Khóa Luận Tốt Nghiệp: Nghiên Cứu Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Tại Công Ty CP Dệt May Huế

Trường đại học

Đại học kinh tế Huế

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

2019

55
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI MỞ ĐẦU

1. PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.4.1. Phương pháp thu thập số liệu

1.4.1.1. Số liệu thứ cấp
1.4.1.2. Số liệu sơ cấp

1.4.2. Phương pháp phân tích số liệu

1.4.2.1. Số liệu thứ cấp
1.4.2.2. Số liệu sơ cấp

1.5. Cấu trúc khóa luận

2. PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2.1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC

2.1.1. Người lao động và sự gắn bó của người lao động

2.1.1.1. Người lao động
2.1.1.2. Sự gắn bó của người lao động

2.1.2. Các lý thuyết liên quan đến sự gắn bó của người lao động trong tổ chức

2.1.2.1. Các lý thuyết về cấp bậc nhu cầu
2.1.2.2. Các lý thuyết về động cơ thúc đẩy

2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong tổ chức

2.1.3.1. Bản chất công việc
2.1.3.2. Điều kiện và môi trường làm việc
2.1.3.3. Khen thưởng – động viên
2.1.3.4. Đào tạo và phát triển
2.1.3.5. Mô hình các nhân tố tác động đến sự gắn bó của người lao động

2.2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CP DỆT MAY HUẾ

2.2.1. Tổng quan chung về Công ty CP Dệt May Huế

2.2.1.1. Giới thiệu chung về công ty
2.2.1.2. Kết quả kinh doanh của công ty giai đoạn 2016-2018
2.2.1.3. Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2016-2018

2.2.2. Khảo sát sự gắn bó của người lao động tại Công ty CP Dệt May Huế

2.2.2.1. Thành phần của thang đo
2.2.2.2. Diễn đạt và mã hóa thang đo
2.2.2.3. Kết quả phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trực tiếp tại công ty CP Dệt May Huế
2.2.2.3.1. Thống kê mô tả
2.2.2.3.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo
2.2.2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
2.2.2.3.3.1. Phân tích EFA các biến độc lập
2.2.2.3.3.2. Phân tích EFA biến phụ thuộc
2.2.2.3.4. Phân tích tương quan
2.2.2.3.5. Phân tích hồi quy

2.3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CP DỆT MAY HUẾ

2.3.1. Giải pháp về cải thiện chính sách tiền lương

2.3.2. Giải pháp về tổ chức quản lý

2.3.3. Giải pháp về các hình thức khen thưởng, động viên

2.3.4. Các giải pháp khác

3. PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

3.1. Giới hạn của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

3.1.1. Giới hạn của đề tài

3.1.2. Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Luận văn phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn phân tích những nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế

Khóa luận tốt nghiệp mang tiêu đề "Khóa Luận Tốt Nghiệp Về Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Tại Công Ty CP Dệt May Huế" tập trung vào việc phân tích mức độ gắn bó của người lao động tại công ty dệt may Huế. Tài liệu này không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên mà còn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng và hiệu suất làm việc của họ. Độc giả sẽ tìm thấy những thông tin hữu ích về cách thức quản lý nhân sự hiệu quả, từ đó có thể áp dụng vào thực tiễn tại doanh nghiệp của mình.

Để mở rộng thêm kiến thức về quản lý nhân sự, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn phân tích và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại công ty cổ phần may nam định nagaco, nơi cung cấp những giải pháp tối ưu trong quản lý nhân lực. Ngoài ra, Luận văn một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty viễn thông viettel cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về việc nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý. Cuối cùng, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại công ty lưới điện cao thế miền nam sẽ cung cấp thêm những góc nhìn về quản lý nhân sự trong các lĩnh vực khác nhau. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá sâu hơn về chủ đề này.