BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG KHOA KINH TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ CỦ CHI TRƯỜNG HỢP: CÔNG TY HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ CỦ CHI GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN : THS. NGUYỄN QUỲNH PHƯƠNG SVTH : NGUYỄN PHI THÔNG MSSV : 18030044 LỚP : 21QT01 NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN KHÓA 2018 – 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG KHOA KINH TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ CỦ CHI TRƯỜNG HỢP: CÔNG TY HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ CỦ CHI GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN : THS. NGUYỄN QUỲNH PHƯƠNG SVTH : NGUYỄN PHI THÔNG MSSV : 18030044 LỚP : 21QT01 NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN KHÓA 2018 - 2023 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin cảm ơn Trường Đại học Bình Dương là nơi đã giảng dạy cho em những kiến thức bổ ích và theo sát với thực tế, để em có cơ hội học tập và phát triển bản thân mình. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn - Cô Nguyễn Quỳnh Phương đã hướng dẫn và truyền đạt những kiến thức quý báu cho em trong suốt thời gian vừa qua. Trong thời gian tham gia thực tập và viết khóa luận tốt nghiệp này, em đã tiếp thu được nhiều kiến thức bổ ích, tinh thần nghiên cứu tự nguyện, nghiêm túc và hiệu quả. Đây chắc chắn sẽ là những kinh nghiệm, kiến thức quý báu làm hành trang để em có thể vững bước trong tương lai. Do chưa có nhiều kinh nghiệm làm đề tài cũng như những hạn chế về kiến thức, trong bài khóa luận tốt nghiệp này chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của quý thầy, cô và anh chị Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi để em có thể hoàn thiện thêm về bản thân và có kinh nghiệm để sắp tới sẽ phát triển thêm trong con đường học tập của mình. Em xin trân trọng và biết ơn! Bình Dương, ngày … tháng … năm 2023 Sinh viên thực hiện SV: Nguyễn Phi Thông i MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP Tên đơn vị thực tập: HỢP TÁC XÃ – THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ CỦ CHI Địa chỉ: Số 726 – Quốc Lộ 22, Khu Phố 2, Thị Trấn Củ Chi, tp Hồ Chí Minh. NHẬN XÉT QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN Họ và tên sinh viên: Nguyễn Phi Thông MSSV: 18030044 Thời gian thực tập tại đơn vị: Từ ngày 15/03/2023 đến ngày 31/05/2023 . XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN (Ký ghi rõ họ tên) ………………………………. SV: Nguyễn Phi Thông ii MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN . CHẤM ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN Stt Các mục cần chấm điểm Điểm số 1 Quá trình thực tập (nộp Nhật ký thực tập) 2 Nội dung của khóa luận tốt nghiệp: Mục tiêu, phạm vi đề tài rõ ràng. Xây dựng cơ sở lý luận đầy đủ, phù hợp, phù hợp, súc tích. Kết cấu hợp lý. Mô tả đầy đủ và đánh giá sâu sắc tình hình thực tế của DN Nhận xét, đề xuất và kết luận có tính thuyết phục. 3 Hình thức khóa luận tốt nghiệp. Hình thức trình bày theo hướng dẫn. Không sai lỗi chính tả, câu văn rõ ràng, mạch lạc. Tổng XÁC NHẬN CỦA GIẢNG VIÊN (Ký ghi rõ họ tên) . SV: Nguyễn Phi Thông iii MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN . iv DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU . vii DANH SÁCH HÌNH VẼ ĐỒ THỊ . viii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . ix PHẦN MỞ ĐẦU . Lý do chọn đề tài . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . Bố cục đề tài . Phương pháp thực hiện.2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực . Khái niệm về nhân lực . Khái niệm nguồn nhân lực . Vai trò của nguồn nhân lực . Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực . Chức năng của quản trị nguồn nhân lực. Chức năng thu hút nguồn nhân lực . Chức năng đào tạo nguồn nhân lực . Chức năng duy trì nguồn nhân lực . Nội dung của quản trị nguồn nhân lực .1 Hoạch định nguồn nhân lực . Phân tích công việc . Quy trình tuyển dụng nhân lực . Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả trong quản trị nhân lực . Tiêu chí đánh giá về nhân tố Trí lực . Tiêu chí đánh giá về nhân tố Thể lực . Tiêu chí đánh giá về nhân tố Tâm lực . Tiêu chí đánh giá thông qua chất lượng đầu ra công việc .16 SV: Nguyễn Phi Thông iv MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương 1. Các yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 17 1. Các yếu tố môi trường bên ngoài. Các yếu tố môi trường bên trong . Tiểu kết Chương 1.18 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC VÀ TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ CỦ CHI . Giới thiệu khái quát về Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Lịch sử hình thành và phát triển của hợp tác xã . Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động của hợp tác xã . Cơ cấu tổ chức . Kế hoạch phát triển trong tương lai của Công ty Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Thực trạng tình hình nhân sự trong Công ty Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Đặc điểm nhân sự . Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Tình hình đào tạo nhân sự tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Thực trạng đánh giá hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Phương pháp trả lương, thưởng . Thực trạng chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ cho nhân viên của Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Thực trạng bố trí và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Định hướng phát triển của Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi trong những năm tới . Định hướng và mục tiêu phát triển của Công ty giai đoạn 2023-2025 . Định hướng quản trị nguồn nhân lực trong Công ty thời gian tới . Tiểu kết chương 2 .45 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ . Nhận xét những kết quả Công ty đạt được .46 SV: Nguyễn Phi Thông v MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương 3. Về công tác tuyển dụng . Kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại - Dịch Vụ Củ Chi . Kết quả việc bố trí sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại - Dịch Vụ Củ Chi . Kết quả về chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại - Dịch Vụ Củ Chi . Về công tác quản lý nguồn nhân lực . Những hạn chế tồn tại trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại - Dịch Vụ Củ Chi. Về tuyển dụng . Hạn chế về công tác đào tạo chuyên sâu và phát triển . Về công tác đánh giá nhân viên . Về công tác sắp xếp bố trí sử dụng nhân lực . Về hiệu quả sử dụng nhân lực . Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại - Dịch Vụ Củ Chi . Kiến nghị một số giải pháp nâng cao quy trình quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bằng biện pháp mở rộng nguồn tuyển dụng . Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua đào tạo chuyên sâu . Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua công tác đánh giá thành tích thực hiện công việc . Nâng cao xây dựng cơ chế, lương, thưởng, bảo hiểm, trợ cấp, thu hút được những nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại Công ty. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Hợp Tác Xã Thương Mại – Dịch Vụ Củ Chi . Tiểu kết chương 3 .58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .61 SV: Nguyễn Phi Thông vi MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Kết quả kinh doanh giai đoạn 2022 – 2022 .2: Cơ cấu lao động theo trình độ qua các năm 2020-2022 .3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi qua các năm 2020-2022 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính qua các năm 2020-2022 .5: Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân sự .6: Bảng lương theo hệ số áp dụng vào năm 2022 .1: Đề xuất tiêu chí đánh giá ứng viên . 53 SV: Nguyễn Phi Thông vii MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương DANH SÁCH HÌNH VẼ ĐỒ THỊ Hình 1.1: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .1: Sơ đồ tổ chức bộ máy của Hợp tác xã . 22 SV: Nguyễn Phi Thông viii MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TP: Thành Phố HCM: Hồ Chí Minh HTX: Hợp tác xã TM – DV: Thương mại – Dịch vụ UBNN: Uỷ Ban Nhân Dân BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế ĐVT: Đơn vị tính DN: Doanh nghiệp SV: Nguyễn Phi Thông ix MSSV: 18030044 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong xu thế hội nhập toàn cầu hóa, nền kinh tế trên thị trường đầy biến động và cạnh tranh, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang đứng trước nhiều khó khăn và thử thách. Việc sử dụng và phát huy sức mạnh của nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng và cấp thiết hơn bao giờ hết.
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại HTX Thương mại Dịch vụ Củ Chi
Khóa luận tốt nghiệp đề xuất giải pháp nâng cao quy trình quản lý nguồn nhân lực tại công ty hợp tác xã thương mại dịch vụ Củ Chi, hiệu quả và bền vững.
Trường đại học
Trường Đại Học Bình DươngChuyên ngành
Quản Trị Kinh DoanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Nguyễn Phi Thông
Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Quỳnh Phương
Trường học: Trường Đại Học Bình Dương
Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
Đề tài: Giải Pháp Tối Ưu Quy Trình Quản Lý Nhân Sự Tại HTX Thương Mại Dịch Vụ Củ Chi
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2018 - 2023
Địa điểm: Bình Dương
Giải pháp tối ưu quy trình quản lý nhân sự tại HTX Thương mại Dịch vụ Củ Chi - Khóa luận tốt nghiệp là một nghiên cứu chuyên sâu về việc cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự trong bối cảnh cụ thể của HTX Thương mại Dịch vụ Củ Chi. Tài liệu này không chỉ phân tích thực trạng quản lý nhân sự hiện tại mà còn đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng suất và sự hài lòng của nhân viên. Đọc giả sẽ nhận được những hiểu biết sâu sắc về cách thức tối ưu hóa quy trình, từ tuyển dụng đến đào tạo và đánh giá nhân sự, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Nếu bạn quan tâm đến chủ đề nâng cao năng lực nhân sự, hãy khám phá thêm Luận văn thạc sỹ nâng cao năng lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại công ty tnhh chứng khoán yuanta việt nam, nơi cung cấp góc nhìn chi tiết về phát triển năng lực trong lĩnh vực kinh doanh. Bên cạnh đó, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh một số biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty cp công nghệ và thương mại trang khanh giai đoạn 2018 2025 sẽ mang đến những giải pháp cụ thể để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. Cuối cùng, Tiểu luận kinh tế học vĩ mô đề tài thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố hà nội giai đoạn 2019 2023 sẽ mở rộng góc nhìn của bạn về quản lý nhân sự ở quy mô lớn hơn.
Mỗi tài liệu này là cơ hội để bạn khám phá sâu hơn về các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự, từ đó áp dụng hiệu quả vào thực tiễn.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ