CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng của nguồn nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nhân lực là một trong những bộ phận của tổ chức là sức mạnh bên trong doanh nghiệp và là các yếu tố có thể làm nên các hàng hóa, dịch vụ, sản xuất các thiết bị….Có vai trò vô cùng quan trọng đến nền kinh tế. Một tổ chức một doanh nghiệp không thể thiếu nhân lực vì nó góp phần thúc đẩy sự phát triển nền kinh tế thế giới.
(Nguyễn Hữu Thân, 2008) Nhân lực bao gồm các yếu tố con người tài nguyên thiên nhiên, vị trí địa lý, vốn thị trường,…Ngoài ra còn có hệ thống chính trị xã hội, là một thành phần thiết yếu của bất kì doanh nghiệp nào, bất kể quy mô tổ chức nào. Nó có nhiệm vụ tối đa hóa năng suất của nhân viên và bảo vệ công ty khỏi bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh trong doanh nghiệp. Nhân lực không phải bất biến, nó có thể thay đổi theo thời gian, con người có thể thay đổi nhân lực sao cho có lợi cho bản thân và doanh nghiệp. Khái niệm nguồn nhân lực “ Nguồn nhân lực là tập hợp tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, sáng tạo của con người có quan hệ mật thiết với sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”.
Như vậy, ở đây nguồn lực con người được coi như một nguồn vốn bên cạnh các vốn vật chất khác: công nghệ, vốn tiền tệ và tài nguyên. (Trần Kim Dung, 2016) Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển. do đó nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư có thể phát triển bình thường. SVTH: Văn Thị Hoài Thương 5 MSSV: 18030101 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.
Nguyễn Thị Yến Liễu Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực là nguồn lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội, là khả năng lao động của xã hội bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao động, có khả năng tham gia vào lao động, sản xuất xã hội, tức là toàn bộ các cá nhân cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng các yếu tố về thể lực, trí lực của họ được huy động vào quá trình lao động. Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người: nguồn lực đó có nhiều khía cạnh, với ý nghĩa là nguồn gốc và là nơi phát sinh ra nguồn lực. Nguồn nhân lực nằm trong bản thân của con người, đó cũng là sự khác nhau giữa nguồn lực và nguồn lực khác. Nguồn nhân lực được xem là nguồn cung cấp sức lao động cho cho một tập thể, một doanh nghiệp hay một đất nước, là một bộ phận quan trọng nhất, có khả năng tạo ra giá trị vật chất và tinh thần cho một xã hội.
Xét về nguồn nhân lực dưới dạng tiềm năng giúp định hướng phát triển nguồn nhân lực cho xã hội đảm bảo không ngừng nâng cao năng lực, trí tuệ của nhân lực thông qua giáo dục, đào tạo, chăm sóc sức khỏe. Nhưng chỉ như vậy thì còn chưa đủ vì muốn nguồn nhân lực có tiềm năng hơn thì cần phải nâng cao tính năng động xã hội con người thông qua các chính sách thể chế và giải phóng triệt để tiềm năng con người. Con người có tiềm năng vô tận nếu họ được tự do phát triển, tự do sáng, sáng kiến và cống hiến hết mình để được đáp lại giá trị lao động mà những gì họ đã cố gắng phát huy trở thành nguồn vốn vô cùng to lớn. (Nguyễn Hữu Dũng, 2003) Nguồn nhân lực có thể có những khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực nhưng vẫn có tính thống nhất chung về nội dung cơ bản: nguồn nhân lực cung cấp sức lao động cho xã hội, là nguồn lực cơ bản và là nguồn nhân lực vô tận không thể thiếu ở một tổ chức, một quốc gia.
Nguồn nhân lực bao gồm thể lực, trí lực, nhân cách và tính năng động xã hội của con người phụ thuộc vào các nhóm đó mà nguồn nhân lực con người biến thành nguồn vốn con người đáp ứng nhu cầu phát triển một đất nước giàu mạnh. Như vậy, nói tóm lại "Nguồn nhân lực" là tất cả kiến thức, kỹ năng, năng lượng, tài năng và các phẩm chất khác của tinh thần con người vốn có trong mỗi cá nhân và có thể được sử dụng cho công việc lâu dài và có thể được sử dụng cho việc làm lâu dài. SVTH: Văn Thị Hoài Thương 6 MSSV: 18030101 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Nguyễn Thị Yến Liễu Nhân sự thúc đẩy hiệu quả của tổ chức nói chung, họ giải quyết các vấn đề, áp đặt các biện pháp trừng phạt và phát triển lực lượng lao động.
Họ cũng chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và cải thiện lực lượng lao động trong một tổ chức. Ý nghĩa nguồn nhân lực Một tổ chức kinh doanh được tổng hợp từ nguồn vốn vật chất, nguồn vốn con người và nguồn vốn của tổ chức. Nguồn vốn vật chất liên quan đến vị trí địa lý, khả năng tiếp cận nguyên liệu thô và cơ sở hạ tầng. Nguồn nhân lực bao gồm các mối quan hệ, trí thông minh, khả năng phán đoán và đào tạo của nhân viên và người quản lý.
Và nguồn vốn tổ chức là sự kết hợp của các quy trình chính thức và không chính thức, cấu trúc báo cáo và mạng lưới của nó. Tất cả những nguồn này là nguồn quan trọng tạo nên sức mạnh và năng suất của tổ chức. Nhân viên của một tổ chức được coi là nhân tố nổi bật nhất cho sự tồn tại và phát triển của một tổ chức trong ngành. Cùng với nó, tổ chức cấu trúc và quy trình là cần thiết để kết hợp các nguồn lực và cấu trúc một cách hiệu quả nhằm đạt được lợi thế chiến lược.
Tóm lại, nguồn nhân lực là sự lựa chọn chiến lược để tối đa hóa lợi nhuận. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực là hoạt động tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân viên của một tổ chức. Quản lý nguồn nhân lực thường được gọi đơn giản là nguồn nhân lực. Bộ phận nhân sự của một công ty hoặc tổ chức thường chịu trách nhiệm tạo ra, có hiệu lực và giám sát các chính sách quản lý người lao động và mối quan hệ của tổ chức với nhân viên của mình.
(Trần Kim Dung, 2003) Quản lý nguồn nhân lực là quản lý nhân viên với trọng tâm những nhân viên đó là tài sản của doanh nghiệp. Trong bối cảnh này nhân viên được coi là vốn nhân lực. Cũng như các tài sản kinh doanh khác, mục tiêu là sử dụng hiệu quả nhân viên, giảm rủi ro và tối đa hóa lợi tức đầu tư. ( Trần Kim Dung, 2003) SVTH: Văn Thị Hoài Thương 7 MSSV: 18030101 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.
Nguyễn Thị Yến Liễu 1. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực Vai trò của quản lý nguồn nhân lực là quản lý mọi người trong một nơi làm việc để đạt được sứ mệnh của tổ chức và củng cố văn hóa. Khi được thực hiện một cách hiệu quả, các nhà quản lý nhân sự có thể giúp tuyển dụng các chuyên gia mới có các kỹ năng cần thiết để tiếp tục đạt được các mục tiêu của công ty cũng như hỗ trợ đào tạo và phát triển nhân viên hiện tại để đáp ứng các mục tiêu. Một công ty chỉ tốt khi nhân viên của mình, làm cho quản lý nguồn nhân lực trở thành một phần quan trọng trong việc duy trì hoặc cải thiện sức khỏe của doanh nghiệp.
Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự có thể theo dõi trạng thái của thị trường việc làm để giúp tổ chức duy trì tính cạnh tranh. Điều này có thể bao gồm việc đảm bảo lương thưởng và phúc lợi là công bằng, các sự kiện được lên kế hoạch để giúp nhân viên không bị kiệt sức và các vai trò công việc được điều chỉnh dựa trên thị trường. Các hoạt động quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực hoạt động thông qua các chuyên gia nhân sự tận tâm, những người chịu trách nhiệm thực hiện hàng ngày các chức năng liên quan đến nhân sự. Thông thường, nguồn nhân lực sẽ bao gồm toàn bộ bộ phận trong mỗi tổ chức.
Các bộ phận nhân sự trong các tổ chức khác nhau có thể khác nhau về quy mô, cấu trúc và tính chất của các vị trí cá nhân của họ. Đối với các tổ chức nhỏ hơn, không có gì lạ khi có một số ít các nhà tổng quát về nhân sự , mỗi người thực hiện một loạt các chức năng nhân sự. Các tổ chức lớn hơn có thể có các vai trò chuyên biệt hơn , với các nhân viên riêng lẻ đảm nhiệm các chức năng như tuyển dụng, nhập cư và xử lý thị thực, quản lý nhân tài, phúc lợi, lương thưởng và hơn thế nữa. Mặc dù các vị trí nhân sự này được phân biệt và chuyên biệt, các chức năng công việc vẫn có thể trùng lặp với nhau.
Khái niệm, tầm quan trọng và lợi ích cung ứng nguồn nhân lực SVTH: Văn Thị Hoài Thương 8 MSSV: 18030101 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Nguyễn Thị Yến Liễu 1. Khái niệm về cung ứng nhân lực Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cung ứng người lao động cho doanh nghiệp tức là bên thứ ba, được xem là một hoạt động cho thuê lại lao động. Đây là một hoạt động của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng lao động mà cho doanh nghiệp khác thuê lại.
Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và phải tuân thủ quy định của doanh nghiệp đó. (Nguyễn Văn Dương, 2022) Một công ty cung ứng nhân lực có liên quan đến việc cung cấp vốn nhân lực. Họ kết hợp công nhân lành nghề với các doanh nghiệp yêu cầu nhân viên có kỹ năng. Các công ty cung ứng nhân lực cung cấp nhiều dịch vụ, đặc biệt liên quan đến quá trình sắp xếp công nhân lành nghề dựa trên hợp đồng tạm thời với các tổ chức đang gặp khó khăn trong việc quản lý một lượng lớn công việc ngoài dự kiến trong một bộ phận hoặc khu vực cụ thể.
Công ty cung ứng nhân lực có trách nhiệm xác định vị trí công nhân lành nghề và sau đó tuyển dụng họ sau khi đánh giá trình độ, trình độ học vấn cũng như các đặc điểm cá nhân của họ.