Luận văn kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty TNHH MTV Khai thác CTTL Hải Hậu

Luận văn tốt nghiệp phân tích hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Hải Hậu.

• Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Anh
• Người hướng dẫn: Đặng Thế Ưng
• Trường học: Học Viện Tài Chính
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty TNHH MTV Khai Thác Công Trình Thủy Lợi Hải Hậu
• Loại tài liệu: luận văn tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Khái quát chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.1. Lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.3. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn
• 1.3.1. Hình thức tiền lương
• 1.3.2. Các quỹ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn
• 1.4. Hạch toán lao động, tính lương, và các khoản phải trả cho người lao động
• 1.5. Kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương
• 1.6. Chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.7. Tài khoản sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.8. Trình tự kế toán trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.9. Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.10. Thông tin về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.10.1. Trên bảng cân đối kế toán
• 1.10.2. Trên báo cáo kết quả kinh doanh
• 1.10.3. Trên báo cáo lưu chuyển tiền tệ
• 1.10.4. Trên thuyết minh báo cáo tài chính
• 1.11. Khái quát chung về công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 1.11.1. Quá trình hình thành và phát triển
• 1.11.2. Đặc điểm, tính chất sản xuất kinh doanh của công ty TNHH một thành viên khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THỦY LỢI HẢI HẬU
• 2.1. Đặc điểm tổ chức quản lý tại công ty TNHH khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 2.3. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 2.3.1. Đặc điểm lao động tiền lương, các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 2.3.2. Hạch toán lao động tại công ty TNHH khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 2.3.3. Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động
• 2.3.4. Tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.3.5. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.4. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THỦY LỢI HẢI HẬU
• 3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công ty
• 3.2. Yêu cầu và nguyên tắc của việc hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty
• 3.2.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu
• 3.3. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương tại công ty
• 3.3.1. Thứ nhất: Hoàn thiện bộ máy công ty, nâng cao hiệu quả hạch toán, tính chi phí tiền lương tại công ty
• 3.3.2. Điều kiện để thực hiện các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Khái quát chung về tiền lương và các khoản trích theo lương

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý chi phí lao động của doanh nghiệp. Tiền lương không chỉ là khoản thu nhập chính của người lao động mà còn là động lực thúc đẩy năng suất lao động. Theo quy định của pháp luật lao động, tiền lương được xác định dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, phản ánh giá trị sức lao động. Các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và kinh phí công đoàn cũng cần được quản lý chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc xây dựng bảng lương hợp lý và minh bạch sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

1.1. Khái niệm lao động tiền lương và các khoản trích theo lương

Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra sản phẩm phục vụ nhu cầu xã hội. Tiền lương là giá trị sức lao động, được hình thành từ thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và kinh phí công đoàn, là những khoản chi phí cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc quản lý các khoản này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và minh bạch.

II. Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Hải Hậu

Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Hải Hậu đã áp dụng các quy định về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hiệu quả. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề cần cải thiện. Việc hạch toán lao động và tính lương chưa hoàn toàn chính xác, dẫn đến một số sai sót trong việc chi trả lương cho nhân viên. Hệ thống chứng từ và tài khoản sử dụng trong kế toán tiền lương cần được hoàn thiện hơn để đảm bảo tính minh bạch và chính xác. Đặc biệt, việc quản lý các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cần được chú trọng hơn để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

2.1. Đặc điểm lao động và tiền lương tại công ty

Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Hải Hậu có đội ngũ lao động đa dạng, với nhiều chuyên môn khác nhau. Tiền lương được xác định dựa trên năng suất lao động và chất lượng công việc. Tuy nhiên, việc tính lương vẫn còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố chủ quan, dẫn đến sự không đồng đều trong thu nhập giữa các nhân viên. Điều này cần được khắc phục để tạo động lực cho người lao động.

III. Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công ty

Để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Hải Hậu, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần nâng cao hiệu quả hạch toán và tính chi phí tiền lương thông qua việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý. Thứ hai, cần xây dựng một bộ máy kế toán rõ ràng, với các quy trình và quy định cụ thể để đảm bảo tính chính xác trong việc tính lương và các khoản trích theo lương. Cuối cùng, cần tăng cường đào tạo cho nhân viên kế toán để họ có thể nắm vững các quy định pháp luật và thực tiễn trong công tác kế toán tiền lương.

3.1. Yêu cầu và nguyên tắc của việc hoàn thiện kế toán tiền lương

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương cần tuân thủ các yêu cầu về tính chính xác, minh bạch và kịp thời. Các nguyên tắc này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng cho người lao động. Cần thiết phải có sự phối hợp chặt chẽ giữa các phòng ban trong công ty để đảm bảo thông tin về tiền lương được cập nhật và xử lý một cách hiệu quả.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong cơ cấu chi phí sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ công ích, chi phí nhân công và các khoản trích theo lương thường chiếm tỷ trọng lớn, dao động từ 25% đến 40% tổng chi phí vận hành. Quản lý lao động, tiền lương và bảo đảm chế độ phúc lợi không chỉ là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy năng suất lao động mà còn là thước đo tính tuân thủ pháp luật kế toán của doanh nghiệp. Vấn đề nghiên cứu trọng tâm của đề tài tập trung vào việc đánh giá toàn diện chu trình hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong điều kiện chuyển đổi mô hình tự chủ tài chính tại các đơn vị quản lý khai thác công trình thủy lợi.

Mục tiêu nghiên cứu cụ thể của luận văn nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng tổ chức chứng từ, tài khoản, sổ kế toán và quy trình lập báo cáo tài chính, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Một thành viên Khai thác Công trình Thủy lợi Hải Hậu, tỉnh Nam Định. Phạm vi nghiên cứu được xác lập tại trụ sở và các trạm thủy nông của công ty với dữ liệu thực nghiệm chuyên sâu trong giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2018 và quý 1 năm 2019.

Nghiên cứu mang ý nghĩa thực tiễn sâu sắc đối với công tác quản trị doanh nghiệp khi quy mô vốn chủ sở hữu của đơn vị tăng trưởng mạnh từ 83,22 tỷ đồng năm 2017 lên 104,09 tỷ đồng năm 2018, tương đương mức tăng 25,03%. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học giúp đơn vị ổn định quỹ thu nhập bình quân từ 4,0 đến 5,0 triệu đồng/tháng cho hơn 216 cán bộ công nhân viên, đồng thời tối ưu hóa chi phí quản lý vận hành trên toàn bộ địa bàn huyện Hải Hậu.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn vận dụng nền tảng của hai lý thuyết kinh tế và quản trị then chốt: Lý thuyết phân phối theo lao động gắn liền với giá cả sức lao động theo Điều 55 Bộ luật Lao động Việt Nam và Lý thuyết tổ chức hệ thống thông tin kế toán tài chính trong doanh nghiệp. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên chu trình kế toán hoàn chỉnh, bao gồm khâu thu thập chứng từ ban đầu, hạch toán ghi sổ chi tiết, tổng hợp đối ứng tài khoản và lập các chỉ tiêu tiền lương trên báo cáo tài chính theo quy định của Bộ Tài chính.

Khung khái niệm của đề tài bao quát 5 nội dung trọng tâm:

• Lao động và giá cả sức lao động: Sự hao phí thể lực, trí lực nhằm tạo ra giá trị kinh tế phục vụ sản xuất.
• Tiền lương chính và tiền lương phụ: Tiền lương gắn với thời gian làm việc thực tế và các khoản thanh toán trong thời gian nghỉ phép, hội họp theo chế độ.
• Quỹ tiền lương: Toàn bộ số tiền trả cho tất cả các loại lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và sử dụng.
• Các khoản trích theo lương: Hệ thống các quỹ an sinh bao gồm Bảo hiểm xã hội tỷ lệ 25,5%, Bảo hiểm y tế tỷ lệ 4,5%, Bảo hiểm thất nghiệp tỷ lệ 2,0% và Kinh phí công đoàn tỷ lệ 2,0% với tổng tỷ lệ trích nộp toàn bộ đạt 34,0%.
• Hệ thống tài khoản phản ánh: Sử dụng tài khoản 334 để phản ánh các khoản phải trả người lao động và tài khoản 338 để theo dõi các nghĩa vụ phải nộp khác.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu của công trình kết hợp giữa dữ liệu thứ cấp thu thập từ 12 bảng biểu số liệu kế toán, hệ thống sổ cái, báo cáo quyết toán tài chính từ năm 2016 đến năm 2018 của công ty và dữ liệu sơ cấp thông qua quan sát thực tế quy trình tác nghiệp trên phần mềm kế toán MISA.

Cỡ mẫu khảo sát bao trùm toàn bộ 216 cán bộ công nhân viên của công ty tại thời điểm năm 2018, phân bổ tại 4 phòng chức năng, 7 cụm thủy nông trực thuộc và 1 đội xây lắp công trình. Phương pháp chọn mẫu toàn bộ được lựa chọn nhằm bảo đảm tính đại diện tuyệt đối cho mọi ngạch bậc lao động, từ 49 nhân sự có trình độ đại học (chiếm 22,69%), 66 nhân sự cao đẳng và trung cấp (chiếm 30,56%) đến 101 công nhân trực tiếp vận hành máy bơm và điều tiết cống đầu mối (chiếm 46,76%).

Phương pháp phân tích số liệu chủ yếu sử dụng phương pháp kế toán tổng hợp đối ứng tài khoản, phương pháp so sánh tuyệt đối và tương đối, kết hợp diễn dịch và quy nạp. Lý do lựa chọn các phương pháp này là nhằm phản ánh chính xác sự luân chuyển của dòng chi phí nhân công từ tài khoản 622, 627, 642 về tài khoản 334 và tài khoản 338, giúp phát hiện các sai lệch giữa lý luận chuẩn mực và thực tiễn vận hành trong suốt timeline nghiên cứu từ tháng 1 năm 2018 đến tháng 1 năm 2019.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thứ nhất, cơ cấu tổ chức nhân sự và quỹ lương của công ty có sự tăng trưởng ổn định nhưng phân bổ chưa đồng đều. Tổng số lao động tăng từ 206 người năm 2016 lên 209 người năm 2017 và đạt 216 người năm 2018, tương đương mức tăng 4,85% qua 3 năm. Tỷ trọng cán bộ có trình độ đại học tăng từ 21,36% lên 22,69%, giúp nâng cao năng lực quản trị nhưng cũng làm gia tăng áp lực chi phí lương hành chính gián tiếp.

Thứ hai, công tác trích nộp các quỹ bảo hiểm được thực hiện nghiêm túc theo quy định với tổng mức 34,0% trên quỹ lương đóng bảo hiểm, trong đó doanh nghiệp đóng 23,5% và trừ vào lương người lao động 10,5%. Tuy nhiên, thời gian giải ngân chế độ ốm đau, thai sản từ cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Hải Hậu về doanh nghiệp đôi khi phát sinh độ trễ từ 15 đến 30 ngày, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi tức thời của người lao động.

Thứ ba, việc áp dụng công nghệ thông tin qua phần mềm kế toán MISA đã giúp tự động hóa khâu ghi sổ Nhật ký chung và lên Sổ cái tài khoản 334, giảm khoảng 35% thời gian nhập liệu chứng từ thủ công. Mặc dù vậy, quy trình phân bổ chi phí tiền lương trực tiếp cho hơn 53 công trình đầu mối và 7 cụm thủy nông phục vụ diện tích tự nhiên trên 27.200 ha vẫn còn mang tính bình quân, chưa phản ánh đúng định mức tiêu hao lao động thực tế theo từng mùa vụ.

Thứ tư, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đạt doanh thu hàng năm từ 60 đến 70 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước từ 1,5 đến 2,0 tỷ đồng. Dù vậy, công ty chưa thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất vào tài khoản 335, dẫn đến tình trạng chi phí giá thành dịch vụ thủy nông biến động bất thường giữa các quý trong năm.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của các hạn chế trên xuất phát từ đặc thù hoạt động dịch vụ công ích thủy lợi phụ thuộc lớn vào nguồn kinh phí cấp bù thủy lợi phí từ ngân sách nhà nước. Khi nguồn cấp bù giải ngân chậm, cân đối dòng tiền tại đơn vị gặp nhiều khó khăn, khiến kế toán phải ưu tiên thanh toán lương cơ bản mà chậm trích nộp kinh phí công đoàn 2,0% hoặc chậm thanh toán các khoản phụ cấp làm thêm giờ trong mùa mưa bão.

Khi đối chiếu với các nghiên cứu tương tự trong ngành dịch vụ công ích, tình trạng không trích trước chi phí lương nghỉ phép là hiện tượng tương đối phổ biến tại các doanh nghiệp nhà nước vừa và nhỏ do muốn giảm thiểu thủ tục hạch toán dự toán. Tuy nhiên, điều này làm sai lệch bản chất của nguyên tắc phù hợp giữa doanh thu và chi phí trong kỳ kế toán.

Hệ thống dữ liệu của luận văn được mô hình hóa trực quan thông qua 12 bảng biểu đối chiếu chi tiết từ Bảng chấm công mẫu 01a-LĐTL, Bảng thanh toán lương mẫu 02-LĐTL đến Bảng tổng hợp các khoản trích theo lương, kết hợp 10 sơ đồ giao diện hạch toán trên phần mềm MISA, minh chứng rõ nét cho sự cần thiết phải chuẩn hóa quy trình phân bổ chi phí.

Đề xuất và khuyến nghị

Thứ nhất, tái cấu trúc thang bảng lương và áp dụng cơ chế trả lương theo KPI gắn với kết quả công việc: Ban Giám đốc cùng Phòng Tổ chức Lao động cần hoàn thiện định mức kinh tế kỹ thuật vận hành máy bơm và kênh mương, phấn đấu nâng thu nhập bình quân của 216 người lao động từ mức 4,5 triệu đồng lên 6,5 triệu đồng/tháng trong giai đoạn 2020 - 2022.

Thứ hai, thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân vận hành hệ thống thủy nông: Kế toán trưởng chỉ đạo phòng Kế hoạch Tài vụ áp dụng tài khoản 335 để trích trước chi phí với tỷ lệ từ 5,0% đến 7,0% trên tổng quỹ lương chính của công nhân sản xuất ngay từ quý 1 hàng năm, loại bỏ 100% tình trạng biến động đột biến giá thành dịch vụ trong mùa mưa bão.

Thứ ba, nâng cấp và đồng bộ hóa mô đun tính lương trên phần mềm MISA: Bộ phận kế toán phối hợp với đơn vị cung cấp phần mềm tích hợp bảng chấm công điện tử, rút ngắn 50% thời gian tổng hợp chứng từ và đảm bảo tỷ lệ sai sót số liệu dưới mức 0,1% trước ngày 31 tháng 12 năm 2020.

Thứ tư, chuẩn hóa hồ sơ chứng từ thanh toán chế độ bảo hiểm và kinh phí công đoàn: Kế toán tiền lương cần phối hợp với tổ chức Công đoàn cơ sở thiết lập quy trình luân chuyển chứng từ thanh toán ốm đau thai sản trong thời hạn tối đa 5 ngày làm việc kể từ khi phát sinh, bảo đảm tỷ lệ quyết toán đúng hạn đạt 100% với cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

• Sinh viên và học viên cao học chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán: Tài liệu cung cấp góc nhìn thực tiễn chuyên sâu về phương pháp định khoản tài khoản 334, 338 và kinh nghiệm xử lý số liệu thực tế trên phần mềm kế toán doanh nghiệp.
• Kế toán trưởng và ban lãnh đạo các doanh nghiệp khai thác công trình thủy lợi: Cung cấp mô hình quản trị chi phí nhân công và giải pháp trích lập các quỹ bảo hiểm phù hợp với đặc thù quản lý hệ thống kênh mương trên 937,75 km và 69 trạm bơm.
• Cán bộ quản lý nhân sự và tiền lương tại các doanh nghiệp nhà nước: Tham khảo quy trình xây dựng bảng chấm công sản phẩm, phương pháp phân loại lao động và quy chế phân phối thu nhập minh bạch.
• Các nhà nghiên cứu và cơ quan hoạch định chính sách nông nghiệp: Nguồn dữ liệu tham khảo xác thực về đời sống của hơn 200 người lao động ngành thủy nông nhằm hoàn thiện chính sách giá sản phẩm dịch vụ công ích thủy lợi.

Câu hỏi thường gặp

Tỷ lệ trích nộp các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn hiện hành là bao nhiêu? Tổng tỷ lệ trích theo lương hiện nay là 34,0% tính trên quỹ lương đóng bảo hiểm. Trong đó, doanh nghiệp chịu 23,5% (gồm 17,5% BHXH, 3,0% BHYT, 1,0% BHTN, 2,0% KPCĐ tính vào chi phí) và người lao động đóng 10,5% (gồm 8,0% BHXH, 1,5% BHYT, 1,0% BHTN khấu trừ trực tiếp vào lương).

Tại sao doanh nghiệp thủy nông cần trích trước tiền lương nghỉ phép vào tài khoản 335? Do đặc thù ngành thủy lợi mang tính mùa vụ, công nhân thường tập trung nghỉ phép vào thời điểm nông nhàn. Nếu không trích trước tỷ lệ từ 5,0% đến 7,0% lương chính vào tài khoản 335, chi phí nhân công sẽ dồn cục vào một vài tháng, làm sai lệch giá thành tưới tiêu cho 13.900 ha lúa.

Kế toán sử dụng các tài khoản chủ yếu nào để hạch toán tiền lương? Kế toán sử dụng tài khoản 334 để theo dõi toàn bộ các khoản phải trả người lao động và tài khoản 338 để quản lý các khoản trích theo lương. Chi phí nhân công được phân bổ tương ứng vào bên Nợ của các tài khoản 622, 627, 642 tùy theo 216 vị trí làm việc trực tiếp hay gián tiếp.

Phần mềm kế toán MISA mang lại lợi ích gì cho kế toán tiền lương? Phần mềm MISA giúp tự động hóa quá trình lập Bảng thanh toán lương mẫu 02-LĐTL, kết chuyển số liệu sang Sổ cái tài khoản 334, 338 và Báo cáo tài chính. Việc số hóa này giúp giảm 35% thời gian xử lý thủ công và hạn chế tối đa các sai sót số liệu kế toán.

Làm thế nào để kết hợp hiệu quả giữa trả lương theo thời gian và trả lương sản phẩm? Doanh nghiệp nên áp dụng hình thức trả lương thời gian có thưởng cho khối văn phòng và trả lương khoán theo khối lượng hoàn thành cho đội xây lắp, cụm thủy nông thông qua Phiếu xác nhận sản phẩm mẫu 05-LĐTL, giúp nâng cao khoảng 15% năng suất lao động.

Kết luận

• Luận văn đã hệ thống hóa toàn diện lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp dịch vụ công ích.
• Phản ánh trung thực thực trạng công tác kế toán và trích nộp bảo hiểm tỷ lệ 34,0% cho 216 lao động tại Công ty TNHH MTV KTCTTL Hải Hậu.
• Phát hiện các điểm nghẽn về việc phân bổ chi phí nhân công và sự thiếu vắng nghiệp vụ trích trước lương nghỉ phép vào tài khoản 335.
• Đề xuất 4 nhóm giải pháp khả thi với mục tiêu nâng cao thu nhập bình quân người lao động lên 6,5 triệu đồng/tháng trong giai đoạn 2020 - 2022.
• Cung cấp nguồn tư liệu học thuật và thực tiễn giá trị cho công tác nghiên cứu, đào tạo kế toán tài chính trong khối doanh nghiệp nông nghiệp.

Doanh nghiệp cần nhanh chóng rà soát và ban hành quy chế trả lương mới trước quý 4 năm 2020 để tạo động lực sản xuất. Hãy tham khảo và áp dụng ngay các đề xuất từ luận văn để nâng cao hiệu quả quản trị tài chính tại đơn vị của bạn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Ở nƣớc ta sự ra đời của nền kinh tế thị trƣờng đã tạo cơ hội cho các công ty phát triển hơn, tuy nhiên cũng buộc các công ty muốn đứng vững trên thị trƣờng mới cần phải có sự cố gắng tối đa trong quá trình quản lý sản xuất kinh doanh. Trong xu hƣớng mới này, các công ty phải tự thân vận động, phải tự lực hoạt động sản xuất kinh doanh trên nguyên tắc lấy thu bù chi và làm ăn có lãi chứ không có sự bao cấp của Nhà Nƣớc nhƣ trƣớc kia nữa. Từ đó, mục tiêu hàng đầu của các công ty là làm tăng lợi nhuận trong khung pháp luật đã quy định.

Trong quá trình sản xuất thì ba yếu tố không thể thiếu là lao động sống, tƣ liệu sản xuất và đối tƣợng lao động. Trong ba yếu tố này yếu tố lao động sống đóng vai trò quan trọng nhất. Bởi vì không có ngƣời lao động thì sẽ không thể làm ra của cải vật chất đƣợc, muốn có sản phẩm dù là sản phẩm vật chất hay sản phẩm trí tuệ thì ngoài chi phí về nguyên vật liệu, chi phí về tài sản cố định…các công ty còn phải tính đến chi phí nhân công (chi phí lao động sống). Khoản chi phí này có giá trị không nhỏ trong giá thành sản phẩm, nó cũng trực tiếp quyết định đến chất lƣợng sản phẩm.

Vì ngƣời lao động là ngƣời trực tiếp quyết định đến chất lƣợng sản phẩm của doanh nghiệp, mà công ty hoạt động có hiệu quả hay không, có cạnh tranh đƣợc trên thị trƣờng hay không thì cần phải tạo ra những sản phẩm có chất lƣợng tốt. Đối với ngƣời lao động thì tiền lƣơng có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là ngu n thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lƣơng là động lực thúc đẩy ngƣời lao động quan tâm đến thời gian lao động, năng suất lao động nếu họ đƣợc trả đúng theo sức lao động mà họ bỏ ra. Ngƣợc lại, nó cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lƣơng họ nhận đƣợc không xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra.

Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lƣơng là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do ngƣời lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng SV: Nguy n Th H n Anh CQ53/21.13 1 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính thang lƣơng, bảng lƣơng, lựa chọn các hình thức trả lƣơng hợp lý sao cho tiền lƣơng là khoản thu nhập để ngƣời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn so với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Nhận thức đƣợc sự cấp thiết đó, đ ng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu, đƣợc tiếp xúc với công tác kế toán ở công ty em đã thấy đƣợc tầm quan trọng của kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng nên đã đi sâu nghiên cứu và lựa chọn đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình là: “Hoàn thiện kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Hải Hậu“ 2.