Luận văn thạc sĩ về vai trò lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đối với phụ nữ (1997-2014)

Luận văn thạc sĩ phân tích ussh đảng bộ tỉnh hưng yên lãnh đạo phát huy vai trò của phụ nữ từ năm 1997 đến năm 2014, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp khả thi

• Tác giả: Lê Văn Nguyên
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Lương Diệu
• Trường học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
• Chuyên ngành: Lịch Sử Đảng Cộng Sản Việt Nam
• Đề tài: Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lãnh đạo phát huy vai trò của phụ nữ từ năm 1997 đến năm 2014
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 0.1. CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH HƯNG YÊN TRONG PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2005
• 0.2. Các yếu tố tác động, quyết định đến sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên trong việc phát huy vai trò của phụ nữ
• 0.3. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội
• 0.4. Chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát huy vai trò của phụ nữ
• 0.5. Tình hình phụ nữ tỉnh Hưng Yên trước năm 1997
• 0.6. Chủ trương và sự chỉ đạo của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên trong phát huy vai trò của phụ nữ từ năm 1997 đến năm 2005
• 0.7. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên
• 0.8. Quá trình chỉ đạo thực hiện của Đảng bộ (1997-2005)
• 1. CHƯƠNG 1: CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH HƯNG YÊN TRONG PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2005
• 1.1. Các yếu tố tác động, quyết định đến sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên trong việc phát huy vai trò của phụ nữ
• 1.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội
• 2. CHƯƠNG 2: ĐẢNG BỘ TỈNH HƯNG YÊN LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ TỪ NĂM 2006 ĐẾN NĂM 2014
• 3. CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM
• 3.1. Về hạn chế
• 3.2. Một số kinh nghiệm chủ yếu
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo Đảng bộ tỉnh Hưng Yên 1997 2014

Trong giai đoạn từ năm 1997 đến năm 2014, vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã được khẳng định và phát huy mạnh mẽ. Phụ nữ không chỉ tham gia vào các hoạt động chính trị mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Sự tham gia này không chỉ thể hiện qua các vị trí lãnh đạo mà còn qua các phong trào xã hội, kinh tế mà họ dẫn dắt.

1.1. Định nghĩa và tầm quan trọng của vai trò phụ nữ trong lãnh đạo

Vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo không chỉ là việc nắm giữ các vị trí quan trọng mà còn là sự ảnh hưởng đến quyết định và chính sách của Đảng bộ. Phụ nữ mang đến những góc nhìn đa dạng và sáng tạo, góp phần làm phong phú thêm cho các hoạt động lãnh đạo.

1.2. Lịch sử và bối cảnh phát triển của phụ nữ tại Hưng Yên

Từ những năm đầu của thế kỷ 21, phụ nữ tại Hưng Yên đã bắt đầu tham gia nhiều hơn vào các hoạt động chính trị và xã hội. Sự phát triển này không chỉ nhờ vào các chính sách của Đảng mà còn nhờ vào sự nỗ lực của các tổ chức phụ nữ trong việc nâng cao nhận thức và năng lực cho phụ nữ.

II. Những thách thức đối với vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo Đảng bộ tỉnh Hưng Yên

Mặc dù đã có nhiều tiến bộ, nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tham gia lãnh đạo. Những rào cản về văn hóa, xã hội và kinh tế vẫn tồn tại, ảnh hưởng đến khả năng tham gia của họ trong các quyết định quan trọng.

2.1. Rào cản văn hóa và xã hội đối với phụ nữ

Nhiều quan niệm truyền thống vẫn coi phụ nữ là người chăm sóc gia đình, điều này hạn chế khả năng tham gia của họ vào các hoạt động lãnh đạo. Sự phân biệt giới tính trong xã hội cũng tạo ra những khó khăn cho phụ nữ trong việc khẳng định vị trí của mình.

2.2. Thiếu cơ hội và nguồn lực cho phụ nữ

Phụ nữ thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận các nguồn lực cần thiết để phát triển sự nghiệp lãnh đạo. Việc thiếu các chương trình đào tạo và hỗ trợ cũng làm giảm khả năng tham gia của họ trong các vị trí lãnh đạo.

III. Phương pháp phát huy vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo Đảng bộ tỉnh Hưng Yên

Để phát huy vai trò của phụ nữ, Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã triển khai nhiều phương pháp và chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tham gia vào các hoạt động lãnh đạo.

3.1. Tăng cường đào tạo và phát triển năng lực cho phụ nữ

Các chương trình đào tạo chuyên sâu đã được tổ chức nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo cho phụ nữ. Điều này không chỉ giúp họ tự tin hơn mà còn tạo ra những cơ hội mới trong sự nghiệp.

3.2. Xây dựng mạng lưới hỗ trợ cho phụ nữ

Việc xây dựng các mạng lưới hỗ trợ giữa các phụ nữ lãnh đạo giúp họ chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. Điều này tạo ra một môi trường tích cực cho sự phát triển của phụ nữ trong lãnh đạo.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về vai trò của phụ nữ tại Hưng Yên

Nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Họ không chỉ góp phần vào sự phát triển kinh tế mà còn nâng cao chất lượng cuộc sống cho cộng đồng.

4.1. Những thành tựu nổi bật của phụ nữ trong lãnh đạo

Phụ nữ đã đóng góp vào nhiều dự án phát triển kinh tế, xã hội tại Hưng Yên, từ đó nâng cao vị thế của họ trong xã hội. Những thành tựu này không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn khẳng định vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo.

4.2. Kinh nghiệm từ các mô hình thành công

Nhiều mô hình thành công trong việc phát huy vai trò của phụ nữ đã được triển khai tại Hưng Yên. Những mô hình này có thể được nhân rộng và áp dụng tại các địa phương khác để nâng cao vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo.

V. Kết luận và tương lai của vai trò phụ nữ trong lãnh đạo Đảng bộ tỉnh Hưng Yên

Vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã có những bước tiến đáng kể trong giai đoạn 1997-2014. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc cần làm để đảm bảo rằng phụ nữ có thể tham gia đầy đủ và bình đẳng trong các hoạt động lãnh đạo.

5.1. Định hướng phát triển trong tương lai

Để tiếp tục phát huy vai trò của phụ nữ, cần có những chính sách cụ thể và hiệu quả hơn. Điều này bao gồm việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các quyết định quan trọng và tạo ra môi trường thuận lợi cho họ.

5.2. Tầm nhìn dài hạn cho phụ nữ trong lãnh đạo

Tương lai của phụ nữ trong lãnh đạo tại Hưng Yên sẽ phụ thuộc vào sự nỗ lực của cả cộng đồng và các tổ chức chính trị. Cần có sự đồng lòng và quyết tâm để tạo ra những thay đổi tích cực cho phụ nữ trong lãnh đạo.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lãnh đạo phát huy vai trò của phụ nữ từ năm 1997 đến năm 2014 là công trình nghiên cứu lịch sử chuyên sâu, phản ánh tiến trình hoạch định và tổ chức thực hiện đường lối giải phóng phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới tại một địa phương thuộc trung tâm đồng bằng sông Hồng. Sau khi tái lập tỉnh vào ngày 1 tháng 1 năm 1997, Hưng Yên sở hữu diện tích tự nhiên 923,093 km² với 10 đơn vị hành chính cấp huyện, 161 xã, phường, thị trấn và mật độ dân số cao đạt 1.145 người/km². Trong bối cảnh đó, lực lượng nữ giới chiếm khoảng 52% dân số toàn tỉnh và giữ vị trí nòng cốt trong lao động sản xuất nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp cũng như đời sống xã hội.

Vấn đề nghiên cứu trọng tâm của luận văn xuất phát từ yêu cầu cấp bách phải khắc phục những rào cản lịch sử: tỷ lệ lao động nữ thất nghiệp hoặc thiếu việc làm ở nông thôn còn cao, trình độ học vấn của cán bộ nữ không đồng đều, và định kiến giới còn tồn tại dai dẳng khi tỷ lệ bạo hành gia đình chiếm tới 53,1% trong tổng số các vụ ly hôn theo thống kê tư pháp cùng thời kỳ. Mục tiêu cụ thể của luận văn là làm rõ cơ sở hình thành chủ trương, phục dựng toàn diện quá trình chỉ đạo thực tiễn của Đảng bộ tỉnh qua hai giai đoạn 1997-2005 và 2006-2014, từ đó đúc kết 5 bài học kinh nghiệm có giá trị thực tiễn. Nghiên cứu mang ý nghĩa sâu sắc trong việc cung cấp luận cứ khoa học để nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo quản lý trên 20%, đồng thời tối ưu hóa nguồn lực phụ nữ phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế địa phương đạt trên 14%/năm trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn vận dụng thế giới quan và phương pháp luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí của phụ nữ và sự nghiệp giải phóng phụ nữ. Ngay từ Cương lĩnh chính trị đầu tiên năm 1930, Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định mục tiêu nam nữ bình quyền, khẳng định phong trào phụ nữ là một bộ phận không thể tách rời của cách mạng Việt Nam.

Khung lý thuyết của đề tài được cụ thể hóa qua hệ thống các văn kiện, nghị quyết mang tính bước ngoặt của Đảng và Nhà nước:

• Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 12 tháng 7 năm 1993 của Bộ Chính trị về đổi mới và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác quần chúng và công tác vận động phụ nữ.
• Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 16 tháng 5 năm 1994 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới.
• Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27 tháng 4 năm 2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đặt mục tiêu đến năm 2020 nâng cao toàn diện vị thế của phụ nữ Việt Nam.
• Luật Bình đẳng giới năm 2006 và Hiến pháp năm 2013 với nguyên tắc nhất quán bảo đảm cơ hội bình đẳng và nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới.

Các khái niệm cốt lõi được thao tác hóa trong nghiên cứu bao gồm: vai trò của phụ nữ trong phát triển kinh tế - xã hội, năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ nữ, công tác bình đẳng giới và vai trò nòng cốt của Hội Liên hiệp Phụ nữ trong hệ thống chính trị địa phương.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu của luận văn được khai thác từ hệ thống văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XIV, XV, XVI; các chỉ thị, nghị quyết chuyên đề của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy; báo cáo tổng kết giai đoạn 1997-2014 của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh và số liệu thống kê chính thức từ Cục Thống kê tỉnh Hưng Yên.

Nghiên cứu sử dụng hai phương pháp chủ đạo là phương pháp lịch sử và phương pháp logic. Phương pháp lịch sử giúp tái hiện trung thực, khách quan quá trình lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh qua từng mốc thời gian cụ thể; phương pháp logic cho phép phân tích, khái quát bản chất, quy luật vận động và đánh giá hiệu quả của các chủ trương.

Cỡ mẫu nghiên cứu bao quát toàn bộ 10 huyện, thị xã, thành phố với 161 xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hưng Yên thông qua phương pháp chọn mẫu phân tầng theo lát cắt lịch sử: giai đoạn kiến thiết, củng cố tổ chức (1997-2005) và giai đoạn đẩy mạnh phát triển chiều sâu (2006-2014). Việc lựa chọn phương pháp phân tích tài liệu kết hợp so sánh, thống kê định lượng giúp đối chiếu chính xác các chỉ tiêu đặt ra với kết quả thực tế, bảo đảm độ tin cậy và giá trị khoa học của công trình.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Quá trình nghiên cứu thực chứng giai đoạn 1997-2014 cho thấy sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã tạo ra những bước chuyển biến toàn diện trên ba phương diện then chốt:

Thứ nhất, kiện toàn tổ chức Hội và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ. Đến tháng 5 năm 2005, tỷ lệ cơ sở Hội đạt danh hiệu vững mạnh đạt 83,2%, tăng 16,95% so với đầu nhiệm kỳ năm 1997. Về trình độ học vấn của cán bộ Hội cấp tỉnh nhiệm kỳ 2001-2006, tỷ lệ có bằng đại học và cao đẳng đạt 67,7%, tăng 20,3% so với giai đoạn trước; trình độ lý luận chính trị cao cấp và cử nhân đạt 9,7%, tăng 4,4%. Về phát triển Đảng, tính đến tháng 3 năm 2003, toàn tỉnh có 8.203 đảng viên nữ trên tổng số 37.415 đảng viên, chiếm tỷ lệ 21,9%.

Thứ hai, phát huy vai trò của phụ nữ trong xóa đói, giảm nghèo và phát triển kinh tế gia đình. Trong giai đoạn 1997-1999, các cấp Hội đã vận động được trên 120.000 lượt phụ nữ khá giúp đỡ cho trên 190.000 lượt hộ khó khăn với tổng nguồn lực gồm gần 9 tỷ đồng tiền mặt, trên 1.000 tấn thóc, 456 chỉ vàng và hơn 90.000 con lợn giống. Hoạt động tín chấp vốn vay được quản lý chặt chẽ với tổng doanh số đạt 112 tỷ đồng, hỗ trợ 103.850 lượt hộ tiếp cận vốn. Đến tháng 5 năm 2005, tổng dư nợ vốn ủy thác do Hội quản lý đạt trên 150 tỷ đồng; đồng thời phối hợp tổ chức 1.168 lớp tập huấn kỹ thuật nông nghiệp cho 110.735 lượt phụ nữ.

Thứ ba, tham gia tích cực vào công tác an sinh xã hội, hậu phương quân đội và xây dựng gia đình tiến bộ. Toàn tỉnh đã nhận phụng dưỡng và chăm sóc 2.267 bố mẹ liệt sĩ neo đơn, đỡ đầu 531 con thương binh nặng và con liệt sĩ mồ côi, đóng góp 490 ngày công lao động cùng hàng chục triệu đồng xây dựng nhà tình nghĩa cho các đối tượng chính sách.

Thảo luận kết quả

Thành công trong công tác lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên bắt nguồn từ việc bám sát đặc điểm tự nhiên và kinh tế địa phương. Tỉnh ủy đã linh hoạt chỉ đạo phát triển nông nghiệp chuyên canh cây ăn quả, rau màu tại các huyện ven sông Hồng như Khoái Châu, Văn Giang, Kim Động, đồng thời đẩy mạnh công nghiệp và dịch vụ tại Văn Lâm, Mỹ Hào, tạo hàng chục nghìn việc làm mới cho lao động nữ nông nhàn.

Khi thảo luận kết quả, các dữ liệu lịch sử phản ánh rõ nét sự chuyển dịch tích cực qua từng giai đoạn. Trên bảng thống kê tổng hợp nguồn vốn, sự đa dạng hóa từ 7 kênh tài chính (Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, Ngân hàng Phục vụ người nghèo, Vốn quốc tế, Quỹ tiết kiệm vì phụ nữ nghèo...) minh chứng cho cơ chế vận hành nguồn lực linh hoạt. Tương tự, nếu mô tả sự tiến bộ của cán bộ nữ qua biểu đồ cột, trục tăng trưởng trình độ đại học cấp cơ sở từ dưới 10% năm 1997 lên trên 29,4% ở cấp huyện và 67,7% ở cấp tỉnh năm 2005 là minh chứng thuyết phục nhất cho hiệu quả của Kế hoạch số 39-KH/TU về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Bên cạnh thành tựu, nghiên cứu cũng chỉ ra những khoảng trống: tỷ lệ phụ nữ giữ cương vị trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh năm 2003 chỉ đạt 3 trên 46 đơn vị; một bộ phận cán bộ nữ cơ sở còn thụ động, việc chuyển đổi nghề cho phụ nữ tại các vùng đô thị hóa và khu công nghiệp chưa đồng bộ, dẫn đến tình trạng việc làm thiếu bền vững.

Đề xuất và khuyến nghị

Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất 4 nhóm giải pháp chiến lược nhằm tiếp tục phát huy tối đa vai trò của phụ nữ trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa:

Thứ nhất, hoàn thiện quy hoạch và nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý. Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Tổ chức Tỉnh ủy cần đặt chỉ tiêu bắt buộc đạt tối thiểu 25% đến 30% tỷ lệ nữ trong cấp ủy Đảng và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp; thiết lập lộ trình đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cao cấp định kỳ 5 năm cho ít nhất 150 cán bộ nữ nguồn.

Thứ hai, đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động công nghiệp. Ủy ban nhân dân tỉnh phối hợp cùng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai các chương trình dạy nghề kỹ thuật, tin học ứng dụng và quản trị kinh doanh cho khoảng 15.000 đến 20.000 lao động nữ nông thôn mỗi năm, bảo đảm tỷ lệ lao động nữ qua đào tạo đạt trên 70% vào năm 2025.

Thứ ba, nâng cấp các chương trình hỗ trợ vốn và khởi nghiệp sáng tạo cho phụ nữ. Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh chủ trì phối hợp cùng Ngân hàng Chính sách Xã hội tăng trưởng quy mô vốn ủy thác từ 12% đến 15%/năm, ưu tiên hỗ trợ vốn vi mô cho các mô hình kinh tế tập thể, hợp tác xã do phụ nữ làm chủ, phấn đấu 100% hộ nghèo do phụ nữ làm chủ hộ được tiếp cận nguồn vốn ưu đãi.

Thứ tư, đổi mới phương thức truyền thông về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực gia đình. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch cùng các cấp ủy địa phương duy trì mô hình Địa chỉ tin cậy tại cộng đồng tại 100% xã, phường, thị trấn, phấn đấu kéo giảm số vụ bạo lực gia đình xuống dưới 10% mỗi năm, xây dựng nếp sống văn minh và bảo đảm an sinh bền vững cho phụ nữ và trẻ em.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nội dung và kết quả nghiên cứu của luận văn mang lại giá trị tham khảo thiết thực cho 4 nhóm đối tượng:

1. Cán bộ lãnh đạo cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp: Cung cấp cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn để xây dựng các nghị quyết chuyên đề, đề án công tác cán bộ nữ và chiến lược phát triển kinh tế - xã hội gắn với bình đẳng giới tại địa phương.
2. Đội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ từ tỉnh đến cơ sở: Là cẩm nang tham khảo hữu ích về phương pháp vận động quần chúng, quản trị nguồn vốn tín dụng tiết kiệm, tổ chức phong trào thi đua và xây dựng tổ chức Hội vững mạnh.
3. Giảng viên, học viên và nghiên cứu sinh chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam: Cung cấp nguồn tư liệu lịch sử hệ thống, chính xác về thực tiễn lãnh đạo của một Đảng bộ địa phương trong thời kỳ Đổi mới, phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu học thuật.
4. Các nhà hoạch định chính sách xã hội và tổ chức nghiên cứu về giới: Mang đến góc nhìn thực chứng về tác động của quá trình công nghiệp hóa đối với sự biến đổi vai trò, vị thế của phụ nữ tại khu vực đồng bằng sông Hồng.

Câu hỏi thường gặp

Mục tiêu cốt lõi của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên khi lãnh đạo công tác phụ nữ giai đoạn 1997-2014 là gì? Mục tiêu cốt lõi là giải phóng phụ nữ, nâng cao vị thế và năng lực mọi mặt của nữ giới, phát huy vai trò của phụ nữ như một động lực then chốt để thực hiện thắng lợi các mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và xây dựng nông thôn mới tại địa phương.

Phong trào phụ nữ giúp nhau phát triển kinh tế tại Hưng Yên đạt những kết quả nổi bật nào? Phong trào đã huy động trên 120.000 lượt hội viên giúp đỡ hơn 190.000 lượt hộ nghèo, quản lý nguồn vốn ủy thác hơn 150 tỷ đồng và tổ chức 1.168 lớp tập huấn kỹ thuật nông nghiệp cho 110.735 lượt phụ nữ, giúp hàng nghìn hộ thoát nghèo bền vững.

Trình độ của đội ngũ cán bộ Hội Phụ nữ tỉnh Hưng Yên có sự chuyển biến ra sao? Trình độ cán bộ được chuẩn hóa rõ rệt: ở cấp tỉnh, tỷ lệ cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học đạt 67,7% (tăng 20,3% so với nhiệm kỳ trước); cấp huyện đạt 29,4% đại học và 95,6% có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên.

Thách thức lớn nhất đối với công tác phụ nữ tại Hưng Yên sau khi tái lập tỉnh là gì? Thách thức lớn nhất là xuất phát điểm cơ sở vật chất thiếu thốn, tỷ lệ thất nghiệp của lao động nữ nông thôn cao, trình độ văn hóa không đồng đều và định kiến giới còn nặng nề dẫn đến tỷ lệ bạo hành gia đình chiếm trên 53% các vụ ly hôn.

Luận văn đóng góp những giá trị khoa học mới nào cho chuyên ngành Lịch sử Đảng? Luận văn hệ thống hóa toàn diện quá trình lãnh đạo công tác phụ nữ của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên suốt 17 năm sau tái lập tỉnh, lấp đầy khoảng trống nghiên cứu địa phương và đúc kết 5 bài học kinh nghiệm có giá trị thực tiễn cao.

Kết luận

• Luận văn đã phục dựng một cách khách quan, toàn diện và có hệ thống quá trình Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lãnh đạo phát huy vai trò của phụ nữ từ năm 1997 đến năm 2014.
• Khẳng định tính đúng đắn và sáng tạo trong việc vận dụng chủ trương của Trung ương Đảng vào điều kiện cụ thể của một tỉnh mới tái lập, chuyển đổi mạnh mẽ từ nông nghiệp sang công nghiệp.
• Ghi nhận những thành tựu nổi bật: tỷ lệ tổ chức Hội vững mạnh đạt 83,2%, quản lý hơn 150 tỷ đồng vốn vay phát triển kinh tế và tỷ lệ đảng viên nữ đạt 21,9% trên toàn tỉnh.
• Đúc kết 5 bài học kinh nghiệm sâu sắc về nhận thức, công tác cán bộ, đổi mới phương thức hoạt động của Mặt trận và các đoàn thể, lồng ghép giới trong quy hoạch phát triển.
• Đề ra định hướng tiếp tục nghiên cứu, mở rộng khảo sát giai đoạn 2015 đến nay nhằm hoàn thiện hệ thống lý luận và chính sách bình đẳng giới trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 CHỦ TRƢƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH HƢNG YÊN TRONG PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2005 1. Các yếu tố tác động, quyết định đến sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hƣng Yên trong việc phát huy vai trò của phụ nữ 1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội Điều kiện tự nhiên Hưng Yên là vùng đất hình thành sớm ở trung tâm châu thổ sông Hồng, có ranh giới tiếp giáp với 6 tỉnh và thành phố. Phía Bắc giáp tỉnh Bắc Ninh, địa phận huyện Thuận Thành, địa giới dài 16km.

Phía Đông giáp Hải Dương, chiều dài 93km. Phía Đông Nam giáp tỉnh Thái Bình, chiều dài 26km, có sông Luộc làm ranh giới. Phía Tây Bắc và Tây Nam giáp Hà Nội, Hà Nam với chiều dài 67km, có sông Hồng làm giới hạn. Hưng Yên có diện tích tự nhiên là 923.093 km2 trong đó có huyện Khoái Châu có diện tích lớn nhất: 130.861km, thành phố Hưng Yên có diện tích nhỏ nhất: 20.

Địa hình nằm ở trung tâm đồng bằng Bắc Bộ, địa hình tỉnh tương đối bằng phẳng, không có biển và đồi núi. Đất đai trong tỉnh được hình thành từ sớm do phù sa sông Hồng bồi đắp. Khí hậu tỉnh Hưng Yên cũng giống các tỉnh thuộc vùng đồng bằng sông Hồng đó là nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa nên khí hậu của địa phương chia làm hai mùa nóng lạnh rõ rệt. Nhiệt độ trung bình hàng năm là 23 độ C, lượng mưa trung bình dao động từ 1800 đến 2200mm/năm, tập trung chủ yếu tới 70% vào mùa mưa từ tháng 5 đến tháng 8.

Thời kì khô lạnh từ tháng 11 đến tháng 3 năm sau. Độ ẩm bình quân các tháng trong năm là 85,5% [9, tr. Tỉnh Hưng Yên có nhiều sông ngòi, ở phía Tây có sông Hồng chảy qua tỉnh dài xấp xỉ 60km, phía Nam có sông Luộc. Sông Tử Dương còn gọi là 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] sông Nghĩa Trụ, chảy đến giữa tỉnh thì chia làm hai lưu Loan Ái và Thổ Hoàng rồi đổ vào sông Trương thuộc huyện Thanh Miện của tỉnh Hải Dương.

Phía Đông là sông Cửu An - dòng sông cũ đã bị bồi lấp, dòng sông mới từ phía Đông huyện Phù Cừ đến phía Đông huyện Ân Thi, qua cầu Sặt sang tỉnh Hải Dương. Khí hậu và đất đai cùng hệ thống sông trong tỉnh phong phú rất thuận lợi cho việc sản xuất nông nghiệp, thích hợp để bố trí một cơ cấu cây trồng và vật nuôi đa dạng có nguồn gốc nhiệt đới và một số cây trồng có nguồn gốc ôn đới như cây lúa, hoa màu, cây ăn quả, cây công nghiêp… Tuy nhiên khí hậu như vậy cũng có một số hạn chế như mùa mưa thường tập trung vào một thời gian ngắn nên dễ gây ngập úng và thường kèm theo bão, mùa lạnh cũng thường xuất hiện những đợt rét đậm, rét hại ảnh hưởng tới sản xuất và sinh hoạt của nhân dân trong tỉnh. Hiện nay Hưng Yên có 10 đơn vị hành chính cấp huyện, thị là : Thị xã Hưng Yên (nay là Thành phố Hưng Yên, các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Mỹ Hào, Yên Mỹ, Khoái Châu, Ân Thi, Kim Động, Tiên Lữ, Phù Cừ, với 161 xã, phường và thị trấn). Điều kiện kinh tế - xã hội Hưng Yên cũng giống như các vùng khác thuộc đồng bằng Bắc Bộ, là tỉnh đất chật người đông.

Nhờ chính sách trọng nông của nhà nước phong kiến, vùng đất Hưng Yên được khai thác từ rất sớm. Nhà Trần đã cho phép các vương hầu được chiêu mộ dân phiêu tán đến khai hoang, lập ấp, dựng điền trang dọc theo sông Hồng. Hệ thống đê quai vạc dọc sông Hồng được xây đắp cùng với việc đào nắn nhiều mương ngòi dẫn nước để tiêu úng chống hạn. Thời Lê, đội ngũ hà đê chánh, phó sứ giúp nhiều cho công việc đê điều, thủy lợi.

Tuy nhiên, việc độc canh cây lúa và việc phụ thuộc nhiều vào thiên nhiên khắc nghiệt không đủ đảm bảo cho cuộc sống thường nhật của người dân, do đó nhiều nghề phụ đã ra đời tạo ra các làng nghề thủ công, phường thủ công nổi tiếng ra đời. 11 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Hoạt động thương mại, buôn bán của Hưng Yên phát triển từ khá sớm, và khá mạnh. Ngoài truyền thuyết về Chử Đồng Tử - Tiên Dung được coi như tổ sư nghề buôn, ta còn thấy xuất hiện nhiều làng chuyên buôn bán, bến chợ bên bờ sông Hồng từ Mễ Sở xuống tận thị xã Hưng Yên. Làng Huê Cầu (Nghĩa Trụ - Văn Giang) có người buôn bán khắp các tỉnh, thành như: Hà Nội, Nam Định, Thái Bình, Thái Nguyên, Cao Bằng, Hải Dương.

Làng Đa ngưu (Văn Giang) có tới hơn 70% số hộ buôn bán thuốc bắc, cung cấp 9/10 thuốc bắc cho các hiệu thuốc ở Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định và các tỉnh bắc Trung Bộ. Làng Đồng Tỉnh ở Nghĩa Trụ Văn giang, cả làng đi buôn thuốc lào và cau, có nhiều cơ sở ở Nghệ An, Hà Đông, Thái Nguyên. Đặc biệt, với Phố Hiến – tiền cảng, cảng sông, cảng chợ của Thăng Long vô cùng sầm uất đã biến vùng đất này thành trung tâm buôn bán và đô hộ từ rất sớm. Nếu hồi đầu thế kỉ XIII, nơi đây mới xuất hiện làng Hoa Dương của quan quân nhà Tống lánh nạn Nguyên – Mông thì đến thế kỉ XVII, dưới thời Lê - Trịnh, nó đã trở thành Phố Hiến với cảng sông Vạn Lai Triều, tấp nập tàu thuyền của ngoại quốc vào ra buôn bán.

Các nước Hà Lan, Bồ Đào Nha, Pháp đã dựng nhiều thương điếm làm cho phố xá càng tấp nập đông vui. Dân số Hưng Yên, theo điều tra dân số năm 2011, toàn Tỉnh có 1. Mật độ dân số là 1.145 người/km [9, tr. Đặc điểm tự nhiên và các hoạt động kinh tế, xã hội cơ bản là thuận lợi đã tạo điều kiện cho Đảng bộ tỉnh Hưng Yên có những chiến lược phát triển kinh tế nông nghiệp phù hợp với từng vùng trong tỉnh và khai thác được tối đa hiệu suất mà điều kiện tự nhiên mang lại đồng thời tận dụng được tối đa nguồn nhân lực nông nhàn đặc biệt là phụ nữ nhằm khai thác và phát huy được vai trò của phụ nữ ở từng vùng nông thôn.

Với những vùng đất có sông Hồng bồi đắp phù sa, như Văn Giang, Khoái Châu, Kim Động, thì thuận lợi cho phát triển nông nghiệp theo hướng 12 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] chuyên canh cây ăn quả lâu năm hay phù hợp với trồng cây hoa màu, rất phù hợp với bàn tay khéo léo tỉ mỉ của phụ nữ. Những Huyện như Văn Lâm, Mỹ Hào, Yên Mỹ là những vùng đất có tuyến giao thông thuận lợi nên rất thu hút được các nhà máy, xí nghiệp có vốn đầu tư trong nước cũng như nước ngoài đầu tư phát triển, nhờ vậy mà Đảng bộ tỉnh Hưng Yên cũng rất chú trọng thu hút vốn đầu tư phát triển các nhà máy xí nghiệp nhằm tạo công ăn việc làm cho nguồn nhân lực đang có trên địa bàn tỉnh. Vì vậy mà trong các giai đoạn phát triển kinh tế và xã hội của tỉnh Hưng Yên. Đảng bộ tỉnh cũng đã chú trọng tới những điều kiện tự nhiên cụ thể để có những bước đi phù hợp với từng vùng trong tỉnh, phát huy được vai trò của từng vùng cũng như từng bộ phận nguồn nhân lực cụ thể trong đó có phụ nữ.

Chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát huy vai trò của phụ nữ Ngay từ đầu khi Đảng mới thành lập. Những nhận thức mới về phụ nữ đã tạo điều kiện cho họ phát huy hết tài năng và đức hạnh của mình góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của đất nước. Đảng Cộng Sản Việt Nam ra đời năm 1930, với Chính cương văn tắt khẳng định “nam nữ bình quyền” [40, tr. Trong Án nghị quyết của Hội nghị Trung ương tháng 10-1930 nêu rõ: “Lực lượng cách mạng của phụ nữ là một cái lực lượng rất trọng yếu.

Nếu quảng đại quần chúng phụ nữ không tham gia vào những cuộc tranh đấu cách mạng thì cách mạng không thắng lợi được. Bởi vậy nên công tác trong quần chúng phụ nữ không phải là một cái nhiệm vụ phụ thuộc của Đảng; công tác ấy chánh là một cái nhiệm vụ lớn và rất trọng yếu” [40, tr. Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng tại Đại hội Đại Biểu Toàn Quốc lần thứ VI (15/12/1986) khẳng định: Phụ nữ nói chung và lao động nữ nói riêng, có những đặc điểm cần chú ý. Để phát huy vai trò to 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] lớn của phụ nữ trong sự nghiệp cách mạng, cần làm cho đường lối vận động phụ nữ của Đảng được thấu suốt trong cả hệ thống chuyên chính vô sản, được cụ thể hóa thành chính sách, luật pháp.

Các cơ quan nhà nước, với sự phối hợp của các đoàn thể, cần có những biện pháp thiết thực tạo thêm nhiều việc làm, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nữ, chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em, thực hiện đúng Luật hôn nhân và gia đình. Tạo điều kiện cho phụ nữ kết hợp được nghĩa vụ công dân với chức năng làm mẹ, xây dựng gia đình hạnh phúc [41, tr. Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết 11 NQ/TW về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, tiếp tục đổi mới công tác phụ nữ, để phụ nữ tham gia đóng góp ngày càng nhiều và có hiệu quả hơn cho sự phát triển của đất nước, gia đình và xã hội. Nghị quyết khẳng định, trong suốt quá trình cách mạng, Ðảng Cộng sản Việt Nam luôn quan tâm lãnh đạo công tác phụ nữ và thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

Trong thời kỳ đổi mới, chủ trương của Ðảng về công tác phụ nữ và bình đẳng giới được thể hiện xuyên suốt trong Nghị quyết Ðại hội Ðảng, các nghị quyết và chỉ thị của Trung ương Ðảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác quần chúng, công tác vận động phụ nữ, công tác cán bộ nữ. Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách cụ thể nhằm tạo điều kiện để phụ nữ phát triển và thúc đẩy bình đẳng giới. Xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ là yêu cầu khách quan, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Ðảng. Công tác phụ nữ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và từng gia đình.