Chương 1 trình bày một cách tổng quan về khái niệm nguồn nhân lực, các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp). Tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp. Các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực bao gồm: Hoạch định nguồn nhân lực là một tiến trình triển khai thực sự các kế hoạch và các chương trình nhằm bảo đảm rằng cơ quan sẽ có đúng số lượng, đúng số người, bố trí đúng nơi, đúng lúc và đúng chỗ.
Tuyển dụng nhân viên là thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, nộp đơn tìm việc làm. Phân tích công việc là xác định một cách có hệ thống các nhiệm vụ và các kỹ năng cần thiết để thực hiện các công việc trong một tổ chức. Đào tạo bao gồm các hoạt động nhằm mục đích nâng cao tay nghề hay kỹ năng cá nhân đối với việc hiện hành. Phát triển bao gồm các hoạt động nhằm chuẩn bị cho công nhân viên theo kịp với cơ cấu tổ chức khi nó thay đổi và phát triển.
Đánh giá và đãi ngộ chỉ về các phương pháp đánh giá hiệu quả lao động của các cá nhân và mọi phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức lao động của mình. Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân lực thông qua các tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức và giúp cho công ty hay một tổ chức thực hiện tốt các chính sách và chiến lược kinh doanh. c 16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIA PHÚ SP 2. Giới thiệu về Công ty Cổ Phần Gia Phú SP 2.1 Một số thông tin cơ bản về Công ty Cổ Phần Gia Phú SP - Tên giao dịch: CÔNG TY GIA PHÚ SP - Mã số thuế: 1701952792 - Địa chỉ: Lô 6, căn 16, đường Trần Quang Khải, Phường An Hòa, Thành phố Rạch Giá, Tỉnh Kiên Giang - Ngành nghề kinh doanh chính: Đóng tàu và cấu kiện nổi.
- Đại diện pháp luật: Lương Chí Siếu. - Ngày cấp giấy phép: 24/03/2010 - Ngày hoạt động: 26/03/2010 - Điện thoại: 077 381 47 92 2. Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ Phần Gia Phú SP Sơ đồ 2. 1: Cơ cấu tổ chức của công ty Giám đốc Phó GĐ phụ Phó GĐ phụ Phó GĐ phụ trách sản xuất trách kinh doanh trách kỹ thuật Phòng Hành chính Phòng Kinh tế - Kỹ thuật Phòng Tài chính – Kế toán Ban quản lý máy Phòng Vật tư, thiết bị Phòng thiết kế Phòng Tổ chức lao động Các đội công trình Phòng Đầu tư – Dự án (Nguồn: Phòng tổ chức lao động) c 17 Giám đốc công ty: - Thực hiện các chiến lược kinh doanh mà Hội đồng quản trị đã đặt ra.
- Điều hành công ty đạt được các mục tiêu cuối cùng. - Giải quyết công việc hàng ngày của công ty. Các phó giám đốc: Các phó giám đốc giúp việc cho giám đốc giải quyết các vấn đề chủ yếu trong lĩnh vực chuyên môn và phụ trách các phòng ban phân xưởng có liên quan. Cụ thể: - Phó giám đốc kỹ thuật: Tham mưu cho giám đốc các vấn đề kỹ thuật và phụ trách phòng kỹ thuật, KCS (người kiểm hàng), phân xưởng cơ điện, phân xưởng chế thử.
- Phó giám đốc sản xuất: Tham mưu cho giám đốc các vấn đề sản xuất và phụ trách phân xưởng biến áp, phân xưởng vỏ và phân xưởng sơn - Phó giám đốc kinh doanh: Tham mưu cho giám đốc các vấn đề kinh doanh và phụ trách phòng thương mại, phòng tài vụ và phòng hành chánh. Các phòng ban chức năng: Do trưởng phòng phụ trách, chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo công ty về thực thi nhiệm vụ được giao. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần Gia Phú SP giai đoạn 2013 - 2015 Bảng 2. 1 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty (Đơn vị: triệu đồng) Chênh lệch Năm Năm Năm Chỉ tiêu 2014/2013 2015/2014 2013 2014 2015 +/- % +/- % 1.
Doanh thu bán hàng 299.877 17,14 và cung cấp dịch vụ 2.Các khoản giảm trừ 976 638 506 -338 -34,68 -131 -20,59 doanh thu 3. Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp 298. Giá vốn hàng bán 211. Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp 87.
Doanh thu hoạt động 8.687 98,92 tài chính 7. Chi phí tài chính 51.651 -76,27 Trong đó: Chi phí lãi 3. Chi phí bán hàng 729 200 232 -529 -72,55 32 15,99 9. Chi phí quản lý 32.
Lợi nhuận thuần từ 12.216 210,51 hoạt động kinh doanh 11. Thu nhập khác 115 877 8.Chi phí khác 1. Lợi nhuận khác -952 -471 6. Tổng lợi nhuận kế 11.645 262,31 toán trước thuế 15.
Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 2. Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 0 0 0 0 0 hoãn lại 17. Lợi nhuận sau thuế 8.311 254,96 thu nhập doanh nghiệp (Nguồn: báo cáo tài chính của công ty ) Theo dõi bảng số liệu có thể thấy: Sau khi giảm trừ doanh thu, doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2013 là 298.944 triệu đồng, con số này tăng 10,80% (tương ứng 32.294 triệu c 19 đồng) lên mức 331.238 triệu đồng trong năm 2014 và tiếp tục tăng 17,21% (tương ứng 57.008 triệu đồng), đạt 388.246 triệu đồng tính đến cuối năm 2015. Giá vốn hàng bán cũng tăng nhưng với cường độ mạnh hơn khi vào năm 2014, tỷ lệ tăng ở mức 34,08% (tương ứng 71.930 triệu đồng) kéo con số 211.056 triệu đồng của năm 2013 lên mức 282.986 triệu đồng, sang đến năm 2015, tốc độ tăng của chỉ tiêu này đã được kìm hãm ở mức thấp hơn là 19,47% (tương ứng 55.093 triệu đồng) nhưng vẫn đủ để kéo con số tuyệt đối lên mốc 338.
Sự rượt đuổi sát nút của giá vốn hàng bán với doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ trong năm 2014 đã khiến lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ giảm mạnh với tỷ lệ 45,10% (tương ứng 39.637 triệu đồng) xuống mức 48.251 triệu đồng từ con số 87.888 triệu đồng của năm 2013 nhưng sau đó, chỉ tiêu này đã nhanh chóng đổi chiều, tăng nhẹ trong năm 2015 với tỷ lệ 3,97% (tương ứng 1.915 triệu đồng) và đạt 50. Doanh thu hoạt động tài chính từ mức đóng góp nhỏ với 8.824 triệu đồng trong năm 2013 đã bất ngờ tăng vọt lên mức 24.956 triệu đồng vào năm 2014, như vậy chỉ tiêu này đã tăng tới 182,81% (tương ứng 16.132 triệu đồng) so với năm 2013, sang đến năm 2015, mặc dù tốc độ tăng đã giảm nhưng vẫn ở mức độ rất cao khi đạt giá trị là 98,92% (tương ứng 24.687 triệu đồng), kéo doanh thu hoạt động tài chính lên mốc 49. Chi phí tài chính lại có sự biến động ngược lại so với doanh thu hoạt động tài chính, khi chỉ tiêu này giảm dần qua các năm, từ 51.280 triệu đồng (năm 2013) đã giảm 62,54% (tương ứng 32.072 triệu đồng) về mức 19.208 triệu đồng trong năm 2014 và tiếp tục kéo xuống mức thấp hơn 4.557 triệu đồng với tỷ lệ cao hơn gấp đôi là 76,27% (tương ứng 14. Trong đó, chi phí lãi vay năm 2013 là 3.518 triệu đồng, chỉ chiếm 6,86% tổng chi phí tài chính, sang đến năm 2014, chi phí lãi vay giảm nhẹ 8,83% (tương ứng 311 triệu đồng) xuống 3.208 triệu đồng nhưng tỷ trọng trong chi phí tài chính lại tăng lên con số 16,70% và đã chiếm gần như tuyệt đối trong năm 2015 khi chi phí lãi vay tăng 41,87% (tương ứng 1.343 triệu đồng) lên mức 4.551 triệu đồng chiếm 99,86% tổng chi phí tài chính của công ty.
c 20 Chi phí bán hàng của công ty không quá lớn khi có giá trị là 729 triệu đồng trong năm 2013, sau đó giảm mạnh với tỷ lệ 72,55% (tương ứng 529 triệu đồng) xuống mức 200 triệu đồng vào năm 2014, đến năm 2015 thì tăng nhẹ 15,99% (tương ứng 32 triệu đồng) và dừng chân ở con số 232 triệu đồng. Chi phí quản lý doanh nghiệp khá cao và không có xu hưởng giảm qua các năm, bởi từ mức 32.551 triệu đồng của năm 2013, chỉ tiêu này đã tăng 13,89% (tương ứng 4.520 triệu đồng) lên 37.071 triệu đồng trong năm 2014 và tiếp tục tăng mạnh hơn với tỷ lệ 16,20% (tương ứng 6.005 triệu đồng) và chạm mức 43.075 triệu đồng tính đến cuối năm 2015. Dưới tác động của các khoản chi phí trên, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh của công ty năm 2013 dừng ở mức 12.152 triệu đồng, con số này sau khi tăng không quá nổi bật trong năm 2014 với tỷ lệ 37,66% (tương ứng 4.576 triệu đồng) lên 16.729 triệu đồng thì đến năm 2015, chỉ tiêu này đã bất ngờ nhảy vọt lên với tốc độ tăng vô cùng mạnh là 210,51% (tương ứng 35.216 triệu đồng), kéo con số tuyệt đối vượt mốc 51. Khi bổ sung thêm sự đóng góp nhỏ của lợi nhuận khác, tổng lợi nhuận kế toán trước thuế vẫn không bị chệch khỏi xu hướng của lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh, năm 2014, sau khi tăng 45,16% (tương ứng 5.058 triệu đồng) lên mức 16.258 triệu đồng từ con số 11.200 triệu đồng của năm 2013, chỉ tiêu này cũng nhảy vọt 262,31% (tương ứng 42.645 triệu đồng) lên mức 58.903 triệu đồng trong năm 2015.
Chỉ tiêu cuối cùng là lợi nhuận sau thuế cũng vẽ những nét biến động ấn tượng tương tự như vậy, từ mức 8.623 triệu đồng của năm 2013, con số này tăng 46,96% (tương ứng 4.050 triệu đồng) trong năm 2014 lên 12.673 triệu đồng) và chạm mốc 44.984 triệu đồng vào cuối năm 2015 khi tăng tốc với tỷ lệ 254,96% (tương ứng 32. Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Gia Phú SP Số lượng và cơ cấu nhân lực là một trong những yếu tố thể hiện tình hình phát triển nguồn nhân lực của công ty trong những năm vừa qua.