I. Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý thuyết
Luận án tiến sĩ luật học tập trung vào việc bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam trong bối cảnh gia nhập Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ Xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Phần tổng quan đánh giá các công trình nghiên cứu liên quan đến bảo vệ quyền người lao động, pháp luật lao động, và thực tiễn thi hành pháp luật. Các nghiên cứu trước đây chủ yếu tập trung vào khía cạnh lý luận và thực tiễn, nhưng chưa đầy đủ về sự tương thích giữa pháp luật Việt Nam và các cam kết quốc tế. Luận án này bổ sung khoảng trống đó bằng cách phân tích sâu hơn về các yêu cầu của CPTPP và ILO.
1.1. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Các công trình nghiên cứu trước đây đã đề cập đến quyền người lao động và pháp luật lao động, nhưng chưa có sự phân tích toàn diện về sự tương thích giữa pháp luật Việt Nam và các cam kết quốc tế. Luận án này kế thừa và phát triển các nghiên cứu đó, tập trung vào việc đánh giá mức độ tương thích của pháp luật Việt Nam với các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
1.2. Cơ sở lý thuyết nghiên cứu
Luận án sử dụng lý thuyết về quyền con người và quyền lao động, dựa trên các công ước cơ bản của ILO và CPTPP. Các câu hỏi nghiên cứu tập trung vào việc làm thế nào để pháp luật Việt Nam đáp ứng các yêu cầu quốc tế, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế.
II. Những vấn đề lý luận về pháp luật bảo vệ quyền người lao động
Luận án làm rõ khái niệm, đặc điểm, và ý nghĩa của việc bảo vệ quyền người lao động trong bối cảnh Việt Nam gia nhập CPTPP. Pháp luật về bảo vệ quyền người lao động được phân tích dựa trên các yêu cầu của CPTPP, bao gồm quyền tự do liên kết, xóa bỏ lao động cưỡng bức, và bình đẳng trong việc làm. Các yếu tố tác động đến pháp luật bao gồm chính trị, kinh tế - xã hội, và thực thi pháp luật.
2.1. Khái niệm và ý nghĩa bảo vệ quyền người lao động
Bảo vệ quyền người lao động là một phần quan trọng của quyền con người, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế. CPTPP yêu cầu các quốc gia thành viên tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ một cách toàn diện.
2.2. Nội dung pháp luật bảo vệ quyền người lao động
Pháp luật Việt Nam cần đáp ứng các yêu cầu của CPTPP, bao gồm quyền tự do liên kết, xóa bỏ lao động cưỡng bức, và bình đẳng trong việc làm. Các biện pháp bảo vệ quyền người lao động cần được hoàn thiện để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.
III. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật
Luận án phân tích thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về bảo vệ quyền người lao động ở Việt Nam. Các quy định hiện hành còn nhiều bất cập, chưa tương thích hoàn toàn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Thực tiễn thi hành pháp luật cũng gặp nhiều khó khăn, đặc biệt trong việc xóa bỏ lao động cưỡng bức và bảo vệ quyền trẻ em.
3.1. Thực trạng pháp luật về bảo vệ quyền người lao động
Pháp luật Việt Nam đã có nhiều tiến bộ trong việc bảo vệ quyền người lao động, nhưng vẫn còn nhiều quy định chưa tương thích với các tiêu chuẩn quốc tế. Đặc biệt, các quy định về lao động cưỡng bức và lao động trẻ em cần được cập nhật và hoàn thiện.
3.2. Thực tiễn thi hành pháp luật
Thực tiễn thi hành pháp luật gặp nhiều khó khăn do thiếu sự đồng bộ và thống nhất trong hệ thống pháp luật. Các biện pháp bảo vệ quyền người lao động chưa được thực hiện hiệu quả, dẫn đến tình trạng vi phạm quyền lao động vẫn còn phổ biến.
IV. Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện
Luận án đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền người lao động. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện hệ thống pháp luật, nâng cao năng lực quản lý nhà nước, và tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật.
4.1. Hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền người lao động
Cần sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật để đảm bảo tương thích với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Đặc biệt, các quy định về lao động cưỡng bức và lao động trẻ em cần được cập nhật và hoàn thiện.
4.2. Nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật
Cần tăng cường năng lực quản lý nhà nước và nâng cao trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện pháp luật. Đồng thời, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật để nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động.
