Khóa Luận Tốt Nghiệp Về Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Tại Công Ty TNHH KVIC PARTNERS

Khóa luận tốt nghiệp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH KVIC Partners, cung cấp kiến thức chuyên sâu và thực tiễn.

• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Khóa Luận Tốt Nghiệp Về Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH KVIC PARTNERS
• Loại tài liệu: Khóa Luận Tốt Nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Hướng Dẫn Toàn Diện Kế Toán Tiền Lương Tại KVIC Partners

Kế toán tiền lương là một nghiệp vụ cốt lõi, ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí hoạt động và sự ổn định nhân sự của mọi doanh nghiệp. Đối với Công ty TNHH KVIC PARTNERS, một đơn vị chuyên phân phối mỹ phẩm Hàn Quốc, việc quản lý và hạch toán chi phí tiền lương không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là công cụ duy trì nguồn động lực cho người lao động. Tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí, do đó, một quy trình chính xác và hiệu quả giúp doanh nghiệp kiểm soát tài chính, tối ưu hóa lợi nhuận và xây dựng môi trường làm việc minh bạch. Bài viết này, dựa trên nghiên cứu từ luận văn kế toán “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH KVIC PARTNERS” của tác giả Phan Hạnh Huyền My (2024), sẽ phân tích sâu về thực trạng, thách thức và đưa ra các giải pháp cải tiến. Mục tiêu là cung cấp một cái nhìn tổng quan, từ cơ sở lý luận kế toán tiền lương đến ứng dụng thực tiễn tại một doanh nghiệp cụ thể, qua đó mang lại giá trị tham khảo cho các kế toán viên, nhà quản lý và sinh viên chuyên ngành.

1.1. Tầm quan trọng của việc hạch toán chi phí tiền lương

Việc hạch toán chi phí tiền lương đóng vai trò trung tâm trong quản trị tài chính doanh nghiệp. Thứ nhất, nó đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động thông qua việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi một cách chính xác, kịp thời. Điều này tạo dựng niềm tin và sự gắn kết, trực tiếp nâng cao năng suất lao động. Thứ hai, đối với doanh nghiệp, hạch toán đúng giúp phản ánh trung thực chi phí hoạt động, là cơ sở để tính giá thành sản phẩm và xác định kết quả kinh doanh. Một hệ thống kiểm soát nội bộ chi phí lương hiệu quả giúp nhà quản lý đưa ra quyết định chiến lược về nhân sự và ngân sách. Cuối cùng, việc tuân thủ các quy định về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các loại bảo hiểm bắt buộc giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý và các khoản phạt không đáng có.

1.2. Mục tiêu chính của luận văn kế toán tiền lương

Nghiên cứu về kế toán tiền lương tại Công ty TNHH KVIC PARTNERS đặt ra ba mục tiêu cụ thể. Một là, hệ thống hóa cơ sở lý luận kế toán tiền lương và các quy định pháp luật liên quan. Hai là, phân tích và đánh giá thực trạng kế toán tiền lương tại công ty, bao gồm quy trình tính lương, việc sử dụng chứng từ kế toán lương, và phương pháp hạch toán. Qua đó, nghiên cứu chỉ ra những ưu điểm và các tồn tại cần khắc phục. Ba là, dựa trên những phân tích thực tế, đề xuất các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương, giúp nâng cao hiệu quả quản lý, tối ưu hóa quy trình và đảm bảo tuân thủ chặt chẽ các quy định hiện hành. Đây là nội dung cốt lõi của một báo cáo thực tập kế toán tiền lương chuyên sâu.

II. Thách Thức Trong Kế Toán Tiền Lương Các Khoản Trích

Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương luôn tiềm ẩn nhiều thách thức, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ như KVIC PARTNERS. Sự thay đổi liên tục của các chính sách pháp luật về lao động, bảo hiểm và thuế đòi hỏi kế toán phải cập nhật không ngừng để tránh sai sót. Việc quản lý một lượng lớn chứng từ kế toán lương như bảng chấm công, hợp đồng lao động, đơn xin nghỉ phép... có thể trở nên phức tạp và tốn thời gian nếu không có hệ thống lưu trữ khoa học. Bên cạnh đó, áp lực về tính chính xác và bảo mật thông tin lương của nhân viên là rất lớn. Bất kỳ sai sót nào trong quá trình tính lương, từ việc áp sai mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đến tính nhầm thuế TNCN, đều có thể dẫn đến tranh chấp lao động và ảnh hưởng xấu đến uy tín của công ty. Do đó, việc nhận diện và có phương án đối phó với những thách thức này là bước đi tiên quyết để hoàn thiện hệ thống kế toán.

2.1. Khó khăn trong quản lý chứng từ kế toán lương thủ công

Mặc dù đã ứng dụng phần mềm kế toán tiền lương, nhiều khâu tại KVIC PARTNERS vẫn phụ thuộc vào chứng từ giấy. Việc thu thập, kiểm tra và lưu trữ bảng chấm công, phiếu tăng ca, đơn xin nghỉ phép... đòi hỏi nhiều công sức và dễ xảy ra thất lạc. Quy trình luân chuyển chứng từ giữa các bộ phận để ký duyệt có thể gây chậm trễ, ảnh hưởng đến tiến độ thanh toán lương. Khi cần tra cứu, đối chiếu thông tin để phục vụ công tác kiểm toán hoặc quyết toán thuế TNCN, việc tìm kiếm trong kho lưu trữ vật lý tốn nhiều thời gian và không hiệu quả, làm tăng rủi ro sai sót trong quá trình tổng hợp dữ liệu.

2.2. Rủi ro tuân thủ chính sách thuế TNCN và bảo hiểm xã hội

Các quy định về thuế thu nhập cá nhân (TNCN), bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thường xuyên được cập nhật. Kế toán tiền lương phải đảm bảo nắm vững các văn bản pháp luật mới nhất về mức lương tối thiểu vùng, tỷ lệ trích nộp, các khoản giảm trừ gia cảnh...để áp dụng chính xác. Sai sót trong việc xác định thu nhập chịu thuế hoặc tính toán các khoản bảo hiểm không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ bị truy thu thuế và phạt vi phạm hành chính từ các cơ quan quản lý nhà nước.

III. Phân Tích Thực Trạng Quy Trình Kế Toán Lương Tại KVIC

Tại Công ty TNHH KVIC PARTNERS, thực trạng kế toán tiền lương được tổ chức khá bài bản nhưng vẫn còn không gian để cải tiến. Công ty hiện đang áp dụng chế độ kế toán theo Thông tư 133/2016/TT-BTC và sử dụng phần mềm kế toán tiền lương Misa Amis để hỗ trợ công tác hạch toán. Quy trình tính lương được phân chia rõ ràng giữa các kế toán viên, có sự kiểm tra, đối chiếu của kế toán trưởng trước khi trình ban giám đốc phê duyệt. Hàng tháng, bộ phận kế toán sẽ dựa vào bảng chấm công xuất từ máy chấm công, hợp đồng lao động và các chính sách của công ty để lập bảng thanh toán tiền lương. Mặc dù có sự hỗ trợ của phần mềm, một số công đoạn như tổng hợp dữ liệu chấm công và các khoản thưởng, hoa hồng vẫn còn mang tính thủ công, đòi hỏi sự cẩn trọng cao từ kế toán viên. Việc này cho thấy sự kết hợp giữa công nghệ và quy trình thủ công đang là đặc điểm chính trong công tác kế toán tại đây.

3.1. Quy trình tính lương và thanh toán thực tế tại công ty

Quy trình tính lương tại KVIC PARTNERS bắt đầu vào cuối mỗi tháng. Kế toán công nợ chịu trách nhiệm xuất file chấm công từ máy và lập bảng chấm công chi tiết. Sau đó, bảng chấm công được chuyển cho kế toán thu chi để tính toán, lập bảng thanh toán tiền lương và các khoản khấu trừ. Kế toán trưởng sẽ rà soát lại toàn bộ bảng lương, đối chiếu với các chứng từ kế toán lương liên quan trước khi trình Giám đốc ký duyệt. Sau khi được phê duyệt, kế toán thu chi tiến hành chuyển khoản lương cho toàn bộ nhân viên qua ngân hàng. Toàn bộ chứng từ sau đó được lưu trữ cẩn thận để phục vụ cho công tác kiểm tra, đối chiếu sau này.

3.2. Ứng dụng phần mềm kế toán Misa trong hạch toán lương

Công ty TNHH KVIC PARTNERS sử dụng phần mềm kế toán tiền lương Misa Amis để hạch toán các nghiệp vụ liên quan. Sau khi bảng lương được phê duyệt, kế toán viên sẽ thực hiện các bút toán hạch toán chi phí lương vào các tài khoản chi phí liên quan (TK 642) và ghi nhận khoản phải trả người lao động (TK 334 - Phải trả người lao động). Các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT cũng được phần mềm tự động tính toán và hạch toán vào tài khoản chi phí của doanh nghiệp và khấu trừ vào lương nhân viên (hạch toán vào TK 338). Việc sử dụng phần mềm giúp giảm thiểu sai sót trong tính toán và đảm bảo tính nhất quán của số liệu kế toán.

3.3. Cách hạch toán các khoản trích theo lương tại KVIC

Việc hạch toán các khoản trích theo lương tại KVIC PARTNERS tuân thủ theo quy định hiện hành. Hàng tháng, dựa trên tổng quỹ lương, kế toán tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN và Kinh phí công đoàn. Phần doanh nghiệp chịu (23,5%) được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp (Nợ TK 642). Phần trừ vào lương người lao động (10,5%) được ghi giảm khoản phải trả người lao động (Nợ TK 334). Toàn bộ số tiền phải nộp cho cơ quan bảo hiểm và công đoàn được ghi nhận vào bên Có của các tài khoản chi tiết thuộc TK 338 (TK 3383, 3384, 3386, 3382). Nghiệp vụ này được thực hiện đồng thời với việc tính lương hàng tháng.

IV. Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương 2024

Để nâng cao hiệu quả và giảm thiểu rủi ro, việc đưa ra các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương là vô cùng cần thiết. Dựa trên phân tích thực trạng tại KVIC PARTNERS, các giải pháp cần tập trung vào ba lĩnh vực chính: tự động hóa quy trình, tối ưu hóa hệ thống lưu trữ chứng từ và xây dựng chính sách nhân sự rõ ràng. Việc áp dụng công nghệ để liên thông dữ liệu giữa các hệ thống (chấm công, nhân sự, kế toán) sẽ giúp loại bỏ các bước nhập liệu thủ công, giảm sai sót và tiết kiệm thời gian. Đồng thời, một hệ thống quản lý tài liệu số không chỉ giúp lưu trữ an toàn mà còn cho phép truy xuất thông tin nhanh chóng, phục vụ hiệu quả cho công tác quản trị và kiểm toán. Những cải tiến này sẽ giúp bộ phận kế toán chuyển từ vai trò xử lý số liệu đơn thuần sang vai trò tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo.

4.1. Tự động hóa quy trình tính lương để giảm thiểu sai sót

Giải pháp hàng đầu là tích hợp trực tiếp hệ thống máy chấm công với phần mềm kế toán tiền lương Misa. Thay vì xuất file excel rồi nhập liệu thủ công, dữ liệu chấm công sẽ được đồng bộ tự động, giúp loại bỏ hoàn toàn nguy cơ sai sót do con người. Các quy tắc tính lương, phụ cấp, làm thêm giờ có thể được thiết lập sẵn trên phần mềm. Khi đó, hệ thống có thể tự động tính toán và tạo ra bảng thanh toán tiền lương dự thảo. Điều này không chỉ tăng tốc độ xử lý mà còn giải phóng thời gian cho kế toán viên để tập trung vào việc kiểm tra, đối chiếu và phân tích số liệu.

4.2. Xây dựng hệ thống lưu trữ chứng từ kế toán lương điện tử

Chuyển đổi sang lưu trữ chứng từ kế toán lương điện tử là một bước đi cần thiết. Doanh nghiệp nên xây dựng một hệ thống lưu trữ đám mây hoặc server nội bộ có phân quyền truy cập rõ ràng. Các chứng từ như hợp đồng lao động, đơn xin nghỉ phép, bảng chấm công sau khi ký duyệt sẽ được scan và lưu trữ dưới dạng file số. Hệ thống này giúp việc tra cứu trở nên tức thì, bảo mật thông tin tốt hơn và tiết kiệm không gian lưu trữ vật lý. Đây là một giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương mang tính chiến lược, đáp ứng xu hướng chuyển đổi số trong quản trị doanh nghiệp.

4.3. Hoàn thiện chính sách phúc lợi và quy chế lương thưởng

Một chính sách phúc lợi cho nhân viên và quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch sẽ giảm thiểu các thắc mắc và tranh chấp liên quan đến tiền lương. Công ty cần văn bản hóa chi tiết các quy định về cách tính lương, điều kiện hưởng các loại phụ cấp, thưởng hiệu suất (KPIs), và các chế độ nghỉ phép. Các văn bản này cần được phổ biến rộng rãi đến toàn thể nhân viên. Khi mọi thứ đều minh bạch, quy trình tính lương sẽ diễn ra suôn sẻ hơn, đồng thời củng cố mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 là chương giới thiệu đề tài nghiên cứu, sự cần thiết của đề tài thông qua các mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu để thực hiện nghiên cứu đề tài. 7 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một đề tài khá phổ biến trong các luận văn, nghiên cứu,. Nhiều nghiên cứu đã được thực hiện để tìm hiểu quy trình tiền lương và đưa ra các giải pháp nhằm tối ưu hóa hiệu quả về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lượng tại doanh nghiệp.  Nghiên cứu ngoài nước Fajri Aminudin, Saripudin (2021), Internatinal Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) đã nghiên cứu đề tài “ Analysis and Design of Employee Payroll Accounting Information System Public Accounting Firm of Tasnim, Fardiman, Sapuan, Nuzuliana, Ramdan & Partners”.

Bài nghiên cứu này nói về việc triển khai hệ thống trả lương tại doanh nghiệp và những hạn chế trong việc tính toán tiền lương cho nhân viên do vẫn sử dụng hình thức là nhập bảng tính lương. Tác giả đã đề xuất giải pháp bằng việc phát triển một hệ thống phần mềm tính lương và cho rằng việc sử dụng phần mềm tính lương có thể giúp thu thập thông tin và tính toán một cách chính xác thay vì làm theo cách thủ công. Ananta Sidik Akbar, Idang Nurodin, Sulaeman (2023), Universitas Muhammadiyah Sukabumi đã thực hiện nghiên cứu đề tài “Payroll Accounting System Analysis at CV Budi Karya”. Trong bài nghiên cứu, tác giả thực hiện phương pháp phỏng vấn đối với Giám đốc công ty, thông qua cuộc phỏng vấn biết được quy trình tính lương tại công ty được thực hiện như thế nào.

Ngoài ra, biết được vấn đề gặp phải trong việc thực hiện tính lương đó là thu thập dữ liệu nhân sự do chưa có hệ thống hoàn thiện. Từ đó, tác giả đã đề xuất một số giải pháp trong việc thu thập dữ liệu để có thể kiểm soát tốt và an toàn hơn.  Nghiên cứu trong nước Luận án Tiến sĩ Luật học của tác giả Phạm Thị Ngọc Liên (2019) nghiên cứu về đề tài “Tiền lương trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động ở Việt nam hiện nay”. Tác giả đã khái quát những lý luận vè tiền lương trong doanh nghiệp và quy định pháp luật về 8 tiền lương.

Đồng thời, tác giả đã phân tích thực trạng và làm rõ hơn về một số quy định pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động. Từ đó, luận án đã đưa ra những giải pháp chủ yếu nhằm hạn chế và khắc phục những bất cập đó. Luận văn Thạc sĩ của tác giả Vũ Kim Thành (2019) đã thực hiện nghiên cứu về đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương mại TNHH Một thành viên Đại Dương”. Trong bài luận văn này, tác giả đã cho thấy rằng trả lương cho người lao động là việc đầu tư tương lai của doanh nghiệp.

Do đó việc hoàn thiện quy chế trả lương tại các doanh nghiệp nên được chú trọng. Với tinh thần đó thì tác giả đã cho biết các quy định về quy chế lương tại Oceanbank và đã phân tích thực trạng quy chế trả lương đề thấy được quy chế có những điểm nào chưa tốt. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện những điểm chưa hợp lý đó và bổ sung thêm cho phù hợp. Nguyễn Thị Mỹ Duyên (2019), Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng đã thực hiện luận văn tốt nghiệp về đề tài “Hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phát triển và Dịch vụ Du Lịch Hướng Dương”.

Trong bài nghiên cứu, tác giả đã trình bày các cơ sở lý luận, phản ánh thực tế thực trạng tại doanh nghiệp, từ đó đưa ra một số kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, bài luận chưa đưa ra được những thách thức và khó khăn khi thực hiện công tác kế toán tại doanh nghiệp và đưa ra những giải pháp cụ thể để khắc phục. Võ Thị Dung (2020), Trường Đại học Hồng Đức đã thực hiện luận văn nghiên cứu về đề tài “ Thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Tổng hợp Minh Nguyên”. Trong bài luận văn, ngoài những lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương, tác giả đã đưa ra một số ưu nhược điểm về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty và cũng đưa ra một số giải pháp khắc phục những ưu nhược điểm đó.

9 Qua một số đề tài nghiên cứu trên cho thấy được tầm quan trọng trong việc nghiên cứu đề tài về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Tuy nhiên, việc đưa ra một số giải pháp vẫn là vấn đề nan giải và còn nhiều thách thức. Do đó, thông qua nghiên cứu đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH KVIC PARTNERS” có thể góp phần nào giải quyết được vấn đề đó. 10 TỔNG KẾT CHƯƠNG 2 Chương 2 là chương tổng quan về các nghiên cứu trước liên quan đến đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp.

Các nghiên cứu trước đã xác định và giải quyết một số vấn đề liên quan đến tiền lương mà các doanh nghiệp đang gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích trích theo lương tại doanh nghiệp. 11 CHƯƠNG 3: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3. Khái niệm Tiền lương là một phạm trù kinh tế, là đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.

Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vai trò và ý nghĩa Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động sau khi đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận. Tiền lương còn có vai trò quan trọng trong việc phân phối lại thu nhập xã hội, bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động.

Tiền lương cũng chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế như quy luật cung - cầu, quy luật giá trị,. - Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống của người lao động. Ngoài ra, tiền lương còn là nguồn động lực lớn để người lao động làm việc chăm chỉ và hiệu quả hơn. 12 - Đối với người sử dụng lao động, tiền lương là yếu tố quan trọng trong sản xuất kinh doanh, là đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy tăng năng suất lao động và tăng trưởng kinh tế trong doanh nghiệp, tạo sức mạnh cạnh tranh trên thị trường, tạo lập sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp,.

- Đối với nhà nước - xã hội, tiền lương là bộ phận cấu thành thu nhập quốc dân. Tiền lương tác động lên mọi mặt của đời sống kinh tế – xã hội nói chung, ổn định đời sống của người lao động nói riêng, ổn định lực lượng lao động xã hội, giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nước, phòng ngừa và hạn chế các tệ nạn xã hội, tội phạm, ổn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội,. Về nguyên tắc, tiền lương phải được quản lý chặt chẽ và chi theo đúng mục đích, gắn liền với kết quả kinh doanh trên cơ sở các định mức lao động được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Việc đăng ký lao động, sử dụng và quản lý lao động,.

phải phù hợp với luật lao động hiện hành. Phụ cấp lương Bên cạnh mức lương cơ bản được nhận hằng tháng thì phụ cấp lương là một khoản khá quan trọng trong việc đảm bảo lợi ích của người lao động. Phụ cấp lương là một khoản tiền mà người sử dụng lao động bù đắp cho người lao động khi làm các công việc mang tính chất phức tạp hoặc điều kiện sinh hoạt, lao động khó khăn dựa trên các thỏa thuận và được hưởng theo chế độ nhà nước. Theo quy định tại Điều 30 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ - chức danh, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp khác như: tiền thưởng tháng 13, tiền thưởng sáng kiến, phụ cấp tiền ăn, phụ cấp tiền điện thoại, hỗ trợ phí đi lại, hỗ trợ xăng xe, tiền nhà 13 ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ và một số khoản phụ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Các khoản trích theo lương 3. Khái niệm Các khoản trích theo lương là số tiền người lao động phải đóng cho các quỹ bảo hiểm và hỗ trợ từ tiền lương nhận được. Những khoản này được quy định bởi luật lao động và các quy định liên quan, tính dựa trên tổng thu nhập hàng tháng của người lao động.

Các khoản trích theo tiền lương hiện nay gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và Kinh phí công đoàn (KPCĐ):  BHXH - Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những khoản trích quan trọng nhất theo lương của người lao động, đảm bảo toàn bộ quyền lợi cho người lao động khi tham gia.