Luận văn thạc sĩ về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp

• Người hướng dẫn: PGS. Đào Thị Hằng
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Lao Động
• Đề tài: Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động: Vai Trò Của Công Đoàn Trong Doanh Nghiệp
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC ĐẠI DIỆN, BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT
• 1.1. Khái quát về tổ chức công đoàn
• 1.1.1. Định nghĩa tổ chức công đoàn
• 1.1.2. Vai trò của tổ chức công đoàn
• 1.1.3. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp – Một hoạt động quan trọng thuộc chức năng của tổ chức
• 1.1.4. Điều chỉnh pháp luật đối với tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp
• 1.1.5. Nội dung điều chỉnh pháp luật đối với hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp
• 1.2. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: NỘI DUNG PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC ĐẠI DIỆN, BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP, CHÍNH ĐÁNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN
• 2.1. Công đoàn cơ sở với việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp
• 2.1.1. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện
• 2.1.2. Tham gia trong lĩnh vực xây dựng nội quy lao động, xử lý kỷ luật, tạm đình chỉ công việc, cho thôi việc đối với người lao động
• 2.1.3. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
• 2.1.4. Tổ chức hoạt động tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho người lao động
• 2.1.5. Đại diện cho tập thể người lao động hoặc người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc người lao động bị xâm phạm, đại diện cho tập thể người lao động và người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động
• 2.1.6. Tổ chức và lãnh đạo đình công
• 2.2. Công đoàn cấp trên với việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp
• 2.3. Những bảo đảm pháp lý cho hoạt động của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp
• 3. CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC ĐẠI DIỆN, BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
• 3.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện các quy định của pháp luật
• 3.2. Hoàn thiện pháp luật về công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp
• 3.3. Hoàn thiện pháp luật về công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp phải đặt trong quá trình hoàn thiện các chế định khác của Bộ luật lao động
• 3.4. Hoàn thiện pháp luật về công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp phải phù hợp với các tiêu chuẩn pháp luật quốc tế
• 3.5. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về tổ chức công đoàn

Tổ chức công đoàn là một thực thể xã hội quan trọng, có vai trò đại diện cho quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp. Theo định nghĩa, công đoàn là tổ chức tập hợp những người làm thuê với mục tiêu bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của họ. Công đoàn không chỉ thực hiện chức năng thương lượng về lương bổng mà còn tham gia vào việc xây dựng các chính sách lao động, đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trong bối cảnh kinh tế thị trường hiện nay, công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

1.1. Định nghĩa và vai trò của tổ chức công đoàn

Công đoàn được hiểu là tổ chức xã hội - chính trị có vai trò quan trọng trong việc đại diện cho quyền lợi của người lao động. Công đoàn không chỉ là nơi tập hợp người lao động mà còn là một kênh để thúc đẩy sự tham gia của họ vào các quyết định liên quan đến quyền lợi của mình. Theo quy định của pháp luật, công đoàn có quyền thương lượng và ký kết các thỏa ước lao động tập thể, từ đó bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Việc công đoàn tham gia vào quá trình xây dựng nội quy lao động, quy chế trả lương và các chính sách liên quan đến quan hệ lao động là rất cần thiết, nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong môi trường làm việc.

II. Bảo vệ quyền lợi của người lao động

Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động là rất quan trọng. Công đoàn đảm nhận trách nhiệm đại diện cho người lao động trong các cuộc thương lượng với doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn đảm bảo rằng người lao động được đối xử công bằng trong môi trường làm việc. Công đoàn cũng có trách nhiệm giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động. Những hoạt động này bao gồm việc tham gia vào việc xây dựng nội quy lao động, xử lý kỷ luật, và tổ chức các hoạt động tuyên truyền về quyền lợi của người lao động.

2.1. Thực hiện quyền lợi hợp pháp của người lao động

Công đoàn có trách nhiệm đảm bảo rằng các quyền lợi của người lao động được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Việc này bao gồm việc tham gia vào các quy trình thương lượng để đạt được thỏa thuận về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác. Công đoàn cũng cần tổ chức các hoạt động tuyên truyền để nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của họ, từ đó giúp họ tự bảo vệ quyền lợi của mình. Ngoài ra, công đoàn còn có thể đại diện cho người lao động trong các vụ kiện tại tòa án khi quyền lợi của họ bị xâm phạm.

III. Đề xuất hoàn thiện pháp luật về công đoàn

Để nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, cần có sự hoàn thiện về mặt pháp luật. Các quy định hiện hành cần được điều chỉnh để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho hoạt động của công đoàn. Việc này không chỉ giúp công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động được bảo vệ một cách hiệu quả. Các chính sách cần được xây dựng dựa trên nguyên tắc tôn trọng quyền lợi của người lao động và sự minh bạch trong quan hệ lao động.

3.1. Hoàn thiện các quy định pháp luật

Cần phải xem xét và sửa đổi các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của công đoàn để đảm bảo rằng công đoàn có đủ quyền lực và nguồn lực để thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này bao gồm việc tạo ra các cơ chế giám sát hiệu quả hơn đối với hoạt động của doanh nghiệp, từ đó bảo vệ quyền lợi của người lao động trong mọi tình huống. Đồng thời, các quy định cũng cần khuyến khích sự tham gia của người lao động vào các hoạt động của công đoàn, từ đó nâng cao tính đại diện và hiệu quả hoạt động của tổ chức này.