CHƯƠNG 1: MOT SỐ LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO BONG CÁ NHÂN VÀ QUY ĐỊNH CUA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN.1 Một số lý luận về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Khái niệm, đặc diém của tranh chấp lao động cú nhân. * Khái niệm tranh chip lao động cá nhân Tranh chấp lao đông là sản phẩm tat yếu của quan hệ lao động. hệ lao động là quan hệ xã hội hình thanh trong quá trình sử dụng sức lao động giữa mét bên lả NLD với một bên là NSDLD! Khi tham gia quan hệ lao đồng, các biên đều có muc dich của mình, từ việc thuê và cho thuê, Một cách tự nhiên, NLD có xu hướng đôi hỏi tiên lương va các quyển lợi ở mức cao nhất có thể, trong khi NSDLĐ lại có xu hướng cắt giãm chi phi, tién lương và các điều kiện lao động khác ở mức thấp nhất có thế Điều đó nói lên rằng: Sự mâu thuẫn vẻ lợi ich giữa NLD và NSDLD trong quan hệ lao.
động la hiện tượng phổ biến Do những mâu thuẫn đó nên việc xảy ra xung, đột giữa NSDLD va NLD là tat yếu. TCLD cá nhân la một hiện tượng khách quan, phat sinh, tôn tại gắn liên với quan hệ lao động và với tư cách là một khải niệm pháp lý, tranh. chấp lao động cá nbn cũng mang tính lich sử - xã hội Khi Nha nước ra đổi và dùng pháp luật để điều chỉnh các quan hệ trong zã hội thì mục đích chung, của bắt kỷ thể chế Nha nước nào cũng lả hướng tới sự Gn định của quan hệ lao đông, Pháp luật của héu hết các nước trên thé giới đều định ra một cơ vs đồng. Tang bh v 35 bội G09), Báo cáp điển a ng 2917 +? Trường Đai học Luật Hi Nội (2020), Giáo trinh Luật lao động Vait Num, tập 1,Nxb.
Công an Nhân din, Bunch 366 2 tm Hn 0004,“ hg họ đồng vt gy mm chip động? Đặc rơi nối adn php hci ng pip ban, ga pap ming ong, 18034 ° chế giãi quyết những bat đồng, zung đột của hai bên chi thể trong mồi quan hệ lao đông Do điều kiện cu thé của mỗi nước mà quan niệm vé tranh chấp lao động ở các nước có sự khác biết. Từ đó, mỗi nước định ra cơ chế giải quyết tranh chấp lao đông khác nhau. 6 Việt Nam, khái mêm về TCLĐ cá nhân qua từng thời ky cũng có sự. thay đổi để phù hop với su phát triển của nên kinh tế thị trường, Hiện nay, BLLD năm 2019 có sự phân loại tranh chấp lao động thành tranh chấp lao động cá nhân và tranh chap lao động tập thế", tương ứng với nó là hai cơ chế giải quyết tranh chấp lao đông, Do đó, việc sắc định TCLĐ thuộc dạng loại trào là rất quan trọng.
Trong khoá iuận này, tranh chấp iao động cá nhân được hiểu là tranh: chấp lao động x Ta giữa cá nhân NLD với NSDLB. bao gồm những mau thd xing đột về quyền, ngiữa vụ, lợi ích gitta cá nhân NLD với NSDLD trong quan hệ lao động hoặc trong quan hệ liên quan đễn quan hệ lao động. được biểu liên bằng một hình thức pháp Ip nhất amh. * Đặc diém của tranh chấp lao động cú nhân Tranh chấp lao đông cá nhân có những đặc sau Thứ nhất, về sô lượng người tham gia vảo vụ tranh chấp: Một TCLD cá nhân thường là tranh chấp giữa một NLD cụ thể với bên sử dung lao đông, Tuy nhiên, trong nhiễu trường hợp cá nhân NLD đại điện cho tap thể lao động tham gia giải quyết tranh chấp.
Ngược lại, không phải cứ tranh. chap lao động có su tham gia của nhiều NLD thì tranh chấp đó là tranh chấp lao đông tập thể, các cá nhân trong số những NLĐ vừa nói đến có thể tham. ia các vụ tranh chấp lao đông ca nhân với từ cách độc lập ng Địt học Luật Hi Nội 2020), Gio tinh Luật ho động Vile Na tập 1,8. Cổng an Nhân đo, BANGLE 370 Thứ hai, về mục đích của các tên tham gia vụ tranh chấp: Trong các tranh chấp lao động cả nhân, NLD sẽ tiền hành đòi quyên loi cho bản thân ‘minh, Lợi ích, mc tiêu cả nhân rất rõ rằng Thut ba, về nội dung tranh chấp: TCLĐ cá nhân chỉ liên quan đến quyển, lợi ích, nghĩa vụ của một cả nhân NLD và thường nay sinh trên cơ sở hợp đồng lao đông, TCLĐ cá nhân thường phát sinh trong việc áp dụng các quy đính cia pháp luật vao từng quan hệ lao động cu thé, tức là tranh chấp vẻ những van dé đã được các bên thöa thuận trong hợp đồng lao động như.
nghi ngơi, địa điểm lâm việc, bão hiểm xã hội, Thứ tu; về tính chat tranh chap: TCLĐ cá nhân không có tính tổ chức, quy mô, phức tap như tranh chấp lao động tập thé ma mang tinh chất đơn lẽ, cá nhân. NLD tham gia tranh chấp đồi hoi quyển lợi riêng cho cá nhân minh và giữa những cá nhân NLD thường không có sự liên kết, gắn bó, thông nhất ý chí với nhau”. Vì vậy, ảnh hưởng từ TCLĐ cả nhân mang lại không nghiêm trọng như tranh chấp lao động tập thể. Thứ năm, TCLĐ cá nhân co kha năng chuyển hóa thành TCLĐ tập thể.
TCLĐ cá nhân có thể chuyển hóa thành TCLĐ tập thể trong trường hợp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp trở nên căng thẳng, ứng xử của các bên. có thể tạo ra sự lan truyền sang tập thể, gây tâm lý bức xúc dẫn đến những, phan ứng mang tính tập thé va từ đó châm ngòi cho một vụ TCLĐ tập thé, Đặc điểm nay đòi hỏi cân có cơ chế giải quyết tranh chấp phù hợp, để vụ. việc được giải quyết một cách nhanh nhất có thể. Một khả năng khác có thể lâm cho vụ việc TCLĐ cá nhân có thể chuyển hóa thành TCLĐ tập thể, đó lã: khí quyền, lợi ích của cá nhân NLD có liên quan hoặc đồng thời cũng là quyển, lợi ích của tập thé lao động Lúc déu mới chỉ phát sinh tranh chấp giữa cả nhân NLD với NSDLĐ, qua diễn biển tranh chấp và quá trình giãi Fin Tị NM Nhưng 2022), “anh cấp le động cí niên: The tốn vi gi nấp hại để? Top oh nti Latta Pitt Nim.
(6 1à từng 9 na 3033) a quyết tranh chấp của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, sp thé lao đông nhận. thấy quyền, lợi ich đỏ có liên quan đến tập thể lao đông và tham gia cùng cá nhân NLD đang tranh chấp để đòi quyển lợi chung Sự chuyển hóa của TCLD cá nhân thành TCLĐ tập thể phn ánh một khía cạnh lý luận về quan hệ lao động va TCLĐ, đó là. quan hệ lao động, TCLD trước hễ là quan hệ phat sinh giữa NLD với NSDLĐ. Về ý nghĩa thực tiễn, vẫn dé nay tác đồng, trực tiếp vào viếc quan lý, sử dung lao đông cia NSDLD va doi hỏi hệ thống, cơ quan, tổ chức giải quyết TCLĐ phải được tổ chức một cách hợp lý.
Giải quyết tranh chấp lao động cú nhân * Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động cá nhân TCLD cá nhân là hiện tượng mang lại khá nhiễu hệ luy phiển toát cho NLD, NSDLD. Do đỏ, TCLĐ cá nhãn cần giải quyết nhanh chóng, thỏa đáng, đứt điểm. Giải quyết TCLĐ cá nhân được hiểu là việc các cả nhân, cơ quan nhả nước có thấm quyển tiến hành theo thủ tục luật định nhằm giãi quyết những tranh chấp phát sinh giữa cá nhân NLD với NSDLĐ về việc thực hiện quyền. nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong quan hệ lao động, khôi phục các quyền.
và loi ích hợp pháp đã bi xâm hại, xa bỏ tinh trang bat bình, mâu thuẫn giữa NLD và NSDLD, duy tri và cũng cổ quan hệ lao đông, dim bảo sự én định trong sản xuất” * Ý nghĩa của việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Khi TCLĐ cá nhân xảy ra chắc chấn sẽ làm tôn hại đến quan hệ giữa NLD và NSDLP, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sông vat chất va tinh thân của. Do vậy khi những tranh chấp nảy được đem ra giải quyết thành. Đường Đụ học Lait Hi Nội G1 2), Gio tit Lait động Vt Nho 1,26. Công Nhân din, HANG, 316 công thì nó sẽ có tác dung hết sức tích cực cho cả hai phía thâm chí là cả nha nước và xã hội, cụ thể Thứ nhất, giãi quyết TCLĐ cá nhân sẽ gop phân bão vệ các quyển va lợi ích hợp pháp, chính đăng của các bên tranh chấp, đẳng thời gop phan bao vệ lợi ích chung của toán xã hồi.
TCLĐ luôn có tinh hai mất đó là tính tích cực và tính tiêu cực. Nếu sét vé phương điện tích cực thì: TCLĐ là dầu hiệu phan anh sự đầu tranh của các bên, sự đầu tranh này được xem lả đông lực của sự phát triển, nhưng ở chiều ngược lai, thi TCLD là hiên tượng mang lại khá nhiều phiển toái cho tat cả các bên từ NLD, NSDLĐ lẫn nha nước”. Tat cả những hậu quả tiêu cực nay là điều ma các bên không hé mong muốn. Chính vi vay thông qua quá trình giải quyết TCLĐ cá nhân, các quyền vả lợi ích hợp pháp, chính ding của một bên bị phía bên kia zâm hai sẽ được khôi phục.
Điển nay gop phân hết sức to lớn trong việc phát triển sin uất, tăng, sản phẩm xã hôi, tạo cơ sở cho các quyển, lợi ich cla NLB được thực hiện, từ đó các lợi ích của 2 hội cũng được đảm bao hon. Thứ hai, thong qua giải quyết TCLĐ cá nhân sẽ duy trì và cũng cô quan hệ lao đông, dim bao sự én định trong sản xuất, giải quyết tinh trang mâu thuẫn giữa NLD và NSDLD. Giải quyết TCLĐ cả nhân sẽ gop phan tạo lập sự dn định vả duy trì quan hé lao động, vi nếu TCLD gay git có thể dẫn. đến sự châm đứt quan hệ lao đồng, dé lai hu quả tiêu cực cho tất cả các bên trong quan hệ lao động Do đó các TCLĐ cả nhân khi được giải quyết thánh.
công sẽ lam cho các bên hiểu nhau hon, mặt khác dam bảo sự hải hòa và én định trong quan hệ lao động là điều thiết yêu cho sự dn định va phát triển của doanh nghiệp.