Hoàn thiện kế toán tiền lương & các khoản trích theo lương tại KDG VN CN1 - Luận văn

Phân tích quy trình hoàn thiện kế toán lương và các khoản trích theo lương tại KDG VN Chi nhánh 1. Giải pháp tối ưu quản lý tài chính nhân sự hiệu quả.

• Tác giả: Nguyễn Thúy Quỳnh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trương Thị Thủy
• Trường học: Học Viện Tài Chính
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam - Chi nhánh số 1
• Loại tài liệu: Luận văn tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng quan kế toán lương và trích theo lương tại doanh nghiệp

Kế toán lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng trong hệ thống kế toán của doanh nghiệp. Công tác này bao gồm việc ghi nhận, tính toán và hạch toán các khoản tiền lương trả cho người lao động cùng các khoản bảo hiểm bắt buộc. Tại Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam - Chi nhánh số 1, kế toán lương được thực hiện theo đúng quy định pháp luật hiện hành. Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và kinh phí công đoàn (KPCĐ). Doanh nghiệp áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung trên phần mềm Misa. Tiền lương được tính theo nhiều hình thức khác nhau phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh. Công tác này đòi hỏi sự chính xác cao và tuân thủ nghiêm ngặt các chuẩn mực kế toán Việt Nam. Việc hoàn thiện kế toán lương giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả nguồn nhân lực và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

1.1. Khái niệm và vai trò của kế toán lương

Kế toán lương là quá trình ghi chép, tính toán và tổng hợp các khoản chi phí liên quan đến lao động trong doanh nghiệp. Công tác này phục vụ nhiều mục đích quan trọng. Thứ nhất, kế toán lương đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động thông qua việc tính toán chính xác các khoản lương, thưởng và phúc lợi. Thứ hai, nó cung cấp thông tin cho ban lãnh đạo để ra quyết định quản lý nhân sự hiệu quả. Thứ ba, kế toán lương giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật về lao động và thuế. Tại KDG VN Chi nhánh 1, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình từ nhập liệu đến lập báo cáo.

1.2. Các khoản trích theo lương theo quy định pháp luật

Các khoản trích theo lương bao gồm nhiều loại bảo hiểm bắt buộc. Bảo hiểm xã hội chiếm tỷ lệ lớn nhất với 17,5% từ phía người sử dụng lao động và 8% từ người lao động. Bảo hiểm y tế được trích với tỷ lệ 3% tiền lương đóng BHXH, trong đó doanh nghiệp chịu 1,5% và người lao động đóng 1,5%. Bảo hiểm thất nghiệp được trích lập theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương thực tế. Kinh phí công đoàn chiếm 2% quỹ lương do doanh nghiệp chi trả. Các tỷ lệ này được quy định rõ ràng trong Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành.

II. Phân tích thực trạng kế toán lương tại KDG VN Chi nhánh 1

Thực trạng kế toán lương tại Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam - Chi nhánh số 1 cho thấy nhiều kết quả tích cực song vẫn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục. Công ty áp dụng phần mềm kế toán Misa để quản lý toàn bộ quy trình tính lương và trích theo lương. Hệ thống cho phép tự động hóa việc nhập liệu và đối chiếu số liệu giữa các sổ sách. Tuy nhiên, một số vấn đề vẫn được ghi nhận trong quá trình thực hiện. Việc phân bổ chi phí lương giữa các bộ phận đôi khi chưa thực sự chính xác. Công tác theo dõi biến động nhân sự chưa được cập nhật kịp thời trên hệ thống. Các khoản phúc lợi ngoài lương chưa được hạch toán đầy đủ theo quy định. Nhân viên kế toán đôi khi gặp khó khăn trong việc xử lý các tình huống phức tạp liên quan đến nghỉ phép, tăng ca và các khoản thưởng đặc biệt.

2.1. Đặc điểm lao động và hình thức trả lương tại công ty

KDG VN Chi nhánh số 1 sử dụng đa dạng hình thức tiền lương phù hợp với từng nhóm nhân viên. Công ty áp dụng lương thời gian cho nhân viên hành chính, kế toán và các vị trí văn phòng. Hình thức lương sản phẩm được áp dụng cho nhân viên kiểm toán thực địa theo số lượng dự án hoàn thành. Ngoài ra, công ty còn có chế độ lương khoán cho một số vị trí đặc thù. Tổng quỹ lương hàng tháng được tính toán dựa trên lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên và các khoản thưởng theo kết quả kinh doanh.

2.2. Quy trình hạch toán và tổng hợp tiền lương

Quy trình hạch toán lương tại công ty được thực hiện theo trình tự rõ ràng. Đầu kỳ, kế toán tổng hợp danh sách nhân viên và cập nhật biến động nhân sự. Tiếp theo, bộ phận nhân sự cung cấp bảng chấm công và các khoản phụ cấp. Kế toán tiến hành tính lương trên phần mềm Misa, bao gồm lương cơ bản, tăng ca và các khoản phúc lợi. Sau đó, các khoản trích theo lương được tính toán tự động theo tỷ lệ quy định. Cuối cùng, kế toán lập phiếu chi lương và hạch toán vào sổ sách kế toán. Toàn bộ quy trình được kiểm soát chặt chẽ để đảm bảo tính chính xác.

III. Giải pháp hoàn thiện kế toán lương và trích theo lương

Để hoàn thiện công tác kế toán lương tại KDG VN Chi nhánh số 1, nhiều giải pháp cụ thể cần được triển khai đồng bộ. Trước tiên, công ty nên đầu tư nâng cấp phần mềm kế toán để tích hợp thêm các module quản lý nhân sự chuyên sâu. Việc này giúp giảm thiểu sai sót trong quá trình tính toán và tăng tốc độ xử lý dữ liệu. Thứ hai, cần xây dựng quy trình kiểm soát nội bộ chặt chẽ hơn đối với công tác lương. Mỗi bước trong quy trình cần có người kiểm tra và phê duyệt rõ ràng. Thứ ba, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên kế toán về các quy định mới liên quan đến lương và bảo hiểm. Thứ tư, xây dựng hệ thống báo cáo phân tích chi phí lương để phục vụ công tác quản lý. Cuối cùng, công ty nên xem xét áp dụng chữ ký số và hóa đơn điện tử trong thanh toán lương để hiện đại hóa quy trình.

3.1. Nâng cấp hệ thống phần mềm kế toán

Việc nâng cấp phần mềm kế toán là giải pháp then chốt để cải thiện hiệu quả công tác lương. Công ty nên lựa chọn phần mềm có khả năng tích hợp với hệ thống quản lý nhân sự hiện đại. Phần mềm cần hỗ trợ tự động tính toán các khoản trích theo lương với tỷ lệ cập nhật theo quy định mới nhất. Đồng thời, hệ thống cần có chức năng cảnh báo sai sót và đối chiếu tự động giữa các bảng kê. Việc sao lưu dữ liệu định kỳ cũng cần được thiết lập để đảm bảo an toàn thông tin. Đầu tư vào công nghệ sẽ giúp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu rủi ro sai sót.

3.2. Hoàn thiện quy trình kiểm soát nội bộ

Quy trình kiểm soát nội bộ cần được xây dựng bài bản và chuyên nghiệp hơn. Công ty nên thiết lập nguyên tắc phân công, phân nhiệm rõ ràng trong bộ phận kế toán lương. Người tính lương và người duyệt lương phải là hai cá nhân khác nhau để tránh gian lận. Việc đối chiếu số liệu giữa phòng kế toán và phòng nhân sự cần được thực hiện hàng tháng. Các chứng từ gốc như bảng chấm công, hợp đồng lao động cần được lưu trữ đầy đủ và khoa học. Hệ thống kiểm soát giúp phát hiện sớm sai sót và ngăn ngừa rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

IV. Kết luận và ứng dụng thực tiễn tại KDG VN Chi nhánh 1

Kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam - Chi nhánh số 1 đã được thực hiện cơ bản đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn những hạn chế nhất định cần được cải thiện trong thời gian tới. Các giải pháp đề ra tập trung vào việc nâng cấp công nghệ, hoàn thiện quy trình và đào tạo nhân sự. Khi áp dụng đồng bộ các giải pháp này, công ty sẽ đạt được nhiều lợi ích thiết thực. Chi phí lương được quản lý chặt chẽ hơn, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian xử lý. Quyền lợi người lao động được đảm bảo đầy đủ theo quy định pháp luật. Thông tin kế toán cung cấp cho ban lãnh đạo sẽ chính xác và kịp thời hơn. Công ty cũng giảm được rủi ro pháp lý liên quan đến nghĩa vụ bảo hiểm và thuế. Đây là cơ sở quan trọng để KDG VN Chi nhánh 1 phát triển bền vững trong tương lai.

4.1. Ý nghĩa của việc hoàn thiện kế toán lương

Việc hoàn thiện kế toán lương mang lại ý nghĩa to lớn cho doanh nghiệp. Về mặt tài chính, hệ thống kế toán lương hiệu quả giúp kiểm soát chi phí nhân sự chính xác, phục vụ công tác lập ngân sách và dự báo dòng tiền. Về mặt pháp lý, doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ các quy định về bảo hiểm và thuế, tránh được các khoản phạt vi phạm. Về mặt quản lý, thông tin lương chính xác giúp ban lãnh đạo đánh giá hiệu quả hoạt động của từng bộ phận. Ngoài ra, quyền lợi người lao động được đảm bảo sẽ tạo động lực làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.

4.2. Khuyến nghị triển khai trong thực tế

Để triển khai hiệu quả các giải pháp đề xuất, công ty cần xây dựng lộ trình cụ thể. Giai đoạn đầu tiên nên tập trung vào việc rà soát và chuẩn hóa quy trình kế toán lương hiện tại. Tiếp theo, công ty tiến hành lựa chọn và triển khai phần mềm kế toán phù hợp với quy mô hoạt động. Song song với đó, tổ chức các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên kế toán. Cuối cùng, thiết lập hệ thống giám sát và đánh giá định kỳ để đo lường hiệu quả cải tiến. Mỗi giai đoạn nên có thời gian và chỉ tiêu đánh giá rõ ràng để đảm bảo tiến độ thực hiện.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH Họ và tên: NGUYỄN THÚY QUỲNH Lớp: CQ55/21.03 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG GVHD: PGS. TRƯƠNG THỊ THỦY HÀ NỘI – 2021 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng em, các số liệu, kết quả nêu trong luận vă tốt nghiệp là trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị thực tập-Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam- Chi nhánh số 1. Tác giả luận văn Sinh viên NGUYỄN THÚY QUỲNH Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 2 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN 2 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT . Error! Bookmark not defined. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ “KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” .1 Khái quát chung về tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương .2 Yêu cầu quản lí đối với tiền lương và các khoản trích theo lương .3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ .1 Các hình thức tiền lương .2 Quỹ tiền lương .3 Quỹ BHYT,quỹ BHXH,quỹ BHTN, KPCĐ .3 Hạch toán lao động, tính lương và các khoản phải trả cho người lao động .1 Hạch toán lao động .2 Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp .1 Chứng từ kế toán sử dụng .2 Tài khoản sử dụng .3 Trình tự kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .5 Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Hình thức nhật kí chung .2 Hình thức chứng từ ghi sổ .3 Hình thức Nhật kí- chứng từ . 35 Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 3 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY 1.4 Hình thức kế toán máy.6 Trình bày thông tin kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trên báo cáo tài chính .1 Trên bảng cân đối kế toán .2 Trên báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh .3 Trên báo cáo lưu chuyển tiền tệ .4 Trên thuyết minh báo cáo tài chính . 38 KẾT LUẬN CHƯƠNG I. 40 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN KDG VIỆT NAM-CHI NHÁNH SỐ 1 .1 Tổng quan về công ty .1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty KDG Việt Nam-Chi nhánh số 1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh.3 Đặc điểm tổ chức quản lí .4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam- chinh nhánh số 1 .2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam- Chi nhánh số 1.1 Đặc điểm lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam- chi nhánh số 1 .2 Hạch toán lao động tại công ty .3 Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động.4 Tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam- Chi nhánh số 1. 76 Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 4 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY 2.5: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trên phần mềm kế toán.6 Trình bày thông tin về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trên báo cáo tài chính.3 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam .2 Nhược điểm và nguyên nhân . 102 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN KDG VIỆT NAM – CHI NHÁNH SỐ 1 .1 Yêu cầu, nguyên tắc hoàn thiện .1 Sự cần thiết của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .2 Yêu cầu hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương .3 Nguyên tắc hoàn thiện.2 Nội dung hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam-Chi nhánh số 1.1 Hoàn thiện việc trả tiền lương cho bộ phận tìm kiếm khách hàng kiểm toán và việc hưởng lương doanh thu theo từng hợp đồng được ký kết.2 Hoàn thiện việc chi trả và phương thức thanh toán tiền lương.3 Hoàn thiện về phần mềm kế toán. 109 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3: . 112 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 114 Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 5 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm Y tế BPVP Bộ phận văn phòng BTC Bộ tài chính CBCNV Cán bộ công nhân viên CP Cổ phần DN Doanh nghiệp HĐQT Hội đồng quản trị KPCĐ Kinh phí công đoàn KT Kế toán KTT Kế toán trưởng KTV Kiểm toán viên TLKTV Trợ lý kiểm toán viên LĐ Lao động LNST Lợi nhuận sau thuế NKC Nhật ký chung NVKT Nhân viên kỹ thuật TK Tài khoản TGĐ Tổng giám đốc TKĐƯ Tài khoản đối ứng TNCN Thu nhập cá nhân Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 6 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Tỉ lệ các khoản trích theo lương .1: Đặc điểm các khoản trích theo lương .2: Danh sách nhân viên của công ty Kiểm toán KDG Việt Nam-Chi nhánh số 1 .3: Bảng chấm công bộ phận văn phòng tháng 12/20202 .4: Bảng thuế TNCN lũy tiến từng phần .5: Bảng lương tháng 12/2020 bộ phận văn phòng của công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam-Chi nhánh số 1 .6: Cách tính thuế TNCN theo phương pháp rút gọn .7: Bảng tính thuế thu nhập cá nhân bộ phận văn phòng tháng 12/2020 . 80 Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 7 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 :Màn hình chính phần mềm kế toán của công ty .1: Danh mục tài khản của công ty .2: Màn hình chính của phần mềm để hạch toán các tiền lương .3: Màn hình nhập bút toán chi lương bằng tiền mặt tại tháng 12 .4: Màn hình chọn xem các loại báo cáo của công ty .1 Trình tự hạch toán tiền lương .2 Trình tự kế toán các khoản trích theo lương .1: Sơ đồ luân chuyển chững từ hình thức nhật kí chung .2 Sơ đồ luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương hình thức Chứng từ-Ghi sổ .2 : Bộ máy kế toán ở công ty .3 : Sơ đồ tổ chức hệ thống sổ sách kế toán tại công ty .4 : Quy trình hạch toán kế toán .1 :Quy trình tổng hợp tiền lương . 77 Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 8 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ở nước ta sự ra đời của nền kinh tế thị trường đã tạo cơ hội cho các công ty phát triển hơn. Nhưng cũng buộc các doanh nghiệp phải tự cân bằng giữa doanh thu và chi phí của doanh nghiệp để tiếp tục tồn tại và phát triển trên thị trường. Từ đó, mục tiêu hàng đầu của các công ty là làm tăng lợi nhuận trong khung pháp luật đã quy định. Trong quá trình sản xuất thì ba yếu tố không thể thiếu là lao động sống, tư liệu sản xuất và đối tượng lao động. Trong ba yếu tố này yếu tố lao động sống đóng vai trò hết sức quan trọng . Theo chủ nghĩa Mac-Lê Nin,người lao động chính là yếu tố qua trọng nhất để tạo ra giá trị thặng dư, và yếu tố tác động lớn đến thái độ và năng suất làm việc của người lao động chính là tiền lương.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức. Nó đảm bảo cho cuộc sống lao động được ổn định. Mặt khác, tiền lương đối với doanh nghiệp là một yếu tố chi phí. Khoản chi phí này có giá trị không nhỏ trong giá thành sản phẩm, nó cũng trực tiếp quyết định đến chất lượng sản phẩm. Vì người lao động là người trực tiếp quyết định đến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp, mà công ty hoạt động có hiệu quả hay không, có cạnh tranh được trên thị trường hay không thì cần phải tạo ra những sản phẩm có chất lượng tốt. Đối với người lao động thì tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động quan tâm đến thời gian lao động, năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động mà họ bỏ ra. Thực tế, người lao động luôn muốn thu nhập cao hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận.Vì vậy, quản lí công tác tiền lương và một nội dung quan trọng. Đưa Sinh viên: NGUYỄN THÚY QUỲNH 9 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY ra được biện pháp quản lí tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lí và sử dụng lao động hiệu quả. Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cũng có ý nghĩa quan trọng đối với lao động và doanh nghiệp. Nó tạo ra nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên ở thời điểm hiện tại và sau này. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý sao cho tiền lương là khoản thu nhập để người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn so với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Nhận thức được sự cấp thiết đó, đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam-chi nhánh số 1, được tiếp xúc với công tác kế toán ở công ty em đã thấy được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nên đã đi sâu nghiên cứu và lựa chọn đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình là: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán KDG Việt Nam- Chi nhánh số 1.