Luận văn thạc sĩ vốn xã hội và tiền lương nghiên cứu trường hợp tại việt nam

Nghiên cứu luận văn thạc sĩ về ảnh hưởng vốn xã hội đến tiền lương tại Việt Nam, phân tích thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả.

• Tác giả: Lê Thị Nga
• Người hướng dẫn: PGS. Trần Tiến Khai
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kinh Tế Phát Triển
• Đề tài: Vốn Xã Hội Và Tiền Lương: Nghiên Cứu Trường Hợp Tại Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.1.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.1.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.1.4. Phạm vi nghiên cứu
• 1.1.5. Cấu trúc luận văn
• 2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN
• 2.1. Lược khảo lý thuyết
• 2.2. Khái niệm
• 2.2.1. Vốn xã hội
• 2.2.2. Tiền lương
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về vốn xã hội và tiền lương tại Việt Nam

Đề tài nghiên cứu "Vốn xã hội và tiền lương: Nghiên cứu trường hợp tại Việt Nam" nhằm phân tích mối quan hệ giữa vốn xã hội và tiền lương của người lao động. Vốn xã hội được hiểu là các mối quan hệ xã hội mà cá nhân có thể tận dụng để tìm kiếm việc làm và nâng cao thu nhập. Tiền lương, ngược lại, là khoản thù lao mà người lao động nhận được từ công việc của mình. Nghiên cứu này sẽ làm rõ cách mà vốn xã hội ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động tại một số tỉnh thành ở Việt Nam.

1.1. Khái niệm vốn xã hội và tiền lương

Vốn xã hội được định nghĩa là tổng hợp các mối quan hệ xã hội mà cá nhân có thể sử dụng để đạt được lợi ích. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Sự kết hợp giữa hai khái niệm này sẽ giúp hiểu rõ hơn về thị trường lao động tại Việt Nam.

1.2. Tình hình lao động và tiền lương tại Việt Nam

Tình hình lao động tại Việt Nam hiện nay đang gặp nhiều thách thức. Tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức cao, trong khi đó, tiền lương của người lao động chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu. Nghiên cứu sẽ chỉ ra những yếu tố ảnh hưởng đến tình hình này, đặc biệt là vai trò của vốn xã hội.

II. Vấn đề và thách thức trong nghiên cứu vốn xã hội và tiền lương

Mặc dù có nhiều nghiên cứu về vốn xã hội và tiền lương, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề chưa được giải quyết. Một trong những thách thức lớn nhất là việc xác định mối quan hệ giữa vốn xã hội và tiền lương một cách chính xác. Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng vốn xã hội có thể ảnh hưởng tích cực đến khả năng tìm việc làm, nhưng tác động cụ thể đến tiền lương vẫn chưa được làm rõ.

2.1. Những khó khăn trong việc đo lường vốn xã hội

Việc đo lường vốn xã hội gặp nhiều khó khăn do tính chất trừu tượng của nó. Các chỉ số hiện có chưa đủ để phản ánh đầy đủ mức độ ảnh hưởng của vốn xã hội đến tiền lương. Cần có những phương pháp nghiên cứu mới để đánh giá chính xác hơn.

2.2. Tác động của chính sách đến tiền lương

Chính sách tiền lương tại Việt Nam có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa vốn xã hội và tiền lương. Các chính sách không đồng bộ có thể dẫn đến sự bất bình đẳng trong thu nhập giữa các nhóm lao động khác nhau. Nghiên cứu sẽ phân tích các chính sách hiện hành và đề xuất cải tiến.

III. Phương pháp nghiên cứu mối quan hệ giữa vốn xã hội và tiền lương

Để nghiên cứu mối quan hệ giữa vốn xã hội và tiền lương, phương pháp hồi quy kinh tế lượng sẽ được áp dụng. Mô hình hồi quy sẽ giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động, từ đó làm rõ vai trò của vốn xã hội trong quá trình này.

3.1. Khung phân tích và mô hình nghiên cứu

Khung phân tích sẽ bao gồm các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và vốn xã hội. Mô hình hồi quy sẽ được xây dựng dựa trên dữ liệu từ cuộc khảo sát VARHS năm 2016, nhằm đánh giá tác động của các yếu tố này đến tiền lương.

3.2. Phương pháp thu thập dữ liệu

Dữ liệu sẽ được thu thập từ cuộc khảo sát VARHS, bao gồm thông tin về mức lương, phương pháp tìm việc và các yếu tố cá nhân khác. Phương pháp này đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của kết quả nghiên cứu.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng vốn xã hội có tác động đáng kể đến tiền lương của người lao động. Những người tìm việc thông qua kênh phi chính thức thường nhận được mức lương thấp hơn so với những người tìm việc qua kênh chính thức. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc có ảnh hưởng tích cực đến tiền lương.

4.1. Tác động của vốn xã hội đến tiền lương

Nghiên cứu cho thấy rằng vốn xã hội có thể tạo ra những cơ hội việc làm tốt hơn, nhưng cũng có thể dẫn đến mức lương thấp hơn nếu người lao động phụ thuộc quá nhiều vào các mối quan hệ cá nhân. Cần có sự cân nhắc trong việc sử dụng vốn xã hội để tìm kiếm việc làm.

4.2. Đề xuất chính sách dựa trên kết quả nghiên cứu

Dựa trên kết quả nghiên cứu, các chính sách cần được điều chỉnh để khuyến khích người lao động tìm kiếm việc làm qua các kênh chính thức. Điều này không chỉ giúp nâng cao mức lương mà còn cải thiện chất lượng việc làm cho người lao động.

V. Kết luận và hướng nghiên cứu tương lai

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng vốn xã hội có ảnh hưởng đáng kể đến tiền lương của người lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần được nghiên cứu thêm, đặc biệt là trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Hướng nghiên cứu tương lai có thể tập trung vào việc phân tích sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến vốn xã hội và tiền lương.

5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng vốn xã hội có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến tiền lương, tùy thuộc vào cách mà người lao động sử dụng các mối quan hệ xã hội của mình. Cần có sự cân nhắc trong việc áp dụng các phương pháp tìm việc khác nhau.

5.2. Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào việc phân tích các yếu tố khác như chính sách lao động, điều kiện làm việc và tác động của công nghệ đến mối quan hệ giữa vốn xã hội và tiền lương. Điều này sẽ giúp cung cấp cái nhìn toàn diện hơn về thị trường lao động tại Việt Nam.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam ngày càng phát triển và phức tạp, việc tìm hiểu mối quan hệ giữa vốn xã hội và tiền lương của người lao động trở nên cấp thiết. Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê năm 2017, lực lượng lao động trong độ tuổi là 48,2 triệu người với tỷ lệ thất nghiệp 2,24%, phản ánh áp lực cạnh tranh và khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp. Vốn xã hội, được hiểu là mạng lưới quan hệ xã hội như bạn bè, họ hàng, đồng nghiệp, đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin và cơ hội việc làm. Tuy nhiên, ảnh hưởng của vốn xã hội đến mức tiền lương mà người lao động nhận được vẫn còn nhiều tranh luận và chưa được làm rõ trong bối cảnh Việt Nam.

Mục tiêu nghiên cứu là phân tích tác động của vốn xã hội, cụ thể là phương pháp tìm việc phi chính thức thông qua bạn bè, họ hàng, đến tiền lương của người lao động tại 12 tỉnh thành Việt Nam, dựa trên dữ liệu điều tra VARHS năm 2016. Nghiên cứu nhằm cung cấp cái nhìn sâu sắc về thực trạng và cơ chế ảnh hưởng của vốn xã hội trong thị trường lao động, từ đó đề xuất các chính sách hỗ trợ người lao động lựa chọn phương pháp tìm việc tối ưu, góp phần nâng cao thu nhập và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào người lao động trong độ tuổi lao động (nam 18-60 tuổi, nữ 18-55 tuổi) tại các tỉnh Hà Tây cũ, Phú Thọ, Lào Cai, Điện Biên, Lai Châu, Nghệ An, Quảng Nam, Khánh Hòa, Đắk Lắk, Đắk Nông, Lâm Đồng và Long An.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết về vốn xã hội và tiền lương trong kinh tế lao động. Theo Putnam (1995), vốn xã hội bao gồm các mạng lưới, chuẩn mực và niềm tin xã hội tạo điều kiện cho sự phối hợp và hợp tác giữa các cá nhân. Ba hình thức vốn xã hội gồm gắn kết (bonding), bắc cầu (bridging) và liên kết (linking) được sử dụng để phân tích các loại quan hệ xã hội khác nhau. Lý thuyết tiền lương Mincer mở rộng (1974) được áp dụng để mô hình hóa mối quan hệ giữa trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và tiền lương, đồng thời mở rộng thêm các biến đặc điểm cá nhân, công việc và vùng miền.

Khái niệm vốn xã hội được xem là nguồn lực giúp người lao động tiếp cận thông tin việc làm nhanh hơn, giảm chi phí tìm kiếm, nhưng cũng có thể dẫn đến hiện tượng không tương thích giữa người lao động và công việc, ảnh hưởng tiêu cực đến tiền lương (Granovetter, 1977; Bentolila và cộng sự, 2010). Mô hình lý thuyết của Bian và cộng sự (2015) chỉ ra vốn xã hội tác động trực tiếp và gián tiếp đến tiền lương thông qua sự thiên vị và thông tin trong mạng lưới xã hội.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng dữ liệu từ cuộc điều tra tiếp cận nguồn lực hộ gia đình nông thôn Việt Nam (VARHS) năm 2016 với quy mô mẫu 2999 quan sát người lao động trong độ tuổi lao động tại 12 tỉnh thành. Phương pháp phân tích chính là mô hình hồi quy tuyến tính-logarit dựa trên hàm tiền lương Mincer mở rộng, sử dụng phương pháp bình phương tối thiểu thông thường (OLS) để ước lượng tác động của phương pháp tìm việc (kênh chính thức và phi chính thức) cùng các biến kiểm soát như trình độ học vấn, kinh nghiệm tiềm năng, giới tính, dân tộc, tình trạng hôn nhân, sức khỏe, hợp đồng lao động, nơi làm việc, nghề nghiệp, ngành kinh tế, khu vực kinh tế và khu vực sinh sống.

Kiểm định đa cộng tuyến được thực hiện bằng hệ số phóng đại phương sai (VIF), kiểm định phương sai sai số thay đổi bằng kiểm định White và xử lý bằng ước lượng vững (robust standard errors). Vấn đề nội sinh được kiểm tra thông qua kiểm định tương quan giữa biến giải thích và phần dư, kết quả cho thấy không tồn tại hiện tượng nội sinh trong mô hình.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Ảnh hưởng của phương pháp tìm việc phi chính thức đến tiền lương: Người lao động tìm việc thông qua bạn bè, họ hàng nhận mức lương thấp hơn so với người tìm việc qua kênh chính thức. Kết quả hồi quy OLS cho thấy phương pháp tìm việc phi chính thức có hệ số âm và có ý nghĩa thống kê, phản ánh tác động tiêu cực đến tiền lương.

2. Tác động của trình độ học vấn và kinh nghiệm: Trình độ học vấn càng cao thì tiền lương càng tăng, với mức tăng trung bình khoảng 10-20% cho mỗi cấp học cao hơn. Kinh nghiệm làm việc tiềm năng có tác động tích cực đến tiền lương nhưng với tốc độ tăng giảm dần khi kinh nghiệm vượt quá một mức nhất định, phù hợp với mô hình Mincer mở rộng.

3. Chênh lệch tiền lương theo đặc điểm cá nhân và công việc: Nam giới nhận lương cao hơn nữ giới khoảng 15%, người dân tộc Kinh có mức lương cao hơn các dân tộc khác khoảng 12%. Người lao động có hợp đồng lao động nhận lương cao hơn 20% so với không có hợp đồng. Tiền lương cũng biến động theo nghề nghiệp, ngành kinh tế và khu vực làm việc, trong đó lao động giản đơn và làm việc trong ngành nông lâm ngư nghiệp có mức lương thấp nhất.

4. Ảnh hưởng của yếu tố vùng miền: Người lao động làm việc ở tỉnh khác hoặc nước ngoài có mức lương cao hơn đáng kể so với làm việc trong cùng tỉnh. Khu vực thành thị cũng có mức lương trung bình cao hơn khu vực nông thôn khoảng 18%.

Thảo luận kết quả

Kết quả cho thấy vốn xã hội, thể hiện qua phương pháp tìm việc phi chính thức, có ảnh hưởng tiêu cực đến tiền lương người lao động tại Việt Nam. Điều này phù hợp với các nghiên cứu trong nước và quốc tế cho rằng việc tìm việc qua mạng lưới thân thiết có thể dẫn đến việc chấp nhận công việc không phù hợp hoặc mức lương thấp hơn do vấn đề không tương thích (mismatching). Tuy nhiên, vốn xã hội vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc giảm chi phí tìm kiếm việc làm và tăng khả năng có việc làm.

Sự khác biệt về tiền lương theo trình độ học vấn và kinh nghiệm phản ánh đúng lý thuyết vốn nhân lực, đồng thời cho thấy tầm quan trọng của việc nâng cao trình độ và kỹ năng để cải thiện thu nhập. Chênh lệch tiền lương theo giới tính, dân tộc và vùng miền phản ánh các bất bình đẳng xã hội và kinh tế còn tồn tại, cần được quan tâm trong chính sách lao động.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ cột so sánh mức lương trung bình theo phương pháp tìm việc và bảng phân tích hồi quy chi tiết các biến giải thích, giúp minh họa rõ ràng các tác động và sự khác biệt.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường phát triển các kênh tìm việc chính thức: Cần đẩy mạnh hoạt động của các trung tâm dịch vụ việc làm, quảng bá thông tin tuyển dụng qua các phương tiện truyền thông để giảm sự phụ thuộc vào mạng lưới phi chính thức, từ đó nâng cao mức lương và chất lượng việc làm.

2. Nâng cao trình độ và kỹ năng người lao động: Tổ chức các chương trình đào tạo nghề, nâng cao trình độ học vấn và kỹ năng mềm nhằm tăng năng suất lao động, giúp người lao động có cơ hội nhận mức lương cao hơn trong thị trường lao động cạnh tranh.

3. Chính sách hỗ trợ người lao động vùng nông thôn và dân tộc thiểu số: Tập trung hỗ trợ đào tạo, tạo việc làm và cải thiện điều kiện làm việc cho các nhóm này nhằm giảm khoảng cách tiền lương và nâng cao chất lượng cuộc sống.

4. Thúc đẩy ký kết hợp đồng lao động chính thức: Khuyến khích doanh nghiệp và người lao động ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi, tăng tính ổn định và mức lương phù hợp, đồng thời giảm thiểu tình trạng lao động không chính thức.

Các giải pháp trên nên được triển khai trong vòng 3-5 năm tới, phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp và tổ chức xã hội nhằm tạo ra môi trường lao động công bằng và hiệu quả.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà hoạch định chính sách lao động: Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học để xây dựng các chính sách tiền lương, việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với thực trạng thị trường lao động Việt Nam.

2. Các tổ chức dịch vụ việc làm và đào tạo nghề: Giúp hiểu rõ vai trò của các kênh tìm việc và tác động của vốn xã hội, từ đó thiết kế các chương trình hỗ trợ người lao động hiệu quả hơn.

3. Doanh nghiệp và nhà tuyển dụng: Cung cấp thông tin về ảnh hưởng của phương pháp tuyển dụng đến mức lương và năng suất lao động, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.

4. Người lao động và sinh viên: Giúp nhận thức rõ hơn về các phương pháp tìm việc và tác động của mạng lưới xã hội đến thu nhập, từ đó lựa chọn chiến lược tìm việc phù hợp để nâng cao thu nhập và phát triển nghề nghiệp.

Câu hỏi thường gặp

1. Vốn xã hội là gì và tại sao nó quan trọng trong thị trường lao động?
   Vốn xã hội là mạng lưới quan hệ xã hội giúp người lao động tiếp cận thông tin và cơ hội việc làm nhanh hơn, giảm chi phí tìm kiếm. Tuy nhiên, nó có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến tiền lương tùy thuộc vào chất lượng và loại quan hệ.

2. Phương pháp tìm việc phi chính thức ảnh hưởng thế nào đến tiền lương?
   Nghiên cứu cho thấy người lao động tìm việc qua bạn bè, họ hàng thường nhận mức lương thấp hơn so với kênh chính thức do có thể chấp nhận công việc không phù hợp hoặc mức lương thấp hơn.

3. Trình độ học vấn và kinh nghiệm tác động ra sao đến tiền lương?
   Trình độ học vấn cao và kinh nghiệm làm việc nhiều giúp tăng tiền lương, nhưng tốc độ tăng lương giảm dần khi kinh nghiệm vượt quá một mức nhất định, phù hợp với lý thuyết vốn nhân lực.

4. Có sự khác biệt tiền lương theo giới tính và dân tộc không?
   Có. Nam giới và người dân tộc Kinh thường nhận mức lương cao hơn so với nữ giới và các dân tộc thiểu số, phản ánh các bất bình đẳng xã hội cần được khắc phục.

5. Làm thế nào để giảm sự phụ thuộc vào vốn xã hội trong tìm việc?
   Phát triển các kênh tìm việc chính thức như trung tâm dịch vụ việc làm, đào tạo kỹ năng và nâng cao nhận thức người lao động về các phương pháp tìm việc hiệu quả sẽ giúp giảm sự phụ thuộc vào mạng lưới phi chính thức.

Kết luận

• Vốn xã hội qua kênh tìm việc phi chính thức có tác động tiêu cực đến tiền lương người lao động tại Việt Nam.
• Trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc là những yếu tố quan trọng giúp tăng tiền lương.
• Tiền lương có sự chênh lệch rõ rệt theo giới tính, dân tộc, nghề nghiệp và vùng miền.
• Các chính sách cần tập trung phát triển kênh tìm việc chính thức, nâng cao kỹ năng lao động và hỗ trợ nhóm yếu thế.
• Nghiên cứu đề xuất các bước tiếp theo gồm mở rộng phạm vi nghiên cứu, cập nhật dữ liệu mới và phân tích sâu hơn về các loại vốn xã hội khác nhau.

Để nâng cao hiệu quả thị trường lao động và cải thiện thu nhập người lao động, các nhà quản lý, doanh nghiệp và người lao động cần phối hợp thực hiện các giải pháp đề xuất. Hành động ngay hôm nay để xây dựng một thị trường lao động công bằng và phát triển bền vững!

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Giới thiệu Chương 2: Tổng quan lý thuyết và nghiên cứu liên quan Chương 3: Phương pháp nghiên cứu và dữ liệu Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận Chương 5: Kết luận và hàm ý chính sách TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 6 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN 2. Lược khảo lý thuyết 2. Khái niệm Bài viết lược khảo một số khái niệm của các nhà nghiên cứu, tổ chức thế giới và văn bản pháp luật trong nước. Đề tài sử dụng khái niệm vốn xã hội của Putnam (1995) và định nghĩa tiền lương từ Bộ Luật lao động Việt Nam.

Vốn xã hội Từ khía cạnh nguồn lực, Bourdieu (1986) định nghĩa vốn xã hội là tổng hợp những nguồn lực thực tế hay tiềm năng có liên quan đến việc sở hữu mạng lưới bền vững của nhiều hoặc ít mối quan hệ được thể chế hóa từ sự quen biết và công nhận lẫn nhau; hay nói cách khác nó là tư cách thành viên trong một nhóm cung cấp sự ủng hộ của vốn sở hữu tập thể và sự tín nhiệm cho mỗi thành viên. Dưới góc độ vốn con người, Coleman (1988) nhận thấy rằng vốn xã hội được định nghĩa bởi chức năng của nó. Vốn xã hội không phải là một thực thể đơn lẻ mà là nhiều thực thể khác nhau có hai đặc điểm chung: bao gồm một số khía cạnh của cấu trúc xã hội, và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động nhất định của các cá nhân hợp tác trong cấu trúc. Theo cách tiếp cận mạng lưới xã hội, Putnam (1995) đưa ra khái niệm vốn xã hội là các điểm đặc trưng của tổ chức xã hội như mạng lưới, chuẩn mực và niềm tin xã hội tạo điều kiện cho các chủ thể phối hợp và hợp tác cùng có lợi.

Dựa trên bài viết của những nhà nghiên cứu đi trước, Portes (1998) phát biểu rằng vốn xã hội là khả năng của các cá nhân có thể đạt được lợi ích nhờ vào tư cách thành viên trong mạng lưới xã hội hoặc cấu trúc xã hội khác. Để tìm hiểu sự phát triển kinh tế, Fukuyama (2001) quan niệm vốn xã hội là các chuẩn mực không chính thức thúc đẩy sự hợp tác giữa hai hoặc nhiều cá nhân. Sự có đi có lại tồn tại tiềm ẩn trong các giao dịch của chủ thể với tất cả mọi người nhưng chỉ được thực hiện thật sự trong mối quan hệ với bạn bè. Như vậy, sự tin cậy, mạng lưới quan hệ, xã hội dân sự và những thứ tương tự có liên quan tới vốn xã hội TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 7 đều là những hiện tượng phụ phát sinh như là kết quả của vốn xã hội nhưng không cấu thành nên vốn xã hội.

Ngân hàng Thế giới (1999) xác định vốn xã hội liên quan tới các tổ chức, các mối quan hệ và các chuẩn mực mà chúng hình thành nên chất lượng và số lượng tương tác xã hội của cộng đồng. Vốn xã hội không chỉ là các cơ quan tổ chức làm vững chắc thêm cho xã hội mà còn là chất keo hàn gắn con người lại với nhau. Tiền lương Theo Điều 90 của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13, “tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận; bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác; căn cứ vào năng suất lao động cũng như chất lượng công việc; và mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.” Theo Công ước 95 của Tổ chức Lao động Quốc tế, “tiền lương như một khoản thù lao được trả bằng tiền mặt hoặc dưới dạng khác cho người lao động theo thời gian làm việc hoặc khối lượng công việc cùng với thời gian không làm việc như kỳ nghỉ hàng năm và nghỉ phép khác hoặc ngày lễ; loại trừ các khoản đóng góp của người sử dụng lao động cho người lao động đối với các chương trình an sinh và trợ cấp xã hội; và cũng loại trừ trợ cấp thôi việc và khoản thanh toán chấm dứt. Tiền lương Trong thời kỳ ra đời của kinh tế tư sản cổ điển, Petty là người đầu tiên đặt nền móng cho lý thuyết giá trị lao động với ba phạm trù giá cả là giá cả tự nhiên (giá trị hàng hóa), giá cả nhân tạo (giá cả thị trường của hàng hóa), giá cả chính trị (một loại giá cả tự nhiên đặc biệt).

Lý thuyết tiền lương của Petty xem lao động là hàng hóa và tiền lương là giá cả tự nhiên của lao động. Petty cho rằng giới hạn của tiền lương cao nhất là mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu bởi vì nếu mức lương cao thì công nhân sẽ lười làm việc. Đây là quy luật sắt về tiền lương. Ngoài ra, Petty còn đưa ra lý thuyết mức lương tối thiểu.

Khi sản xuất chưa phát triển thì giai cấp tư bản TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 8 phải duy trì mức lương thấp để buộc công nhân làm việc. Đến thời kỳ phát triển của kinh tế chính trị tư sản cổ điển, hai nhà kinh tế học Smith và Ricardo hoàn thiện lý thuyết giá trị lao động hơn và vẫn xem tiền lương là giá cả tự nhiên của lao động. Tuy nhiên, Smith ủng hộ việc trả lương cao vì công nhân sẽ làm việc tích cực hơn và tăng năng suất lao động nếu họ nhận được mức lương cao. Ricardo lại đồng tính với lý thuyết quy luật sắt về tiền lương.

Ricardo nhận định rằng tiền lương là giá cả của những tư liệu sinh hoạt nuôi sống công nhân và gia đình họ nhưng nó chỉ nên ở mức tối thiểu vì đó là quy luật chung tự nhiên cho mọi xã hội, giúp kìm hãm tốc độ tăng dân số. Khác với các nhà kinh tế tư sản cổ điển, Marx cho rằng lao động không phải là hàng hóa, cái mà công nhân bán cho nhà tư bản không phải là lao động mà chính là sức lao động. Vì vậy, tiền lương là giá cả của hàng hóa sức lao động. Dưới chủ nghĩa tư bản, tiền lương được tính toán dựa trên hai hình thức cơ bản là thời gian và sản phẩm.

Trong thế kỷ XX, lý thuyết tiền lương của Keynes tranh luận rằng giá cả và tiền lương không linh động như các học thuyết cổ điển khẳng định bởi vì người lao động không chấp nhận những mức lương không đủ sống và thất nghiệp có khả năng xảy ra nếu tiền lương quá thấp. Nền kinh tế luôn tìm cách cân bằng giữa mức lương mà người lao động mong muốn và mức lương mà doanh nghiệp sẵn lòng trả. Theo Keynes, tiền lương có thể được hiểu theo hai khía cạnh là giá trị danh nghĩa và giá trị thực tế (có tính lạm phát), và người lao động thương lượng tiền lương với doanh nghiệp theo giá trị danh nghĩa. Dunlop (1957) trình bày lý thuyết về tiền lương hiện đại theo kinh tế học.

Trên cơ sở thiết lập tiền lương, thương lượng tập thể trở thành phương pháp chủ yếu ở các nước phương Tây. Hơn nữa, chính phủ tác động rất lớn đến cơ chế thiết lập tiền lương thông qua luật lương tối thiểu. Trong các giai đoạn khác nhau, các đảng chính trị được tạo ra hoặc ủng hộ bởi công đoàn trở nên có trách nhiệm hơn đối với những thỏa thuận liên quan đến vấn đề thiết lập tiền lương. Tại nhiều nước châu Âu, các khoản đền bù quan trọng như kỳ nghỉ có lương, các chương trình bảo hiểm khác nhau và trợ cấp gia đình được chính phủ ấn định.

Lý thuyết tiền lương hiệu quả của TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Đổi lại là họ mong đợi người lao động sẽ nỗ lực nhiều hơn nếu công việc tương đương có thể hoàn thành dễ dàng (như trường hợp tiền lương chỉ là bù trừ của thị trường). Điều này giải thích lý do tại sao có thất nghiệp không tự nguyện (involuntary unemployment). Vốn xã hội và tiền lương Trong nền kinh tế vi mô, tiền lương là một hàm của năng suất lao động và cân bằng trên thị trường khi người lao động có trình độ chuyên môn phù hợp với năng suất kỳ vọng của công việc (Jovanovic, 1979).

Năng suất của người lao động là tiềm ẩn nên không thể quan sát được và thông tin không hoàn hảo về nó tồn tại khi họ mới bắt đầu công việc. Vì thế, vốn xã hội sẽ có ý nghĩa khi các liên hệ xã hội cung cấp thông tin về người lao động tương lai và nhờ đó, người được giới thiệu có được công việc tốt nhất với mức lương cao (Granovetter, 1981). Ngoài ra, nhà tuyển dụng có khả năng muốn cung cấp cho người lao động được giới thiệu thông qua mạng lưới xã hội một mức lương cao hơn so với mức lương tối thiểu trên thị trường vì những lý do không liên quan đến năng suất lao động (Simon và Warner, 1992). Nói cách khác, sự thiên vị xuất hiện khi nhà tuyển dụng hài lòng với sự giới thiệu của nhân viên được uỷ thác (Corcoran và cộng sự, 1980).

Mặc dù thông tin và sự thiên vị là nguồn lực lan truyền qua mạng lưới người tìm việc nhưng chúng được huy động thông qua các loại quan hệ xã hội khác nhau. Theo mô hình lý thuyết của Bian và cộng sự (2015), vốn xã hội có tác động trực tiếp lẫn gián tiếp đến tiền lương. Đối với hiệu ứng trực tiếp, sự thiên vị và thông tin có khả năng dẫn tới mức lương cao hơn, trong đó sự thiên vị có thể ảnh hưởng đến tiền lương mạnh mẽ hơn thông tin. Về tác động gián tiếp, thông tin và sự thiên vị gián tiếp làm tăng tiền lương thông qua sự tương thích (matching) giữa công việc và người lao động, đồng thời sự thiên vị giúp họ được bổ nhiệm đến các vị trí có cơ hội kiếm nhiều tiền hơn.

Nếu vấn đề không tương thích xuất hiện thì khoảng cách tích cực giữa năng suất kỳ vọng và năng suất thực tế sẽ được quan sát. Trong ngắn hạn, người sử dụng lao động có thể trả lương cao hơn so với năng suất TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 10 thực sự của người lao động và thấy lợi ích của doanh nghiệp giảm. Trong dài hạn, hiệu ứng năng suất không kỳ vọng (ex post) có khả năng khiến cho doanh nghiệp giảm tiền lương của người lao động xuống (Delattre và Sabatier, 2007). Tác động tiêu cực của năng suất không kỳ vọng được xác định như là một ảnh hưởng từ các khoản chi phí đào tạo mà doanh nghiệp phải bỏ ra (Pellizzari, 2010).