Đặt vấn đề Từ thực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào thì con người vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Và trong thời đại ngày nay, CNTT là chìa khóa quan trọng góp phần lớn trong công cuộc phát triển của xã hội, doanh nghiệp,… Tuy nhiên việc CNTT phát triển cũng đi đôi với việc quản lý nhân sự phát triển, chúng tác động qua lại với nhau một cách chặt chẽ. CNTT giúp quản lý nhân sự dễ dàng và hiệu quả hơn, “Quản lý nhân sự” giúp cho việc phân bổ nhân sự phù hợp với năng lực của mỗi người. Qua đó cho thấy CNTT và “Quản lý nhân sự ” có quan hệ khăng khít với nhau.
Quản lý nhân sự là vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những mong muốn của doanh nghiệp cũng như của nhân viên cùng đạt đến mục tiêu mong muốn. Nhân viên được trả một mức lương thỏa đáng, điều kiện làm việc an toàn,… Chủ lao động muốn nhân viên của mình sẽ tuân thủ quy định nơi làm việc, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ,…và tận dụng được tối đa chất xám của nhân viên. Việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng với các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài. Nó giúp cho việc quản lý hồ sơ nhân viên dễ dàng hơn, thay vì tốn thời gian tìm hồ sơ của nhân viên nằm ở đâu ta chỉ cần dùng chiếc máy tính cá nhân để tìm hồ sơ nhân viên khi cần bổ sung thông tin hay là sa thải nhân viên,….
Có thể nói quản lý nhân sự là một chìa khóa quan trọng mang đến sự phát triển và thành công của một doanh nghiệp. Mục đích, yêu cầu 1. Mục đích Xây dựng chương trình quản lý nhân sự cho Công ty cổ phần phần mềm quản trị doanh nghiệp CyberSoft 1. Yêu cầu -Tìm hiểu nghiên cứu chương trình quản lý nhân sự : Ngôn ngữ C# SQL Server -Yêu cầu chức năng : Phòng hành chính o Quản lý hồ sơ nhân viên o Quản lý chấm công o Quản lý khen thưởng, kỷ luật o Quản lý tuyển dụng o Quản lý người dùng… Phòng kế toán o Quản lý lương o Quản lý chấm công -Yêu cầu phi chức năng: Xây dựng một chương trình quản lý nhân sự hợp lý Giúp quản lý nhân viên của công ty trở nên dễ dàng 1.
Tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước 1. Tình hình nghiên cứu trong nước Hiện nay, công nghệ thông tin (CNTT) đang hiện diện và đóng vai trò quan trọng không thể thiếu trong quá trình quản trị, điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Sự phát triển và ứng dụng của Internet đã làm thay đổi mô hình và cách thức hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, việc chuyển dần các giao dịch truyền thống sang giao 2 dịch điện tử đã ảnh hưởng đến vị trí, vai trò và cả nhu cầu của các bên hữu quan (khách hàng, nhà cung cấp, nhà đầu tư…) của doanh nghiệp.Các hoạt động đầu tư CNTT trong doanh nghiệp nhằm phục vụ cho các mục tiêu của doanh nghiệp như hỗ trợ các hoạt động tác nghiệp, hỗ trợ cho việc ra các quyết định quản lý, hỗ trợ việc xây dựng các chiến lược nhằm đạt lợi thế cạnh tranh,…Có nhiều mô hình đầu tư CNTT trong doanh nghiệp, mỗi mô hình có cách tiếp cận khác nhau nhưng đều có chung mục đích là giúp doanh nghiệp xác định được lộ trình đầu tư và mối quan hệ giữa các thành phần trong bức tranh tổng thể về ứng dụng CNTT trong doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp cần phải chọn cho mình mô hình đầu tư CNTT cho phù hợp để phát huy hiệu quả các khoản đầu tư, phục vụ cho mục tiêu kinh doanh và phù hợp với năng lực khai thác công nghệ của doanh nghiệp.
Sau hơn 20 năm (từ năm 2000), công nghiệp CNTT-TT đã có bước phát triển nhảy vọt: Doanh thu vào năm 2019 là 120 tỉ USD, gấp 400 lần năm 2000, tương ứng mức tăng trưởng bình quân 37%/năm trong suốt 19 năm. Số lao động là 1.000 người, gấp 20 lần năm 2000, chiếm 1,88% tổng số lao động Việt Nam. Năng suất lao động gấp 7,6 lần năng suất lao động bình quân cả nước. Đóng góp 14,3% vào GDP của Việt Nam, gấp 28 lần năm 2000 (0,5% GDP).
Xuất khẩu giá trị 89,2 tỉ USD, chiếm 33,7% xuất khẩu của Việt Nam. Giá trị xuất khẩu 1 lao động tạo ra 1 năm gấp 18 lần bình quân cả nước. Công nghệ thông tin vào quy trình quản lý nhân sự mang lại hiệu quả nhiều mặt, không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm hàng tỷ đồng chi phí thuê nhân sự, văn phòng; giúp tăng doanh thu mỗi năm mà còn giảm bớt áp lực 3 cho đội ngũ quản trị. Bên cạnh đó, người lao động được đánh giá đúng năng lực, được quan tâm kịp thời sẽ tăng sự gắn bó với công ty.
Một số phần mềm quản lý nhân sự phổ biến như: HrOnline của SoftOne, SV-HRIS của Công ty TNHH Tin học Công Nghệ Sao Việt, SSOFT LUCKY HRM của CTy CP Phần mềm Ssoft Việt Nam, …và còn nhiều phần mềm khác nữa. Tình hình nghiên cứu nước ngoài Không chỉ có ở Việt Nam, CNTT còn phát triển một cách mạnh mẽ ở các nước phát triển như Mỹ, Anh, Trung Quốc,…Các nước phát triển sẽ tập trung nghiên cứu và phát triển công nghệ mới, góp phần phát triển kinh tế và nâng cao đời sống của con người. Tại các nước phát triển, nguồn nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Khoa học máy tính và CNTT đang được tuyển dụng rất nhiều, nhất là nhân lực làm việc trong ngành Khoa học máy tính, những nhân sự này sẽ đảm nhận các vị trí nghiên cứu và phát triển hệ thống mới, nâng cấp Công nghệ cũ. Đây được xem là lực lượng lòng cốt trong sự phát triển của các hãng Công nghệ.
Để minh chứng cho điều này, không gì chắc chắn hơn là những báo cáo về sự phát triển và nhu cầu tuyển dụng của ngành “Khoa học máy tính và CNTT” tại Mỹ. Quốc gia này có sự phát triển vượt bậc về Công nghệ so với phần còn lại của thế giới. Đây cũng là nơi trú ngụ và ra đời của tất cả các tập đoàn công nghệ lớn nhất trên thế giới như Apple, Google, Microsoft, Facebook, Amazon, Yahoo,… CNTT trở thành một ngành “ hot” trên thế giới, song cùng sự gia tăng về số lượng nhân lực ngành CNTT thì để có thể phát triển ổn định, việc quản lý nhân sự trở nên cần thiết. Qua đó phản ánh được trình độ mỗi người và có thể sắp xếp họ vào vị trí mà họ phù hợp 14.
Tầm quan trọng của đề tài Tên đề tài: Xây dựng chương trình quản lý nhân sự 4 Tầm quan trọng của đề tài: CNTT(Công nghệ thông tin) là một cụm từ phổ biến trong thời đại 4. Nó là chìa khóa đưa cuôc sống của con người được cải thiện một các đáng kể. Nó đã góp phần trong việc phát triển của xã hội, kinh doanh, giải trí,…. CNTT đã và đang thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển mọi lĩnh vực đời sống, và “Quản lý nhân sự” cũng không nằm ngoài phạm vi của cụm từ này.
Quản lý nhân sự trong tổ chức luôn là điều rất quan trọng thậm chí là điều then chốt trong xã hội công nghệ 4. Nhân sự ngày nay được tiếp cận với nhiều thông tin, nhiều xu hướng văn hóa và xu hướng việc làm mới. Họ có nhiều lựa chọn hơn, họ có nhiều ý kiến và "khó nghe lời" hơn. Đó là bối cảnh của thị trường nhân sự hiện nay.
Bởi vậy hoạt động quản lý nhân sự càng trở nên khó khăn và cần thiết hơn bao giờ hết. Có vô số lý do để chỉ ra tầm quan trọng của quản lý nhân sự trong một tổ chức. Vì vậy việc xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự là việc vô cùng quan trọng trong sự phát triển của đất nước nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Nội dụng và phương pháp nghiên cứu 1.
Nội dung Tìm hiểu công nghệ Ngôn ngữ lập trình VB.NET Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server Framework Xây dựng hệ thống quản lý Khảo sát bài toán, đặc tả yêu cầu hệ thống Thiết kế hệ thống Thiết kế kiến trúc Thiết kế CSDL 5 Thiết kế giao diện Xây dựng chương trình Kiểm thử chương trình 1. Phương pháp nghiên cứu - Chuyên khảo tài liệu: Thông qua các tài liệu chuyên môn, tài liệu online, qua các video hướng dẫn. - Khảo sát: Thông qua việc khảo sát thực tế, thu thập dữ liệu - Tham khảo ý kiến từ giảng viên hướng dẫn 6 Chương II. Khảo sát và đặc tả yêu cầu hệ thống 2.
Khảo sát thực tế 2. Địa điểm khảo sát Công ty cổ phần phần mềm quản trị doanh nghiệp CyberSoft Hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự đóng một vai trò không hề nhỏ đối với việc quản lý nhân viên của công ty. Để đảm việc đánh giá, chấm công,… của nhân viên cũng như quản lý phải đối mặt với nhiều thách thức và yêu cầu Hệ thống phải có khả năng tương thích với các hệ điều hành khác nhau, phối hợp mượt mà giữa các bộ phận để đảm bảo việc trao đổi thông tin và chia sẻ dữ liệu dễ dàng và hiệu quả hơn. Hệ thống phải có khả năng xử lý và quản lý được lượng lớn thông tin như thông tin nhân viên, hợp đồng, … và các dữ liệu khác.
Đảm bảo thông tin là chính xác, truy cập dễ dàng và có thể xử dụng một cách linh hoạt Cập nhật, nâng cấp thường xuyên cũng là vấn đề quan trọng để duy trì tính hiện đại của hệ thống, có thể đáp ứng được nhu cầu của đơn vị khi có sự thay đổi, nâng cấp phù hợp với từng khung đoạn thời gian.