Mối Quan Hệ Giữa Tổng Giám Đốc và Mức Độ Công Bố Thông Tin Trách Nhiệm Xã Hội Của Các Doanh Nghiệp Niêm Yết Tại Việt Nam

• Tác giả: Nguyen Thuy Giang
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyen Hoang Thai
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Kế toán - Kiểm toán
• Đề tài: Mối Quan Hệ Giữa Tổng Giám Đốc và Trách Nhiệm Xã Hội của Doanh Nghiệp Niêm Yết Tại Việt Nam
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Dự kiến đóng góp đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
• 2.1. Tình hình tổng quan trong nghiên cứu
• 2.2. Khoảng trong nghiên cứu
• 2.3. Cơ sở lý luận và thực tiễn về Tổng giám đốc
• 2.4. Cơ sở lý luận và thực tiễn về trách nhiệm xã hội
• 2.5. Khái niệm cơ bản về CSR
• 2.6. Vai trò của CSR đối với doanh nghiệp
• 2.7. Đối tượng thực hiện trách nhiệm xã hội
• 2.8. Hệ thống tiêu chuẩn và tiêu chí CSR
• 2.8.1. Tiêu chuẩn Quốc gia về CSR
• 2.8.2. Tiêu chuẩn Quốc tế về CSR
• 2.9. Các quan điểm lý thuyết liên quan đến trách nhiệm xã hội
• 2.9.1. Lý thuyết thể chế (Institutional Theory)
• 2.9.2. Lý thuyết hợp pháp (Legitimacy Theory)
• 2.9.3. Lý thuyết các bên liên quan (Stakeholders Theory)
• 2.9.4. Lý thuyết thông tin bất cân xứng (Asymmetric Information)
• 2.9.5. Lý thuyết về hành vi có kế hoạch (Theory of Planned Behavior)
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Mô hình nghiên cứu
• 3.3. Thang đo các biến trong mô hình
• 3.4. Chọn mẫu và dữ liệu nghiên cứu
• 3.5. Phương pháp thu thập và xử lý số liệu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Thống kê mô tả
• 4.2. Phân tích tương quan
• 4.3. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• 5.1. Kết luận
• 5.2. Hạn chế của nghiên cứu
• 5.3. Kiến nghị
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC CÁC HÌNH

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Mối Quan Hệ Giữa Tổng Giám Đốc và Trách Nhiệm Xã Hội

Mối quan hệ giữa Tổng giám đốc và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam đang trở thành một chủ đề nóng trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Các doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt với áp lực cạnh tranh mà còn phải thực hiện trách nhiệm xã hội một cách nghiêm túc. Theo nghiên cứu của Paulina (2017), việc thực hiện trách nhiệm xã hội không chỉ mang lại lợi ích cho xã hội mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh tích cực trong mắt công chúng.

1.1. Định Nghĩa và Tầm Quan Trọng Của Trách Nhiệm Xã Hội

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) là cam kết của doanh nghiệp đối với cộng đồng và môi trường. Theo Edward Freeman (1984), doanh nghiệp cần đưa ra quyết định dựa trên lợi ích của các bên liên quan, không chỉ riêng lợi ích tài chính.

1.2. Vai Trò Của Tổng Giám Đốc Trong Việc Thực Hiện CSR

Tổng giám đốc đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược CSR của doanh nghiệp. Các đặc điểm của Tổng giám đốc như phong cách lãnh đạo và tầm nhìn có thể ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội.

II. Thách Thức Trong Việc Thực Hiện Trách Nhiệm Xã Hội Tại Doanh Nghiệp Niêm Yết

Mặc dù có nhiều lợi ích từ việc thực hiện trách nhiệm xã hội, nhưng các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam vẫn gặp phải nhiều thách thức. Theo báo cáo của Yasmine Fouad (2022), tài chính là một trong những rào cản lớn nhất đối với các doanh nghiệp trong việc chuyển đổi sang các hoạt động bền vững.

2.1. Khó Khăn Về Tài Chính Trong Việc Thực Hiện CSR

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc huy động vốn cho các dự án CSR. Điều này đặc biệt đúng với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, nơi nguồn lực tài chính hạn chế.

2.2. Thiếu Nhận Thức Về Trách Nhiệm Xã Hội

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của CSR. Theo Lưu Ngọc Liêm (2020), việc thực hiện CSR thường chỉ được coi là một hình thức tiếp thị hơn là một trách nhiệm thực sự.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Mối Quan Hệ Giữa Tổng Giám Đốc và CSR

Để nghiên cứu mối quan hệ giữa Tổng giám đốc và mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội, phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng. Dữ liệu được thu thập từ các báo cáo thường niên của 445 doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam trong giai đoạn 2018-2021.

3.1. Thiết Kế Nghiên Cứu và Mô Hình Phân Tích

Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các đặc điểm của Tổng giám đốc và mức độ công bố thông tin CSR. Phương pháp hồi quy OLS và FEM được sử dụng để phân tích dữ liệu.

3.2. Phương Pháp Thu Thập Dữ Liệu

Dữ liệu được thu thập từ các nguồn thông tin đáng tin cậy như báo cáo tài chính và các tài liệu công bố của doanh nghiệp. Phương pháp này giúp đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của kết quả nghiên cứu.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Mối Quan Hệ Giữa Tổng Giám Đốc và CSR

Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối liên hệ chặt chẽ giữa các đặc điểm của Tổng giám đốc và mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội. Các doanh nghiệp có Tổng giám đốc có tầm nhìn và phong cách lãnh đạo tích cực thường có xu hướng công bố thông tin CSR nhiều hơn.

4.1. Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến CSR

Phong cách lãnh đạo của Tổng giám đốc có thể ảnh hưởng đến quyết định công bố thông tin CSR. Các Tổng giám đốc có phong cách lãnh đạo dân chủ thường khuyến khích sự tham gia của nhân viên trong các hoạt động CSR.

4.2. Tác Động Của Tầm Nhìn Đến Mức Độ Công Bố Thông Tin

Tổng giám đốc có tầm nhìn xa thường nhận thức rõ hơn về lợi ích của CSR đối với doanh nghiệp. Họ có xu hướng đầu tư nhiều hơn vào các hoạt động CSR nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu.

V. Kết Luận và Đề Xuất Giải Pháp Tăng Cường CSR Tại Doanh Nghiệp Niêm Yết

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy việc thực hiện trách nhiệm xã hội không chỉ là một nghĩa vụ mà còn là một cơ hội để doanh nghiệp nâng cao giá trị thương hiệu. Đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường công bố thông tin CSR tại các doanh nghiệp niêm yết là cần thiết.

5.1. Đề Xuất Chính Sách Hỗ Trợ Từ Chính Phủ

Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thực hiện CSR, bao gồm cả việc cung cấp tài chính và hướng dẫn thực hiện các tiêu chuẩn CSR.

5.2. Tăng Cường Đào Tạo Nhận Thức Về CSR

Cần tổ chức các chương trình đào tạo nhằm nâng cao nhận thức về trách nhiệm xã hội cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa.