Giải pháp hoàn thiện quản trị bán hàng tại Công ty Cổ phần Thương mại Tiến Hưng đến năm 2020

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu ueh giải pháp hoàn thiện quản trị bán hàng tại công ty cổ phần thương mại tiến hưng đến năm 2020, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận văn thạc sĩ

Năm 2013

183
2
0

Phí lưu trữ

45 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆP

1.1. Khái niệm về quản trị bán hàng

1.2. Quy trình và công cụ sử dụng trong quản trị bán hàng

1.3. Tổ chức lực lượng bán hàng

1.4. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên bán hàng

1.5. Triển khai bán hàng

1.6. Đánh giá hiệu quả bán hàng

1.7. Chăm sóc khách hàng

1.8. Một số yếu tố ảnh hưởng đến quản trị bán hàng

1.8.1. Nhóm yếu tố bên ngoài

1.8.1.1. Thị trường
1.8.1.2. Địa bàn bán hàng
1.8.1.3. Khách hàng
1.8.1.4. Đối thủ cạnh tranh

1.8.2. Nhóm yếu tố bên trong

1.8.2.1. Giá bán sản phẩm
1.8.2.2. Thủ tục bán hàng
1.8.2.3. Phương thức chiêu thị

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI TIẾN HƯNG THỜI GIAN QUA

2.1. Giới thiệu tổng quan về Công Ty Cổ Phần Thương Mại Tiến Hưng

2.1.1. Giới thiệu chung về công ty

2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển

2.1.3. Ngành nghề kinh doanh

2.1.4. Cơ cấu tổ chức

2.2. Thực trạng quản trị bán hàng tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Tiến Hưng trong thời gian qua

2.2.1. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty

2.2.2. Xây dựng mục tiêu bán hàng

2.2.3. Hoạch định chiến lược bán hàng

2.2.4. Tổ chức lực lượng bán hàng

2.2.4.1. Các thành phần cấu thành lực lượng bán hàng
2.2.4.2. Đặc điểm lực lượng bán hàng
2.2.4.3. Cơ cấu tổ chức lực lượng bán hàng
2.2.4.4. Quy mô lực lượng bán hàng
2.2.4.5. Chế độ lương, thưởng đối với lực lượng bán hàng của Công ty
2.2.4.6. Tuyển dụng lực lượng bán hàng
2.2.4.7. Đào tạo nhân viên

2.2.5. Triển khai bán hàng

2.2.5.1. Phân bổ chỉ tiêu bán hàng
2.2.5.2. Động viên khuyến khích đối với lực lượng bán hàng

2.2.6. Đánh giá hiệu quả bán hàng

2.2.6.1. Kiểm tra, giám sát lực lượng bán hàng
2.2.6.2. Các chỉ tiêu đánh giá lực lượng bán hàng
2.2.6.3. Phân tích kết quả kinh doanh theo mặt hàng
2.2.6.4. Phân tích doanh thu theo từng nhân viên bán hàng
2.2.6.5. Phân tích thực trạng về phát triển khách hàng mới qua các năm
2.2.6.6. Phân tích thực trạng thu hồi công nợ của các đại diện bán hàng
2.2.6.7. Chăm sóc khách hàng

2.2.7. Thực trạng về các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị bán hàng tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Tiến Hưng

2.2.7.1. Nhóm yếu tố bên ngoài
2.2.7.1.1. Thị trường
2.2.7.1.2. Địa bàn bán hàng
2.2.7.1.3. Khách hàng
2.2.7.1.4. Đối thủ cạnh tranh
2.2.7.2. Nhóm yếu tố bên trong
2.2.7.2.1. Giá bán sản phẩm
2.2.7.2.2. Thủ tục bán hàng
2.2.7.2.3. Phương thức chiêu thị

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI TIẾN HƯNG ĐẾN NĂM 2020

3.1. Mục tiêu phát triển

3.1.1. Mục tiêu tổng quát

3.1.2. Mục tiêu cụ thể

3.2. Một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện quản trị bán hàng tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Tiến Hưng đến năm 2020

3.2.1. Giải pháp 1: Tổ chức lại lực lượng bán hàng

3.2.2. Giải pháp 2: Nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán hàng

3.2.3. Giải pháp 3: Đổi mới phương thức kiểm tra giám sát các nhân viên bán hàng

3.2.4. Giải pháp 4: Hoàn thiện hệ thống chỉ tiêu kế hoạch và đánh giá kết quả lực lượng bán hàng

3.2.5. Giải pháp 5: Xây dựng lại chính sách lương và thưởng cho nhân viên bán hàng

3.2.6. Giải pháp 6: Thực hiện tốt dịch vụ chăm sóc khách hàng

3.2.7. Giải pháp 7: Tăng cường thực hiện các công cụ hỗ trợ

3.3. Kiến nghị với cơ quan nhà nước

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

1. CÁCH THỨC TIẾN HÀNH KHẢO SÁT

2. DANH SÁCH ĐỐI TƯỢNG KHẢO SÁT

3. BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT

4. BÁO CÁO KẾT QUẢ KHẢO SÁT

5. MỘT SỐ CHỈ TIÊU HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY

6. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY TIẾN HƯNG

7. CÁC BIỂU MẪU TUYỂN DỤNG

8.

9. TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ

CHỮ VIẾT TẮT

Tóm tắt

I. Tổng quan về giải pháp tối ưu quản trị bán hàng tại Công ty Tiến Hưng

Quản trị bán hàng là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Tại Công ty Cổ phần Thương mại Tiến Hưng, việc tối ưu hóa quy trình quản trị bán hàng không chỉ giúp tăng doanh thu mà còn nâng cao sự hài lòng của khách hàng. Để đạt được điều này, cần có những giải pháp cụ thể và hiệu quả.

1.1. Khái niệm quản trị bán hàng và tầm quan trọng

Quản trị bán hàng không chỉ đơn thuần là việc bán hàng mà còn bao gồm việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng, phân tích thị trường và tối ưu hóa quy trình bán hàng. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì và phát triển bền vững.

1.2. Lịch sử phát triển của Công ty Tiến Hưng

Công ty Tiến Hưng đã trải qua nhiều giai đoạn phát triển, từ những ngày đầu thành lập đến nay. Sự thay đổi trong chiến lược quản trị bán hàng đã góp phần quan trọng vào sự phát triển của công ty.

II. Những thách thức trong quản trị bán hàng tại Công ty Tiến Hưng

Mặc dù Công ty Tiến Hưng đã đạt được nhiều thành công, nhưng vẫn còn nhiều thách thức trong quản trị bán hàng. Những vấn đề này cần được nhận diện và giải quyết kịp thời để đảm bảo sự phát triển bền vững.

2.1. Vấn đề về quy trình bán hàng

Quy trình bán hàng hiện tại còn nhiều bất cập, từ việc tiếp cận khách hàng đến việc xử lý đơn hàng. Cần có những cải tiến để nâng cao hiệu quả.

2.2. Khó khăn trong việc đào tạo nhân viên bán hàng

Đào tạo nhân viên bán hàng là một yếu tố quan trọng nhưng hiện tại vẫn chưa được chú trọng đúng mức. Việc này ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.

III. Giải pháp 1 Tổ chức lại lực lượng bán hàng hiệu quả

Tổ chức lại lực lượng bán hàng là một trong những giải pháp quan trọng để tối ưu hóa quy trình bán hàng tại Công ty Tiến Hưng. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả làm việc mà còn tạo động lực cho nhân viên.

3.1. Xác định lại cơ cấu tổ chức lực lượng bán hàng

Cần xác định rõ vai trò và trách nhiệm của từng thành viên trong lực lượng bán hàng để tối ưu hóa quy trình làm việc.

3.2. Tăng cường giao tiếp và phối hợp giữa các bộ phận

Giao tiếp hiệu quả giữa các bộ phận sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu sai sót trong quy trình bán hàng.

IV. Giải pháp 2 Nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo nhân viên bán hàng

Để có một lực lượng bán hàng mạnh, việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên là rất quan trọng. Công ty Tiến Hưng cần có những chiến lược cụ thể để thu hút và phát triển nhân tài.

4.1. Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp

Quy trình tuyển dụng cần được thiết kế rõ ràng, từ việc xác định yêu cầu đến việc phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.

4.2. Đào tạo liên tục cho nhân viên bán hàng

Đào tạo không chỉ diễn ra trong giai đoạn đầu mà cần được thực hiện thường xuyên để cập nhật kiến thức và kỹ năng cho nhân viên.

V. Giải pháp 3 Đổi mới phương thức kiểm tra và giám sát nhân viên bán hàng

Việc kiểm tra và giám sát nhân viên bán hàng là cần thiết để đảm bảo hiệu quả công việc. Công ty Tiến Hưng cần áp dụng các phương pháp hiện đại để nâng cao hiệu quả giám sát.

5.1. Sử dụng công nghệ trong giám sát

Công nghệ có thể giúp theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên một cách chính xác và nhanh chóng.

5.2. Đánh giá hiệu quả công việc định kỳ

Đánh giá định kỳ sẽ giúp nhận diện kịp thời những vấn đề và có biện pháp khắc phục hiệu quả.

VI. Kết luận và triển vọng tương lai của quản trị bán hàng tại Công ty Tiến Hưng

Quản trị bán hàng tại Công ty Tiến Hưng cần được cải tiến liên tục để đáp ứng nhu cầu thị trường. Những giải pháp đã đề xuất sẽ giúp công ty phát triển bền vững trong tương lai.

6.1. Tầm nhìn phát triển trong tương lai

Công ty cần xác định rõ tầm nhìn và mục tiêu phát triển để có những chiến lược phù hợp.

6.2. Cam kết cải tiến liên tục

Công ty cần cam kết cải tiến quy trình quản trị bán hàng để nâng cao hiệu quả và sự hài lòng của khách hàng.

22/07/2025
Luận văn thạc sĩ ueh giải pháp hoàn thiện quản trị bán hàng tại công ty cổ phần thương mại tiến hưng đến năm 2020

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm về quản trị bán hàng 1.1 Khái niệm Quan điểm về bán hàng hiện nay và trước kia rất khác nhau. Trước đây, bán hàng là bán sản phẩm, còn ngày nay bán hàng là bán lợi ích sản phẩm. Từ đó có thể hiểu công tác bán hàng hiện đại như là một hoạt động giao tiếp mà người bán khám phá nhu cầu hoặc làm phát sinh nhu cầu của đối tượng, đồng thời khẳng định khả năng đáp ứng nhu cầu đó bằng những lợi ích sản phẩm nhằm thỏa mãn nhu cầu của cả hai bên. Bán hàng cá nhân là một quá trình trong đó người bán tìm hiểu, khám phá, gợi tạo và đáp ứng những nhu cầu hay ước muốn của người mua để đáp ứng quyền lợi thỏa đáng, lâu dài của cả hai bên.

Khái niệm trên thể hiện cả hai bên người mua và người bán đều có lợi trong thương vụ ấy. Những người trong lực lượng bán hàng được đặt rất nhiều chức danh như nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, kỹ sư bán hàng, nhân viên giao dịch, đại diện bán hàng, đại diện nhà sản xuất, giám đốc phụ trách khách hàng, nhân viên kỹ thuật phụ trách bán hàng, giám đốc khu vực, và có rất nhiều chức danh khác; nhưng tựu chung lại họ là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng và có trách nhiệm trực tiếp về việc bán sản phẩm hay dịch vụ của công ty họ làm việc. Việc bán hàng là cả một chuỗi hoạt động và các quan hệ phức tạp. Những lĩnh vực hoạt động của những nhân viên của các tổ chức kinh doanh dịch vụ như ngân hàng, kế toán công cộng và quảng cáo cũng giống hệt như công việc của một đại diện bán hàng trong khu vực của mình.

Vì thế, chức năng và hoạt động của việc bán hàng cá nhân không chỉ bó gọn trong lực lượng bán hàng. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 6 Quản trị bán hàng hay quản trị lực lượng bán hàng là sự phân tích, lập kế hoạch, thực thi và kiểm tra các hoạt động của lực lượng bán hàng. Điều này bao gồm việc thiết kế chiến lược và cấu trúc lực lượng bán hàng, tuyển dụng huấn luyện, thưởng, động viên, giám sát, đánh giá nhân viên bán hàng của công ty.2 Ý nghĩa Bán hàng và quản lý bán hàng không là sự khởi đầu của một quá trình mà là một phần quan trọng chiến lược tiếp thị của công ty. Nhà quản trị bán hàng nắm được các khái niệm cơ bản trong chiến lược và lập kế hoạch của công ty hợp nhất với các chính sách về tiêu thụ và về bán hàng để quản trị bán hàng góp phần trực tiếp vào việc thực hiện chiến lược và mục tiêu đề ra của công ty.

Nhà quản trị bán hàng phải nhìn nhận và nhạy bén với xu hướng biến động của thị trường, môi trường kinh doanh của doanh nghiệp, có khả năng chuẩn đoán, phân tích, đưa ra những kế hoạch, chính sách tốt nhất cho khâu bán hàng của doanh nghiệp, đồng thời phải tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch bán hàng của doanh nghiệp mình. Việc quản trị hoạt động bán hàng giúp doanh nghiệp thực hiện mục tiêu của mình nói chung và bán hàng nói riêng trên cơ sở tiêu thụ, thu hút khách hàng, chiếm lĩnh thị trường, nâng cao vị thế của doanh nghiệp, tạo điều kiện phối hợp chặt chẽ giữa quản trị mua, quản trị dự trữ hàng hoá, dịch vụ khách hàng. Ngoài ra, quản trị bán hàng giúp doanh nghiệp nâng cao tính chủ động trong hoạt động kinh doanh trên cơ sở lập kế hoạch bán hàng phù hợp với tình hình kinh doanh cụ thể.3 Vai trò Vai trò của nhân viên bán hàng rất khác nhau ở các công ty. Một số công ty chẳng có nhân viên nào cả, họ bán hàng qua danh mục hàng (catalogue) gửi theo đường bưu điện hay thông qua đại diện của nhà sản xuất, đại lý bán hàng hoặc nhà môi giới.

Trong trường hợp đó, lực lượng bán hàng đóng vai trò quan trọng ở hậu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 7 trường. Họ làm việc với các nhà bán lẻ và bán sỉ để giành được sự ủng hộ cũng như giúp đỡ hai giới này đạt hiệu quả hơn trong việc buôn bán sản phẩm của công ty. Tuy nhiên, ở hầu hết các công ty, lực lượng bán hàng đóng một vai trò rất quan trọng. Thật vậy, đối với nhiều khách hàng, nhân viên bán hàng có lẽ là đầu mối giao tiếp duy nhất.

Trước tiên, họ đại diện cho công ty trước mắt khách hàng. Họ tìm kiếm và mở rộng khách hàng mới, truyền đạt thông tin về sản phẩm cũng như dịch vụ của công ty. Họ là cá nhân thay mặt công ty thực hiện một hay nhiều hoạt động như tiên đoán, truyền đạt, phục vụ và thu thập thông tin. Bên cạnh đó, nhân viên bán hàng đại diện cho khách hàng trước mắt công ty, hành sự ngay bên trong công ty với tư cách là người bảo vệ các lợi ích của khách hàng.

Họ làm trung gian truyền đạt những nỗi lo của khách hàng về sản phẩm, phản ứng của khách hàng đến những ai có trách nhiệm xử lý. Nhân viên bán hàng biết nhu cầu của khách hàng, chính họ là người hợp tác với nhân sự khác trong công ty để triển khai những giá trị lớn hơn cho khách hàng. Như vậy, nhân viên bán hàng đóng vai trò quan trọng trong việc nắm giữ mối quan hệ giữa người bán với người mua. Khi các công ty chuyển theo định hướng thị trường, lực lượng bán hàng của họ trở nên có tính định hướng theo khách hàng và tập trung vào thị trường nhiều hơn.

Quan điểm cũ cho rằng nhân viên bán hàng phải lo nghĩ về doanh thu và công ty nên lo nghĩ đến lợi nhuận. Còn quan điểm hiện nay chủ trương nhân viên bán hàng phải biết quan tâm đến nhiều thứ ngoài doanh thu, họ phải biết tạo ra sự hài lòng của khách hàng trong một nỗ lực gia tăng lợi nhuận của khách hàng. Khi hiểu được hoạt động bán hàng và nhân viên bán hàng, nhà quản trị bán hàng đóng vai trò như: - Đại diện bán hàng thực hiện các giao dịch bán hàng chính: thí điểm, khách hàng lớn, khách hàng quan trọng, khách hàng đặc biệt, … - Quản trị hành chính liên quan đến bán hàng: quản trị cơ sở dữ liệu khách hàng, số liệu, báo cáo bán hàng, … LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 8 - Tư vấn khách hàng: hướng dẫn nhân viên về kỹ thuật bán hàng, xử lý các tình huống bán hàng, giải quyết khiếu nại, sự cố, định giá, … - Hoàn thành chỉ tiêu: người quản lý bán hàng phải có khả năng dẫn dắt đội ngũ nhân viên đạt và vượt qua các chỉ tiêu đặt ra. - Thủ lĩnh: phải là thủ lĩnh chính thức và kể cả không chính thức.

- Thúc đẩy nhân viên bán hàng: phải có khả năng động viên, thúc đẩy, và phát triển nhân viên bán hàng.4 Hành vi mua hàng của khách hàng công nghiệp Khách hàng công nghiệp là tập hợp các tổ chức có cùng nhu cầu hay mong muốn nhất định, có động lực thỏa mãn nhu cầu và có khả năng giao dịch để thỏa mãn nhu cầu. Hành vi mua hàng của khách hàng công nghiệp được hiểu là những hoạt động của tổ chức có liên quan đến quá trình quyết định mua hàng nhằm thỏa mãn nhu cầu. Các quyết định mua hàng thường liên quan đến nhiều đối tượng như người sử dụng, người mua hàng, người “gác cổng”, người quyết định và người ảnh hưởng. Bên cạnh đó, uy tín thương hiệu và chất lượng sản phẩm là yêu cầu hàng đầu của dạng khách hàng này.

Tuy nhiên, chất lượng sản phẩm được yêu cầu không chỉ là chất lượng sản phẩm đơn thuần mà bao gồm các khía cạnh như giá cả phù hợp, chất lượng đúng cam kết, thời gian cung cấp đúng lúc, số lượng cung cấp đúng yêu cầu, thái độ phục vụ chuyên nghiệp. Thêm vào đó là mối quan hệ giữa người mua và người bán rất thân thiết và sự phân bố khách hàng thường tập trung.5 Các đặc tính của quá trình mua hàng Nhu cầu gốc Các hãng sản xuất công nghiệp (A) mua hàng hóa và dịch vụ để sản xuất các sản phẩm cho khách hàng của họ (B), người đến lượt mình chế tạo ra các sản phẩm để bán lại cho khách hàng của mình (C). Từ một nhu cầu tương lai, nhu cầu về sản LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 9 phẩm từ hãng C phản ánh nhu cầu của hãng B mà chúng được hãng A cung cấp. Như vậy, nhu cầu về sản phẩm của hãng A là xuất phát từ nhu cầu ở thị trường sơ cấp C.

Những tác động của nhu cầu gốc lên quá trình bán của hãng (A) phụ thuộc vào tình trạng nhu cầu ở thị trường tiêu thụ (C). Nếu nhu cầu là ổn định, thì sau đó nhà quản trị bán hàng có thể sắp đặt khả năng và thực hiện kế hoạch trên một cơ sở được tiêu chuẩn hóa. Tuy nhiên, nếu nhu cầu tăng dần hoặc giảm dần, sau đó tất yếu những thay đổi được thể hiện. Các động cơ mua hàng: do các hãng công nghiệp mua các sản phẩm và dịch vụ trong phạm vi động cơ lợi nhuận, các động cơ chừng mực và kinh tế trong mua hàng là tối cao.

Các động cơ này có thể nhóm làm bốn loại: giá, dịch vụ và phụ tùng, chất lượng và cung cấp đáng tin cậy. Những ảnh hưởng của quá trình mua hàng phức tạp: đối với những người mua ở một tổ chức ít khi họ quyết định mua mà không có lời khuyên của những người khác trong tổ chức này. Nhóm người này được biết đến như một trung tâm mua, là một đơn vị không chính thức, liên các phòng ban mà ở đó mục tiêu cơ bản là thu thập, chuyển giao và tiến hành các thông tin có liên quan đến mua hàng thích hợp.6 Các hình thức mua hàng Khách hàng công nghiệp có 3 hình thức mua hàng như sau: - Hình thức thứ nhất là mua hàng hàng mới hoàn toàn. Hình thức mua hàng này xảy ra khi một tổ chức có nhu cầu mới, từ đó nhân viên phụ trách mua hàng tiến hàng đánh giá nhu cầu, tìm thông tin về nhà cung ứng, liên lạc, đánh giá, lựa chọn và làm các thủ tục đặt hàng.

- Hình thức thứ hai là mua hàng lặp lại hoàn toàn, điều này xảy ra khi việc mua hàng là bình thường, các thông tin về chủng loại hàng, số lượng, đặc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 10 tính kỹ thuật, phương thức giao hàng vẫn giữ nguyên như các lần mua trước.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ