mở đầu được mục tiêu, đối tượng và GV đa số được cải thiện. rõ ràng và thuyết phục mục phạm vi của đề tài. Một số điểm trình bày chưa logic. tiêu, đối tượng và phạm vi của đề tài.5 Giới thiệu chung Giới thiệu về doanh nghiệp Giới thiệu về doanh nghiệp đầy đủ, nhưng một số nội Giới thiệu về doanh nghiệp về đơn vị thực tập không đầy đủ dung còn sơ sài hoặc trình bày không có chọn lọc.
đầy đủ, thể hiện sự am hiểu về ngành nghề, lĩnh vực hoạt động và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Nêu bật được vị trí và quii mô của hoạt động dịch vụ kế toán của DN.5 Giới thiệu về đơn Giới thiệu về doanh nghiệp Giới thiệu về doanh nghiệp đầy đủ, nhưng một số nội Giới thiệu về doanh nghiệp vị sử dụng dịch vụ không đầy đủ dung còn sơ sài hoặc trình bày không có chọn lọc. đầy đủ, thể hiện sự am hiểu kế toán về ngành nghề, lĩnh vực hoạt động và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp 0 – 0.5 Giới thiệu về tổ chức công tác Giới thiệu về tổ chức công tác kế toán đầy đủ, nhưng một Giới thiệu về tổ chức công kế toán không đầy đủ số nội dung còn sơ sài hoặc trình bày không có chọn lọc. tác kế toán đầy đủ, thể hiện viii Điểm từng phần Không đạt yêu cầu Cần cải thiện Đạt yêu cầu Xuất sắc Tổng (<4) (5-6) (7-8) (9-10) điểm Giới thiệu về tổ sự am hiểu về tổ chức bộ chức công tác kế máy kế toán, cách tổ chức toán tại đơn vị sử chứng từ, sổ sách, lập BCTC dụng dịch vụ kế của doanh nghiệp.5 Thực tế kế toán tại Chỉ sao chép chứng từ và sổ Trình bày tương đối đầy đủ Trình bày đầy đủ các nội Nêu được qui trình cung cấp đơn vị sử dụng sách sử dụng, không có sự các nội dung cần thiết về dung cần thiết về chứng từ, dịch vụ kế toán giữa công ty dịch vụ kế toán diễn giải thủ tục kế toán cũng chứng từ, sổ sách sử dụng, sổ sách sử dụng, thủ tục kế dịch vụ kế toán và đơn vị sử như việc ghi chép của kế toán thủ tục kế toán và minh hoạ toán.
dụng dịch vụ kế toán. vào sổ kế toán. Không có quan việc ghi nhận các nghiệp vụ Trình bày đúng thực trạng, Trình bày đầy đủ và sinh sát, diễn giải của người viết. kinh tế phát sinh tại đơn vị đầy đủ và rõ ràng các minh động các nội dung cần thiết thực tập vào các sổ kế toán.
họa cần thiết việc ghi nhận về chứng từ, sổ sác sử dụng, HOĂC Tuy nhiên, vẫn còn vẫn còn các nghiệp vụ kinh tế phát thủ tục kế toán. Có trình bày chứng từ và sổ một số điểm chưa logic, còn sinh vào sổ kế toán tại đơn Trình bày đúng thực trạng, sách sử dụng, thủ tục kế toán mâu thuẫn ở các nội dung vị thực tập. đầy đủ và rõ ràng minh họa cũng như việc ghi chép của kế diễn đạt. Tuy nhiên, vẫn còn vẫn cần thiết việc ghi nhận các toán vào sổ sách, nhưng không Một số chứng từ, sổ sách còn một số điểm chưa nghiệp vụ kinh tế phát sinh đầy đủ và logic, nhiều nội trong phụ lục không được logic; hoặc một số nội vào các sổ kế toán tại đơn dung diễn đạt mâu thuẫn nhau.
minh họa đầy đủ, hoặc dung chưa được diễn giải vị. không phù hợp với nội dung rõ ràng theo yêu cầu của Biết giải thích rõ ràng cho Không có minh họa chứng từ, thực trạng tại đơn vị thực GV mà không được giải những trường hợp ghi nhận sổ sách kế toán có liên quan. Nhiều số liệu được trình thích lí do. các nghiệp vụ kinh tế phát bày thừa, thiếu hoặc chưa Minh họa chứng từ, sổ sinh trong đơn vị.
sách trong phụ lục tương Minh họa chứng từ, sổ sách đối đầy đủ, phù hợp với trong phụ lục đầy đủ, logic, nội dung trình bày, phản phù hợp với nội dung trình ánh đúng thực trạng tại đơn bày, phản ánh đúng thực vị. trạng tại đơn vị. Giải thích được đặc điểm ix Điểm từng phần Không đạt yêu cầu Cần cải thiện Đạt yêu cầu Xuất sắc Tổng (<4) (5-6) (7-8) (9-10) điểm hoạt động của đơn vị chi phối đến việc tổ chức kế toán tại đơn vị.0 Nhận xét, kiến nghị không liên Nhận xét có liên quan đến đề Nhận xét có liên quan đến Nhận xét mang tính phản quan đến đề tài HOẶC Nhận tài nhưng mang tính rập vấn đề nghiên cứu cụ thể. biện, có sự kết nối so sánh xét, kiến nghị còn chung khuôn.
Kiến nghị còn chung Có sự kết nối, so sánh giữa giữa thực tế và lý thuyết một Nhận xét, kiến chung, chưa cụ thể. chung, chưa thực tế. thực trạng diễn ra ở doanh cách logic, hoàn chỉnh. Các nghị nghiệp và lý thuyết.
Một số kiến nghị xác thực và gắn kiến nghị gắn liền với vấn liền với vấn đề thực tế.0 Hình thức trình bày không phù Hình thức trình bày nhìn Hình thức trình bày nhìn Hình thức trình bày phù hợp, hợp với yêu cầu chung chung phù hợp. Bố cục phù chung phù hợp. Bố cục không có lỗi chính tả và lỗi Hình thức trình hợp. Còn một số lỗi chính tả, logic.
Rất ít lỗi chính tả, lỗi trình bày. Bố cục phù hợp, bày lỗi trình bày. trình bày. hài hòa giữa các phần.0 Tính sáng tạo Nội dung đề tài trùng lắp vào Vấn đề nghiên cứu lặp lại, nhưng có điểm một vài điểm Có nhiều điểm mới trong sao chép từ các nghiên cứu mới trong phương pháp nghiên cứu hoặc cách đề xuất và vấn đề nghiên cứu, phạm vi, trước.
giải quyết vấn đề thiết thực, sáng tạo. đối tượng nghiên cứu hoặc phương pháp nghiên cứu. Cách đề xuất và giải quyết vấn đề thiết thực, sáng tạo.0 x Điểm từng phần Không đạt yêu cầu Cần cải thiện Đạt yêu cầu Xuất sắc Tổng (<4) (5-6) (7-8) (9-10) điểm /1.0 Thường xuyên trễ các hạn nộp Trễ hạn một số lần nộp bài Luôn nộp bài đúng hạn. Tự Luôn nộp bài đúng hạn.
Tự bài quá trình quá trình. lập kế hoạch, quản lý thời lập kế hoạch, quản lý thời SV chỉ làm việc dưới sự hướng SV có thể tự quản lý thời gian và tìm số liệu độc lập, gian và tìm số liệu độc lập. Kĩ năng quản lý dẫn lặp lại của GV. gian và tìm số liệu độc lập.
dưới sự hướng dẫn của GV Luôn chủ động đưa ra giải công việc Tuy nhiên, vẫn cần sự nhắc khi cần thiết. pháp cho các vấn đề khó nhở của GVHD. khăn một cách độc lập.0 Tinh thần, thái độ Không tuân thủ nội quy. Thường xuyên gặp GVHD, nhưng đôi lúc không tập trung Luôn thể hiện nỗ lực và cam làm việc Không nỗ lực/ rất ít nỗ lực cho BCTT.
kết với BCTT. trong việc hoàn thành BCTT. Graduation thesis assessment table LECTURER xi TABLE OF CONTENTS INTRODUCTION. 1 • Reason for choosing topic.
2 • Research scope and limitation. 2 CHAPTER 1: LITERATURE REVIEW. 3 CHAPTER 2: INTRODUCTION ABOUT MAZARS VIETNAM COMPANY LIMITED. The basic information of Mazars Vietnam.
History and development. Industry and business fields. Chart of the company's accounting system. 8 CHAPTER 3: INTRODUCTION ABOUT KASIKORN VISION COMPANY LIMITED.
The basic information of Kasikorn Vision. Industry and business field. Objective and subjective assessments for a holding investment company. Objective and subjective assessments.
Experiences in salary accounting of holding investment companies. Organization of accounting at Kasikorn Vision Ltd. Accounting information system. Required documents for salary and salary deductions accounting according to Circular 200.
Method of accounting for salary and salary deductions. Form of accounting book. 17 xii CHAPTER 4: THE SITUATION OF SALARY ACCOUNTING AND SALARY DEDUCTIONS AT THE KASIKORN VISION REPRESENTATIVE OFFICE 19 4. An overview of the process provides salary accounting service for Kasikorn Vision office.
Identify customer needs and their requests. Preliminary survey of client’s company. Price quotation and contract signing. Planning a detail work.
Salary accounting process. Overview of salary at the representative office of Kasikorn Vision. Form of salary. Requirements for salary accounting and salary deductions.
Documents used and the process of document flow. Insurance payments accounting. Salary, health insurance, social insurance, unemployment insurance and trade union fund. Documents used and the process of document flow.
Accounting method for some transactions. Personal income tax accounting. Overview of personal income tax (PIT). Documents used and the process of document flow.
Accounting method for some transactions. Non-financial compensation. The importance of non-financial compensation in the context of accounting salaries and the implementation of VAS and IFRS in Vietnam. Examples of how non-financial compensation can contribute to employee satisfaction.
Compare accounting policy between VAS and IFRS. General difference between VAS and IFRS. Differences in double entry bookkeeping. Benefits of applying IFRS in Vietnam.
43 CHAPTER 5: COMMENTS AND RECOMMENDATIONS. Comments on service delivery process of Mazars Vietnam Ltd. General comment about accounting service. Comments on the difficulties of salary.
53 APPENDIX 1: General journal of an account 334. 54 APPENDIX 2: Subsidiary ledger of an account 334. 55 APPENDIX 3: Salary table of October 2022. 56 APPENDIX 4: General journal of an account 338.
57 APPENDIX 5: Subsidiary ledger of an account 338. 58 APPENDIX 6: General journal of an account 3335. 59 APPENDIX 7: Subsidiary ledger of an account 3335. 60 xiv LIST OF TABLES AND FIGURES List of tables Table 1.
Internship report assessment table. Required documents for salary and salary deductions accounting. Structure of an account 334. Structure of an account 338.
PIT tax rates. 33 List of figures Figure 1. Organizational structure of Mazars Vietnam Ltd. Accounting department structure of Mazars Vietnam Ltd.
Accounting methods for an account 334. Accounting methods for an account 338. General journal accounting form. Process of documents flow.
Payroll accounting bookkeeping process. Insurance contribution rates. Payroll accounting bookkeeping process for an account 338. The payroll accounting bookkeeping process for an account 3335.
38 xv LIST OF ABBREVIATIONS Ltd. Company limited AOS Accounting outsourcing service FAO Fast accounting online VAT Value added tax PIT Personal income tax CIT Corporate income tax SHUI Social, health, unemployment insurance SI Social insurance HI Health insurance UI Unemployment insurance HR Human resource 1 INTRODUCTION • Reason for choosing topic Salary is the most interesting factor for employees as ever. Especially in recent days, when the human resource competence is getting higher and higher, they require an appropriate salary that is worth their effort. Labor is an indispensable element in business operations.
Without employees, a company cannot be run effectively and efficiently. Therefore, employers must pay them allowances in order to boost their morale. Salary is the amount paid to employees in accordance with their performance. Salary is the main income of the employee.
Besides, they are also entitled to some other subsidies, such as health insurance, social insurance, unemployment insurance, bonus, etc.