CHƯƠNG 1. ‘THUC TRANG CHAT LUONG NGUON NHAN LUC KHOA TIỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH IƯNG YÊN - 37 2. Giới thiệu về điều kiên tự nhiên và kinh tẺ xã hội của tính Hưng Yên 37 2. Diều kiện tự nhiên.2 Đặc điềm lịch gử 37 213 Đặc điểm kinh tế - xã hội - 38 2.
Giới thiệu về Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Hưng Yên. Lịch sử hình thành và phảt triển. Vị trí chức năng, nhiệm vụ quyền hạn. Một số đặc điểm có ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - 49 2.
Thực trạng chất lượng nguôn nhân lực của Sở Khoa học và Công nghệ llưng Yên hiện nay. Thực trạng chất lượng thể lực của nguồn nhân lực Sở KH&ƠNM. Thực trạng chất lượng trí lực của nguồn nhân lục Sở. Thực trạng chất lượng tâm lực của nguồn nhân lực Sở _ 67 2.
Thực trang các hoạt động nâng cao chất lượng nguén nhân lực khoa học công nghệ của tỉnh [lưng Yến. Thực trạng công tác lập quy hoạch nguồn nhân lực. Thực trang công tác tổ chức tuyển dụng nhân lực. Thực trạng công tác đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luâi.
'Thực trạng công tác kiểm tra, đánh giá nhân lực. Thực trạng công tác đảo tạo bồi dưỡng, nâng cao năng lực nguồn nhân. Dánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực khoa hoc công nghệ của tỉnh Hưng Yên. Kết quả đạt được.
Nguyén nhan cua han chế - - 81 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 84 CHƯƠNG 3. DÉ XUẤT MỘT SÖ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG NGUÔN NHÂN LỰC KHOA HOC VA CONG NGHE TINH HUNG YÊN. Quan diểm, mục tiêu, định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhãn lực KII&CN của tỉnh Ilưng Yên. Thời cơ và thách thức.
Thách thức 88 3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tỉnh Ilưng Yên. Giải pháp hoàn thiện công tác quy hoạch dội ngũ cán bộ, công chức 3. Giải pháp trong công tác tuyển dụng cán bộ.
Giải pháp hoàn thiên công tác bố trí sử dựng cản bộ, công chức 3.4 Giải pháp hoàn thiện chức năng dao tao va phat triển 3. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ, công chức 3. Giải pháp hoàn thiên công tác đãi ngô ản bộ công chức 3. Kiển nghị với Bộ Khoa hye và Công nghệ 101 3.
Kiển nghị với LIBNI2 tỉnh Hưng Yên 102 3. Kién nghị đối với lãnh đạo Sở Khoa học và Công nghệ Hưng Yên. 103 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3. 106 v DANH MUC BANG BIẾU Bang 2.
1: Số lượng nhân lực nghiên cứu phát triển (người). 2: Bang dé lén va edu tao cia cdc bộ phận trực thuộc của Sở Tảng 2. 3: Cơ câu nhân lực theo độ tuếi của cán bộ Sở hiện nay - oS Bảng 2. 4: Các chỉ số về chiêu cao, cân nặng trung bình của cán bộ Số.
5: Tinh trang bệnh tật của cán bộ 8ở năm 2020. 6: Phân loại sức khoế cán bộ của Sở năm 2020. 7: Cơ cầu nhân lực theo trình độ chuyên môn của Sở -. 8: Cơ cấu cản bộ lãnh dạo chủ chốt Sở theo trình độ chuyên môn.60 Tiổng 2, 9: Kết quả khảo sát vẻ đánh giá kỹ năng nghề nghiệp của CBCC Sở KII&CN tĩnh Hưng Yên - - - 65 Bảng 2.
10: Số liệu cản bộ được tuyển dụng thêm qua các năm. seo TÔ vi DANH MỤC HÏỈNH Hình 3 1: Sơ để bộ máy tổ chức Sở Khoa học và Công nghệ Htmg yên. 2: Sơ đổ bộ máy Quản trị nhân lực của Sở (Đơn vị Hit Người), Tình 3. 3: Biểu đê Kết quả điều tra sức khỏe cán bộ Sở.
4: Cơ câu ngành nghề của Sở Khoa học và Công nghệ Htmg Yên. Hình 2 5: Biểu đồ Cơ cầu nhân lực theo trình độ ngoại ngĩt Tinh 2. 6: Biểu đồ Cơ câu nhân lực theo trinh độ lý luận chính trị năm 2019 [7] Tình 2. 7: Những bắt cập về sử dụng đội ng CBCCVC vii DANH MUC VIET TAT Tar vide tat Nội đưng đây đủ CBCCVC Cán bộ, công chức, viên chức CNH -HĐH Công nghiệp hoá — Hiện đại hoá ŒP Chính ph CQUCNN Cơ quan hành chính nhà nước CT Chi thị cv Céng van PIBD Bao tao bởi đưỡng KH&CN Khoa học và công nghệ KI-XH Kinh tế xã hội NCKH Nghiên cứu khoa học NLD Người lao động, NNL Nguồn nhân lực PGS.TB Phó giáo sư.
Tiến sỹ Qp Quyết dink QLHCRN Quản lý hành chính nhà nước TW ‘Trung wong UBND Uý ban nhân dân viii PHAN M6 DAT 1. Tính cấp thiết của để tài. Bai với mỗi quốc gia con người luồn là nguồn lực quý giá nhất trong tất cả các lĩnh. vực cuộc sống.
Con người có khả năng chỉnh phục tự nhiên, tạo ra của câi vật chải cho xã hội và cũng chính con người tạo nên những bước ngoặt vĩ đại nhật trong lịch sử loài người. Chiên lược ồn định và phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam nói riêng va toàn thể giới nói chung luôn đặt con người vào vị trí trưng tâm trong lễ gã mười chính. sách của Chính phủ. Con người được xác định vừa là mục tiêu vừa là động, lực của sự phat triển đất rước.
Trong những năm gân đây, cùng với sự phát triển của KHƠN và sự ra đời của nên KT trì thức dặt ra những yêu cầu ngảy cảng cao đối với NNL nói chung và lực lượng lao động nói riêng, Với xu thể toàn cầu hóa và cạnh tranh của mỗi quốc gia trong mợi lĩnh vực đặc biệt là nh vực kinh tế ngày càng quyết liệt, gay gắt thị lợi thế cạnh tranh sẽ thuộc vẻ quốc gia nào có chất lượng nguồn nhân lực cao hơn. Tiiện nay trong chiến lược phát triển KTXII của mỗi quốc gia thì nguồn nhân lực dang trở thành yếu tổ đặc biệt quan trợng. Nghị quyết Dại hội DCG5 VN chỉ rõ sự cản thiết: “Nang cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực lãnh đạo, đạo điều hành quần lý nhà nước”. Uiễu đó cho thấy hơn lúc nào hết, chất lượng nguồn nhân lực đang là tâm điểm sự chú ý của mọi tổ chúc, xã hội và quốc gia.
Vân để cốt lõi là phải niâng cao được chất lượng nguồn nhận lực, từ đó làm tiền để khai thác và phái huy tối đa hiệu quả của mọi nguồn lục khác. Dàng đã nêu rõ nhiệm vụ đổi mới, nâng cao chất lượng đảo tạo bồi đưỡng đội ngũ CBCC trong đó nhân mạnh: "Đảo tạo bải đưỡng CB, CC trước hết là cần bộ lãnh đạo, cán bộ quân lý về dường lối, :hính sách, vẻ kiên thức và kỹ năng QL HCNN”; trong đó Đáng cũng đặc biệt nhắn mạnh tâm quan trọng cua đào lạo đội ngữ cản bộ cấp cơ sở Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Ilung Yên là cơ quan chuyên môn của UBND tỉnh Hưng Yên giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quân lý nhà nước vẻ họat động khoa học và công nghệ trên địa bản toàn tính Trong chiến lược phát triển của mình, Sở luôn xác định chất lượng nhân lực là một trong những vấn đẻ then chốt đề thục tiện lỐt các nhiệm vụ được giao và giúp phải. triển hoạt động của Sở. Do đó, trong những năm qua Sở đã thực biện nhiễu hoạt động tích cực nhằm nâng cao chất lượng CBCC như: xây dựng các tiêu chỉ dánh giá cán bộ, công chức, tổ chức đào tạo nâng cao trinh đệ,.
Tuy nhiên chất hrong cán bộ công chức trong tỉnh nói chung và tại Sở Khoa học và Công nghệ tinh Himg Yén noi riêng còn nhiều hạn cÍ trình độ chuyên môn chưa đông déu, chưa chuyén sau, higu qua cong tác chưa cao. Đây cũng là vấn dễ Sẽ đang quan tâm, tập trung nghiên cứu tìm giải pháp nhằm không ngừng nang cao chất lượng CP, CC trong những năm tiếp theo. Xxuât phát từ thực tê nêu trên tôi chọn đề tài “ Nâng cao chat hrợng nguồn nhân hực về khoa học và công nghệ trên địa bàn tình Hưng, Yên” làm luận văn tốt nghiệp của mình, nhằm tìm hiểu thực trạng chất lượng cán bộ công chúc, vẻ tìm ra những biện pháp nâng cao chất lượng cánbộ công chức tại Sở KH&CN tỉnh Hưng Yên làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ với hy vọng có thể góp phân cải thiên chất lượng nguồn nhân lực khoa học công nghệ tại các Sở KII&CN đặc biệt là Sở KIE&CN tỉnh Hung Yên. Mục dích nghiên cứu của đễ tài Trên cơ sở phân tích một số vận để lý luận chung về nguôn nhân lực KH&CN trong sự phát triển KT-XII, luận văn làm rõ thực trang chất lượng nguồn nhân lực KII&CN ở tỉnh Hưng Yên, từ đó dé xual một sô giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lưc KH&CNcủa tình 3.
Phương pháp nghiên cứu Luiận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau: - Nghiên cửu tai liệu: Các Nghị quyết, Chính sách của Dãng và Nhà nước về KH&CN; các tài liêu và Cơ sở lý lận nhân lực KH&CN; các tải liệu về kinh nghiệm quốc tế Cơ sỡ dữ liệu thông kê về kinh tế, hoạt dộng khoa học của VÀ; các công trình nghiền cứu trang nước và một số chính sách của tỉnh thành cũng như [mg Yên về chất hượng nguon rhân lực KH&CN. - Phương pháp so sánh: Sau khi thm thập được các số liệu cần thiết, sử dụng phương phap so sánh để phân tích các nội dưng liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực khoa học công nghệ trên dịa bản tỉnh bà -Phương pháp phan tich lang hợp: Sử dụng phân mềm Excel để nhập dữ Hệu và phân tích, dảnh giả các số liệu dã thu thập được. Trong phân tích có sử dụng hệ thông bảng biểu để so sánh, minh họa rút ra kết luận từ việo so sánh, đánh giá 4, Đối tượng và phạm vi nghiền cửu — Eếi tương nghiên cứu: + Clất lượng ngnễn nhân lực KH&CN + Cáo chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lục KTI&CN tỉnh lưng Yên. — Phạm vi nghiên cứu:Nguễn nhân lực Khoa học và Công nghệ trực thuộc Sở Khoa học công nghệ tỉnh Hưng Yên quan ly bao gồm: Sô và các đơn vị trực thuộc Sở Khoa học va Công nghệ tỉnh quân lý.
Pham vi vé thoi gian: Từ năm 2016-2020. 5, Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của đề tài Y nghĩa khoa học: LIệ thống hỏa các lý luận về nhân lực KII&CN và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KH&CN phục vụ cho công lác tra cứu và các NCKH. Lam tai liệu tham khảo cho các cơ quan tổ chức có liên quan từm hiểu về chất lượng nguồn nhân hực khoa học công nghệ — Ý nghĩa thực tiễn: Là tài liệu tham khảo hữtu ích đề xây đựng các chính sách chất lượng nguần nhân lực KH&CN phục vụ mục tiêu phát triển KT-XH trên địa bản tỉnh Hưng Yên.