức. Công tác văn thư là một bộ phận gắn liền với hoạt động chỉ đạo, điều hành công việc của các cơ quan, các tổ chức.
Hiệu quả hoạt động quản lý của các cơ quan, tổ chức một phần phụ thuộc vào công tác văn thư được thực hiện tốt hay không tốt. Chính vì vậy, hiện nay công tác văn thư ngày càng được quan tâm hơn, đặc biệt là trong công cuộc cải cách hành chính, công tác văn thư là một trong những trọng tâm cần được đổi mới. Như vậy, có thể định nghĩa công tác văn thư như sau: Công tác văn thư là hoạt động đảm bảo cung cấp thông tin bằng văn bản phục vụ công tác quản lý, điều hành hoạt động ở các cơ quan, bao gồm các công việc về soạn thảo và ban hành văn bản, tổ chức quản lý và giải quyết văn bản, quản lý và sử dụng con dấu. Đặc điểm công tác văn thư Công tác văn thư mang tính chất nghiệp vụ, kỹ thuật: Công tác văn thư là một mặt hoạt động của bộ máy quản lý, gắn với cơ quan, tổ chức và có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc của chính cơ quan, tổ chức đó.
Nội dung của công tác văn thư bao gồm soạn thảo và ban hành văn bản, quản lý và giải quyết văn bản, quản lý và sử dụng con dấu, công tác lập hồ sơ và nộp hồ sơ vào lưu trữ cơ quan, thực hiện các nội dung đó đòi hỏi người làm công tác văn thư phải có chuyên môn, nghiệp vụ nhất định, khi đó các nội dung công tác văn thư mới được thực hiện theo đúng quy định, mang lại hiệu quả trong quá trình hoạt động của cơ quan, tổ chức. Công tác văn thư mang tính chính trị: Thực hiện công tác văn thư gắn liền với hoạt động của cơ quan, tổ chức, đặc biệt là ở các cơ quan trong hệ 9 thống chính trị, văn thư là hoạt động không thể thiếu, hoạt động văn thư trực tiếp chuyển tải các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước thông qua văn bản, vì vậy công tác văn thư mang tính chính trị rất rõ ràng, đó cũng là lý do mà trong thực hiện công tác văn thư yêu cầu người làm công tác này phải đáp ứng các yêu cầu nhanh chóng, chính xác và bí mật trong thực hiện các khâu nghiệp vụ. Công tác văn thư liên quan đến nhiều cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức: Đối với các cơ quan, tổ chức công tác văn thư hiện diện hàng ngày, hàng giờ và mỗi một cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức đều ít nhiều thực hiện công tác văn thư, các nội dung thực hiện có thể là soạn thảo văn bản, quản lý văn bản, ký văn bản… Đồng thời, đối với các nội dung của công tác văn thư như soạn thảo văn bản, xử lý văn bản… đòi hỏi nhiều bộ phận, nhiều cá nhân trong một cơ quan, một tổ chức cùng phối hợp thực hiện để hoàn thành theo thời gian, đảm bảo đáp ứng kịp thời, phù hợp và chính xác theo nội dung yêu cầu của văn bản, đảm bảo tính hiệu lực, hiệu quả của văn bản. Công tác văn thư bao gồm nhiều việc đan xen trong quá trình hoạt động của các cơ quan, tổ chức: Hoạt động của một tổ chức vốn đan xen rất nhiều công việc khác nhau, liên quan đến quản lý con người, quản lý công việc, điều hành các bộ phận vận hành một cách trơn tru, mang lại năng suất và hiệu quả giải quyết công việc.
Thực hiện công tác văn thư trong các cơ quan, tổ chức cũng bao gồm nhiều công việc khác nhau, từ thực hiện dự thảo văn bản, duyệt văn bản, sửa chữa, bổ sung dự thảo văn bản đã duyệt, kiểm tra văn bản trước khi ban hành, ký văn bản, ban hành văn bản, quản lý văn bản…Đây là những nội dung thực hiện đan xen trong quá trình hoạt động của mỗi cơ quan. Vai trò của công tác văn thư trong hoạt động của cơ quan, tổ chức Công tác văn thư có một vị trí rất quan trọng trong hoạt động của cơ quan, tổ chức. Công tác văn thư gắn liền với hoạt động của bộ máy quản lý và có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng quản lý của cơ quan, tổ chức nên có thể nói bất kỳ cơ quan nào cũng phải tổ chức và thực hiện các nội dung của công tác văn thư. Hàng ngày, phần lớn các cán bộ hoặc ít hoặc nhiều đều làm những việc có liên quan đến văn bản như tiếp nhận, đăng ký, chuyển giao, giải quyết hay theo dõi việc giải quyết văn bản, soạn thảo văn bản… Chính vì vậy, công tác văn thư liên quan đến hầu hết các cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan.
Làm tốt công tác văn thư sẽ góp phần đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin cho hoạt động quản lý, điều hành, nâng cao năng suất, chất lượng công tác của các cơ quan, tổ chức. Thông tin phục vụ cho công tác lãnh đạo, điều hành càng chính xác, kịp thời thì hoạt động của cơ quan, tổ chức càng đạt kết quả cao, bởi dù như thế nào đi nữa nguồn thông tin chủ yếu nhất, mang tính pháp lý cao nhất vẫn là từ văn bản, thực hiện tốt công tác văn thư giúp lãnh đạo cơ quan, tổ chức chỉ đạo công việc chính xác, hiệu quả, đảm bảo thời gian và góp phần giữ gìn bí mật nhà nước. Quản lý tốt văn bản - một nội dung của công tác văn thư, không những đảm bảo đủ thông tin cho hoạt động quản lý mà còn làm chủ được việc cung cấp những thông tin cần thiết cho hoạt động quản lý của cơ quan, tổ chức, góp phần giải quyết công việc một cách nhanh chóng, chính xác, năng suất, chất lượng, đúng chính sách, đúng chế độ, hạn chế được bệnh quan liêu giấy tờ, giảm bớt các thủ tục hành chính không cần thiết. Thực hiện công tác văn thư góp phần giữ gìn các bằng chứng pháp lý, quản lý tốt văn bản là đảm bảo giữ lại đầy đủ các chứng cứ về mọi mặt hoạt động của cơ quan cũng như hoạt động của các cá nhân ở các cương vị khác 11 nhau.
Trong quá trình hoạt động của cơ quan, việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ được thể hiện trong các văn bản. Nếu các văn bản được ban hành đúng quy định, được giữ lại đầy đủ, nội dung văn bản chính xác, phản ánh chân thực các hoạt động của cơ quan thì khi cần thiết, các văn bản sẽ là bằng chứng pháp lý chứng minh cho hoạt động của cơ quan, cá nhân một cách chân thực. Những yêu cầu cần đảm bảo đối với công tác văn thư Cũng giống như các công tác khác, công tác văn thư cũng có những yêu cầu riêng biệt, đòi hỏi trong quá trình thực hiện các nội dung của công tác văn thư phải đảm bảo, những yêu cầu đó cụ thể là: 1. Nhanh chóng Quá trình giải quyết công việc của một cơ quan, tổ chức phụ thuộc rất nhiều vào việc xây dựng văn bản, tổ chức quản lý và giải quyết văn bản.
Do đó, xây dựng văn bản đòi hỏi phải nhanh chóng, giải quyết văn bản phải kịp thời. Khi thực hiện yêu cầu này cần phải xem xét mức độ quan trọng, độ khẩn của văn bản để xây dựng và ban hành văn bản, thực hiện được những yêu cầu này trong công tác văn thư sẽ góp phần giải quyết tốt các nội dung công việc của cơ quan, tổ chức. Mặt khác, mỗi văn bản đều chứa đựng một nội dung nhất định, nếu giải quyết văn bản chậm sẽ làm giảm tiến độ xử lý công việc chung của cả cơ quan, làm giảm ý nghĩa, nội dung của sự việc nêu trong từng văn bản. Chính xác Đây là một yêu cầu hết sức quan trọng, trong thực hiện các nội dung của công tác văn thư cần phải đảm bảo tính chính xác về nội dung văn bản, tức là nội dung văn bản phải chính xác tuyệt đối về mặt pháp lý, dẫn chứng hoặc trích dẫn ở văn bản phải hoàn toàn chính xác và số liệu phải đầy đủ, chứng cứ rõ ràng.
12 Văn bản ban hành phải đúng về thể loại, chính xác về thẩm quyền ban hành, đầy đủ các thành phần, thể thức theo quy định, mặt khác cần đảm bảo yêu cầu chính xác về các khâu, kỹ thuật nghiệp vụ, thực hiện nguyên tắc này đòi hỏi các khâu như đánh máy văn bản, đăng ký, chuyển giao văn bản phải thực hiện theo đúng các quy định hiện hành.