CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH DỊCH VỤ CỦA DOANH NGHIỆP. Trong chương này, luận văn tập trung nghiên cứu các nội dung cơ bản về năng lực cạnh tranh, qua đó giúp người đọc hiểu được thế nào là năng lực cạnh tranh, phân loại, vai trò, các tiêu chí để đánh giá năng lực cạnh tranh và các nhân tố ảnh hưởng tới việc nâng cao năng lực cạnh tranh trong doanh nghiệp. 'Về Năng lực cạnh tranh: Trong mục này, tác giả đã đưa ra các khái niệm về năng lực cạnh tranh, phân loại và vai trò của năng lực cạnh tranh. Trong mục năng lực cạnh tranh của sản phẩm, tác giả đã đi vào phân tích các đặc điểm, đặc tính kỹ thuật của dịch vụ chuyển phát nhanhL: (1) tinh phi vat chat của sản phẩm, (2) tính dây chuyền của quá trình cung ứng, (3) tính gắn liền giữa quá trình cung ứng và tiêu dùng dịch vụ, (4) tính không đồng đều về chất lượng, tải trọng theo thời gian và không gian, (5) dịch vụ chỉ có thể tiêu dùng một lần, (6) dịch vụ chuyển phát nhanh không được bảo hộ độc quyền như các sản phẩm hữu hình iii khác, để từ đó đưa ra các tiêu chí để đánh giá năng lực cạnh tranh của dịch vụ chuyển phát nhanh như: (7) Tiêu chí về dịch vụ: Tính đa dạng của dịch vụ, chất lượng dịch vụ, thời gian cung cấp dịch vụ, độ chính xác của dịch vụ, tính an toàn của địch vụ, tính tiện lợi của dịch vụ; (2) Tiêu chí về giá dịch vụ; (3) Năng lực phân phối; (4) Năng lực xúc tiến.
Để đánh giá được kết quả cạnh tranh của doanh nghiệp, tác giả đưa vào phân tích 3 tiêu chí: thị trường dịch vụ chuyển phát nhanh, thị phần của doanh nghiệp và doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp chuyển phát nhanh. CHUONG 2 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DỊCH VỤ CHUYÊN PHÁT NHANH TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH NGHỆ AN 2. Khái quát chung về Bưu điện tỉnh Nghệ An Trong mục này, tác giả giới thiệu khái quát về Bưu điện tỉnh Nghệ An bao gồm: Quá trình hình thành và phát triển của Bưu điện tỉnh Nghệ An. Kết quả sản xuất kinh doanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An.
Đặc điể „ cơ cấu tổ chức hoạt động của Bưu điện tỉnh Nghệ An. Thực trạng cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh tại địa bàn tỉnh Nghệ An Trong phần này, tác giả đã đưa ra tổng quan vẻ thực trạng cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh tại ia bàn, với sự tham gia của 11 doanh nghiệp chuyển phát. Trong đó tác giả cũng đưa ra nhận định về các đối thủ chính trên địa bàn, Với lợi thể là doanh nghiệp đi sau, bộ máy gọn nhẹ, các đối thủ đang ngày trở lên lớn mạnh về quy mô và chất lượng dịch vụ. Tác giả đã đánh giá về thị phần dịch vụ chuyển phát nhanh trên địa bản tỉnh Nghệ An để có sự so sánh về tốc độ tăng trưởng, chiếm lĩnh thị phần của các doanh.
nghiệp cung cấp dịch vụ từ đó nhận thấy được sự cạnh tranh gay gắt của các đối thủ đối với Bưu đ tỉnh Nghệ An. iv Doanh thu dịch vụ chuyển phát nhanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An và tỷ trọng doanh thu địch vụ trong tổng doanh thu, từ đó đánh giá về tầm quan trọng của dịch vụ cốt lõi đối với sự phát triển của Bưu điện tỉnh. Phân tích năng lực cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An so với các đối thủ chính Dé đánh giá về năng lực cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An so với các đối thủ chính, tác giả lựa chọn phân tích 3 đối thủ: Bưu chính Viettel, Bưu chính Sài Gòn và Hợp Nhất. (1) Đánh giá tính cạnh tranh về chất lượng dịch vụ: xem xét đánh giá dựa trên các tiêu chí về tính đa dạng của dịch vụ, chất lượng dịch vụ và chất lượng phục vụ khách hàng.
Về tính đa dạng của dịch vụ. đối với dịch vụ chuyển phát nhanh các đơn vị cung cấp dịch vụ đưa ra các dịch vụ giá trị gia tăng để phục vụ đa dạng nhu cầu của khách hàng như: báo phát, phát hẹn giờ, phát hàng thu tiền, phát đồng kiểm, thu cước ở người nhận, phát trước 9h. Về cơ bản các doanh nghiệp đều có cung cấp các dịch vụ giá trị gia tăng, trong đó VTP là đơn vị có cung cấp linh hoạt và đa dạng nhất các nội dung. (2) Đánh giá tính cạnh tranh về giá cước dịch vụ: Về chính sách giá cước dịch vụ chuyển phát nhanh, giá cước của Bưu điện tỉnh Nghệ An (VNPost) được xem là bảng giá gốc cho các doanh nghiệp khác làm căn cứ xây dựng bảng giá cước.
Hầu hết các doanh nghiệp bưu chính khác đều xây dựng giá cước dựa trên bảng giá của VNPost và thực hiện điều chỉnh mức giá ở khung thấp nhất trong giá cước của mình (3) Đánh giá về mạng lưới cung cấp dịch vụ: Xét về năng lực mạng lưới thì Bưu điện tỉnh Nghệ An có độ bao phủ lớn nhất, có mặt ở tất cả các huyện, xã. Trong khi đó, các doanh nghiệp khác hầu hết chỉ có điểm giao dịch tại trung tâm tỉnh và trung tâm huyện nơi có nhu cầu sử dụng dịch vụ tương đối cao, chưa có điểm giao dịch ở các xã bởi ở vùng nông thôn, miền núi nhu cầu sử dụng thá „ chỉ phí vận chuyển cao nên các doanh nghiệp đối thủ ít phát triển ở vùng này. Nhiều trường hợp, nếu có bưu phẩm, bưu kiện, hàng hóa chuyển về thì sẽ gửi nhờ qua đại lý, bưu cục hay các điểm giao dịch của Bưu điện tỉnh Nghệ An. này chỉ có 18 đến 20 điểm giao dịch.
Đây được coi là lợi thế độc quyền tự nhiên của doanh nghiệp. (4) Đánh giá về chính sách hỗ trợ, chăm sóc khách hàng: Về chính sách chăm sóc khách hàng, VTP đang được đánh giá là có chính sách chăm sóc khách hàng khá tốt, trong các dịp lễ thường có quà tặng tr ân khách hàng, và có các chế độ đánh giá nhân viên đối với thái độ đối với khách hàng. Đối với Bưu điện tỉnh Nghệ An, do yếu tố lao động theo hợp đồng lao động dài hạn từ quá khứ để lại, một số nhân viên vẫn còn tình trạng, cung cách phục vụ không nhiệt tình, chưa tận tâm đối với khách hàng. (5) Về Ứng dụng công nghệ thông tỉ hiện nay, VTP đang là đơn vị triển khai tốt nhất lệc ứng dụng công nghệ thông tỉn trong quy trình cung cấp dịch vụ chuyển phát nhanh, khách hàng có thể tự tạo đơn điện tử trên hệ thống.
Với sự hỗ trợ của Viettel Telecom, VTP đang có tiềm lực mạnh mẽ về ứng dụng công nghệ thông tỉn trong cung cấp dịch vụ. (6) Về năng lực xúc tiến truyền thông 2. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An Ở mục này, tác giả nêu lên những nhân tố cụ thể tác động đến năng lực cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An bao gồm các yếu tố bên ngoài như: Nền kinh tế, yếu tố chính trị pháp luật, yếu tố văn hóa xã hội, yếu tố công nghệ kỹ thuật; Các yếu tố bên trong bao gồm: năng lực tài chính, nguồn nhân lực, năng lực tổ chức sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 2. Đánh giá chung về năng lực cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An Trong phần này, tác giả đưa ra đánh giá về những mặt ưu điểm đã đạt được của Bưu điện tỉnh Nghệ An trong cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh và những tồn tại hạn chế.
vi CHUONG 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DỊCH VỤ CHUYEN PHAT NHANH CUA BUU ĐIỆN TINH NGHE AN 3. Định hướng của Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam và Bưu điện tỉnh Nghệ An về phát triển dịch vụ chuyển phát nhanh Trong phần này, tác giả đề cập đến các mục tiêu chung của Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam và Bưu điện tỉnh Nghệ An, trong đó nêu rõ mục tiêu cụ thể đối với việc phát triển dịch vụ chuyền phát nhanh trong thời gian tới: ~ Đến năm 2020, phấn đấu kiểm soát tối thiểu 60% thị trường dịch vụ bưu chính chuyển phát trên địa bàn. - Tăng trưởng dịch vụ bưu chính chuyển phát bình quân đạt 20%. Doanh thu địch vụ bưu chính chuyển phát đến năm 2020 đạt 150 tỷ đồng, chiếm 40% tỷ trọng.
doanh thu của toàn Bưu điện tỉnh 3. Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh của Ở mục này, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh dịch vụ chuyển phát nhanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An như: Đầu tư cơ sở vật chất trang thiết bị trên toàn mạng lưới Hiện nay mạng lưới của Tổng công ty Bưu điện Việt Nam tuy rộng lớn nhưng có nhiều điểm phục vụ xuống cấp. cần phải được sửa chữa và nâng cấp. Bên cạnh đó, cần đưa vào sử dụng các trang thiết bị như máy tính, internet, đầu đọc mã vạch, cân điện tử.
tại các điểm phục vụ nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, giảm thời gian toàn trình cung cấp dịch vụ. Việc đầu tư các hệ thống dây chuyển, phương tiện vận tải cũng góp phần hết sức quan trọng trong việc rút ngắn thời gian khai thác và vận chuyển hàng hóa, bưu phẩm. từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh dịch vụ. Đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vii Đối với doanh nghiệp dịch vụ, nguồn nhân lực là nhân tố chính trong việc cung cấp dịch vụ do đó, đây là một trong những yếu tố rất quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của dịch vụ.
Ngoài việc rà soát và tuyển dụng thay thế các nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc, doanh nghiệp cần tạo một môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp đồng thời có sự đánh giá chính xác năng lực thực hiện công việc của nhân viên nhằm công bằng trong quyết định trả lương, khen thưởng, cũng như trong việc đề bạt. Khuyến khích nhân viên sáng tạo và xét thưởng xứng đáng, tạo môi trường làm việc thú vị, năng động và sáng tạo cho nhân viên, cũng như bầu không khí cởi mở, thân thiện và gần gũi. Thực hiện các chính sách đãi ngộ nhân viên như phúc lợi, bảo hiểm xã hội, trợ cắp khó khăn, ố đau, tham quan du lịch. Chăm lo đời sống CBCNV tốt như các chế độ về bảo hiểm y tế, vận động khám sức khỏe định kỳ đầy đủ, bảo hiểm tai nạn lao động để giúp người lao động gắn bó và hãng.
say cống hiến cho công việc.