Nghiên cứu hoạt động của tổ chức công đoàn ở khu công nghiệp Sông Công, Thái Nguyên từ 1985 đến 2014

• Tác giả: Dương Thị Nhã
• Người hướng dẫn: PGS. Hà Thị Thu Thủy
• Trường học: Trường Đại học Sư phạm - Đại học Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Lịch sử Việt Nam
• Đề tài: Hoạt động của tổ chức công đoàn ở khu công nghiệp Sông Công tỉnh Thái Nguyên từ năm 1985 đến năm 2014
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Thái Nguyên

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỞ ĐẦU
• 0.1. Lý do chọn đề tài
• 0.2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề
• 0.3. Đối tượng, mục đích, nhiệm vụ, phạm vi nghiên cứu
• 0.4. Nguồn tư liệu, phương pháp nghiên cứu
• 0.5. Đóng góp của đề tài
• 0.6. Kết cấu đề tài
• 1. CHƯƠNG 1: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN Ở KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN
• 1.1. Vài nét về thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
• 1.2. Quá trình hình thành, phát triển khu công nghiệp Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
• 1.3. Sự hình thành tổ chức công đoàn ở khu công nghiệp Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
• 1.4. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CỦA KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG GIAI ĐOẠN 1985 – 2014
• 2.1. Hoạt động của tổ chức công đoàn trong quá trình xây dựng và phát triển
• 2.2. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ VỊ THẾ, VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG GIAI ĐOẠN 1985 - 2014
• 3.1. Những kết quả đạt được
• 3.2. Chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân viên chức lao động
• 3.3. Tuyên truyền giáo dục và thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức lao động
• 3.4. Kiểm tra tư vấn pháp luật, tài chính công đoàn
• 3.5. Những khó khăn, hạn chế
• 3.5.1. Trong lĩnh vực đào tạo nghề và giải quyết việc làm
• 3.5.2. Trong giải quyết chế độ tiền lương, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể
• 3.5.3. Trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động và việc đóng, trả bảo hiểm xã hội cho người lao động
• 3.5.4. Trong việc giải quyết tranh chấp lao động và đình công
• 3.6. Nguyên nhân của những hạn chế và bài học kinh nghiệm
• 3.7. Bài học kinh nghiệm
• 3.8. Tiểu kết chương 3
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về hoạt động công đoàn tại khu công nghiệp Sông Công 1985 2014

Hoạt động công đoàn tại khu công nghiệp Sông Công, Thái Nguyên, từ năm 1985 đến 2014, đã có những bước phát triển mạnh mẽ. Tổ chức công đoàn không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của khu công nghiệp. Sự hình thành và phát triển của tổ chức công đoàn tại đây phản ánh những thay đổi trong chính sách lao động và phát triển kinh tế của đất nước.

1.1. Lịch sử hình thành tổ chức công đoàn tại Sông Công

Tổ chức công đoàn tại khu công nghiệp Sông Công được thành lập vào năm 1985, trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình theo hướng đổi mới. Sự ra đời của tổ chức này nhằm đáp ứng nhu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân lao động trong bối cảnh phát triển kinh tế thị trường.

1.2. Vai trò của công đoàn trong khu công nghiệp

Công đoàn tại Sông Công đã thực hiện nhiều hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi của công nhân, như tổ chức các phong trào thi đua, tuyên truyền giáo dục và hỗ trợ đời sống cho công nhân. Những hoạt động này không chỉ nâng cao đời sống vật chất mà còn tinh thần cho người lao động.

II. Những thách thức trong hoạt động công đoàn tại Sông Công 1985 2014

Mặc dù có nhiều thành tựu, hoạt động công đoàn tại khu công nghiệp Sông Công cũng gặp không ít thách thức. Những vấn đề như tranh chấp lao động, điều kiện làm việc và chính sách bảo hiểm xã hội vẫn còn tồn tại. Điều này đòi hỏi công đoàn phải có những giải pháp hiệu quả để bảo vệ quyền lợi của công nhân.

2.1. Vấn đề tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động tại khu công nghiệp Sông Công diễn ra khá thường xuyên, chủ yếu liên quan đến tiền lương và điều kiện làm việc. Công đoàn đã phải can thiệp để giải quyết những vấn đề này, nhưng vẫn còn nhiều khó khăn trong việc đạt được thỏa thuận giữa các bên.

2.2. Điều kiện làm việc và an toàn lao động

Điều kiện làm việc tại một số nhà máy trong khu công nghiệp chưa đảm bảo an toàn cho công nhân. Công đoàn đã nỗ lực tuyên truyền và tổ chức các khóa đào tạo về an toàn lao động, nhưng vẫn cần nhiều cải cách hơn nữa để bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

III. Phương pháp và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn

Để nâng cao hiệu quả hoạt động, công đoàn tại khu công nghiệp Sông Công cần áp dụng nhiều phương pháp và giải pháp khác nhau. Việc cải cách tổ chức, tăng cường đào tạo cho cán bộ công đoàn và nâng cao nhận thức cho công nhân là những yếu tố quan trọng.

3.1. Cải cách tổ chức công đoàn

Công đoàn cần cải cách tổ chức để hoạt động hiệu quả hơn. Việc phân công nhiệm vụ rõ ràng và tăng cường sự tham gia của công nhân vào các hoạt động của công đoàn sẽ giúp nâng cao tính hiệu quả.

3.2. Đào tạo và nâng cao nhận thức cho công nhân

Tổ chức các khóa đào tạo về quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân là cần thiết. Điều này không chỉ giúp công nhân hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn từ hoạt động công đoàn

Kết quả nghiên cứu cho thấy hoạt động công đoàn tại khu công nghiệp Sông Công đã có những đóng góp quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân. Những thành tựu này cần được ghi nhận và nhân rộng trong các khu công nghiệp khác.

4.1. Thành tựu đạt được từ hoạt động công đoàn

Công đoàn đã đạt được nhiều thành tựu trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân, như tăng cường phúc lợi xã hội và cải thiện điều kiện làm việc. Những thành tựu này đã góp phần nâng cao đời sống cho công nhân.

4.2. Ứng dụng mô hình hoạt động công đoàn tại các khu công nghiệp khác

Mô hình hoạt động của công đoàn tại Sông Công có thể được áp dụng tại các khu công nghiệp khác. Việc chia sẻ kinh nghiệm và bài học từ Sông Công sẽ giúp các công đoàn khác nâng cao hiệu quả hoạt động của mình.

V. Kết luận và triển vọng tương lai của hoạt động công đoàn tại Sông Công

Hoạt động công đoàn tại khu công nghiệp Sông Công đã trải qua nhiều thăng trầm và đạt được nhiều thành tựu. Tương lai, công đoàn cần tiếp tục đổi mới và thích ứng với những thay đổi trong môi trường làm việc để bảo vệ quyền lợi của công nhân tốt hơn.

5.1. Định hướng phát triển công đoàn trong tương lai

Công đoàn cần xác định rõ định hướng phát triển trong tương lai, tập trung vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ cho công nhân và cải thiện điều kiện làm việc.

5.2. Tăng cường hợp tác với các tổ chức khác

Hợp tác với các tổ chức xã hội và doanh nghiệp sẽ giúp công đoàn mở rộng ảnh hưởng và nâng cao hiệu quả hoạt động. Sự hợp tác này sẽ tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho công nhân.