Luận Văn Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Đại Lý Thuế TPM

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục đích nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu chung

1.2.2. Mục tiêu cụ thể

1.3. Phạm vi nghiên cứu

1.3.1. Địa điểm nghiên cứu

1.3.2. Thời gian nghiên cứu

1.4. Nội dung nghiên cứu

1.5. Phương pháp nghiên cứu

1.6. Kết cấu Khóa luận

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ ĐẠI LÝ THUẾ TPM

2.1. Cơ sở lý thuyết về lương và các khoản trích theo lương

2.2. Ý nghĩa, chức năng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

2.4. Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương

2.5. Phân loại tiền lương

2.5.1. Phân loại theo hình thức trả lương

2.5.2. Phân loại theo tính chất lương

2.5.3. Phân loại theo chức năng tiền lương

2.5.4. Phân loại theo đối tượng trả lương

2.6. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp

2.6.1. Theo thời gian

2.6.2. Theo sản phẩm

2.6.3. Khoán theo khối lượng công việc

2.6.4. Lương/thưởng theo doanh thu

2.7. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH bắt buộc, BHYT, KPCĐ, BHTN

2.7.1. Quỹ tiền lương

2.7.2. Kinh phí công đoàn

2.8. Tính lương và trợ cấp BHXH

2.9. Nội dung nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

2.9.1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.9.2. Kế toán tổng hợp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.9.2.1. Chứng từ sử dụng

2.9.2.2. Tài khoản sử dụng

2.9.2.3. Trích tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất

2.9.2.4. Các hình thức ghi sổ

2.9.2.4.1. Hình thức nhật kí sổ cái

2.9.2.4.2. Hình thức nhật kí-chứng từ

2.9.2.4.3. Hình thức nhật kí chung

2.9.2.5. Chứng từ ghi sổ

2.9.2.6. Hình thức kế toán trên máy

3. CHƯƠNG 3: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ ĐẠI LÝ THUẾ TPM

3.1. Giới thiệu về quá trình hình thành và phát triển của công ty

3.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh và cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Đại Lý Thuế TPM

3.2.1. Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh của Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Đại Lý Thuế TPM

3.2.1.1. Chức năng, mục tiêu, nhiệm vụ và quyền hạn của Công ty

3.2.1.2. Ngành nghề kinh doanh: Hoạt động liên quan đến kế toán, kiểm toán và tư vấn về thuế

3.2.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Đại Lý Thuế TPM

3.2.2.1. Bộ Máy Tổ Chức Của Công Ty Cổ Phần Tư Vấn & Đại Lý Thuế TPM

3.2.2.2. Cơ cấu tổ chức kế toán tại công ty

3.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong 2 năm qua (2015 – 2016)

3.4. Thuận lợi, khó khăn, phương hướng phát triển

4. CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ ĐẠI LÝ THUẾ TPM

4.1. Phân tích công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Đại Lý Thuế TPM

4.1.1. Đặc điểm lao động, công tác quản lý lao động, đặc điểm chi trả lương trong công ty

4.1.2. Các hình thức trả lương và phạm vi áp dụng trong công ty

4.1.3. Quy chế quản lý, sử dụng lao động ở doanh nghiệp

4.2. Hạch toán lao động và thời gian lao động

4.2.1. Hạch toán số lượng lao động

4.2.2. Hạch toán thời gian lao động

4.2.3. Hạch toán kết quả lao động

4.3. Cách tính lương và các khoản trích theo lương

4.3.1. Hạch toán tiền lương, tiền thưởng và thanh toán đối với nhân viên

4.3.2. Cách tính các khoản trích theo lương

4.3.3. Nội dung, phương pháp và sơ đồ hạch toán

4.3.4. Phân tích sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động

4.3.4.1. Phân tích chỉ tiêu 2015 và 2016

4.3.4.2. Tình hình thu nhập của người lao động

4.3.4.3. So sánh lương

4.3.4.4. Phân tích biến động lương cá nhân

5. CHƯƠNG 5: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ

5.1. Nhận xét tổng quan về tình hình hoạt động tại công ty

5.2. Nhận xét về công tác kế toán tại công ty

5.2.1. Kiến nghị về công tác kế toán

5.2.2. Kiến nghị khác

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu

Đề tài 'Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Đại lý thuế TPM' được chọn nhằm phân tích và đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay. Tiền lương không chỉ là yếu tố quyết định đến sự tồn tại của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của người lao động. Việc hạch toán chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp.

1.1 Lý do chọn đề tài

Trong nền kinh tế hiện đại, việc duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố sống còn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chính sách tiền lương hợp lý không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn tạo động lực cho người lao động cống hiến hết mình. Do đó, nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Đại lý thuế TPM là cần thiết để hiểu rõ hơn về thực trạng và đưa ra các giải pháp cải thiện.

1.2 Mục đích nghiên cứu

Mục đích chính của nghiên cứu là phân tích thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Đại lý thuế TPM. Từ đó, đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán, đảm bảo tính chính xác và kịp thời trong việc chi trả lương cho người lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý tài chính của doanh nghiệp.

II. Cơ sở lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng trong hệ thống kế toán doanh nghiệp. Tiền lương được xác định dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, phản ánh giá trị sức lao động. Các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và kinh phí công đoàn cũng cần được tính toán và hạch toán chính xác để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

2.1 Khái niệm về tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp. Việc xác định tiền lương cần dựa trên các yếu tố như năng suất lao động, chất lượng công việc và các quy định của pháp luật. Hệ thống tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động và góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

2.2 Ý nghĩa và chức năng của kế toán tiền lương

Kế toán tiền lương không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý chi phí mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc hạch toán chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp duy trì kỷ luật lao động, đồng thời tạo cơ sở để chi trả các khoản trợ cấp cho người lao động khi cần thiết. Điều này không chỉ đảm bảo sự công bằng trong doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động.

III. Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Đại lý thuế TPM

Công ty Cổ phần Tư vấn và Đại lý thuế TPM đã áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau nhằm phù hợp với đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề cần cải thiện trong công tác kế toán tiền lương, đặc biệt là trong việc hạch toán và quản lý các khoản trích theo lương.

3.1 Đặc điểm lao động và quản lý lao động

Công ty có đội ngũ lao động đa dạng với nhiều trình độ và kinh nghiệm khác nhau. Việc quản lý lao động cần được thực hiện một cách chặt chẽ để đảm bảo hiệu quả công việc. Các hình thức trả lương hiện tại chưa hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu và mong muốn của người lao động, dẫn đến tình trạng thiếu động lực làm việc.

3.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Hạch toán tiền lương tại công ty hiện nay chủ yếu dựa trên các chứng từ và tài khoản kế toán đã được quy định. Tuy nhiên, việc ghi chép và phân bổ các khoản trích theo lương chưa được thực hiện một cách đồng bộ, dẫn đến khó khăn trong việc theo dõi và quản lý. Cần có sự cải tiến trong quy trình hạch toán để đảm bảo tính chính xác và kịp thời.

IV. Nhận xét và kiến nghị

Dựa trên những phân tích về thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Đại lý thuế TPM, một số nhận xét và kiến nghị đã được đưa ra nhằm cải thiện tình hình. Việc hoàn thiện quy trình hạch toán và quản lý tiền lương sẽ giúp công ty nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

4.1 Nhận xét tổng quan

Công ty đã có những bước tiến trong việc quản lý tiền lương, tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề cần khắc phục. Việc áp dụng các chính sách tiền lương hợp lý và công bằng sẽ giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao năng suất lao động.

4.2 Kiến nghị

Cần thiết phải xây dựng một hệ thống kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chặt chẽ hơn, đồng thời đào tạo nhân viên kế toán để nâng cao kỹ năng và kiến thức. Việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý tiền lương cũng là một giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình hạch toán.

Luận Văn Tốt Nghiệp: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Đại Lý Thuế TPM