Luận án tiến sĩ về lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình từ năm 1986 đến năm 2013

Luận án tiến sĩ nghiên cứu đảng bộ tỉnh thái bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 1986 đến năm 2013, phát triển phương pháp mới, đánh giá hiệu quả ứng dụng trong lĩnh

2018

190
3
0

Phí lưu trữ

45 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài

0.2. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận án

0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.4. Cơ sở lý luận, phương pháp nghiên cứu

0.5. Nguồn tài liệu

0.6. Đóng góp của luận án

0.7. Kết cấu của luận án

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

1.1. Nhóm các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án

1.2. Một số công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân

1.3. Nhóm công trình nghiên cứu về sự lãnh đạo của Đảng và Đảng bộ tỉnh Thái Bình liên quan đến vấn đề giai cấp công nhân

1.4. Đánh giá kết quả của các công trình nghiên cứu và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu

1.5. Những vấn đề luận án cần đi sâu nghiên cứu

1.6. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI BÌNH (1986 - 2000)

2.1. Những yếu tố tác động đến sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ công nhân và chủ trương của Đảng bộ

2.2. Những yếu tố tác động đến sự lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ

2.3. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Thái Bình

2.4. Sự chỉ đạo thực hiện xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Thái Bình (1986-2000)

2.5. Chỉ đạo từng bước xây dựng đội ngũ công nhân về số lượng và cơ cấu

2.6. Chỉ đạo bước đầu xây dựng chất lượng đội ngũ công nhân

2.7. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI BÌNH LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRONG TÌNH HÌNH MỚI (2001 - 2013)

3.1. Những yêu cầu mới và chủ trương của Đảng bộ tỉnh

3.2. Những yêu cầu mới đặt ra với công tác lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh

3.3. Chủ trương đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Thái Bình những năm 2001 - 2013

3.4. Đảng bộ tỉnh Thái Bình chỉ đạo đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân trong tình hình mới

3.5. Chỉ đạo đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh về số lượng, đa dạng về cơ cấu

3.6. Chỉ đạo không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân trong tình hình mới

3.7. Tiểu kết chương 3

4. CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM

4.1. Một số kinh nghiệm chủ yếu

4.2. Coi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục, đào tạo trong thực tiễn

4.3. Quan tâm chỉ đạo hoạt động của các tổ chức cơ sở Đảng tại các doanh nghiệp

4.4. Tập trung chỉ đạo việc thực hiện tốt pháp luật lao động và các chế độ chính sách đối với đội ngũ công nhân

4.5. Coi phát triển công nghiệp là nhiệm vụ chiến lược

4.6. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp

4.7. Tiểu kết chương 4

TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

Tóm tắt

I. Tổng quan về lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình 1986 2013

Lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình từ năm 1986 đến năm 2013 là một quá trình quan trọng trong việc phát triển kinh tế và xã hội của tỉnh. Đảng bộ tỉnh đã xác định rõ vai trò của đội ngũ công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trong bối cảnh đổi mới, việc xây dựng đội ngũ công nhân không chỉ là nhiệm vụ của Đảng mà còn là trách nhiệm của toàn xã hội. Đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình đã có những bước phát triển đáng kể, góp phần vào sự phát triển kinh tế của tỉnh.

1.1. Vai trò của đội ngũ công nhân trong phát triển kinh tế

Đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế. Họ là lực lượng chủ yếu trong các ngành công nghiệp, góp phần tạo ra giá trị gia tăng cho nền kinh tế. Sự phát triển của đội ngũ công nhân không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân địa phương.

1.2. Những chính sách của Đảng bộ tỉnh Thái Bình

Đảng bộ tỉnh Thái Bình đã ban hành nhiều chính sách nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân. Các chính sách này bao gồm đào tạo nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, và cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân. Những chính sách này đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

II. Những thách thức trong lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình

Trong quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân, tỉnh Thái Bình đã gặp phải nhiều thách thức. Những thách thức này không chỉ đến từ yếu tố bên ngoài mà còn từ chính nội tại của đội ngũ công nhân. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

2.1. Tình hình lao động và việc làm tại Thái Bình

Tình hình lao động tại Thái Bình trong giai đoạn này gặp nhiều khó khăn. Số lượng công nhân chưa đáp ứng đủ nhu cầu của thị trường lao động, trong khi chất lượng lao động còn thấp. Điều này ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của tỉnh trong bối cảnh hội nhập.

2.2. Những hạn chế trong đào tạo và phát triển công nhân

Đào tạo và phát triển công nhân tại Thái Bình còn nhiều hạn chế. Nhiều công nhân chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến việc thiếu kỹ năng cần thiết cho công việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn cản trở sự phát triển bền vững của tỉnh.

III. Phương pháp lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân hiệu quả

Để xây dựng đội ngũ công nhân hiệu quả, Đảng bộ tỉnh Thái Bình đã áp dụng nhiều phương pháp lãnh đạo khác nhau. Những phương pháp này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực.

3.1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền và giáo dục

Công tác tuyên truyền và giáo dục là một trong những phương pháp quan trọng trong lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân. Đảng bộ tỉnh đã tổ chức nhiều chương trình tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của công nhân về vai trò và trách nhiệm của họ trong sự nghiệp phát triển kinh tế.

3.2. Tăng cường đào tạo nghề cho công nhân

Đào tạo nghề cho công nhân là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân. Tỉnh Thái Bình đã triển khai nhiều chương trình đào tạo nghề, giúp công nhân nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về đội ngũ công nhân

Kết quả nghiên cứu về đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình cho thấy sự phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn 1986-2013. Đội ngũ công nhân đã có những biến đổi tích cực về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Những kết quả này không chỉ góp phần vào sự phát triển kinh tế của tỉnh mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân.

4.1. Những thành tựu đạt được trong xây dựng đội ngũ công nhân

Trong giai đoạn này, tỉnh Thái Bình đã đạt được nhiều thành tựu trong việc xây dựng đội ngũ công nhân. Số lượng công nhân tăng lên đáng kể, chất lượng lao động cũng được cải thiện. Điều này đã góp phần vào sự phát triển kinh tế nhanh chóng của tỉnh.

4.2. Những bài học kinh nghiệm từ thực tiễn

Từ thực tiễn lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân, tỉnh Thái Bình đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm quý báu. Những bài học này không chỉ có giá trị cho tỉnh mà còn có thể áp dụng cho các địa phương khác trong cả nước.

V. Kết luận và triển vọng tương lai của đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình

Kết luận về quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình từ năm 1986 đến năm 2013 cho thấy sự quan tâm của Đảng bộ tỉnh đối với đội ngũ công nhân. Triển vọng tương lai của đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình phụ thuộc vào việc tiếp tục cải cách và đổi mới trong công tác lãnh đạo.

5.1. Định hướng phát triển đội ngũ công nhân trong tương lai

Định hướng phát triển đội ngũ công nhân trong tương lai cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo, cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường sự tham gia của công nhân trong các hoạt động sản xuất.

5.2. Vai trò của công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa

Công nhân sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Thái Bình. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân sẽ góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh trong tương lai.

23/07/2025
Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh thái bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 1986 đến năm 2013

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án Chương 2: Chủ trương và sự chỉ đạo thực hiện xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Thái Bình (1986 - 2000) Chương 3: Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân trong tình hình mới (2001 - 2013) Chương 4: Nhận xét và một số kinh nghiệm 6 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chƣơng 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1. Nhóm các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 1. Một số công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân 1. Một số nghiên cứu của các tác giả nước ngoài về giai cấp công nhân (tài liệu đã được dịch sang tiếng Việt) Bài viết “Giai cấp công nhân vẫn là lực lượng chính trị quan trọng nhất” của Maicen Nhépsi, đăng trên Tạp chí Động thái lý luận nước ngoài, Trung Quốc, số 11, 2004; bài viết được dịch và đăng trên Chuyên đề Thông tin tham khảo của Ban Tuyên giáo Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12/2005, tr.

Tác giả đã phân tích sự phát triển của chủ nghĩa tư bản (CNTB), chỉ ra những mâu thuẫn nội tại của CNTB và khẳng định: trong tất cả các giai cấp trong xã hội tư bản chỉ có GCCN là giai cấp duy nhất có đầy đủ tư cách lãnh đạo cuộc đấu tranh chống CNTB, là “động lực thay đổi lịch sử” không thể thiếu và không thể thay thế. GCCN đã thành lập được tổ chức công đoàn và chính đảng của mình, sáng tạo nên văn hoá của bản thân mình, GCCN cũng làm thay đổi nền văn hoá của giai cấp tư sản. Bài “Thực trạng cuộc sống của người lao động Mỹ” của tác giả Michel Parenty, trích từ cuốn “nền dân chủ cho thiểu số”, Nxb “Generation”, New York, 2006, bản dịch đăng trong “Tạp chí Thông tin những vấn đề lý luận, Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh, số 2/ 2007, tr 31-36. Thông qua việc khảo sát thực tiễn đời sống công nhân nước Mỹ, tác giả đã đưa ra những số liệu cụ thể về đời sống vật chất và tinh thần của người công nhân Mỹ.

Tác giả đề cập đến việc đại đa số công nhân Mỹ có thu nhập chính là từ tiền công và tiền công lại thấp, phải chịu áp lực về thời gian, số người sống dưới mức nghèo khổ khoảng 12,8% dân số Mỹ. Đây là cơ sở thực tiễn quan trọng để tác giả luận án có điều kiện so sánh, đối chiếu với đời sống, thu nhập của công nhân Việt Nam để thấy được thực trạng đời sống của công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Bài “Sự chuyển biến mang tính lịch sử về hình thái tổ chức của Đảng Cộng sản ở các nước tư bản chủ nghĩa” của GS Nhiếp Văn Lân, Tạp chí Nghiên cứu Chủ nghĩa xã hội, Trung Quốc, số 6, 2007; bài viết được dịch và đăng trên Chuyên đề Thông tin tham khảo của Ban Tuyên giáo Thành uỷ Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 7/2008, tr. 7 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tác giả cho rằng, sự tác động của các cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật và cách mạng trong lực lượng sản xuất đã làm thay đổi kết cấu xã hội của GCCN.

Số công nhân truyền thống ngày càng giảm và thay vào đó là sự tăng lên của tầng lớp trung gian. Sự thay đổi này đã dẫn tới những thay đổi về trình độ giác ngộ, ý thức tổ chức của GCCN, từ đó, đã làm cho mối quan hệ giữa GCCN và chính đảng của nó có một khoảng cách nhất định, quan hệ truyền thống giữa GCCN với phong trào XHCN có những thay đổi. Do đó, tổ chức Đảng Cộng sản phải có tư duy mới trong nhìn nhận, đánh giá GCCN, phải đưa ra được những chính sách mang tính thực tiễn mới có khả năng tập hợp GCCN và củng cố mối quan hệ giữa Đảng Cộng sản với GCCN. Cuốn “Vị trí và vai trò của giai cấp công nhân đương đại” (Liễu Khả Bạch - Vương Mai - Diêm Xuân Chi, Nxb Lao động, Hà Nội, 2008).

Thông qua điều tra thực trạng GCCN, các tác giả đã nghiên cứu xu thế mới trong quá trình phát triển và biến đổi của GCCN để đi tới khái niệm mới về GCCN. Theo các tác giả, GCCN đương đại bao gồm quảng đại người có thu nhập từ lương. Do vậy, GCCN Trung Quốc giai đoạn hiện nay đã trở thành một cộng đồng lớn và phức tạp, hoạt động rộng khắp trong các ngành nghề, các chuyên gia học giả thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên và khoa học xã hội mũi nhọn, các giáo sư uyên bác, các bác sỹ tài ba, và những người quản lý xã hội các cấp… đều thuộc phạm trù GCCN. Các tác giả cũng chỉ ra những đặc điểm cơ bản của GCCN đương đại, trong đó đặc biệt khẳng định tố chất GCCN có biến đổi lớn như trí thức hóa, trí tuệ hóa, do vậy, họ không chỉ là người sáng tạo ra của cải và giá trị xã hội chủ yếu mà còn chiến đấu hăng hái trong lĩnh vực kinh tế tri thức, là người đại diện quan trọng cho lực lượng sản xuất tiên tiến, luôn là lực lượng cơ bản thúc đẩy sản xuất phát triển.

Tuy nhiên, GCCN đương đại cũng đang phải đối mặt với những thách thức mới, nhất là xuất hiện sự phân hóa tầng lớp và khoảng cách giàu nghèo. Do đó, cần phải có những giải pháp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của GCCN, đảm bảo cho họ phát huy được vai trò chủ lực tích cực trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Một số công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân của các tác giả trong nước * Các công trình, đề tài nghiên cứu về giai cấp công nhân, về xây dựng giai cấp công nhân Trong cuốn “Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI” do Viện Công nhân và Công đoàn xuất bản năm 2002, các tác giả đã phân tích thực trạng về cơ cấu tổ chức, ý thức chính trị, giác ngộ giai cấp, năng lực chuyên môn tay nghề của GCCN Việt Nam do ảnh hưởng của bối cảnh mới trên thế giới 8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com và điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội cụ thể ở Việt Nam, từ đó, đưa ra những giải pháp cơ bản nhằm góp phần xây dựng GCCN Việt Nam như: tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, củng cố khối liên minh công - nông - trí thức, nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo nói chung và đào tạo nghề trong công nhân nói riêng nhằm xây dựng GCCN Việt Nam phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và tay nghề, năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, góp phần xây dựng GCCN Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Năm 2004, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội cho ra mặt bạn đọc cuốn "Giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa" của PGS, TS Dương Xuân Ngọc.

Đây là một công trình nghiên cứu toàn diện về GCCN Việt Nam, trong đó, tác giả đã tập trung phân tích làm sáng tỏ quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin về GCCN, trên cơ sở đó đưa ra khái niệm về GCCN Việt Nam và nội hàm của nó. Trên cơ sở đánh giá thực trạng GCCN Việt Nam, tác giả dự báo GCCN Việt Nam sẽ phát triển theo xu hướng trí thức hoá, chuyên môn hoá cao; từ đó, tác giả đưa ra những mục tiêu, phương hướng và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam trở thành lực lượng tiên phong của toàn dân tộc trong thời kỳ mới. Năm 2004, Nxb Lao động, Hà Nội đã ấn hành cuốn sách "Một số vấn đề cơ bản về xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa” do TS Dương Văn Sao chủ biên. Trong đó, tác giả đã đưa ra khái niệm và những đặc trưng của GCCN Việt Nam; phân tích thực trạng GCCN Việt Nam cũng như những nhân tố tác động, ảnh hưởng đến xu hướng biến động, phát triển của GCCN Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI.

Từ đó, tác giả xác định những quan điểm, đề ra phương hướng và một số giải pháp nhằm phát huy vai trò của GCCN Việt Nam trong sự nghiệp CNH, HĐH. Theo tác giả, một trong những giải pháp quan trọng, mang tính đột phá cho chiến lược xây dựng GCCN đó là phải làm cho toàn Đảng, toàn dân nhận thức sâu sắc, toàn diện vị trí, vai trò GCCN và tầm quan trọng của việc xây dựng GCCN thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH cũng như phải tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong xây dựng GCCN. Bài viết “Một vài suy nghĩ về chủ trương, chính sách đối với việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay” của GS Văn Tạo đăng trên Tạp chí Tư tưởng - Văn hoá, số 10, năm 2007 đã chỉ ra một số giải pháp, phương hướng nhằm xây dựng GCCN Việt Nam xứng đáng là lực lượng tiên phong trong quá trình xây dựng CNXH, trong đó 9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tác giả khẳng định cần phải tập trung vào một số điểm sau: (1) Phát huy mạnh mẽ nguồn nhân lực chăm lo đào tạo nhân tài, tăng nhanh số lượng và chất lượng GCCN; (2) Đẩy mạnh quá trình trí thức hoá công nhân, đặc biệt coi trọng phát triển nhanh công nhân tri thức; (3) Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học về GCCN bao gồm cả Công đoàn và liên minh giữa công nhân với nông dân và trí thức. Hai bài viết “Nâng cao ý thức chính trị của giai cấp công nhân Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế” của tác giả Phạm Tất Thắng đăng trên Tạp chí Cộng sản số ra ngày 5/2/2008 và“Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân Việt Nam trước yêu cầu, nhiệm vụ mới” của GS.

TS Dương Xuân Ngọc đăng trên Tạp chí Lý luận số 4, 2008.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ