Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động tại huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang

Luận văn thạc sĩ vnua phân tích giải pháp nâng cao xuất khẩu lao động tại huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang, góp phần phát triển kinh tế địa phương.

• Tác giả: Tạ Quang Mạnh
• Người hướng dẫn: PGS. Bùi Bằng Đoàn
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động tại huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 2. DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• 3. DANH MỤC BẢNG
• 4. DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH, BIỂU, HỘP
• 5. TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 6. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 7. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 7.1. Mục tiêu chung
• 7.2. Mục tiêu cụ thể
• 8. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
• 8.1. Đối tượng nghiên cứu
• 8.2. Phạm vi nghiên cứu
• 9. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
• 9.1. Một số khái niệm về xuất khẩu lao động
• 9.2. Đặc điểm của xuất khẩu lao động
• 9.3. Vai trò của các chủ thể trong xuất khẩu lao động
• 9.4. Các hình thức xuất khẩu lao động
• 9.5. Một số giải pháp đẩy mạnh XKLĐ
• 9.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu lao động
• 10. CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
• 10.1. Hoạt động xuất khẩu lao động ở Việt Nam
• 10.2. Kinh nghiệm XKLĐ một số nước trên thế giới
• 10.3. Kinh nghiệm xuất khẩu lao động của một số địa phương
• 10.4. Một số công trình nghiên cứu liên quan
• 10.5. Bài học kinh nghiệm rút ra trong hoạt động xuất khẩu lao động của huyện Hiệp Hòa
• 11. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 11.1. GIỚI THIỆU VỀ HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG
• 11.1.1. Đặc điểm tự nhiên
• 11.1.2. Đặc điểm về kinh tế, xã hội
• 11.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 11.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
• 11.2.2. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
• 11.2.3. Phương pháp phân tích số liệu, thông tin
• 11.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu phân tích
• 12. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 12.1. THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA HUYỆN HIỆP HÒA
• 12.1.1. Đặc điểm tổ chức, quản lý hoạt động XKLĐ của huyện Hiệp Hòa
• 12.1.2. Quy mô lao động xuất khẩu của huyện
• 12.1.3. Hình thức, mục đích, nhu cầu đi xuất khẩu của người lao động
• 12.1.4. Cơ cấu lao động đi xuất khẩu
• 12.1.5. Chi phí và thu nhập của NLĐ khi đi làm việc ở nước ngoài
• 12.1.6. Chất lượng lao động xuất khẩu
• 12.1.7. Các hoạt động hỗ trợ công tác XKLĐ của huyện Hiệp Hòa
• 12.2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XKLĐ CỦA HUYỆN
• 12.2.1. Cạnh tranh giữa các nước xuất khẩu lao động
• 12.2.2. Yếu tố quản lý nhà nước về XKLĐ
• 12.2.3. Năng lực của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• 12.2.4. Chất lượng lao động xuất khẩu
• 12.3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG
• 12.3.1. Quan điểm và định hướng xuất khẩu lao động của huyện
• 12.3.2. Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động của huyện Hiệp Hòa
• 13. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 13.1. Đối với cơ quan quản lý nhà nước
• 13.2. Đối với doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 13.3. Đối với bản thân người lao động và gia đình
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về xuất khẩu lao động tại Hiệp Hòa Bắc Giang

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã trở thành một giải pháp quan trọng trong việc giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân tại huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang. Với dân số đông và tỷ lệ lao động nông thôn cao, huyện Hiệp Hòa đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc tạo ra việc làm cho người lao động. Theo số liệu thống kê, số lượng lao động cần việc làm hàng năm tại huyện này lên tới hàng nghìn người. Do đó, việc phát triển XKLĐ không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

1.1. Đặc điểm dân số và lao động tại Hiệp Hòa

Hiệp Hòa có dân số khoảng 225.267 người, trong đó phần lớn là lao động nông thôn. Tỷ lệ lao động có tay nghề còn thấp, điều này ảnh hưởng đến khả năng tham gia vào thị trường lao động quốc tế. Việc nâng cao chất lượng lao động là cần thiết để đáp ứng yêu cầu của các thị trường xuất khẩu.

1.2. Vai trò của xuất khẩu lao động trong phát triển kinh tế

XKLĐ không chỉ giúp giải quyết việc làm mà còn mang lại nguồn thu nhập ổn định cho nhiều hộ gia đình. Nguồn kiều hối từ lao động xuất khẩu đã góp phần đáng kể vào việc phát triển kinh tế địa phương, nâng cao đời sống cho người dân.

II. Thách thức trong hoạt động xuất khẩu lao động tại Hiệp Hòa

Mặc dù XKLĐ mang lại nhiều lợi ích, nhưng huyện Hiệp Hòa vẫn gặp phải nhiều thách thức trong việc phát triển hoạt động này. Các vấn đề như chất lượng lao động thấp, thiếu thông tin về thị trường lao động quốc tế, và sự cạnh tranh từ các nước khác đang gây khó khăn cho người lao động. Ngoài ra, việc quản lý và hỗ trợ người lao động cũng còn nhiều hạn chế.

2.1. Chất lượng lao động và kỹ năng nghề

Chất lượng lao động xuất khẩu tại Hiệp Hòa chưa đáp ứng được yêu cầu của các thị trường nước ngoài. Tỷ lệ lao động có tay nghề chỉ chiếm khoảng 31,28%, điều này cần được cải thiện thông qua các chương trình đào tạo nghề.

2.2. Thiếu thông tin và hỗ trợ cho người lao động

Nhiều người lao động chưa được trang bị đầy đủ thông tin về thị trường lao động quốc tế, dẫn đến việc họ không thể tìm kiếm cơ hội việc làm tốt. Cần có các chương trình hỗ trợ thông tin và tư vấn cho người lao động trước khi đi xuất khẩu.

III. Giải pháp nâng cao xuất khẩu lao động tại Hiệp Hòa

Để nâng cao hiệu quả hoạt động XKLĐ, huyện Hiệp Hòa cần triển khai một số giải pháp cụ thể. Các giải pháp này bao gồm việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tăng cường thông tin và hỗ trợ cho người lao động, và cải thiện công tác quản lý xuất khẩu lao động.

3.1. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề

Cần thiết lập các chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động quốc tế. Việc hợp tác với các doanh nghiệp và tổ chức đào tạo sẽ giúp nâng cao tay nghề cho người lao động.

3.2. Tăng cường thông tin và hỗ trợ cho người lao động

Cần xây dựng hệ thống thông tin về thị trường lao động quốc tế, cung cấp cho người lao động những thông tin cần thiết về việc làm, quyền lợi và nghĩa vụ khi làm việc ở nước ngoài.

3.3. Cải thiện công tác quản lý xuất khẩu lao động

Cần có các chính sách và quy định rõ ràng để quản lý hoạt động XKLĐ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và ngăn chặn các hiện tượng tiêu cực trong lĩnh vực này.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Các giải pháp đã được triển khai tại Hiệp Hòa đã mang lại những kết quả tích cực trong việc nâng cao hoạt động XKLĐ. Số lượng lao động tham gia xuất khẩu đã tăng lên, đồng thời chất lượng lao động cũng được cải thiện. Tuy nhiên, vẫn cần tiếp tục theo dõi và đánh giá để có những điều chỉnh kịp thời.

4.1. Kết quả đạt được từ các giải pháp

Số lượng lao động xuất khẩu đã tăng lên đáng kể, nhiều lao động đã có việc làm ổn định và thu nhập cao hơn. Điều này đã góp phần cải thiện đời sống cho nhiều hộ gia đình tại Hiệp Hòa.

4.2. Những bài học kinh nghiệm từ thực tiễn

Cần rút ra bài học từ những thành công và thất bại trong quá trình triển khai các giải pháp. Việc lắng nghe ý kiến của người lao động và các bên liên quan sẽ giúp cải thiện hơn nữa hoạt động XKLĐ.

V. Kết luận và định hướng tương lai cho xuất khẩu lao động tại Hiệp Hòa

Xuất khẩu lao động tại Hiệp Hòa có tiềm năng phát triển lớn, nhưng cũng đối mặt với nhiều thách thức. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động để tạo ra môi trường thuận lợi cho hoạt động này. Định hướng tương lai cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng lao động và mở rộng thị trường xuất khẩu.

5.1. Định hướng phát triển xuất khẩu lao động

Cần xác định rõ các thị trường tiềm năng và xây dựng chiến lược phát triển XKLĐ bền vững. Việc mở rộng thị trường sẽ giúp tăng cơ hội việc làm cho người lao động.

5.2. Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động

Cần thiết lập các mối quan hệ hợp tác với các tổ chức quốc tế và các nước có nhu cầu lao động. Điều này sẽ giúp nâng cao cơ hội việc làm cho người lao động và cải thiện chất lượng lao động xuất khẩu.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TẠ QUANG MẠNH GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : 60 34 01 02 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Bùi Bằng Đoàn NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2018 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng bảo vệ để lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cảm ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Tạ Quang Mạnh i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và thực hiện nghiên cứu đề tài làm luận văn tốt nghiệp cao học, ngoài sự cố gắng của bản thân, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ nhiệt tình của nhiều tập thể, cá nhân trong và ngoài trường.

Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam, cùng toàn thể các thầy cô giáo trong Khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh đã truyền đạt cho tôi những kiến thức cơ bản và tạo điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Đặc biệt, tôi xin cảm ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫn – PGS. Bùi Bằng Đoàn về sự hướng dẫn nhiệt tình và những ý kiến đóng góp quý báu để luận văn được hoàn thành tốt hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Phòng LĐ-TB&XH huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang, lãnh đạo các doanh nghiệp có chức năng XKLĐ hoạt động trên địa bàn huyện, lãnh đạo các địa phương và người lao động đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện nghiên cứu đề tài này.

Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc, đồng nghiệp nơi cơ quan công tác, gia đình, người thân, bạn bè đã động viên, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Trong quá trình nghiên cứu vì nhiều lý do khác nhau, luận văn không tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Tôi rất mong nhận được sự thông cảm và đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo và các bạn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Tạ Quang Mạnh ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.

ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT. vi DANH MỤC BẢNG. vii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH, BIỂU, HỘP.

viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN. ix THESIS ABSTRACT. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU.

Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU. Đối tượng nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN. Một số khái niệm về xuất khẩu lao động. Đặc điểm của xuất khẩu lao động.

Vai trò của các chủ thể trong xuất khẩu lao động. Các hình hức xuất khẩu lao động. Một số giải pháp đẩy mạnh XKLĐ. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu lao động.

CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI. Hoạt động xuất khẩu lao động ở Việt Nam. Kinh nghiệm XKLĐ một số nước trên thế giới. Kinh nghiệm xuất khẩu lao động của một số địa phương.

25 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Một số công trình nghiên cứu liên quan. Bài học kinh nghiệm rút ra trong hoạt động xuất khẩu lao động của huyện Hệp Hòa. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.

GIỚI THIỆU VỀ HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG. Đặc điểm tự nhiên. Đặc điểm về kinh tế, xã hội. PHƯƠNG PHÁP NGHİÊN CỨU.

Phương pháp thu thập số liệu. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu. Phương pháp phân tích số liệu, thông tin. Hệ thống các chỉ tiêu phân tích.

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN. THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA HUYỆN HIỆP HÒA .1 Đặc điểm tổ chức, quản lý hoạt động XKLĐ của huyện Hiệp Hòa. Quy mô lao động xuất khẩu của huyện. Hình thức, mục đích, nhu cầu đi xuất khẩu của người lao động.

Cơ cấu lao động đi xuất khẩu. Chi phí và thu nhập của NLĐ khi đi làm việc ở nước ngoài. Chất lượng lao động xuất khẩu. Các hoạt động hỗ trợ công tác XKLĐ của huyện Hiệp Hòa.

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XKLĐ CỦA HUYỆN. Cạnh tranh giữa các nước xuất khẩu lao động. Yếu tố quản lý nhà nước về XKLĐ. Năng lực của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Chất lượng lao động xuất khẩu. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI HUYỆN HIỆP HÒA, TỈNH BẮC GIANG. Quan điểm và định hướng xuất khẩu lao động của huyện. Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động của huyện Hiệp Hòa.

78 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ. Đối với cơ quản quản lý nhà nước. Đối với doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Đối với bản thân người lao động và gia đình. 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 92 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCĐCTGDNN&GQVL Ban chỉ đạo công tác giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm CSHT Cơ sở hạ tầng CNH-HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa CƯLĐ Cung ứng lao động HĐND Hội đồng nhân dân ILO Lao động Quốc tế IOM Tổ chức Di dân quốc tế KTXH Kinh tế xã hội LĐ-TB&XH Lao động thương binh và Xã hội LLLĐ Lực lượng lao động MTTQ Mặt trận tổ quốc NLĐ Người lao động UBND Ủy ban nhân dân XĐGN Xóa đói giảm nghèo XHCN Xã hội chủ nghĩa XKLĐ Xuất khẩu lao động vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Một số chỉ tiêu về dân số, lao động, việc làm của huyện Hiệp Hòa giai đoạn 2014-2016.

Cơ cấu lao động theo độ tuổi huyện Hiệp Hòa năm 2016. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động huyện Hiệp Hòa năm 2016. Số lao động xuất khẩu của huyện giai đoạn 2014-2016. Lao động xuất khẩu của huyện chia theo thị trường.

Hình thức tham gia XKLĐ của các hộ điều tra. Mục đích tham gia XKLĐ của các hộ điều tra. Nhu cầu đi XKLĐ của người lao động huyện. Cơ cấu độ tuổi XKLĐ của huyện giai đoạn 2014 - 2016.

Giới tính LĐXK của huyện giai đoạn 2014 - 2016. Ngành nghề làm việc của lao động xuất khẩu huyện Hiệp Hòa. Tình trạng hôn nhân khi đi XKLĐ của lao động điều tra. Mức chi phí đi XKLĐ của các hộ điều tra.

Thu nhập bình quân của LĐXK đã về nước theo thị trường. Tỷ lệ lao động có nghề trong tổng số LĐXK của huyện. Lao động vi phạm pháp luật bị trục xuất về nước. Mức độ tiếp cận thông tin về xuất khẩu lao động.

Mức độ tìm hiểu thông tin về XKLĐ của người lao động. Đánh giá của NLĐ được điều tra về công tác tuyên truyền thông tin liên quan đến hoạt động XKLĐ trên địa bàn huyện Hiệp Hòa. Tổng hợp tình hình hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Kết quả đào tạo nghề cho lao động theo chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo của huyện Hiệp Hòa giai đoạn 2014-2016.

Kết quả đào tạo nghề cho người lao động giai đoạn 2014-2016. Nghề nghiệp trước khi tham gia XKLĐ của lao động. Trình độ chuyên môn của lao động trước khi tham gia XKLĐ. Đánh giá của người lao động về trình độ, kỹ năng sau đào tạo và giáo dục định hướng .70 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Đánh giá của người lao động về chất lượng lao động xuất khẩu của huyện. Mức độ cạnh tranh giữa Việt Nam với các nước XKLĐ. Một số chỉ tiêu so sánh chất lượng lao động Việt Nam với các nước tham gia XKLĐ .76 DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH, BIỂU, HỘP Hình 3. Bản đồ hành chính huyện Hiệp Hòa-Bắc Giang.

Quy trình xuất khẩu lao động. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý XKLĐ huyện Hiệp Hòa. Tình trạng lừa đảo trong môi giới XKLĐ. Khó khăn tìm việc làm khi LĐXK hết hạn hợp đồng trở về nước.

Khó kiểm soát, quản lý các đối tượng LĐXK. 74 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Tạ Quang Mạnh Tên luận văn: “Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động tại huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang” Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.02 Cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống cơ sở lý luận và thực tiễn về xuất khẩu lao động đối với các địa phương trong điều kiện hội nhập hiện nay. - Phân tích, đánh giá thực trạng tình hình xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang. - Đề xuất một số giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao tay nghề và đời sống cho người lao động ở Hiệp Hòa trong thời gian tới.

Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu + Thu thập số liệu đã công bố: Tập hợp từ các báo cáo, thống kê định kì hằng năm về tình hình dân số, lao động, kinh tế xã hội của Phòng Lao động-TB&XH, Chi Cục Thống kê huyện, các chủ trương, mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của huyện, báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội các năm 2014, 2015, 2016. các công trình, đề tài nghiên cứu liên quan đến hoạt động đã công bố. Thu thập các thông tin từ các trang Web, các loại sách báo mạng Internet, có bài viết về hoạt động XKLĐ. + Thu thập số liệu mới: Thu thập số liệu sơ cấp thông qua việc xây dựng các phiếu điều tra các lao động đăng ký đi XKLĐ và lao động đã đi XKLĐ trở về nước, các cán bộ làm công tác XKLĐ, các doanh nghiệp XKLĐ.

Tôi tiến hành điều tra chọn mẫu tại 03 xã Đoan bái, Bắc Lý và Thanh Vân của huyện Hiệp Hòa. Đây là 3 xã có phong trào đi XKLĐ ở 3 mức khác nhau (tốt, khá, trung bình) trong những năm qua.