Nghiên Cứu Khoảng Cách Tiền Lương Giới Tính Tại Việt Nam: Phân Tích Hồi Quy Phân Vị

Nghiên cứu khoảng cách lương giới tại Việt Nam qua hồi quy phân vị, phân tích hiện tượng sàn dính và trần kính trong luận văn thạc sĩ UEH.

• Tác giả: Trần Thị Tuấn Anh
• Trường học: University of Economics Ho Chi Minh City
• Đề tài: Khám Phá Khoảng Cách Tiền Lương Giới Tính Tại Việt Nam Qua Phân Tích Hồi Quy Phân Vị
• Loại tài liệu: Research Project
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: TP.HCM

Mục lục chi tiết

• 1. CHƯƠNG 1: INTRODUCTION
• 1.1. INTRODUCTION
• 1.2. THE NECESSARY OF INVESTIGATING THE STICKY FLOOR AND GLASS CEILING IN VIETNAM
• 1.3. OBJECTIVES
• 1.4. CONTRIBUTIONS
• 1.5. STRUCTURES
• 2. CHƯƠNG 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. BACKGROUND
• 2.2. Mincer-type wage equation
• 2.3. Quantile regression
• 4. CHƯƠNG 4: RESULTS AND DISCUSSION
• APPENDIX A: QUANTILE REGRESSION OF WAGE EQUATION BY EDUCATION
• APPENDIX B: QUANTILE REGRESSION OF WAGE EQUATION BY OCCUPATION

Tóm tắt

I. Khám Phá Khoảng Cách Tiền Lương Giới Tính Tại Việt Nam

Khoảng cách tiền lương giới tính là một vấn đề nghiêm trọng trong thị trường lao động Việt Nam. Nghiên cứu này sẽ phân tích sự tồn tại của khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ, đồng thời tìm hiểu nguyên nhân và tác động của nó. Việc hiểu rõ về khoảng cách này không chỉ giúp nâng cao nhận thức mà còn hỗ trợ xây dựng các chính sách hiệu quả nhằm cải thiện tình hình.

1.1. Tổng Quan Về Khoảng Cách Tiền Lương Giới Tính

Khoảng cách tiền lương giới tính tại Việt Nam đã được nghiên cứu qua nhiều năm. Theo các nghiên cứu, tiền lương của nam giới thường cao hơn nữ giới, đặc biệt là ở các vị trí cao. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân mà còn tác động đến sự phát triển kinh tế của đất nước.

1.2. Tại Sao Khoảng Cách Tiền Lương Giới Tính Tồn Tại

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến khoảng cách tiền lương giới tính, bao gồm sự phân biệt trong công việc, sự khác biệt về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra, các yếu tố văn hóa và xã hội cũng góp phần vào việc duy trì khoảng cách này.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Phân Tích Khoảng Cách Tiền Lương

Phân tích khoảng cách tiền lương giới tính gặp nhiều thách thức, từ việc thu thập dữ liệu đến việc áp dụng các phương pháp phân tích phù hợp. Việc hiểu rõ các vấn đề này là cần thiết để có thể đưa ra các giải pháp hiệu quả.

2.1. Những Khó Khăn Trong Việc Thu Thập Dữ Liệu

Việc thu thập dữ liệu chính xác về tiền lương và các yếu tố liên quan là rất khó khăn. Nhiều công ty không công khai thông tin về tiền lương, dẫn đến việc thiếu dữ liệu đáng tin cậy cho phân tích.

2.2. Phương Pháp Phân Tích Hồi Quy Phân Vị

Phân tích hồi quy phân vị là một phương pháp hiệu quả để nghiên cứu khoảng cách tiền lương. Phương pháp này cho phép phân tích sự khác biệt trong tiền lương ở các phân vị khác nhau của phân phối tiền lương, từ đó xác định rõ hơn về khoảng cách giữa nam và nữ.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Khoảng Cách Tiền Lương Giới Tính

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp hồi quy phân vị để phân tích khoảng cách tiền lương giới tính tại Việt Nam. Phương pháp này giúp xác định rõ hơn về sự khác biệt trong tiền lương giữa các nhóm khác nhau.

3.1. Hồi Quy Phân Vị Là Gì

Hồi quy phân vị là một kỹ thuật thống kê cho phép phân tích mối quan hệ giữa các biến số tại các phân vị khác nhau của phân phối. Kỹ thuật này giúp hiểu rõ hơn về cách mà các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương ở các mức độ khác nhau.

3.2. Dữ Liệu Sử Dụng Trong Nghiên Cứu

Dữ liệu được sử dụng trong nghiên cứu này bao gồm thông tin về tiền lương, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các yếu tố khác. Dữ liệu này được thu thập từ nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Khoảng Cách Tiền Lương Giới Tính

Kết quả nghiên cứu cho thấy khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ vẫn tồn tại và có xu hướng gia tăng. Điều này cho thấy cần có các biện pháp can thiệp kịp thời để giảm thiểu khoảng cách này.

4.1. Phân Tích Kết Quả Hồi Quy

Kết quả hồi quy cho thấy rằng khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ lớn hơn ở các phân vị cao hơn. Điều này cho thấy sự tồn tại của hiệu ứng 'glass ceiling' trong thị trường lao động.

4.2. Tác Động Của Khoảng Cách Tiền Lương Đến Kinh Tế

Khoảng cách tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động đến sự phát triển kinh tế của đất nước. Việc giảm thiểu khoảng cách này sẽ giúp tăng cường sự đóng góp của phụ nữ vào nền kinh tế.

V. Kết Luận Và Hướng Đi Tương Lai Về Khoảng Cách Tiền Lương

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy rằng khoảng cách tiền lương giới tính vẫn là một vấn đề nghiêm trọng tại Việt Nam. Cần có các chính sách và biện pháp cụ thể để giải quyết vấn đề này.

5.1. Chính Sách Cần Thiết Để Giảm Thiểu Khoảng Cách

Các chính sách cần tập trung vào việc nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, cải thiện cơ hội việc làm cho phụ nữ và đảm bảo rằng phụ nữ được trả lương công bằng cho công việc của họ.

5.2. Tương Lai Của Nghiên Cứu Về Khoảng Cách Tiền Lương

Nghiên cứu về khoảng cách tiền lương giới tính cần tiếp tục được thực hiện để theo dõi sự thay đổi theo thời gian và đánh giá hiệu quả của các chính sách đã được áp dụng.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING UNIVERSITY OF ECONOMICS HO CHI MINH CITY UNIVERSITY-LEVEL RESEARCH PROJECT MS: TOPIC: INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? Investigator: TRẦN THỊ TUẤN ANH TP.HCM, JULY - 2017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? TABLE OF CONTENTS TABLE OF CONTENTS. 2 LIST OF TABLES. 4 LIST OF FIGURES. 6 What is glass ceiling?.

6 What is sticky floor?. THE NECESSARY OF INVESTIGATING THE STICKY FLOOR AND GLASS CEILING IN VIETNAM. 11 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW .Mincer-type wage equation. THE RESEARCH GAPS.

VARIABLES AND MINCER-TYPE WAGE EQUATION. QUANTILE REGRESSION OF WAGE EQUATION. 24 CHAPTER 4: RESULTS AND DISCUSSION. 28 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? 4.The distribution of wage: Kernel density wage estimation.

THE GENDER WAGE DIFFERENTIALS ACROSS THE DISTRIBUTION .By urban – rural areas. RESULTS OF THE STICKY FLOOR AND GLASS CEILING EFFECTS IN THE VIETNAM LABOUR MARKET. 60 APPENDIX A: QUANTILE REGRESSION OF WAGE EQUATION BY EDUCATION. 63 APPENDIX B: QUANTILE REGRESSION OF WAGE EQUATION BY OCCUPATION.

69 3 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? LIST OF TABLES Table 1: List of variables. 21 Table 2: The percentage of male and female labourers in entire sample and in each subsample. 26 Table 3: Comparison of lnwage between male and female groups. 27 Table 4: Quantile wage regression in entire sample.

36 Table 5: Quantile wage regressions in urban areas. 39 Table 6: Quantile wage regressions in rural areas. 41 Table 7: Quantile wage regressions in state sector. 44 Table 8: Quantile wage regressions in private sector.

46 Table 9: Summary about stick floor and glass ceiling in Vietnam. 53 4 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? LIST OF FIGURES Figure 1: Density functions of male and female (log) hourly wages. 30 Figure 2: Density functions of male and female (log) hourly wages in urban and rural. 30 Figure 3: Density functions of male and female (log) hourly wages in state sector and private sector.

31 Figure 4: Density functions of male and female (log) hourly wages by qualifications. 32 Figure 5: : Density functions of male and female (log) hourly wages by occupations. 34 Figure 6: Gender wage gap in entire sample by OLS and quantile regression. 38 Figure 7: Gender wage gap in urban area by OLS and quantile regression.

40 Figure 8: Gender wage gap in rural by OLS and quantile regression. 43 Figure 9: Gender wage gap in state sector by OLS and quantile regression. 46 Figure 10: Gender wage gap in private sector by OLS and quantile regression. 48 Figure 11: Gender wage gap by education.

50 Figure 12: Gender wage gap by occupation. 52 5 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? CHAPTER 1: INTRODUCTION 1. INTRODUCTION Inequality between men and women in the labour market is one of the issues that are of great interest in labour economics. Many empirical studies have shown that wages of males are higher than for females.

This happens in most countries around the world. Most of these studies focus on the average gender wage gap. However, in modern labour economics, an interesting phenomenon also attracts the attention of researchers, that is the gender wage gap at the upper and lower tails of wage distribution are usually higher than that at middle. If the gender wage gap at lower tail quantiles is wider than gap at the middle quantiles, it will result in a sticky floor effect.

If the gender wage gap at upper quantiles is higher than the middle units, the glass ceiling is called to be existed. What is glass ceiling? Glass ceiling can be interpreted as the phenomenon whereby women do quite well in the labour market up to a point after which there is an effective limit on their prospects. Glass ceiling implies that there seems to be an invisible barrier to female workers in occupation, in promotion or in wage that prevents females to reach the top compared to male workers who have the same productivity characteristics. The glass ceiling effect in wage existed if the gender wage gap at the top of the wage distribution is wider than other position, suggesting that females in wage ceiling have lower pay than their male counterparts.

What is sticky floor? The sticky floor effect occurs when the gender wage gap widen at the lower tail of the wage distribution. This mentions to the case where women at the bottom of the wage distribution are more discriminated against than men and they may face greater disadvantages than at other quantiles. Why gender wage gap, sticky floor and glass ceiling effects exist? 6 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? There are many reasons for existence of gender wage gap in which women often receive a lower wage: - Due to differences of labour characteristics such as education level, health, etc - Due to the occupational segregation. - Due to the discrimination against women, especially in some Asian countries where the male – dominated thought still exists.

- And other reasons The sticky floor effect may be occurred due to: - Low - paid careers are often associated with women, such as maids, secretaries, housekeepers, clerks, tailors, etc. Even if doing jobs of equal value, women earn less than men. One of the main reasons is the way females' competences are valued compared to males'. - Men and women with their own characteristics are often suitable for different industries.

In fact, the male-dominated industries often pay more than female- dominated industries. Men are still able to participate in the dominant women's sector, but they may demand higher compensation than women receive to do the job. - Getting married and having children can affect female workers' productivity and hence lead to income diversification between males and females. After marriage, men may feel more responsibility for the family and work hard to support their families.

Meanwhile, women will be responsible for housework and caring for children, so women may reduce their participation in labour force and their productivity will be reduced. In addition, women have tendency to choose less demanding jobs and lose the opportunity to find or maintain good occupations. The glass ceiling effect that exists may be due to: - Men still perceive more promotions than women 7 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? - It is popular to disregard the women‟s potential to fulfil senior or managerial positions amongst women themselves as well as their male colleagues. - Women often find that it is hard to obtain the education and training required to be promoted into leader or managerial positions.

- The prejudices either conscious or unconscious in society regarding gender still exist that may limit the women‟s opportunity to get promotions. Sometimes, women may get promoted but with lower wage than men counterparts. - An employer may care about a woman‟s marital status as signal of family responsibilities, less flexibility and less productivity. And this may reduces the employment prospects of married women and lower the level of wages that women can command.

One should pay attention to gender wage gap, sticky floor and glass ceiling effects. Firstly, low wages increase the dependence of women on men in the home, so the role of women in the family may be overlooked, which lead to the case that women shoulder almost the entire burden of family planning or lead to domestic violence. The fact that women are responsible for housework also contributes to lower productivity in women's main work. Or long term violence can affect physical health and mental health.

This in turn decreases the productivity of women. Secondly, wages in the workplace of women are lower than men, so the pension will also be lower. Women retire earlier than men, while the average life expectancy of women is higher than that of men. Thus, women will experience a longer retirement period than men with lower wages, and women will face economic difficulties in their old age.

The presence of sticky floor and glass ceiling is also one of the important sign of gender inequality in particular and social inequality in general. This can be seen as a consequence of the development progress of a country. Therefore, it is necessary to investigate the existence of sticky floor effect and glass ceiling effect. THE NECESSARY OF INVESTIGATING THE STICKY FLOOR AND GLASS CEILING IN VIETNAM 8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? Nowadays sustainable development is a global concern.

In development process, most regions and countries encounter many common challenges. One of the most popular challenges is the problem of increasing inequality in society along with economic growth. Therefore, gender equality is one of the important criteria for assessing the sustainable development of a country. As other countries, Vietnam is also oriented towards sustainable development.

Therefore, the improvement of gender wage gap is also one of the urgent requirements in global integration context. Investigating the existence of the glass ceiling sticky floor effect will determine the segments where the gender wage inequality actually occurred, and thereby help the government to build strategies for improving the gender inequality efficiently and effectively. In addition, many studies reveal that inequality hurts economic growth. Overcoming the effect of sticky floor and glass ceiling will create conditions for both men and women to contribute significantly to country‟s development.

The fact that female workers are stuck in low-income or bound with invisible barriers in high-income workers may limit their ability to contribute. The 17th sustainable development goals of United Nation mention that “Achieve gender equality and empower all women and girls” In Vietnam, there are some empirical studies that demonstrate statistical evidence of gender wage gap. Hung PT (2007) employs quantile regression to analyze the gender wage differential with the data for the period from 1992 to 2002.T (2015) also uses quantile regression and Machado- Mata (2015) analyzed the gender wage gap. All above studies show the existence of gender wage inequality in Vietnam with strong statistical evidence.

However, none of these papers has really focused on analyzing glass ceiling and sticky floor effects. In addition, it is important to know at which quantiles of wage distribution the wage inequality is stronger. If the existence of the glass ceiling and sticky floor effects are 9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] INVESTIGATING THE GENDER WAGE GAP IN VIETNAM BY QUANTILE REGRESSION: STICKY FLOOR OR GLASS CEILING? cofirms, this will provide important guidance for policy makers to focus specifically on specific income groups where the gender wage inequality is most serious. OBJECTIVES The study aims to achieve the following objectives: - Investigate the existence of glass ceiling and sticky floor on Vietnam‟s labour market.

- Investigate the floor stickiness and glass ceiling effects by groups which formed by living areas (urban – rural), by sectors (state - private), by education and by occupations.